4つの尺度すべてで高い得点の方が良いですか？
いいえ、レポートを読む前に知っておくべき最も重要なことです。3つの尺度は、高いほどあなたや周囲の人に役立つ能力と傾向を描写します。個人的苦痛は異なります。他者の苦しみがどれだけあなた自身の不快感であふれさせるかを測定します。高い得点はそこでは痛みを目撃するコストがより大きいことを意味し、反応は助けることではなく状況から逃れることに向かいます。危機の際に最も有用な人の一部は、共感的関心が高い一方でこの得点が低いです。
社会的スキル：質問と回答
12 件の質問（2 テスト）。
共感プロフィール
これは感情知能を測定しますか？
それに近い隣接概念を測定しています。感情知能は感情の知覚、理解、管理を自分自身のものも含めてカバーします。ここで測定される共感は、管理が始まる前の他者の経験に対するあなたの気質的な反応性です。両者は重なります。視点取得は感情知能の理解の部分に寄与します。しかし、このアセスメントは感じたものをどれだけうまく調整するかについては何も述べておらず、感情知能テストは小説の登場人物があなたの夕方を台無しにできるかどうかについてはほとんど述べません。関連する構成概念、異なる質問、別々に測定する価値があります。
NOESISアダプテーションとは何ですか？
構成概念とその4つの次元はDavis（1980）の多次元共感モデルに従っており、その元の測定器具はInterpersonal Reactivity Indexです。ここでの28の項目はNOESIS独自の文言です。独自に執筆され、構成概念に照らして確認されていますが、元のテキストとの照合や独立した検証は受けていません。元の測定器具の公表された統計はこれらの項目には適用されません。研究のために検証された測定器具が必要な場合は、元の尺度をそれ自体の許可条件で使用してください。自分の共感を構造化された誠実な方法で見たい場合は、このテストはそのために作られています。
なぜ共感の合計得点がないのですか？
モデルの著者が反対を推奨しており、データもそれに同意するからです。4つの次元は不均等に相関し、個人的苦痛は他の3つと逆行する傾向があります。視点取得が高い人は苦痛が低いことが多いです。異なる方向に引っ張る4つの数値を足すと、あなたが求めていた情報がまさに相殺される合計が生まれます。レポートは4つの別々の測定値のプロフィールです。
共感は変わりますか？それともこの得点で固定ですか？
次元は気質なのでゆっくり動きますが、固定されてはいません。視点取得は最もスキルのように振る舞います。判断する前に相手が何を知っていて何を望んでいたかを尋ねる意図的な練習に反応します。共感的関心はあなたとは異なる人生への接触で広がる傾向があります。個人的苦痛は困難な状況での経験が増えるにつれて減少することが多く、救急専門家が時間とともにこの得点が低下する理由の1つです。本当の変化が1年あった後に再受験する方が、意欲的な1週間の後に再受験するよりも良い読み取りが得られます。
会社がこれを候補者のスクリーニングに使えますか？
すべきではありませんし、企業にも同じことを伝えています。項目は透明な自己報告です。採用プロセスで共感的に見せたい人は誰でも、望まれると思うプロフィールを作り出せます。企業環境では、このアセスメントは育成、フィードバック、チームの会話に属します。回答者がパフォーマンスをする理由がない場面です。それがこのテストの設計意図であり、提供の目的です。
感情知性評価
このアセスメントは正確には何を測定しますか？
4つの自己評価スキルです。自分の感情にどれだけ気づき名前をつけられるか、他の人の感情をどれだけ読み取れるか、感情をどれだけ活用して動けるか、感情が高ぶった時にどれだけ安定を保てるかです。4部構成はMayer and Salovey（1997）の感情知能モデルに従い、Wong and Law（2002）がそれを短い職場測度にしました。各スキルに1から7の尺度で1つの得点が得られ、レポートは4つを合わせてプロフィールとして読みます。
これは感情IQスコアですか？
いいえ。16項目の自己報告では検証された「感情指数」のようなものは生成できず、そのふりもしません。MESCEITなどの感情知能の能力テストでは、感情の問題を解かせ、基準に対して回答を採点します。このアセスメントはあなた自身の感情スキルをどう見ているかを尋ねます。どちらの読み取りも有益ですが、異なるものであり、自分を高く評価する人が常に高いパフォーマンスを示すとは限りません。
これはWLEISですか？
いいえ、私たちはそれを明確に述べています。構成概念とその4つの次元はWong and Law（2002）に従っていますが、16の項目はNOESIS独自の文言であり、独立した検証は行われていません。元の尺度の公表された統計はこれらの項目には適用されません。研究のために検証された測定器具が必要な場合は、元の尺度をそれ自体の条件で使用してください。自分の感情スキルを構造化された誠実な方法で検討したい場合は、このテストはそのために作られています。
NOESISの感情知能クイズとどう違いますか？
クイズはエンターテインメントです。速くて遊び心があり、共有されるよう作られており、科学的な主張はしません。このアセスメントは真剣な対応版です。構成概念の公表されたモデルに基づいて構築され、4つの定義されたスキルを個別に測定し、実際の練習後に再テストできるプロフィールを生成します。クイズで好奇心を持ったなら、ここがその好奇心に本当の読み取りを得る場所です。
4つの得点が互いに大きく異なります。何か問題がありますか？
いいえ、不均一なプロフィールが最も有益な結果です。4つのスキルは関連していますが異なり、偏った組み合わせはよくあります。他の人の感情を全員分読み取りながら自分の感情を見失う人や、プレッシャー下でも冷静だが何に対しても熱意を呼び起こせない人などです。プロフィールはどのスキルに取り組むべきかを教えてくれますが、単一の平均値ではまさにそれが隠れてしまいます。
これらのスキルは開発できますか？それとも得点は固定ですか？
練習で向上します。感情の命名は、より豊かな感情語彙と起きていることを立ち止まってラベル付けする習慣によって向上します。他者の読み取りは、推測を声に出して確認することで向上します。調整は、何かを感じてからそれに基づいて行動するまでの間隔を訓練することで向上します。数か月間の意図的な練習の後に再受験してプロフィールを比較してください。これは動かせる状態を測定しており、判定ではありません。