Profil d'intérêts professionnels (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 questions · Rapport Partiel gratuit
Trente activités de travail courtes : fabriquer des meubles de cuisine, mettre au point un médicament, écrire des scénarios pour la télévision, tenir des registres d'expédition. Vous évaluez chacune, de 'me déplaît beaucoup' à 'me plaît beaucoup', et le motif de ce qui vous attire se range dans les six types d'intérêts du modèle RIASEC de John Holland : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. C'est l'O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), la forme en 30 items du test d'intérêts que le Département du Travail des États-Unis a construit pour ses propres programmes d'exploration de carrière, publiée avec une psychométrie complète en 2016. Votre rapport montre les six scores (0 à 20 chacun) et votre code Holland, les une à trois lettres qui marquent vos intérêts les plus forts. C'est le vocabulaire que les conseillers d'orientation utilisent depuis des décennies, produit par l'instrument gouvernemental lui-même, pas par un questionnaire qui lui ressemble.
Pas une liste de métiers : le code Holland à six types, produit par le profileur d'intérêts en 30 items du Département du Travail américain lui-même.
- Voir lesquels des six types d'intérêts RIASEC dominent votre profil, obtenir votre code Holland dans le vocabulaire que l'orientation professionnelle utilise depuis les années 1970, et repartir avec un filtre concret pour des choix d'études, un changement de poste ou un regard honnête sur ce qui convient (ou pas) dans votre travail actuel.
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Ce que ce test mesure
R
Réaliste
Intérêt pour le travail concret avec des outils, des machines, des plantes, des animaux et des matériaux physiques, généralement avec un résultat tangible en fin de journée.
I
Investigateur
Intérêt pour un travail qui pose des questions et cherche des réponses : observer, analyser des données, tester des idées et traiter des problèmes sans solution évidente.
A
Artistique
Intérêt pour un travail laissant place à la création et à l'interprétation : écriture, musique, design, spectacle et autres activités aux règles peu fixées.
S
Social
Intérêt pour un travail centré sur les personnes : enseigner, prendre soin, conseiller et aider directement les autres.
E
Entreprenant
Intérêt pour diriger, convaincre et prendre des risques commerciaux : lancer des projets, vendre des idées et prendre des décisions qui engagent l'argent ou l'effort des autres.
C
Conventionnel
Intérêt pour un travail ordonné avec des procédures claires : dossiers, données, plannings et tâches où l'exactitude compte plus que l'improvisation.
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Répondez aux questions
Échelle de Likert en 5 points (de 'me déplaît beaucoup' à 'me plaît beaucoup'). Barre de progression visible. Vous pouvez faire une pause et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
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Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Synthèse
« Vous présentez un profil marqué par une forte curiosité intellectuelle et une conscienciosité supérieure à la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse par échelle
Le Rapport Complet détaille la signification pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisés selon votre profil combiné. Il ne s'agit pas d'un texte générique par tranche ; l'analyse croise toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques vous concernant.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, bien-être personnel), basées sur votre profil combiné. Certificat avec QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
L'O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) est la forme officielle en 30 items, pour appareils mobiles, du test d'intérêts construit par le Département du Travail des États-Unis. Trente activités de travail sont évaluées de 'me déplaît beaucoup' à 'me plaît beaucoup' sur une échelle de 0 à 4, et cinq items alimentent chacune des six échelles RIASEC selon la rotation publiée, donnant un score brut de 0 à 20 par échelle. Aucun item n'est inversé et il n'y a pas de score total : l'interprétation est intra-profil, en classant les six échelles pour former le code Holland du point le plus haut, exactement comme le font les outils officiels O*NET. La cohérence interne va de 0,74 à 0,81 par échelle dans l'échantillon de validation (N = 575), et les codes du point le plus haut concordent avec le Short-IP en 60 items au kappa de Cohen 0,73. Aucune norme de population ni seuil n'est publié, de sorte que les paliers faible, modéré et élevé sur l'intervalle 0 à 20 relèvent de la curation NOESIS et sont purement descriptifs. Les items en anglais sont la formulation officielle verbatim ; le portugais, l'espagnol, le français, l'allemand et l'italien sont des traductions propres de NOESIS sous la O*NET Tools Developer License.
- Auteurs:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Année:
- 2016
- Plage
- α 0.74 – 0.81(6 échelles)
- Moyenne
- α 0.79(adéquat)
Alpha de Cronbach. Les valeurs supérieures à 0,70 sont acceptables ; supérieures à 0,80, bonnes.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
La théorie derrière ce test.
Intérêts professionnels
Cadre qui traite la préférence professionnelle comme un trait dispositionnel stable, et non comme une habileté : ce qui attire une personne est mesurable, constant dans le temps et distinct de ce qu'elle sait faire. La typologie RIASEC de Holland est la structure de référence du domaine ; l'ORVIS opérationnalise le même territoire en huit échelles dérivées empiriquement plutôt que de l'hexagone.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Étudiants en train de choisir une filière, adultes qui pèsent une reconversion, et toute personne qui soupçonne que le problème n'est pas l'intitulé du poste mais le type d'activités dont ses journées sont faites.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Votre travail doit-il produire quelque chose que vous pouvez montrer du doigt ?
Un score Réaliste élevé oriente vers un travail au résultat tangible : des choses construites, réparées, conduites, testées. Les profils hauts en R s'usent souvent non pas à l'effort mais à l'abstraction, une journée entière à propos du travail au lieu d'être dedans. Si le R mène votre code, cherchez la couche physique de votre domaine ; même le logiciel et la santé ont des postes plus proches des machines et des matériaux.
Préférez-vous comprendre le problème plutôt que vendre la solution ?
L'intérêt Investigateur, c'est l'attrait du pourquoi : expériences, diagnostic, preuves, la satisfaction lente d'une question réellement résolue. Les profils hauts en I travaillent souvent mieux un pas en retrait de l'action et se sentent imposteurs dans les postes qui récompensent les réponses assurées plutôt que les réponses justes. Le score n'exige pas de blouse blanche ; l'analyse vit dans la finance, la médecine, le code et les ateliers.
Une page blanche vous attire-t-elle ou vous repousse-t-elle ?
L'échelle Artistique mesure l'appétit de faire exister ce qui n'existait pas : texte, musique, image, scène. Un A élevé dans un travail rigidement structuré est l'une des sources les plus courantes de malheur professionnel silencieux, et il exige rarement une carrière artistique complète pour se régler ; il exige qu'une part réelle du travail soit à vous, à façonner. Un A bas est tout aussi parlant : briefs, normes et formats sonnent comme un appui, pas comme une cage.
Quand vous avez aidé quelqu'un, la journée vous a-t-elle semblé dépensée ou bien dépensée ?
L'intérêt Social parle de personnes qui changent parce que vous étiez là : instruites, orientées, soignées, soutenues. Les profils hauts en S ont tendance à se flétrir dans un travail mesuré à la seule production, aussi prestigieux soit-il. Notez ce que l'échelle n'est pas : ce n'est pas l'extraversion. On peut aimer aider et avoir besoin de silence après, et le contenu des items (thérapie, orientation, enseignement) reflète un impact durable de personne à personne plus qu'une effervescence sociale.
Voulez-vous que la décision soit la vôtre, risque compris ?
L'intérêt Entreprenant se manifeste comme l'envie de convaincre, diriger, négocier et posséder le résultat. Les profils hauts en E commandent souvent déjà de façon informelle où qu'on les place ; le score est un indice qu'il faut l'officialiser avant que la frustration ne s'en charge. Combiné à votre autre lettre de tête, il change de sens : ES dirige des personnes, EC bâtit des opérations, EA vend des idées.
Mettre de l'ordre dans un système chaotique vous satisfait-il plus qu'en inventer un nouveau ?
L'intérêt Conventionnel est la lettre la plus sous-estimée : des registres justes, des inventaires qui tombent juste, des systèmes où rien ne passe entre les mailles. Les organisations tiennent grâce aux profils hauts en C et oublient par habitude de le dire. Si le C mène votre code, le travail de précision n'est pas un marchepied vers mieux, c'est le mieux ; le profil dit que vous excellez là où l'exactitude est la fiche de poste, pas une note de bas de page.
Qui en bénéficie le plus.
L'étudiant qui choisit sa filière sur un tableau d'employabilité
Les projections de salaire disent une chose, une gêne diffuse en dit une autre. Un profil RIASEC nomme ce que la gêne sait déjà : si les activités de cette filière prometteuse sont celles que vous coteriez 'me plaît beaucoup' ou 'me déplaît beaucoup', cinq ans avant que le diplôme ne rende la découverte coûteuse.
Le professionnel compétent qui redoute le lundi
De bonnes évaluations, un salaire correct et une sensation plate qui ne part pas. Souvent, le code montre un décalage d'activité, pas de capacité : un profil Réaliste ou Artistique qui passe ses journées en réunions de coordination. Voir l'écart épelé en six barres, c'est la différence entre 'je devrais être reconnaissant' et 'je sais ce qui manque'.
Celui qui compare trois portes de sortie
Se reconvertir dans le développement, rejoindre une association, se mettre à son compte. Un code Holland ne prendra pas la décision, mais il ordonne la liste : chaque option est un paquet d'activités quotidiennes, et vous pouvez confronter chaque paquet à votre profil plutôt qu'à la version de vous que chaque brochure imagine.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un code Holland ?
Un raccourci de votre profil d'intérêts, construit sur six types que John Holland a décrits dans les années 1950 et affinés jusqu'en 1997 : Réaliste (travailler avec des choses), Investigateur (travailler avec des idées), Artistique (créer), Social (aider), Entreprenant (convaincre et diriger) et Conventionnel (organiser données et processus). Votre code, ce sont les une à trois lettres où vous obtenez vos scores les plus élevés, par exemple SEA ou RIC. Les conseillers d'orientation, la base de métiers O*NET et la plupart des outils sérieux d'orientation parlent ce vocabulaire ; c'est ce qui rend le code portable : vous pouvez l'apporter dans n'importe quel entretien d'orientation et être compris.
Une entreprise peut-elle utiliser ce test pour sélectionner des candidats ?
Non, et c'est une condition de la licence, pas une clause en petits caractères. Les O*NET Career Exploration Tools ont été construits pour l'exploration et l'orientation de carrière. Les utiliser pour sélectionner du personnel en change l'objet, et l'O*NET Tools Developer License exige alors une étude de validation formelle conforme aux directives américaines de sélection du personnel (41 C.F.R. Part 60-3). Aucune étude de ce type ne couvre cette version. Sur NOESIS, le test est proposé uniquement pour la connaissance de soi et le développement de carrière, et il est marqué comme inadapté au recrutement. Les scores d'intérêts sont d'ailleurs faciles à truquer quand un emploi est en jeu, ce qui rendrait les résultats inutilisables précisément là où l'enjeu est le plus grand.
NOESIS propose déjà l'ORVIS. Lequel passer ?
Ils répondent à des questions différentes avec des vocabulaires différents. L'ORVIS compte 92 items et cartographie huit échelles d'intérêts de l'Oregon, un profil à grain plus fin pour qui cherche la profondeur. Le Mini-IP compte 30 items et produit le code Holland classique à six types, la langue standard de l'orientation professionnelle. Si vous voulez le code à trois lettres reconnu, rapidement, passez celui-ci. Si vous voulez un profil d'intérêts plus long et plus détaillé, passez l'ORVIS. Faire les deux n'est pas redondant : les huit échelles de l'Oregon et les six types RIASEC découpent le même territoire selon des lignes différentes.
Trente questions suffisent-elles à cerner mes intérêts ?
Oui, avec un coût mesurable. Le Mini-IP est la forme courte officielle du Short-IP de 60 items. Dans l'étude de validation, 73 % des participants ont obtenu la même première lettre sur les deux formes (kappa de Cohen 0,73), et la corrélation médiane entre le profil en 30 items et celui en 60 items d'une même personne était de 0,95. Le prix de la brièveté, c'est la fiabilité : 0,74 à 0,81 par échelle, contre 0,85 à 0,90 pour la forme en 60 items. Le rapport technique lui-même recommande la forme longue quand la précision compte plus que la vitesse. Pour une première lecture de votre profil d'intérêts, la forme courte est ce que le Département du Travail a voulu qu'elle soit : rapide et suffisamment juste.
Le résultat me dira-t-il quel métier choisir ?
Il livre le profil et le code, pas une liste de métiers. Dans les outils officiels américains, le code alimente un moteur d'appariement avec la base de métiers O*NET, filtré par niveau de préparation ; cette base est propre au marché du travail américain et ne fait pas partie de ce test. Ce que le code fait, c'est ordonner vos options : il vous dit laquelle de deux offres, filières ou projets se rapproche le plus de ce qui vous attire vraiment. C'est un filtre que vous appliquez à votre propre marché, pas un verdict.
Est-ce le test officiel de la famille O*NET ?
Les items, oui : la version anglaise reproduit mot pour mot les 30 activités du rapport technique officiel, et la notation suit exactement les règles publiées. L'emballage, non : les traductions, le rapport et cette page sont des ajouts de NOESIS sous l'O*NET Tools Developer License, et l'USDOL/ETA n'a pas approuvé, cautionné ni testé ces modifications. L'original anglais, non modifié, est disponible gratuitement sur le site My Next Move du gouvernement américain. Ce que vous payez à NOESIS, c'est ce que la version gouvernementale ne fait pas : six langues, un rapport interprétatif complet et un profil qui vit à côté de vos autres résultats de test.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous avez complétés, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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Le Complet coûte 9,90 $US, si et quand vous le souhaitez.
Ce test est un outil de connaissance de soi à but informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Cette page inclut des informations issues des O*NET Career Exploration Tools du Département du Travail des États-Unis, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Utilisation sous l'O*NET Tools Developer License. O*NET® est une marque de l'USDOL/ETA. NOESIS a modifié tout ou partie de ces informations. L'USDOL/ETA n'a pas approuvé, cautionné ni testé ces modifications. Les items anglais sont reproduits mot pour mot du rapport technique officiel du Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A) ; les versions portugaise, espagnole, française, allemande et italienne sont des traductions propres à NOESIS.