Big Five lawan DISC: kegunaan setiap satu
Kedua-duanya bukan ukuran yang bersaing bagi perkara yang sama. Satu ialah model struktur personaliti yang dibina berdasarkan data; satu lagi ialah rangka kerja gaya di tempat kerja yang dibina untuk tujuan fasilitasi. Membandingkan kedua-duanya dari segi ketepatan terlepas pandang tujuan kedua-duanya.
Big Five dan DISC sering dibandingkan seolah-olah kedua-duanya produk saingan dalam kategori yang sama. Hakikatnya tidak, dan perbandingan itu menjadi lebih berguna setelah perkara ini jelas.
Dua reka bentuk
Model Lima Faktor diterbitkan secara empirikal. Para penyelidik mengambil perbendaharaan kata yang menggambarkan personaliti dalam sesuatu bahasa, menjalankan analisis faktor terhadap cara orang menggunakannya, dan menemui lima dimensi luas yang berulang. Proses ini diulang merentas banyak bahasa selama beberapa dekad dan terus menghasilkan lima dimensi yang lebih kurang sama. Model ini merupakan dakwaan tentang struktur perbezaan individu, dan ia telah diuji sebagai dakwaan sedemikian.
DISC berasal daripada teori tindak balas emosi Marston pada tahun 1928, dirumuskan menjadi penilaian oleh Clarke pada tahun 1956 dan sejak itu dilesenkan kepada banyak penerbit. Ia menggambarkan gaya tingkah laku pilihan, biasanya dalam konteks kerja. Ia direka supaya mudah digunakan dan mudah disampaikan, dan memang begitu.
Perbezaan dari segi amalan
| | Big Five | DISC | |, -|, -|, -| | Output | Lima skor berterusan | Profil kuadran | | Perbandingan | Berbanding sampel norma yang diterbitkan | Selalunya ipsatif: relatif kepada skor anda yang lain | | Skop | Personaliti merentas konteks | Gaya tingkah laku, biasanya di tempat kerja | | Asal usul | Penyelidikan leksikal dan analisis faktor | Kerangka teori, kemudian dikomersialkan | | Bukti bebas | Meluas, empat dekad, banyak bahasa | Tidak sekata dan bergantung pada penerbit | | Kestabilan yang dinyatakan | Ketara, dengan perubahan beransur-ansur sepanjang hayat | Bergantung pada konteks mengikut reka bentuk |
Baris yang paling penting ialah baris kedua. Banyak instrumen DISC menggunakan item pilihan paksa yang menghasilkan skor ipsatif, iaitu skor yang relatif secara dalaman. Ini bermakna skor D anda tidak boleh dibandingkan secara bermakna dengan skor D orang lain. Bagi kerangka yang sering digunakan untuk membandingkan calon, ini merupakan kekangan teknikal yang ketara, dan ia jarang dinyatakan dalam profil itu sendiri.
Di mana kedua-duanya bertindih
Kajian yang memetakan dimensi DISC kepada Model Lima Faktor mendapati kesepadanan yang ketara, terutamanya dengan ekstraversi dan kebersetujuan serta dengan unsur-unsur kehematian. DISC sebahagian besarnya meliputi wilayah yang turut diliputi oleh Big Five, dalam laras bahasa khusus tempat kerja.
Big Five juga meliputi keterbukaan dan neurotisisme, dan kedua-duanya tidak mempunyai padanan DISC yang jelas. Ketiadaan neurotisisme lebih besar kesannya: ia merupakan sifat yang mempunyai kaitan terdokumen paling kuat dengan kesejahteraan, kepuasan kerja dan hasil perhubungan.
Memilih antara kedua-duanya
Untuk bengkel pasukan, sifat DISC yang mudah didekati merupakan kelebihan sebenar. Empat kategori yang mudah diingat, tiada kuadran yang buruk, perbendaharaan kata yang mudah. Jika matlamatnya adalah untuk mendorong rakan sekerja berbincang tentang gaya kerja tanpa sesiapa berasa dihakimi, ia melaksanakan tugas itu.
Untuk pengukuran, iaitu skor yang boleh anda bandingkan dengan populasi rujukan, yang ralatnya boleh anda nyatakan, dan yang hubungannya dengan hasil boleh anda semak dalam literatur bebas, Big Five ialah kerangka yang disokong oleh bukti.
Untuk keputusan pemilihan, kedua-duanya bukan asas utama yang baik, dan DISC lebih lemah antara kedua-duanya atas sebab teknikal yang dinyatakan di atas. Temu duga berstruktur dan ujian sampel kerja mengatasi kedua-duanya dengan jurang yang besar dalam literatur pemilihan.
Kerangka pemikiran yang memastikannya jelas
DISC ialah alat perbualan yang menghasilkan profil. Big Five ialah model pengukuran yang menghasilkan skor. Masalah timbul apabila output alat perbualan itu dianggap sebagai pengukuran, dan inilah kesilapan khusus yang menyebabkan organisasi mengambil pekerja berdasarkan kuadran.
NOESIS menerbitkan instrumen Big Five dengan kertas sumber, populasi norma dan batasan pengukuran dinyatakan pada setiap halaman ujian: butiran yang membolehkan anda menilai sendiri apa yang layak dinyatakan oleh sesuatu skor.
Uji sendiri
Membaca tentang pengukuran adalah satu perkara. Melihat skor anda sendiri dilaporkan bersama sumbernya, sampel normanya dan batasannya adalah perkara lain. Percuma, tanpa perlu mendaftar.
Teruskan membaca
- Adakah MBTI saintifik?Jawapan yang jujur lebih khusus daripada ya atau tidak: soal selidik itu dibina dengan agak baik, dan teori jenis yang digunakan untuk melaporkan keputusannya tidak disokong. Kedua-dua fakta ini biasanya digabungkan menjadi satu hujah.
- Big Five lawan MBTI: perbezaan sebenarKedua-duanya sebahagiannya mengukur perkara yang sama. Perbezaannya bukan pada sifat yang diliputi, tetapi pada apa yang dilakukan terhadap angka tersebut; dan salah satu pilihan itu membuang maklumat yang dikekalkan oleh yang satu lagi.
- Adakah DISC ujian personaliti?DISC menggambarkan gaya tingkah laku di tempat kerja dan bukannya struktur personaliti, sesuatu yang dinyatakan dengan jelas oleh penerbitnya yang lebih baik. Masalah bermula apabila profil gaya di tempat kerja digunakan seolah-olah ia mengukur diri individu tersebut.
- Personaliti dan temperamen: apakah perbezaannya?Temperamen ialah bahan mentah yang berasaskan biologi dan dapat dilihat sejak bayi; personaliti pula ialah apa yang berkembang di atasnya melalui pengalaman. Perbezaan ini benar-benar wujud, dan sempadannya lebih kabur daripada yang dinyatakan dalam buku teks.
- Adakah personaliti berubah sepanjang hayat anda?Ya, ke arah yang dirasakan melegakan oleh kebanyakan orang, dan lebih perlahan daripada yang dijanjikan oleh buku bantu diri. Bukti bagi perubahan itu dan kadarnya adalah luar biasa kukuh.
- Adakah introversi sama dengan sifat pemalu?Tidak, dan kekeliruan ini menyebabkan kemudaratan yang sebenar. Satu ialah keutamaan tentang cara anda menggunakan tenaga; satu lagi ialah kebimbangan tentang dinilai oleh orang lain. Kedua-duanya ialah sifat yang berasingan yang kebetulan menghasilkan tingkah laku yang kelihatan serupa.
- Bolehkah kecerdasan emosi diukur?Sebahagiannya, dan jawapannya bergantung pada yang mana satu daripada dua perkara yang sangat berbeza yang anda maksudkan dengan istilah itu. Satu boleh diukur sebagai kebolehan; satu lagi boleh diukur sebagai persepsi kendiri. Kedua-duanya biasanya dijual sebagai perkara yang sama.