حریم خصوصی کارکنان در ارزیابی‌ها
NOESIS حریم خصوصی کارکنان را جدی می‌گیرد. در بستر سازمانی، این فرایند به این صورت کار می‌کند:
نتایج فردی به‌طور پیش‌فرض خصوصی هستند. نتایج آزمون فردی هر کارمند هرگز به شکل قابل‌شناسایی و بدون رضایت صریح او با سازمان به اشتراک گذاشته نمی‌شود. رضایت برای هر بار انجام آزمون جداگانه داده می‌شود و در هر زمان قابل پس‌گرفتن است (پس‌گرفتن رضایت فقط برای آینده اعمال می‌شود: دسترسی‌های بعدی را قطع می‌کند، اما نمی‌تواند خروجی‌هایی را که قبلاً دانلود شده‌اند بازپس بگیرد).
آزمون‌های حساس کنار گذاشته می‌شوند. آزمون‌هایی که به‌عنوان حساس علامت‌گذاری شده‌اند (مثلاً ابزارهای غربالگری بالینی) صرف‌نظر از تنظیمات رضایت، هرگز در گزارش‌های سازمانی گنجانده نمی‌شوند.
گزارش‌های تجمیعی به حداقل اندازه گروه نیاز دارند. گزارش‌های سطح گروه و سازمان فقط زمانی تولید می‌شوند که دست‌کم 5 کارمند یک آزمون مشخص را تکمیل کرده باشند، تا اطمینان حاصل شود که نتایج فردی از داده‌های تجمیعی قابل استنباط نیستند.
کارکنان نتایج خود را حفظ می‌کنند. حتی پس از ترک سازمان، کارکنان در چارچوب بازهٔ دسترسی استاندارد 1 ساله به نتایج و گزارش‌های آزمون شخصی خود دسترسی دارند.
گزارش یکپارچهٔ شخصی هرگز برای کارفرما قابل مشاهده نیست. این گزارش نتایج آزمون‌هایی را که بیرون از بستر سازمانی انجام شده‌اند با هم ترکیب می‌کند و منحصراً در داشبورد شخصی کارمند باقی می‌ماند.
آنچه را به دنبالش بودید پیدا نکردید؟
مقالات بیشتری جستجو کنید یا مستقیماً با ما تماس بگیرید.