এই বিভাগের 1টি পরীক্ষা জুড়ে 6টি প্রশ্ন।
কারণ সাতটি প্রেরণা ভিন্ন জ্বালানি, একটি মইয়ের সাতটি ধাপ নয়। আপনার প্রেরণাহীনতার সঙ্গে কৌতূহল যোগ করলে অর্থহীন সংখ্যা হয়, এমনকি গবেষণা সাহিত্যের কিছু অংশে ব্যবহৃত ভারযুক্ত সূচকও (আপেক্ষিক স্বায়ত্তশাসন সূচক) পদ্ধতিগত কারণে গুরুতরভাবে বিতর্কিত (Chemolli & Gagné, 2014)। আপনার প্রতিবেদন সাতটি পাঠ আলাদা রাখে এবং আত্মনিয়ন্ত্রণ ধারাবাহিকতা বরাবর তাদের আকার দেখায়, কারণ আকারই সিদ্ধান্ত।
না। স্ব-নির্ধারণ তত্ত্ব একটি ধারাবাহিকতার বর্ণনা দেয়, কোনো রায় নয়। শনাক্তকৃত নিয়ন্ত্রণ প্রযুক্তিগতভাবে বহিঃস্থ (আপনি কোনো ফলের জন্য শেখেন, শেখার আনন্দের জন্য নয়), তবু এটি নিজে বেছে নেওয়া, স্থিতিশীল, এবং মানুষকে দীর্ঘ ও আকর্ষণহীন কর্মসূচির মধ্য দিয়ে এগিয়ে নিয়ে যায়। বাইরের পুরস্কারই বেশিরভাগ কর্মজীবন গড়েছে। মনোযোগের যোগ্য ধরনটি আরও সুনির্দিষ্ট: বাইরের চাপ আর অপরাধবোধ যখন পুরো ভার বহন করে, তখন চাপ যেদিন থামে শেখাও সেদিনই থেমে যায়।
এটি কাজ করে, একটি সমন্বয়ে: 'নতুন কিছু শেখা'কে আপনার পড়াশোনা হিসেবে পড়ুন। আইটেমগুলো ব্যাপক অর্থে প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার জন্য লেখা (কোর্স, নতুন দক্ষতা, পেশাগত পড়াশোনা), কোনো নির্দিষ্ট ভর্তির জন্য নয়। ভর্তি হওয়া কলেজ শিক্ষার্থীদের জন্য লেখা পরিমাপক চাইলে সেটি Vallerand ও সহকর্মীদের Academic Motivation Scale, যা এই মূল্যায়ন ইচ্ছাকৃতভাবে নয়।
না, এবং আমরা তা স্পষ্টভাবেই বলছি। কনস্ট্রাক্টের কাঠামো (স্ব-নির্ধারণ তত্ত্বের সাত ধরনের প্রেরণা, একটি প্রশ্নের উত্তর হিসেবে লেখা আইটেম) Vallerand et al. (1992) অনুসরণ করে, কিন্তু প্রতিটি আইটেম NOESIS-এর নিজস্ব শব্দচয়ন, প্রসঙ্গ 'আপনি কেন কলেজে যান?' থেকে সরিয়ে প্রাপ্তবয়স্কদের শেখায় আনা হয়েছে, এবং মূল স্কেলের প্রকাশিত কোনো পরিসংখ্যান এখানে প্রযোজ্য নয়। গবেষণার জন্য যাচাইকৃত পরিমাপক লাগলে মূলটি তার নিজস্ব শর্তে ব্যবহার করুন।
এটিকে সম্মান করার মতো একটি সংকেত হিসেবে নিন, ত্রুটি হিসেবে নয়। উচ্চ প্রেরণাহীনতার স্কোর মানে আপনি শেখায় বিনিয়োগ করে চলেছেন অথচ তা কী ফিরিয়ে দেয় তা আর দেখতে পাচ্ছেন না, এবং সেই ফাঁক শক্তি খরচ করায়। এটি প্রায়ই জীবনের সত্যিই কঠিন একটি সময়ের পাশে দেখা যায়, বা এমন কারণে বছরের পর বছর শেখার পর যা কখনো আপনার নিজের ছিল না। বাকি ছয়টি স্কোরের মধ্যে কোনটি আগে বেশি ছিল তা দেখুন: সাধারণত সেখানেই সুতো ছিঁড়েছে।
হ্যাঁ। প্রেরণা স্থির বৈশিষ্ট্যের চেয়ে বেশি অবস্থাগত: এটি বিষয়, ঝুঁকি ও জীবনের পর্ব অনুযায়ী বদলায়। একই মানুষ এক ক্ষেত্রে পুরো কৌতূহল, অন্য ক্ষেত্রে নিছক দায়বোধে চলতে পারেন; এই প্রোফাইল আপনার বর্তমান সামগ্রিক মিশ্রণ দেখায়। বাস্তব বদলের পরে (নতুন ভূমিকা, শেষ হওয়া সার্টিফিকেশন, দীর্ঘ ছুটি) আবার দিলে বোঝা যায় মিশ্রণ সরেছে কি না।
