HEXACO Personality Test (IPIP-HEXACO)IPIP-HEXACO
~48 min · 240 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
A personality assessment based on the six-factor HEXACO model, measuring Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. The HEXACO model adds Honesty-Humility as a sixth factor, capturing tendencies toward sincerity, fairness, and modesty that the Big Five does not explicitly measure.
A six-factor personality assessment that goes beyond the Big Five by measuring Honesty-Humility — the trait that predicts ethical behavior and integrity.
- Discover your standing on the six HEXACO personality dimensions, including the Honesty-Humility factor that distinguishes this model from the Big Five. Understand how your personality influences ethical decision-making, emotional reactions, and social behavior.
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$19.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
A
Aesthetic Appreciation
Assesses the tendency to enjoy beauty in art and in nature; low scorers tend not to become absorbed in works of art or natural wonders, whereas high scorers have a strong appreciation.
E
Expressiveness
Assesses the tendency to feel lively and enthusiastic in social interactions; low scorers feel unpopular and unimportant, whereas high scorers feel positively about themselves and confident in social situations.
F
Fearfulness
Assesses the tendency to experience fear of physical dangers; low scorers feel little fear of injury and are relatively tough and brave.
O
Organization
Assesses the tendency to seek order and structure in one's time and physical surroundings; low scorers are unconcerned with orderly surroundings, whereas high scorers keep things tidy.
F
Forgiveness
Assesses the willingness to feel trust and liking toward those who may have caused one harm; low scorers hold grudges, whereas high scorers are usually ready to trust others again.
ค
ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน
Assesses the tendency to be fair and genuine in dealing with others, to avoid manipulating others for personal gain, to feel little temptation to break rules, and to be uninterested in lavish wealth and luxuries.
S
Sincerity
Assesses the tendency to be genuine in interpersonal relations; low scorers will flatter others or pretend to like them in order to obtain favors, whereas high scorers are unwilling to manipulate others.
S
Social Boldness
Assesses the tendency to be comfortable in positions of authority and public attention; low scorers feel shy in leadership positions, whereas high scorers willingly approach strangers and speak up.
อ
อารมณ์ความรู้สึก
Access to and awareness of one's own feelings. High scorers have good access to their emotions and consider them an important part of life; low scorers are less aware of their feelings.
F
Fairness
Assesses the tendency to avoid fraud and corruption; low scorers are willing to gain by cheating or stealing, whereas high scorers are unwilling to take advantage of others or society at large.
ค
ความวิตกกังวล
Tendency to experience worry, nervousness, and fear. Anxious individuals feel tense, jittery, and anticipate danger even when none is present.
G
Gentleness
Assesses the tendency to be mild and lenient in dealings with other people; low scorers tend to be critical, whereas high scorers are reluctant to judge others harshly.
D
Diligence
Assesses the tendency to work hard and persist toward goals; low scorers have little self-discipline and are not strongly motivated to achieve, whereas high scorers have a strong work ethic.
I
Inquisitiveness
Assesses the tendency to seek information about and experience with the natural and human world; low scorers have little curiosity, whereas high scorers read widely and are interested in travel.
G
Greed Avoidance
Assesses the tendency to be uninterested in possessing lavish wealth, luxury goods, and signs of high social status.
D
Dependence
Assesses the need for emotional support from others; low scorers feel self-assured and able to deal with problems without help.
ค
ความคิดสร้างสรรค์
Assesses the preference for innovation and experimentation; low scorers have little inclination for original thought, whereas high scorers actively seek new solutions to problems.
ค
ความสมบูรณ์แบบนิยม
Assesses the tendency to be thorough and concerned with details; low scorers tolerate some errors in their work, whereas high scorers check carefully for mistakes and potential improvements.
ค
ความเข้าสังคม
Assesses the tendency to enjoy social interaction, conversation, and gatherings; low scorers prefer solitary activities, whereas high scorers enjoy talking, visiting, and celebrating with others.
F
Flexibility
Assesses the willingness to compromise and cooperate with others; low scorers are stubborn and willing to argue, whereas high scorers avoid arguments and accommodate others.
ก
การเปิดตัว
Degree of engagement with the external world through sociability, assertiveness, positive emotionality, and energy. Extraverts are energetic and seek stimulation in the company of others, while introverts prefer solitude, quiet, and lower stimulation.
S
Sentimentality
Assesses the tendency toward emotional bonds with others; low scorers feel little emotion in reaction to the concerns of others, whereas high scorers feel strong emotional attachments.
L
Liveliness
Assesses the typical level of enthusiasm and energy in daily life; low scorers tend not to feel especially cheerful or dynamic, whereas high scorers experience a sense of optimism and high spirits.
U
Unconventionality
Assesses the tendency to accept the unusual; low scorers avoid eccentric persons and conventional thinking, whereas high scorers are receptive to ideas that might seem strange or radical.
P
Patience
Assesses the tendency to remain calm and composed rather than to feel anger; low scorers lose their tempers quickly, whereas high scorers have a high threshold for feeling or expressing anger.
ค
ความเป็นมิตร
Individual differences in concern with cooperation, social harmony, and consideration for others. Agreeable individuals value getting along, are trusting and helpful, while disagreeable individuals prioritize self-interest over social harmony.
P
Prudence
Assesses the tendency to deliberate carefully and to inhibit impulses; low scorers act on impulse and tend not to consider consequences, whereas high scorers consider their options carefully.
ค
ความถ่อมตน
Humility and reluctance to claim superiority over others. High scorers do not like to claim they are better than other people; low scorers may be seen as arrogant.
ค
ความรับผิดชอบ
The way in which individuals control, regulate, and direct their impulses. Reflects planning, organization, persistence, and dependability versus spontaneity, flexibility, and a tendency to act on impulse rather than deliberation.
ก
การเปิดรับประสบการณ์
Assesses the tendency to become absorbed in the beauty of art and nature, to be inquisitive about various domains of knowledge, to use one's imagination freely, and to take an interest in unusual ideas or people.
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5-point scale (Very Inaccurate to Very Accurate) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$19.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
Based on the HEXACO model (Lee & Ashton, 2004), this assessment uses items from the International Personality Item Pool to measure six personality dimensions: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. The HEXACO model emerged from lexical studies across multiple languages and adds a sixth factor — Honesty-Humility — that captures variance in personality not accounted for by the Big Five.
- ผู้เขียน:
- Lee & Ashton
- ปี:
- 2004
- ต้นกำเนิด:
- CA
- ช่วง
- α 0.67 – 0.91(30 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.81(ดี)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
HEXACO Model of Personality Structure
Six-scale trait model extending the Five-Factor Model with a distinct Honesty-Humility factor.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
Adults (18+) interested in a personality model that goes beyond the Big Five by including Honesty-Humility
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
How sincere, fair, and modest are you?
High scorers avoid manipulation and are genuine, fair, and uninterested in wealth or status. Low scorers may be more willing to bend rules for personal gain.
How strongly do you experience emotional vulnerability?
High scorers experience fear, anxiety, and emotional dependence more intensely. Low scorers are more emotionally detached and self-reliant.
How socially confident and lively are you?
High scorers feel positive about themselves in social settings, enjoy leading conversations, and are generally cheerful. Low scorers tend to be reserved and less socially assertive.
How forgiving, gentle, and patient are you?
High scorers forgive easily, avoid harsh judgments, and are flexible in disagreements. Low scorers hold grudges and may be more critical of others.
How organized, diligent, and thorough are you?
High scorers are organized, hardworking, and perfectionistic. Low scorers are more relaxed about deadlines and details.
How intellectually curious and creative are you?
High scorers appreciate beauty, enjoy learning for its own sake, and think unconventionally. Low scorers prefer the practical and conventional.
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
Ethics-curious individuals
People interested in understanding how personality traits like sincerity, fairness, and modesty shape their behavior and relationships.
Personality science enthusiasts
Those familiar with the Big Five who want to explore an alternative model that captures additional variance in personality, particularly around ethical and prosocial behavior.
HR and organizational professionals
Professionals interested in personality dimensions relevant to workplace integrity and counterproductive work behavior.
คำถามที่พบบ่อย
What does this test measure?
It measures six personality dimensions: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience, each with four facets.
How is HEXACO different from the Big Five?
The HEXACO model adds Honesty-Humility as a sixth factor and redefines Agreeableness and Emotionality compared to the Big Five. Honesty-Humility captures sincerity, fairness, greed-avoidance, and modesty.
How long does it take?
Approximately 35-45 minutes for the 240 items.
Is this test scientifically validated?
Yes. The HEXACO model has been validated across dozens of countries and languages. The six-factor structure replicates consistently in cross-cultural studies (Ashton et al., 2004).
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
Temperament & Character Profile (IPIP-TCI)
~44 นาที·289 คำถาม
Seven dimensions — four temperament, three character — measured through Cloninger's biopsychological model. 289 IPIP items, validated against the original TCI.
เริ่มต้นฟรี →Dark Tetrad Test (SD4)
~9 นาที·28 คำถาม
Machiavellianism, narcissism, psychopathy and everyday sadism, measured with the 28 published items of the Short Dark Tetrad.
เริ่มต้นฟรี →Dark Triad Assessment
~9 นาที·27 คำถาม
Machiavellianism, narcissism, psychopathy: everyone sits somewhere on all three. Twenty-seven statements to find out where you do.
เริ่มต้นฟรี →Character Strengths Profile (IPIP-VIA-R)
~20 นาที·96 คำถาม
Twenty-four character strengths, four items each, with balanced wording.
เริ่มต้นฟรี →HEXACO Personality Test (IPIP-HEXACO)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$19.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
This test uses items from the International Personality Item Pool (IPIP) representing the HEXACO model constructs developed by Lee & Ashton (2004). IPIP items are in the public domain.