Privasi pekerja dalam penilaian

NOESIS memandang serius privasi pekerja. Berikut ialah cara ia berfungsi dalam konteks korporat:

Keputusan individu adalah peribadi secara lalai. Keputusan ujian individu seseorang pekerja tidak sekali-kali dikongsi dengan organisasi dalam bentuk yang boleh dikenal pasti tanpa persetujuan jelas pekerja tersebut. Persetujuan diberikan bagi setiap percubaan ujian dan boleh ditarik balik pada bila-bila masa (penarikan balik hanya berkuat kuasa ke hadapan: ia memutuskan akses pada masa hadapan tetapi tidak dapat menarik semula eksport yang telah dimuat turun).

Ujian sensitif dikecualikan. Ujian yang ditandakan sebagai sensitif (contohnya, instrumen saringan klinikal) tidak sekali-kali dimasukkan ke dalam laporan korporat, tanpa mengira tetapan persetujuan.

Laporan agregat memerlukan saiz kumpulan minimum. Laporan peringkat kumpulan dan organisasi hanya dijana apabila sekurang-kurangnya 5 orang pekerja telah melengkapkan sesuatu ujian, bagi memastikan keputusan individu tidak dapat disimpulkan daripada data agregat.

Pekerja mengekalkan keputusan mereka. Walaupun selepas meninggalkan organisasi, pekerja kekal mempunyai akses kepada keputusan ujian dan laporan peribadi mereka dalam tempoh akses standard selama 1 tahun.

Laporan Integratif peribadi tidak sekali-kali boleh dilihat oleh majikan: ia menggabungkan keputusan ujian dari luar konteks korporat dan kekal secara eksklusif dalam papan pemuka peribadi pekerja.