Adakah DISC ujian personaliti?

DISC ialah salah satu instrumen yang paling meluas digunakan dalam latihan korporat, dan persoalan sama ada ia merupakan ujian personaliti mempunyai jawapan yang jelas: penerbitnya yang lebih berhati-hati menyatakan bahawa ia bukan ujian personaliti. Mereka menggambarkannya sebagai ukuran gaya tingkah laku dalam konteks kerja. Perbezaan ini wajar diambil serius, kerana kebanyakan kritikan dan kebanyakan penyalahgunaan sama-sama berpunca daripada mengabaikannya.

Asal usulnya

Kerangka empat kuadran ini berasal daripada buku William Moulton Marston pada tahun 1928, Emotions of Normal People, yang mencadangkan dominance, inducement, submission dan compliance sebagai dimensi tindak balas emosi. Marston tidak pernah membina sebarang ujian. Walter Clarke membina penilaian DISC yang pertama pada tahun 1956, dan kerangka ini kemudiannya dilesenkan serta diadaptasi oleh banyak penerbit.

Perkara ini lebih penting daripada yang disangka. "DISC" bukan satu instrumen. Ia ialah satu keluarga produk komersial daripada vendor yang berbeza, dengan item yang berbeza, pemarkahan yang berbeza dan tahap dokumentasi yang sangat berbeza. Kenyataan tentang kualiti psikometrik DISC yang benar bagi produk seorang penerbit mungkin tidak benar bagi produk penerbit lain.

Apa kata literatur psikometrik

Pemarkahan ipsatif. Banyak instrumen DISC menggunakan format pilihan paksa, iaitu anda memilih pilihan yang paling dan paling kurang menggambarkan diri anda daripada beberapa pilihan. Ini menghasilkan data ipsatif: skor anda adalah relatif antara satu sama lain, bukan relatif kepada orang lain. Skor ipsatif tidak boleh dibandingkan secara sah antara individu atau dimasukkan ke dalam kebanyakan analisis statistik standard, dan ini merupakan kekangan besar yang jarang disebut dalam output profil.

Empat kategori daripada variasi berterusan. Seperti mana-mana model kuadran, dimensi asasnya adalah berterusan dan sempadan kuadran hanyalah konvensyen. Seseorang yang berada berhampiran sempadan boleh beralih kategori apabila diuji semula tanpa sebarang perubahan sebenar.

Pertindihan dengan sifat yang mantap. Apabila penyelidik memetakan DISC kepada Model Lima Faktor, dimensi-dimensinya banyak sepadan dengan ekstraversi dan kebersetujuan, dengan unsur kehematian. Sebahagian besarnya ia menggambarkan semula wilayah yang diliputi oleh Big Five, dengan menggunakan label yang berbeza.

Bukti bebas yang tidak sekata. Sesetengah penerbit telah menaja kajian pengesahan yang sewajarnya; sesetengahnya tidak. Bukti bebas yang disemak rakan sebaya, terutamanya bagi kesahan ramalan dalam pemilihan, adalah sedikit berbanding jumlah penggunaan komersialnya.

Penggunaan yang sah

Apabila dilihat semula sebagai apa yang dinyatakannya sendiri, iaitu penerangan tentang gaya kerja pilihan bagi membentuk perbendaharaan kata bersama dalam pasukan, DISC melakukan sesuatu yang berguna. Memberi rakan sekerja bahasa yang sama dan tidak menghakimi bagi hakikat bahawa seorang daripada mereka mahukan ringkasan dahulu manakala seorang lagi mahukan perincian adalah benar-benar membantu, dan tiada kuadran yang buruk untuk berada di dalamnya.

Nilai itu tidak bergantung pada sama ada kuadran-kuadran tersebut merupakan kategori semula jadi, sama seperti kegunaan pelan tempat duduk tidak bergantung padanya.

Penggunaan yang tidak disokong

Pemilihan. Pengambilan pekerja atau kenaikan pangkat berdasarkan profil DISC kurang disokong, kerana bukti kesahan ramalannya lemah dan kerana pemarkahan ipsatif menjadikan perbandingan antara calon tidak sah dari segi teknikal. Beberapa penerbit menyatakan perkara ini dalam bahan mereka sendiri. Namun, ia tetap berlaku.

Turut tidak disokong: menganggap profil sebagai ciri tetap seseorang. Kebanyakan instrumen DISC secara jelas bertanya tentang tingkah laku di tempat kerja, dan banyak yang meminta responden menjawab dalam konteks tertentu. Profil gaya yang berubah antara konteks berfungsi seperti yang direka bentuk, bukan rosak.

Versi ringkas

Adakah DISC ujian personaliti? Berdasarkan piawaian yang digunakan oleh psikologi personaliti, iaitu model struktur perbezaan individu yang diterbitkan secara empirik dan diukur pada skala berterusan dengan norma yang diterbitkan, jawapannya tidak, dan penerbitnya yang lebih berhati-hati bersetuju.

Adakah ia berguna? Dalam pemudahcaraan, berkemungkinan ya. Sebagai asas untuk membuat keputusan tentang manusia, bukti tidak menyokongnya, dan sifat teknikal pemarkahan ipsatif juga menentangnya secara tersendiri.

Jika anda mahukan wilayah yang sama diukur dengan cara yang menyokong perbandingan, instrumen Big Five dalam katalog NOESIS melaporkan skor berterusan berbanding sampel norma yang dinyatakan, dengan instrumen sumber dan batasannya dinamakan.