Big Five lawan MBTI: perbezaan sebenar
Kedua-duanya sebahagiannya mengukur perkara yang sama. Perbezaannya bukan pada sifat yang diliputi, tetapi pada apa yang dilakukan terhadap angka tersebut; dan salah satu pilihan itu membuang maklumat yang dikekalkan oleh yang satu lagi.
Perbandingan antara Big Five dan MBTI biasanya bertukar menjadi pertikaian tentang kredibiliti. Hal ini mengabaikan fakta yang lebih menarik: pada tiga daripada empat dimensi, kedua-dua instrumen mengukur wilayah yang jelas bertindih. Apa yang membezakan kedua-duanya ialah apa yang berlaku kepada skor selepas itu.
Di mana kedua-duanya bertindih
Kajian korelasi yang memetakan MBTI kepada Model Lima Faktor mendapati hubungan yang ketara:
- Ekstraversi-Introversi sangat hampir sepadan dengan ekstraversi Big Five.
- Penderiaan-Intuisi banyak sepadan dengan keterbukaan kepada pengalaman.
- Pemikiran-Perasaan banyak sepadan dengan kebersetujuan.
- Penilaian-Persepsi banyak sepadan dengan kehematian.
Empat dimensi, empat kesepadanan. Pada hakikatnya, MBTI mengukur empat daripada lima domain dengan susunan kata item yang berbeza.
Di mana kedua-duanya berbeza
Dimensi kelima yang tiada. MBTI tidak mempunyai dimensi yang sepadan dengan neurotisisme: kestabilan emosi, kecenderungan ke arah kebimbangan, sifat mudah marah dan suasana hati yang rendah. Ini bukan suatu keterlepasan pandang; Myers dan Briggs menganggap jenis sebagai keutamaan, dan tiada kutub neurotisisme yang lebih diutamakan.
Ketiadaan ini penting kerana neurotisisme ialah peramal tunggal yang paling konsisten dalam keseluruhan literatur personaliti bagi hasil kesihatan mental, kepuasan hubungan, kepuasan kerja dan kesihatan fizikal. Instrumen yang mengabaikannya tidak memberikan apa-apa maklumat tentang sifat yang mempunyai akibat paling banyak didokumentasikan.
Kategori berbanding dimensi. Big Five melaporkan lima skor berterusan, setiap satu dinyatakan sebagai kedudukan dalam suatu taburan dengan julat ralat yang dinyatakan. MBTI melaporkan satu daripada enam belas jenis.
Mengkategorikan pemboleh ubah berterusan pada suatu titik potong membuang maklumat dan mewujudkan ketidakstabilan. Dua orang yang mendapat skor 49 dan 51 pada skala yang sama tidak dapat dibezakan; sistem jenis memberikan mereka huruf yang bertentangan dan identiti empat huruf yang berbeza. Inilah mekanisme di sebalik masalah klasifikasi ujian semula MBTI yang banyak didokumentasikan: skor berterusan agak stabil, dan pengkategorian itulah yang berubah.
Asas bukti. Model Lima Faktor diterbitkan secara empirikal, melalui kajian leksikal dan analisis faktor merentas banyak bahasa, dan telah direplikasi secara bebas selama empat dekad. Tipologi Jung diterbitkan daripada pemerhatian klinikal dan tidak dibina daripada data. Kedua-duanya mungkin menangkap sesuatu yang nyata; hanya satu yang telah diuji mengikut cara yang dituntut oleh persoalan ini.
Kegunaan setiap satu
Kekuatan sebenar MBTI ialah sebagai alat fasilitasi. Ia memberikan sesuatu pasukan perbendaharaan kata yang dikongsi bersama dan tidak mengancam untuk perbezaan gaya kerja, dan tiada jenis yang buruk untuk dimiliki. Fasilitator mendapati hal ini berguna, dan kegunaan itu nyata tanpa mengira sama ada jenis-jenis itu merupakan kategori semula jadi.
Kekuatan Big Five ialah pengukuran. Jika anda mahukan skor yang boleh dibandingkan dengan sampel norma, yang ralatnya boleh dinyatakan, dan yang hubungannya dengan hasil boleh dirujuk, itulah yang disediakan oleh Model Lima Faktor.
Kegunaan yang menyebabkan orang menghadapi masalah ialah kegunaan yang meminjam sifat MBTI yang mudah didekati lalu menganggap hasilnya sebagai pengukuran: pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, penempatan pasukan, hala tuju kerjaya. Penerbitnya sendiri menasihatkan agar tidak menggunakannya untuk perkara-perkara tersebut, dan bukti menyokong penerbit.
Jika anda ingin melihat perbezaannya secara langsung
Perbandingan ini menjadi konkrit apabila anda mengambil instrumen Big Five dan melihat apa yang diberikan oleh laporannya: lima skor berterusan dan bukannya label, populasi rujukan yang dinyatakan, dan penjelasan yang jelas tentang sejauh mana angka itu mungkin tersasar. Ujian Big Five dalam katalog menamakan instrumen terbitan yang dilaksanakannya, pengarangnya dan tahunnya: maklumat yang membolehkan anda menyemak semua ini sendiri.
Uji sendiri
Membaca tentang pengukuran adalah satu perkara. Melihat skor anda sendiri dilaporkan bersama sumbernya, sampel normanya dan batasannya adalah perkara lain. Percuma, tanpa perlu mendaftar.
Teruskan membaca
- Adakah MBTI saintifik?Jawapan yang jujur lebih khusus daripada ya atau tidak: soal selidik itu dibina dengan agak baik, dan teori jenis yang digunakan untuk melaporkan keputusannya tidak disokong. Kedua-dua fakta ini biasanya digabungkan menjadi satu hujah.
- Adakah DISC ujian personaliti?DISC menggambarkan gaya tingkah laku di tempat kerja dan bukannya struktur personaliti, sesuatu yang dinyatakan dengan jelas oleh penerbitnya yang lebih baik. Masalah bermula apabila profil gaya di tempat kerja digunakan seolah-olah ia mengukur diri individu tersebut.
- Big Five lawan DISC: kegunaan setiap satuKedua-duanya bukan ukuran yang bersaing bagi perkara yang sama. Satu ialah model struktur personaliti yang dibina berdasarkan data; satu lagi ialah rangka kerja gaya di tempat kerja yang dibina untuk tujuan fasilitasi. Membandingkan kedua-duanya dari segi ketepatan terlepas pandang tujuan kedua-duanya.
- Personaliti dan temperamen: apakah perbezaannya?Temperamen ialah bahan mentah yang berasaskan biologi dan dapat dilihat sejak bayi; personaliti pula ialah apa yang berkembang di atasnya melalui pengalaman. Perbezaan ini benar-benar wujud, dan sempadannya lebih kabur daripada yang dinyatakan dalam buku teks.
- Adakah personaliti berubah sepanjang hayat anda?Ya, ke arah yang dirasakan melegakan oleh kebanyakan orang, dan lebih perlahan daripada yang dijanjikan oleh buku bantu diri. Bukti bagi perubahan itu dan kadarnya adalah luar biasa kukuh.
- Adakah introversi sama dengan sifat pemalu?Tidak, dan kekeliruan ini menyebabkan kemudaratan yang sebenar. Satu ialah keutamaan tentang cara anda menggunakan tenaga; satu lagi ialah kebimbangan tentang dinilai oleh orang lain. Kedua-duanya ialah sifat yang berasingan yang kebetulan menghasilkan tingkah laku yang kelihatan serupa.
- Bolehkah kecerdasan emosi diukur?Sebahagiannya, dan jawapannya bergantung pada yang mana satu daripada dua perkara yang sangat berbeza yang anda maksudkan dengan istilah itu. Satu boleh diukur sebagai kebolehan; satu lagi boleh diukur sebagai persepsi kendiri. Kedua-duanya biasanya dijual sebagai perkara yang sama.