Quyền riêng tư của nhân viên trong các bài trắc nghiệm

NOESIS coi trọng quyền riêng tư của nhân viên. Dưới đây là cách thức hoạt động trong bối cảnh doanh nghiệp:

Kết quả cá nhân được bảo mật theo mặc định. Kết quả bài trắc nghiệm cá nhân của nhân viên không bao giờ được chia sẻ với tổ chức dưới dạng có thể nhận diện danh tính nếu không có sự đồng ý rõ ràng của nhân viên đó. Sự đồng ý được đưa ra cho từng lượt làm bài trắc nghiệm và có thể bị thu hồi bất kỳ lúc nào (việc thu hồi chỉ có hiệu lực về sau: nó chặn quyền truy cập trong tương lai nhưng không thể thu hồi các bản xuất đã được tải xuống trước đó).

Các bài trắc nghiệm nhạy cảm được loại trừ. Các bài trắc nghiệm được đánh dấu là nhạy cảm (ví dụ: các công cụ sàng lọc lâm sàng) không bao giờ được đưa vào báo cáo doanh nghiệp, bất kể cài đặt đồng ý như thế nào.

Báo cáo tổng hợp yêu cầu quy mô nhóm tối thiểu. Báo cáo cấp nhóm và cấp tổ chức chỉ được tạo ra khi có ít nhất 5 nhân viên đã hoàn thành một bài trắc nghiệm nhất định, đảm bảo rằng kết quả cá nhân không thể bị suy luận từ dữ liệu tổng hợp.

Nhân viên giữ được kết quả của mình. Ngay cả sau khi rời khỏi tổ chức, nhân viên vẫn giữ quyền truy cập vào kết quả bài trắc nghiệm và báo cáo cá nhân của mình trong khoảng thời gian truy cập tiêu chuẩn là 1 năm.

Báo cáo Tích hợp cá nhân không bao giờ hiển thị với người sử dụng lao động: báo cáo này đối chiếu kết quả bài trắc nghiệm từ bên ngoài bối cảnh doanh nghiệp và chỉ tồn tại riêng trong bảng điều khiển cá nhân của nhân viên.