محیط کاری ایده‌آل شما

بیشتر مردم می‌توانند بگویند از یک شغل چه می‌خواهند. بسیار کمتر می‌توانند بگویند برای به دست آوردنش از چه چیزی می‌گذرند، و همین پاسخ دوم است که پیش‌بینی می‌کند یک نقش به آن‌ها می‌خورد یا نه. بنابراین اینجا مقیاس درجه‌بندی وجود ندارد. هر پرسش از شما می‌خواهد پنج شرط را به ترتیب بچینید، یعنی هر پاسخ مجموعه‌ای از مبادلات است، نه فهرست آرزوها. اگر به‌اندازهٔ کافی خودمختاری را اول بگذارید در نتیجه‌تان دیده می‌شود. اول گذاشتن آن همزمان با اول گذاشتن امنیت امکان‌پذیر نیست. پنج شرط عبارت‌اند از خودمختاری، ثبات، ریتم کار، صمیمیت و وضوح. هیچ‌کدام بهتر از دیگری نیست و ترکیب‌ها رفتار بسیار متفاوتی دارند: کسی که خودمختاری و وضوح را با هم می‌خواهد چیز کاملاً مشخص و بسیار نادری می‌خواهد. نتیجهٔ رایگان ترتیب شما را نشان می‌دهد. گزارش کامل توضیح می‌دهد دو شرط برتر شما در عمل چه معنایی دارند، به دست آوردن همزمان کدام شروط شما از همه سخت‌تر است، چه پرسش‌هایی در مصاحبه ارزش پرسیدن دارند تا بفهمید جایی واقعاً آن‌ها را دارد یا نه، و شرطی که پایین رتبه داده‌اید و ممکن است دست‌کم گرفته باشید.

پنج شرط که در برابر هم رتبه‌بندی می‌شوند، به‌طوری که هر پاسخ هزینه‌ای دارد. آنچه حاضرید از آن بگذرید، تناسب را بهتر از آنچه دوست دارید پیش‌بینی می‌کند.