noesisnoesis

Personalitate: întrebări și răspunsuri

69 întrebări în 14 teste din această categorie.

Evaluarea Triadei Întunecate

Diagnostichează acest test psihopatia sau tulburarea de personalitate narcisistă?

Nu, și nici nu ar putea. Cele trei trăsături măsurate aici sunt subclinice prin definiție: dimensiuni obișnuite ale personalității pe care variază întreaga populație, studiate în eșantioane comunitare, nu în clinici. Un scor mare de psihopatie înseamnă că îți asumi mai multă impulsivitate și mai puține remușcări decât majoritatea oamenilor care răspund sincer; nu este o constatare criminalistică. Un scor mare de narcisism nu este tulburare de personalitate narcisistă, care este un diagnostic clinic pus de un profesionist printr-un interviu, nu printr-un chestionar de autoevaluare. Dacă un rezultat te îngrijorează, această preocupare are locul potrivit într-o discuție cu un specialist în sănătate mintală.

Ar putea angajatorul meu să îmi vadă rezultatele?

Nu. Acest test este marcat ca sensibil în NOESIS, și rezultatele sensibile nu sunt niciodată arătate individual unui angajator fără consimțământul tău explicit dat pentru acea execuție specifică, consimțământ care este dezactivat implicit. Aceasta este o regulă a platformei, nu o curtoazie. Același marcaj este motivul pentru care indicăm acest test ca nefiind adecvat pentru recrutare sau selecție de personal: o autoevaluare nevalidată a trăsăturilor cu potențial social aversiv nu este un instrument de angajare, și afirmăm asta clar.

De ce ar face cineva un test despre cele mai proaste trăsături ale sale?

Pentru că trăsăturile sunt deja prezente; singura întrebare este dacă poți să le vezi. Aceste trei dimensiuni prezic tipare reale: cum negociezi, când seduci, ce faci după ce câștigi o ceartă. Persoanele care obțin scoruri mari undeva plătesc de obicei deja costurile fără să aibă vocabularul necesar. Numirea tiparului este ceea ce face posibilă alegerea: poți păstra strategia și renunța la daunele colaterale doar dacă știi care e care.

Este acesta Short Dark Triad (SD3)?

Nu. SD3 (Jones și Paulhus, 2014) este cea mai cunoscută măsurătoare scurtă a acestor trei trăsături, iar această evaluare este construită pe același construct și cu aceeași structură: trei trăsături, câte nouă itemi fiecare, scorate ca medie de la 1 la 5. Dar fiecare item de aici este redactat independent de NOESIS, cu formulare proprie, și adaptarea nu a fost validată în mod independent. Fidelitatea și normele publicate ale SD3 îi apartin SD3-ului. Dacă ai nevoie de un instrument validat pentru cercetare, folosește originalul; dacă vrei o autoevaluare serioasă și onest formulată, aceasta este construită pentru asta.

Este un scor ridicat rău?

Este un compromis, și raportul îl tratează ca pe unul. Fiecare dintre aceste trăsături persistă în populație parțial pentru că, uneori, funcționează: prudența strategică câștigă negocieri, încrederea în sine atrage oportunități, nervii de oțel sunt utili în situații de urgență. Aceleași dispoziții aduc și costuri documentate, plătite mai ales în încredere și în relația cu ceilalți. Raportul tău descrie ambele fețe ale poziției pe care o ai de fapt, fără aplauze și fără verdict.

Cum se relaționează acest test cu testul HEXACO din acest catalog?

Direct. Cercetătorii au argumentat că ceea ce cele trei trăsături obscure au în comun este, în imagine în oglindă, factorul Onestitate-Umilință din modelul HEXACO: sinceritate, corectitudine, modestie și indiferență față de lăcomie. Testul HEXACO citește acest nucleu comun ca un singur scor; acest test împarte partea obscură în cele trei strategii distincte ale sale. Făcând ambele teste obții rezumatul și decompunerea, și formează o pereche cu adevărat utilă, nu două versiuni ale aceluiași număr.

Acest catalog are și un Test al Tetradei Obscure (SD4). Pe care dintre cele două ar trebui să îl fac?

Sunt lucruri diferite, și diferența este simplu de explicat. Testul SD4 este instrumentul publicat: cei 28 de itemi au fost scriși și validați de cercetătorii care au denumit acest domeniu, măsoară și o a patra trăsătură, sadismul cotidian, și are cifre de fidelitate calculate pe acei itemi anume. Această evaluare este proprie NOESIS, cu 27 de itemi redactați intern pe cele trei trăsături clasice, fără o validare independentă proprie, motiv pentru care nu apare nicio cifră de fidelitate pe această pagină. Dacă vrei instrumentul folosit în cercetare, sau vrei a patra trăsătură, fă testul SD4. Acesta rămâne o autoevaluare serioasă și onest formulată a celor trei trăsături, și, dacă l-ai făcut deja, raportul tău rămâne valabil. Ce nu ar trebui să faci este să compari cele două seturi de scoruri unul lângă altul: itemi diferiți și formulări diferite înseamnă că cifrele nu sunt pe aceeași scală.

Profil de temperament și caracter (IPIP-TCI)

Ce este temperamentul și cum diferă de personalitate?

În modelul lui Cloninger, temperamentul se referă la reacții emoționale automate, în mare parte ereditare și stabile încă din copilărie, adică cât de puternic reacționezi la noutate, pericol, recompensă socială și frustrare. Personalitatea este pachetul mai larg: temperament plus caracter, unde caracterul cuprinde imaginea de sine dezvoltată prin experiență. Modelul Big Five și majoritatea testelor de personalitate nu fac această distincție; modelul TCI o face, și acesta este motivul pentru care acest test există alături de IPIP-NEO în același catalog.

Prin ce diferă acest test de IPIP-NEO sau IPIP-HEXACO?

IPIP-NEO măsoară trăsăturile de personalitate Big Five; IPIP-HEXACO măsoară șase. Acest test măsoară cele șapte dimensiuni ale lui Cloninger, organizate în jurul unei întrebări teoretice diferite: nu "care sunt trăsăturile tale?", ci "care dintre tendințele tale sunt biologice și care sunt dobândite?". Constructele se suprapun, Evitarea prejudiciului corelează cu Nevrotismul, Perseverența cu Conștiinciozitatea, dar cadrul teoretic și tradiția clinică sunt diferite, iar studiile genetice arată că dimensiunile de temperament sunt ereditare independent de Big Five.

Este acesta TCI-ul original al lui Cloninger?

Nu. TCI este un instrument proprietar și necesită o licență de la Fundația Anthropedia. Acest test folosește itemi din International Personality Item Pool (IPIP), scriși independent pentru a măsura aceleași constructe. Farmer și Goldberg (2008) au evaluat corespondența dintre scalele IPIP și TCI-R pe un eșantion de 727 de adulți și au găsit corelații moderate până la puternice (r mediu = 0,64, r corectat până la 0,94). Este un proxy validat, nu instrumentul original, iar raportul menționează clar acest lucru.

De ce are atât de mulți itemi?

Pentru că modelul are treizeci de subscale distribuite pe șapte dimensiuni, iar fiecare subscală are nevoie de suficienți itemi pentru a fi fidelă intern. Două sute optzeci și nouă de itemi este comparabil cu IPIP-NEO-300 din acest catalog. Dacă preferi un profil de personalitate mai scurt, Mini-IPIP (20 de itemi) sau IPIP-NEO-120 acoperă modelul Big Five mai pe scurt, deși măsoară un model diferit.

Ce înseamnă în termeni practici dimensiunile de temperament?

Căutarea noutății reflectă cât de ușor explorezi și îți asumi riscuri, cei cu scoruri mari fiind curioși, impulsivi și ușor de plictisit. Evitarea prejudiciului reflectă cât de puternic anticipezi și eviți pericolul, cei cu scoruri mari fiind precauți, anxioși și timizi. Dependența de recompensă reflectă cât de mult ai nevoie de căldură și aprobare socială, cei cu scoruri mari fiind sentimentali și deschiși. Perseverența reflectă cât timp susții efortul în ciuda frustrării și oboselii. Cloninger a asociat fiecare dimensiune cu un sistem neurochimic: dopamina pentru căutarea noutății, serotonina pentru evitarea prejudiciului, norepinefrina pentru dependența de recompensă.

Ce înseamnă dimensiunile de caracter?

Autodirecționarea reflectă scopul, acceptarea de sine și controlul impulsurilor, cei cu scoruri mici simțindu-se adesea lipsiți de direcție sau victimizați. Cooperarea reflectă toleranța, empatia și disponibilitatea de a ajuta în relații. Autotranscendența reflectă sentimentul conexiunii cu ceva dincolo de sine, spiritualitate, creativitate sau conștiință transpersonală. Dimensiunile de caracter sunt mai influențate de învățare și experiența de viață decât temperamentul și tind să se schimbe mai mult de-a lungul vieții.

Există norme pentru acest test?

Nu există norme populaționale publicate pentru IPIP-TCI. Scorurile tale sunt raportate pe metrica brută a itemilor (1 până la 5 pe item, mediat pe scală), nu în raport cu un grup de comparație. Aceasta înseamnă că un scor ridicat îți arată că ai fost puternic de acord cu acele afirmații, nu că ai obținut un scor mai mare decât un anumit procent din alte persoane. Este o afirmație mai modestă decât o percentilă, dar este cea susținută de date.

Poate fi acest test folosit pentru angajare sau diagnostic clinic?

Nu. Itemii nu au fost validați pentru selecție sau utilizare diagnostică și nu au validitate predictivă publicată pentru performanța la locul de muncă. Acesta este un instrument de autocunoaștere: îți spune ceva despre modul în care temperamentul și caracterul tău sunt configurate în prezent, nu cât de potrivit ești pentru un rol. TCI-ul original a fost folosit în cercetarea clinică (consum de substanțe, tulburări de personalitate), dar acele aplicații folosesc scale proprietare cu norme clinice pe care acest proxy nu le are.

Profilul punctelor forte de caracter (IPIP-VIA-R)

Acesta este VIA Survey?

Nu. VIA-IS este un instrument separat, licențiat de VIA Institute on Character. Acesta este reprezentarea IPIP, de domeniu public, a acelorași 24 de puncte forte, reconstruită dintr-un set diferit de itemi, de către alți autori. Așteaptă-te ca cele două să fie în mare parte de acord, dar să difere în detalii, și nu trata un rezultat de aici ca fiind un rezultat de acolo.

De ce scorurile mele nu sunt comparate cu ale altor persoane?

Deoarece pentru această versiune nu au fost publicate medii pe scală, iar inventarea lor ar fi mai rea decât lipsa lor. Scorul tău la fiecare punct forte este media celor patru răspunsuri proprii, deci un scor ridicat înseamnă că te regăsești în acele afirmații, nu că ai obținut un scor mai mare decât altcineva. Aceasta este o afirmație mai modestă decât o percentilă, dar este cea susținută de date.

Jumătate dintre afirmații sunt negative. Este un truc?

Este o măsură de siguranță, și una deliberată. Dacă toate afirmațiile ar fi favorabile, o persoană care tinde să fie de acord ar obține un scor ridicat la toate cele 24 și profilul nu ar spune nimic. Cu jumătate dintre itemi inversați, faptul de a fi de acord cu totul se anulează. Chestionarul devine puțin mai obositor de completat, iar rezultatul, considerabil mai informativ.

Ar trebui să urmăresc scoruri mari la toate?

Nu vei avea scoruri mari la toate, și acesta este chiar rostul. Un profil în care totul este ridicat înseamnă de obicei că răspunsurile au descris un ideal, nu o persoană. Punctele forte la care obții scorurile cele mai mici nu sunt defecte de corectat, ele sunt simplu spus cele care nu te caracterizează în primul rând.

Rezultatele mele se vor schimba dacă îl fac din nou?

Vârful și baza profilului tind să rămână stabile. Mijlocul se schimbă, pentru că multe puncte forte sunt apropiate ca valoare, iar o mică schimbare de dispoziție sau evenimentele recente le pot reordona. Dacă reiei testul, compară forma generală, nu pozițiile individuale.

Testul de Activare și Inhibiție Comportamentală

Este acest test validat științific?

Folosește 35 de itemi IPIP de domeniu public, care vizează constructe BIS/BAS ale lui Carver & White (1994), fundamentate pe teoria sensibilității la întărire a lui Gray, cu fidelități ale scalei de α = 0,68-0,84. Cadrul BIS/BAS este unul dintre cele mai citate modele ale motivației în neuroștiința personalității.

Ce înseamnă scorurile ridicate și scăzute?

Un scor BIS ridicat înseamnă că indiciile de amenințare și pedeapsă cântăresc mult pentru tine; unul scăzut înseamnă că rămâi calm în fața riscului. Scorurile BAS ridicate înseamnă că recompensele te atrag puternic, prin ambiție, căutarea distracției sau receptivitate la recompensă. Profilurile sunt independente: poți avea scoruri ridicate sau scăzute la ambele sisteme în același timp.

Testul de automonitorizare

Este acest test validat științific?

Testul este construit pe conceptul de automonitorizare al lui Snyder (1974), unul dintre cele mai studiate concepte din psihologia socială. Folosește itemi din domeniul public din International Personality Item Pool (IPIP) care vizează acest construct, cu o consistență internă bună (α = 0,82). Scala originală a arătat o fidelitate test-retest la o lună de r = .83.

Ce înseamnă scorurile mari și mici?

Cei cu automonitorizare ridicată citesc atmosfera și își ajustează tonul, stilul și comportamentul pentru a se potrivi fiecărei situații, ca niște cameleoni sociali. Cei cu automonitorizare scăzută se comportă constant în diferite contexte, ghidați de atitudinile și valorile lor interioare. Niciun pol nu este mai bun: fiecare aduce puncte forte distincte în carieră, relații și conducere.

Cine ar trebui să susțină acest test?

Oricine are 18 ani sau mai mult și este curios despre stilul său social. Este deosebit de util pentru persoanele din roluri care implică relația cu clienții, conducerea, vânzările sau negocierea, și pentru oricine reflectează asupra motivului pentru care se simte autentic, sau epuizat, în anumite contexte sociale.

Se poate schimba nivelul meu de auto-monitorizare?

Auto-monitorizarea este o trăsătură destul de stabilă, dar nu este un destin fixat. Cunoașterea tendinței tale naturale îți permite să te adaptezi în mod deliberat: persoanele cu auto-monitorizare ridicată pot exersa ancorarea în propriile valori, în timp ce cele cu auto-monitorizare scăzută pot exersa adaptarea situațională atunci când miza o cere.

Testul de Căutare a Senzațiilor

Este acest test validat științific?

Utilizează 30 de itemi din domeniul public IPIP, care vizează constructele de căutare a senzațiilor ale lui Zuckerman (1994), cu fidelități ale scalelor de α = 0,78-0,86. Căutarea senzațiilor este una dintre cele mai studiate trăsături în cercetarea riscului, cu legături documentate cu condusul, sportul și consumul de substanțe.

Ce înseamnă scorurile mari și mici?

Cele trei scale separă ceea ce termenul "amator de risc" estompează de obicei: atracția către pericolul fizic, acțiunea impulsivă neplanificată și riscul deliberat, calculat. Un scor mare la periculos combinat cu un scor mare la impulsiv este profilul care merită cea mai mare autoconștientizare; un scor mare la calculat, cu celelalte două scăzute, descrie asumarea antreprenorială, evaluată, a riscului. Scoruri mici la toate trei înseamnă pur și simplu că îți procuri stimularea mai ieftin.

Testul de personalitate Big Five (IPIP-NEO-120)

Testul de Personalitate Big Five (IPIP-NEO-300)

Testul de personalitate HEXACO (IPIP-HEXACO)

Testul de Personalitate Mini-IPIP

Prin ce diferă de IPIP-NEO-120 complet?

Mini-IPIP oferă doar scoruri la nivel de domeniu (5 trăsături), fără detaliu la nivel de fațetă. Sacrifică precizia în favoarea rapidității, ideal atunci când ai nevoie de o imagine rapidă și nu de o analiză aprofundată.

Testul Locusului Controlului

Ce măsoară acest test?

Trei dimensiuni ale locusului controlului: Internalitate (acțiunile tale determină rezultatele), Alții puternici (persoanele puternice controlează rezultatele) și Șansă (norocul determină rezultatele). Acestea sunt scale independente.

Este acest test validat științific?

Folosește 20 de itemi IPIP din domeniul public, care vizează modelul tridimensional al locului controlului al lui Levenson (1981), cu fidelități ale scalelor de α = 0,71-0,81. Rafinarea de către Levenson a clasicului construct al lui Rotter este un standard în cercetarea privind credințele legate de control.

Ce înseamnă scorurile ridicate și scorurile scăzute?

Internalitate ridicată înseamnă că îți atribui propriilor acțiuni meritul pentru rezultate, ceea ce este în general asociat cu inițiativă și perseverență. Alte persoane puternice sau șansă ridicate înseamnă că percepi rezultatele ca fiind decise de autorități sau de noroc, ceea ce poate fi realist în anumite contexte, dar corozant atunci când este generalizat. Cele trei sunt evaluate separat pentru că oamenii au, în mod autentic, convingeri mixte.

Testul Nevoii de Cogniție

Ce măsoară acest test?

Măsoară nevoia de cunoaștere, tendința ta naturală de a căuta, de a te implica în și de a te bucura de sarcini de gândire complexe. Este vorba despre motivația cognitivă, nu despre inteligență.

Este mai bine un scor ridicat?

Nici un scor ridicat, nici unul scăzut nu este în mod inerent mai bun. Un NFC ridicat înseamnă că îți plac provocările intelectuale; un NFC scăzut înseamnă că preferi abordări mai simple și mai practice. Ambele sunt stiluri cognitive valide.

Este acest test validat științific?

Folosește 10 itemi IPIP de domeniu public (α = 0,84) care vizează constructul nevoii de cogniție al lui Cacioppo & Petty (1982), una dintre cele mai replicate diferențe individuale din psihologia cognitivă.

Testul Stilului Interpersonal

Este acest test validat științific?

Folosește 32 de itemi din domeniul public din IPIP-IPC (Markey & Markey, 2009), care reproduce structura circulară a tradiției Interpersonal Circumplex (Wiggins, 1995). Circumplexul este unul dintre cele mai consacrate cadre pentru descrierea comportamentului social în psihologia personalității.

Ce înseamnă scorurile mari și mici?

Aici nu există scor mare sau mic în sensul obișnuit: profilul tău arată care dintre cele opt octante, combinații de dominanță și căldură, te descriu cel mai bine. Cei mai mulți oameni ating vârfuri în două sau trei octante adiacente; octantele opuse vârfurilor tale descriu stilurile care îți solicită cel mai mult efort.

Testul Tetradei Întunecate (SD4)

Acest test diagnostichează psihopatia, tulburarea de personalitate narcisistă sau altceva?

Nu. Toate cele patru trăsături sunt subclinice prin definiție: dimensiuni obișnuite ale personalității studiate pe eșantioane din populația generală, pe care fiecare persoană se situează undeva. Articolul sursă precizează clar că măsurile subclinice scurte de acest tip nu pot înlocui măsurile clinice ale tulburărilor de personalitate, iar cercetarea pe eșantioane subclinice a găsit puține semne de disfuncție psihologică asociate acestora. Un scor mare înseamnă că ai fost de acord cu mai multe dintre acele afirmații decât majoritatea oamenilor care răspund sincer. Nu este o constatare judiciară, nu este un diagnostic și nu este o predicție despre ce vei face. Dacă un rezultat te îngrijorează, această îngrijorare aparține unei discuții cu un specialist în sănătate mintală, nu unui chestionar.

A patra scală se numește sadism. Ce întreabă de fapt itemii ei?

Citește asta înainte să-ți citești scorul, pentru că numele promite mai mult decât întreabă itemii. Patru dintre cele șapte întrebări sunt despre a privi: o luptă cu pumni, filme și jocuri video violente, sporturi violente, pe cineva căzând lat. Celelalte trei sunt despre cuvinte și atitudine: că unii oameni merită să sufere, că ai spus lucruri răutăcioase online din amuzament, că știi cum să rănești pe cineva doar cu vorbele. Niciun item nu afirmă vreo plăcere în a răni fizic o persoană. Aceasta este intenționat, iar autorii explică de ce: itemii care separă cel mai bine această trăsătură de psihopatie s-au dovedit a fi cei vicarianți, așa că au minimizat deliberat itemii de sadism fizic. Un scor mediu la această scală înseamnă, în practică, că îți plac sporturile de contact și filmele violente. Distincția teoretică față de psihopatie ține de recompensă, nu de severitate, în cuvintele articolului: psihopatia este indiferentă la suferința celorlalți, sadismul o găsește atrăgătoare.

Ar putea angajatorul meu să îmi vadă rezultatele?

Nu. Acest test este marcat drept sensibil în NOESIS, iar rezultatele sensibile nu sunt niciodată arătate individual unui angajator fără consimțământul tău explicit dat pentru acea execuție specifică, consimțământ care este implicit dezactivat. Aceasta este o regulă a platformei, nu o simplă curtoazie. Același raționament explică de ce marcăm acest test ca nepotrivit pentru recrutare și selecție de personal: este o autoevaluare a unor trăsături dezirabile social negativ, ceea ce înseamnă că este ușor de răspuns strategic, iar etichetarea unui candidat cu un cuvânt precum psihopatie sau sadism este de nejustificat, indiferent ce spune numărul. Dezvoltarea și coaching-ul, cu consimțământul persoanei, reprezintă limita maximă până la care acest instrument ar trebui să ajungă într-o companie.

Un scor mare este rău?

Este o poziție, iar raportul o tratează ca atare. Aceste trăsături persistă în populație parțial pentru că, uneori, funcționează: strategia răbdătoare câștigă negocieri, încrederea atrage oportunități, curajul este util atunci când toți ceilalți îngheață, iar apetitul pentru a privi conflictul este aproape tot ce înseamnă un stadion. Aceleași dispoziții aduc costuri care sunt plătite, în cea mai mare parte, de alte persoane și în încredere. Raportul tău descrie ambele fețe ale poziției pe care o ocupi cu adevărat. Ceea ce nu va face este să îți spună cine ești.

Acest catalog mai are și o Evaluare a Triadei Întunecate. Care este diferența?

Sunt produse diferite și amândouă merită ceea ce pretind. Acesta este SD4, instrumentul publicat: 28 de itemi scriși și validați de autorii săi, patru trăsături în loc de trei, deoarece adaugă sadismul cotidian, cifre proprii de fidelitate calculate exact pe acești itemi și un acronim recunoscut. Evaluarea Triadei Întunecate este alternativa mai scurtă, proprie NOESIS, 27 de itemi scriși intern pe cele trei trăsături clasice; nu are o validare publicată proprie, iar pagina sa menționează acest lucru, motiv pentru care nu apare acolo nicio cifră de fidelitate. Dacă vrei instrumentul folosit de cercetători, alege-l pe acesta. Dacă ai făcut deja celălalt, cele trei scoruri de trăsături ale sale nu sunt invalidate de această pagină, iar cele două nu sunt interschimbabile: itemi diferiți, formulare diferită, scale diferite, deci numerele nu sunt comparabile unele cu altele.

Ce se știe de fapt despre cifrele SD4?

Consistență internă, din articolul-sursă: alfa între ,75 și ,83 pe cele patru subscale în cele două studii de validare (N = 999 și N = 660), cu omega în același interval. Structură: un model cu patru factori s-a potrivit fără a fi necesare încărcări încrucișate, iar un studiu independent pe 3.975 de studenți a găsit o invarianță de măsurare puternică în funcție de gen. Separare: itemii de machiavelism au fost reconstruiți pornind de la Mach VI, nu preluați din vechiul SD3, ceea ce a redus corelația dintre machiavelism și psihopatie de la ,47 la aproximativ ,31. Lipsesc, în mod onest, două lucruri, iar această pagină nu le va inventa: nu există un coeficient test-retest publicat pentru forma originală în limba engleză, iar articolul nu raportează cum corelează cele patru subscale cu măsurile standard lungi pe care le prescurtează. Normele reprezintă a treia lacună. Mediile sunt publicate, dar provin de la studenți canadieni cu o vârstă medie de 20 de ani, așa că acest test citește scorul tău pe scala brută de la 1 la 5 cu benzi etichetate, mai degrabă decât ca o percentilă față de o populație care nu este a ta.