Big Five Personality Test (IPIP-NEO-300)IPIP-NEO-300
~60 min · 300 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
The most comprehensive public-domain Big Five personality assessment available. With 300 items measuring 5 domains and 30 facets (10 items per facet), this test provides maximum measurement precision for each personality trait. Based on the original IPIP representation of the NEO-PI-R.
The most comprehensive public-domain Big Five assessment available, delivering research-grade precision across 30 personality facets with 300 items.
- Obtain the most precise possible measurement of your Big Five personality profile. With 10 items per facet, this assessment maximizes reliability and provides nuanced insights across all 30 facets of personality.
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$19.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
ค
ความไว้วางใจ
Belief that most people are fair, honest, and have good intentions. High scorers assume benevolence in others; low scorers see others as selfish and potentially dangerous.
F
Friendliness
Genuine liking of other people and open demonstration of positive feelings toward others. Friendly individuals make friends quickly and form close, intimate relationships easily.
จ
จินตนาการ
Engagement with fantasy and the creation of a richer, more interesting mental world. For imaginative individuals, the real world is often too plain and ordinary.
ค
ความไม่มั่นคงทางอารมณ์
Tendency to experience negative emotions such as anxiety, anger, depression, and vulnerability to stress. Reflects emotional reactivity and susceptibility to psychological distress versus emotional stability and resilience under pressure.
ก
การรับรู้ความสามารถของตนเอง
Confidence in one's ability to accomplish things. High scorers believe they possess the intelligence, drive, and self-control necessary for success.
ค
ความวิตกกังวล
Tendency to experience worry, nervousness, and fear. Anxious individuals feel tense, jittery, and anticipate danger even when none is present.
ก
การเปิดตัว
Degree of engagement with the external world through sociability, assertiveness, positive emotionality, and energy. Extraverts are energetic and seek stimulation in the company of others, while introverts prefer solitude, quiet, and lower stimulation.
ค
ความโกรธ
Propensity to feel enraged when things do not go as planned, with sensitivity about being treated fairly and a tendency toward irritability, resentment, and bitterness.
M
Morality
Candor, frankness, and sincerity in dealings with others. High scorers see no need for pretense or manipulation; low scorers are more guarded and believe deception is sometimes necessary.
G
Gregariousness
Preference for the company of others, finding social interaction stimulating and rewarding. Gregarious individuals enjoy the excitement of crowds and group activities.
ค
ความสนใจด้านศิลปะ
Love of beauty, both in art and in nature. High scorers become easily involved and absorbed in artistic and natural events; low scorers lack aesthetic sensitivity.
ค
ความเป็นระเบียบ
Preference for organization, structure, and neatness. High scorers maintain routines, schedules, and love lists; low scorers tend to be disorganized.
ภ
ภาวะซึมเศร้า
Tendency to feel sad, dejected, and discouraged. High scorers lack energy and have difficulty initiating activities; low scorers are free from persistent depressive feelings.
อ
อารมณ์ความรู้สึก
Access to and awareness of one's own feelings. High scorers have good access to their emotions and consider them an important part of life; low scorers are less aware of their feelings.
ค
ความกล้าแสดงออก
Tendency to speak out, take charge, and direct the activities of others. Assertive individuals are natural leaders in group settings and express their opinions confidently.
ค
ความรับผิดชอบหน้าที่
Strong sense of duty and moral obligation. High scorers follow rules, keep commitments, and feel bound by obligations; low scorers find regulations confining.
ค
ความเสียสละ
Finding genuine reward and self-fulfillment in helping others. High scorers find helping others intrinsically rewarding; low scorers may view requests for help as impositions.
ก
การเปิดรับประสบการณ์
Dimension of cognitive style distinguishing imaginative, creative, and intellectually curious individuals from conventional, practical, and down-to-earth ones. Reflects openness to new ideas, aesthetic sensitivity, and willingness to examine unconventional values.
ค
ความรู้สึกอาย
Sensitivity to embarrassment and social discomfort, with excessive worry about others' judgments and exaggerated fears of criticism and ridicule.
ค
ความเป็นมิตร
Individual differences in concern with cooperation, social harmony, and consideration for others. Agreeable individuals value getting along, are trusting and helpful, while disagreeable individuals prioritize self-interest over social harmony.
ค
ความมุ่งมั่นในความสำเร็จ
Drive to excel, pursue lofty goals, and work toward excellence with a strong sense of direction and purpose.
ค
ความชอบผจญภัย
Eagerness to try new activities, travel to foreign lands, and experience different things. High scorers find routine boring and seek novelty.
ร
ระดับกิจกรรม
Pace and vigor of daily living. Active individuals lead fast-paced, busy, energetic lives; low scorers follow a slower, more leisurely, relaxed pace.
ค
ความร่วมมือ
Willingness to compromise and avoid confrontation. High scorers dislike confrontations and readily defer to others to maintain harmony.
ก
การแสวงหาความตื่นเต้น
Need for environmental stimulation and pursuit of thrills. High scorers love bright lights and hustle-and-bustle, are likely to take risks and seek thrills.
ค
ความรับผิดชอบ
The way in which individuals control, regulate, and direct their impulses. Reflects planning, organization, persistence, and dependability versus spontaneity, flexibility, and a tendency to act on impulse rather than deliberation.
I
Immoderation
Difficulty resisting strong cravings and urges, with a tendency toward short-term pleasures and immediate gratification even when long-term consequences are foreseen.
ค
ความถ่อมตน
Humility and reluctance to claim superiority over others. High scorers do not like to claim they are better than other people; low scorers may be seen as arrogant.
I
Intellect
Love of playing with ideas, open-mindedness toward new and unusual ideas, and enjoyment of intellectual debate and philosophical discussion.
ว
วินัยในตนเอง
Ability to persist at difficult or unpleasant tasks until they are completed, overcoming reluctance and distractions.
L
Liberalism
Psychological readiness to challenge authority, convention, and traditional values. High scorers question established norms; low scorers prefer the security of conformity to tradition.
ค
ความร่าเริง
Tendency to experience positive emotions including happiness, enthusiasm, optimism, and joy. High scorers typically experience a range of positive feelings across situations.
ค
ความเปราะบาง
Susceptibility to panic, confusion, and helplessness when under pressure or stress. High scorers have difficulty coping with stressful situations; low scorers remain composed under duress.
ค
ความระมัดระวัง
Disposition to think through possibilities and consequences before acting. High scorers take their time when making decisions.
S
Sympathy
Tender-heartedness and compassion. High scorers feel the pain of others vicariously and are easily moved by human need; low scorers make judgments based on objective truth rather than mercy.
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5-point scale (Very Inaccurate to Very Accurate) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$19.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The IPIP-NEO-300 (Goldberg, 1999) is the original full-length representation of the NEO-PI-R using International Personality Item Pool items. With 10 items per facet across 30 facets and 5 domains, it provides maximum measurement precision. Facet-level alpha reliabilities typically range from 0.78 to 0.92, making it suitable for research and detailed individual assessment.
- ผู้เขียน:
- Goldberg, Johnson
- ปี:
- 1999
- ต้นกำเนิด:
- US
- ช่วง
- α 0.72 – 0.95(35 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.84(ดี)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
- Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several Five-Factor models. In I. Mervielde et al. (Eds.), Personality Psychology in Europe (Vol. 7, pp. 7-28). Tilburg University Press.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
Five-Factor Model
Trait taxonomy organizing personality into five broad domains — Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness — each decomposable into six facets.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
Adults (18+) seeking maximum precision in personality measurement; researchers and clinicians
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
How emotionally reactive are you?
High scorers tend to experience negative emotions more intensely and frequently. Low scorers are typically calm, emotionally stable, and less easily upset.
How much energy do you draw from social interaction?
High scorers are outgoing, energetic, and seek stimulation in social settings. Low scorers prefer quieter environments and need less external stimulation.
How open are you to new experiences and ideas?
High scorers are imaginative, curious, and appreciate art and variety. Low scorers prefer routine, practicality, and conventional approaches.
How do you balance cooperation and self-interest?
High scorers are trusting, altruistic, and cooperative. Low scorers tend to be more competitive, skeptical, and willing to challenge others.
How organized and goal-directed are you?
High scorers are disciplined, organized, and achievement-oriented. Low scorers are more flexible and spontaneous but may struggle with follow-through.
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
Personality enthusiasts
Individuals who are deeply interested in personality science and want the most detailed and precise profile available.
Researchers and clinicians
Professionals who need high-reliability personality data for research, counseling, or coaching purposes.
Repeat test-takers
People who took the IPIP-NEO-120 or Mini-IPIP and want to go deeper into their personality profile with maximum precision.
คำถามที่พบบ่อย
What does this test measure?
It measures the same Big Five domains and 30 facets as the IPIP-NEO-120, but with 10 items per facet instead of 4, yielding higher reliability and precision.
How long does it take?
Approximately 45-60 minutes. The 300 items require more time but deliver the most precise results.
Is this test scientifically validated?
Yes. The IPIP-NEO-300 was the original IPIP representation of the NEO-PI-R, developed by Goldberg (1999). Facet-level alpha reliabilities typically range from 0.78 to 0.92.
When should I choose this over the 120-item version?
Choose the 300-item version when you want the highest possible measurement precision, are willing to invest more time, or need research-grade accuracy in your facet scores.
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
Temperament & Character Profile (IPIP-TCI)
~44 นาที·289 คำถาม
Seven dimensions — four temperament, three character — measured through Cloninger's biopsychological model. 289 IPIP items, validated against the original TCI.
เริ่มต้นฟรี →Dark Tetrad Test (SD4)
~9 นาที·28 คำถาม
Machiavellianism, narcissism, psychopathy and everyday sadism, measured with the 28 published items of the Short Dark Tetrad.
เริ่มต้นฟรี →Dark Triad Assessment
~9 นาที·27 คำถาม
Machiavellianism, narcissism, psychopathy: everyone sits somewhere on all three. Twenty-seven statements to find out where you do.
เริ่มต้นฟรี →Character Strengths Profile (IPIP-VIA-R)
~20 นาที·96 คำถาม
Twenty-four character strengths, four items each, with balanced wording.
เริ่มต้นฟรี →Big Five Personality Test (IPIP-NEO-300)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$19.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
This test uses items from the International Personality Item Pool (IPIP), which is in the public domain. The 300-item set represents the full IPIP-NEO inventory as originally developed by Goldberg (1999).