আপনার আদর্শ কর্মপরিবেশ

বেশিরভাগ মানুষ বলতে পারেন চাকরি থেকে তাঁরা কী চান। অনেক কম মানুষ বলতে পারেন তা পেতে তাঁরা কী ছাড়তে রাজি, আর সেই দ্বিতীয় উত্তরটিই বলে দেয় কোনো ভূমিকা তাঁর জন্য মানানসই হবে কি না। তাই এখানে কোনো রেটিং স্কেল নেই। প্রতিটি প্রশ্নে আপনাকে পাঁচটি শর্তকে ক্রমে সাজাতে হয়, অর্থাৎ প্রতিটি উত্তর ইচ্ছেতালিকা নয়, বরং বিনিময়ের একটি সমষ্টি। স্বাধীনতাকে যথেষ্ট বার প্রথমে রাখলে তা আপনার ফলাফলে দেখা যাবে। একই সঙ্গে স্বাধীনতা ও নিরাপত্তা দুটিকেই প্রথমে রাখা সম্ভব নয়। পাঁচটি শর্ত হলো স্বাধীনতা, স্থিতিশীলতা, গতি, ঘনিষ্ঠতা ও স্পষ্টতা। কোনোটিই অন্যটির চেয়ে ভালো নয়, আর সমন্বয়গুলো একেবারেই আলাদাভাবে আচরণ করে: যিনি একসঙ্গে স্বাধীনতা ও স্পষ্টতা চান, তিনি বেশ নির্দিষ্ট এবং বেশ বিরল কিছু চাইছেন। বিনামূল্যের ফলাফলে আপনার ক্রম দেখা যাবে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে থাকবে আপনার শীর্ষ দুটি বাস্তবে কী বোঝায়, আপনার কোন শর্তগুলো একসঙ্গে পাওয়া সবচেয়ে কঠিন, কোনো জায়গায় সেগুলো সত্যিই আছে কি না জানতে ইন্টারভিউতে যে প্রশ্নগুলো করা উচিত, এবং আপনি যে শর্তটিকে নিচে রেখেছেন কিন্তু হয়তো কম মূল্য দিচ্ছেন।

পাঁচটি শর্ত, পরস্পরের বিপরীতে সাজানো যাতে প্রতিটি উত্তরের একটি মূল্য থাকে। আপনি কী ছাড়তে রাজি তা আপনি কী চান তার চেয়ে ভালো মিল পূর্বাভাস দেয়।