Neden doğum tarihimi sormuyorsunuz?
Çünkü bu senin burcunu hesaplamıyor. Arkasında herhangi bir astrolojik hesaplama yok ve platformda doğum tarihi alanı yok. Nasıl davrandığını sorar ve cevaplarının hangi element tanımına benzediğini raporlar.
Eğlenceli: sorular ve yanıtlar
Bu kategorideki 38 test genelinde 232 soru.
Ateş, Toprak, Hava veya Su: Burç Elementin
Sonucum gerçek burcumla eşleşmezse ne olur?
Bu yaygın ve oldukça ilginç bir sonuçtur. Kendi davranışını tanımlama şeklinin, burcunun ait olduğu elementle uyuşmadığı anlamına gelir; bu, tek başına her iki etiketten daha fazla ilgiyi hak eder.
Astroloji gerçek mi?
Bir bilim olarak değil, hayır, ve bu test aksini iddia etmiyor. Elementler bir kelime dağarcığı olarak varlığını sürdürüyor çünkü dünyayla karşılaşmanın dört tanınabilir yolunu tanımlıyorlar, ve burada kullanılan da bu.
Neden bu kadar az soru var?
Dört elementin kırk soruya ihtiyacı yok. Daha uzun olması, konunun desteklemediği bir kesinlik katardı, ve sonucun hızlıca okunup tartışılması amaçlanıyor.
İki unsurum neredeyse eşit çıktı.
Bu normal ve daha ilginç olan bir sonuçtur. Altında su olan ateş ile altında toprak olan ateş oldukça farklı davranır ve rapor sadece kazananı değil, ikilinin birlikte nasıl işlediğini ele alır.
Rapor neden her elementin kötü bir günde nasıl göründüğünü söylüyor?
Çünkü çoğu element tanımı sadece övücü yarısını listeler, bu da onları kendini tanıman için işe yaramaz hale getirir. Buradaki her elementin başkalarının zor bulduğu bir versiyonu vardır.
Bayramlarda Kim Oluyorsun
Bu hangi bayram hakkında?
Bilerek hiçbiri hakkında değil. İçinde tarih, din ya da belirli bir festival yok. Bir grup toplandığında nasıl davrandığını soruyor; bu yüzden toplantıların Aralık ayında mı, Nisan ayında mı, yoksa yılın ortasında bir düğünde mi olduğu fark etmeksizin aynı şekilde okunuyor.
Bu bir kişilik tipi mi?
Hayır. Beş rol bize ait, bir kişilik tipi sistemi değiller ve böyle bir sisteme karşılık gelmiyorlar. İnsan dolu bir masada ne yaptığını tarif ediyorlar; bu, kim olduğundan çok daha dar bir şey.
Hangi aileyle birlikte olduğuma bağlı olarak farklıyım.
Çoğu insan böyledir ve testi iki kez yapmaya değer. Bir grup seç ve testin tamamı boyunca onları düşün, çünkü çok farklı iki masanın ortalamasını alan bir yanıt ikisini de tanımlamaz.
Neden hiç kimse bir rolde 100 puan alamıyor?
Çünkü her soru beş rolden dördünü sunuyor, bu yüzden hiçbir rol her sayfada yer almıyor. Yüzdelerin beş rolü birbirine göre sıralıyor, her birine ne kadar sahip olduğunu ölçmüyor ve burada tek bir rolün ulaşabileceği en yüksek değer seksen.
İki rolüm eşit çıktı.
Bu yaygın bir durum ve çoğu zaman bu çift, tek başına kazanandan seni daha iyi tarif eder. Altında Diplomat olan Ev Sahibi, altında Koruyucu olan Ev Sahibi'nden çok farklı bir masa yönetir.
Bu tür toplantıları zor buluyorum. Bunun için bir sonuç var mı?
Sessiz Olan bir roldür, diğer dört rolde başarısızlık değildir. Bu rolde yüksek çıkmak, uzun bir günü zaman zaman ondan uzaklaşarak atlattığın anlamına gelir; bu bir eksiklik değil bir stratejidir ve rapor da onu öyle ele alır.
Dört Mizaç
Dört mizaç nedir?
Bunlar insanlığın en eski kişilik çerçevelerinden biridir; ilk olarak Hipokrat tıp geleneğinde tanımlanmış ve daha sonra ikinci yüzyılda Galen tarafından geliştirilmiştir. Dört tip - Sanguin (hevesli ve sosyal), Kolerik (hırslı ve kararlı), Melankolik (düşünceli ve ayrıntı odaklı) ve Flegmatik (sakin ve dengeli) - insanların dünyaya nasıl tepki verdiğine dair genel eğilimleri tanımlar. Modern psikoloji, orijinal humoral teorinin ötesine geçmiştir ama bu dört etiket, mizaç farklılıklarını tanımlamak için yaygın olarak kabul edilen bir kısaltma olarak kalmıştır.
Bu bilimsel veya klinik bir değerlendirme mi?
Hayır. Bu, eğlence ve kişisel içgörü amaçlı yapılandırılmış bir öz-yansıtma alıştırmasıdır. Doğrulanmış bir psikometrik araç değildir, hiçbir şeyi teşhis etmez veya taramaz ve sonuçlar klinik, eğitimsel veya istihdam kararları için kullanılmamalıdır. İyi araştırılmış bir kişilik profiliyle ilgileniyorsan, NOESIS kataloğu, kurulu araştırmalara dayanan IPIP-NEO-120 ve IPIP-HEXACO gibi araçlar sunar.
Mizaçların bir karışımı olabilir miyim?
Kesinlikle, ve çoğu insan öyledir. Aldığın sonuç bir profildir, tek bir etiket değil. Yanıtlarında her mizacın ne kadar güçlü ortaya çıktığını göreceksin. Bir kişi öncelikle Melankolik olup güçlü bir ikincil Kolerik özelliğe sahip olabilir veya Sanguen ile Flegmatik neredeyse başa baş gidebilir. İlginç olan kısım karışımdır.
Bu, Big Five gibi bir kişilik testinden nasıl farklı?
Big Five, on yıllardır süren psikometrik doğrulamayla beş sürekli özellik boyutunu ölçer. Bu test ise modern psikolojiden çok daha önce var olan, çok daha eski ve basit bir çerçeve kullanır. Dört mizaç, gevşek bir şekilde Big Five'ın iki boyutunun (Dışadönüklük ve Nevrotiklik) kombinasyonlarına karşılık gelir, ama bunlar hiçbir zaman bir ölçüm aracı olarak tasarlanmadı. Bunu farklı bir çağdan gelen bir ayna gibi düşün: daha az kesin, ama bazen şaşırtıcı derecede tanıdık.
Ne kadar sürer?
Yaklaşık üç ile beş dakika. Her biri Kesinlikle Katılmıyorum'dan Kesinlikle Katılıyorum'a kadar beş puanlık bir ölçekte yanıtlanan yirmi dört ifade var.
Kurulmuş ölçümler sunan bir platforma neden bilim öncesi bir model dahil edildi?
Çünkü kendini tanımanın birden fazla giriş noktası vardır. Bazı insanlar merak ve hızlı bir testle başlar; bazıları ise 120 maddelik, köklü bir envanterle başlar. İkisi de meşrudur. Önemli olan her birinin ne olduğu konusunda dürüst olmaktır ve bu testteki uyarı, bunun ne olmadığı konusunda nettir.
Duygusal Zeka (EQ) Testi
Bu, gerçek bir EQ testi mi?
Hayır. Bu eğlenceli bir test. Duygusal yeteneği gerçekten ölçen araçlar var, bunlar daha uzun ve birçoğu kendini değerlendirmek yerine problem çözmeni istiyor. Bu test ise kendini değerlendirmeni istiyor; bu daha hızlı ama daha az güvenilir.
Yüksek bir puan, insanlarla iyi anlaştığım anlamına mı gelir?
Bu, öyle olduğunu düşündüğün anlamına gelir. Öz bildirim ve davranış tam olarak bu alanda birbirinden en fazla ayrılır, ve başkalarını okumakta en kötü olan kişiler genellikle bunda iyi olduklarına dair kendilerinden çok eminlerdir. Düşük bir puanı, yüksek bir puandan daha ciddiye al.
Neden tek bir sayı yerine beş parça var?
Çünkü pratikte bunlar birbirinden ayrılıyor. Bir ortamı okumak ile kendi durumunu bilmek farklı yetenekler, ve genellikle ilgi çekici sonuç ortalama değil, beş boyutundan ikisi arasındaki mesafedir.
Bazı sorular aynı sorunun tekrarı gibi hissettirdi.
Birkaçı kasıtlı olarak ters ifadelerle yazıldı. Hem bir ifadeye hem de onun tam tersine katılırsan, bu durum sonucu şişirmek yerine sonuçta kendini gösterir.
Bunu işe alım veya ekibim için kullanabilir miyim?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır, öz bildirime dayanır ve nasıl görünmek istediğin şekilde cevaplamak çok kolaydır. Bir ekip sohbeti için sonucun kimsenin işine bağlı olmadığı sürece uygundur.
Önce hangi kısım üzerinde çalışmalıyım?
Genellikle en düşük olan kısım değil. Tam rapor bunun nedenini açıklıyor: onarma genellikle en hızlı karşılığını veriyor, çünkü hem başkaları tarafından en görünür olan hem de en kolay öğrenilebilir olan kısım bu.
Duyguyu Adlandırabilir misin?
Düşük puan, duygular konusunda kötü olduğum anlamına mı gelir?
Hayır, ve test bu konuda hiçbir şey söyleyemez. Bu test, bir dizi kelimeyi ne kadar hassas kullandığını ölçer. Duygularını belirsizce adlandırıp yine de onlarla iyi başa çıkan insanlar yaygındır, tam tersi de öyle.
Cevaplardan biriyle aynı fikirde değilim. Buna kim karar veriyor?
Haklı olabilirsin. Anahtar, her kelimenin dikkatli kullanımda genellikle taşıdığı ayrımı takip eder ve kullanımın gerçekten bölündüğü yerlerde taraf tutmak yerine maddeyi dışarıda bıraktık. 20 madde arasında iki ya da üç anlaşmazlık, çok okuyan biri için beklenen bir sonuçtur, bir kusur değil.
Kelime çiftleri çeviriye dayanıklı mı?
Hepsi değil, bu yüzden quiz olabileceğinden daha kısa. Her madde altı dilde de kontrol edildi ve bir dilde bile çakışanlar çıkarıldı. Suçluluk ve utanç, kıskançlık ve haset, pişmanlık ve nedamet ayrımlarını altı dilde de korur, bu yüzden burada yer alıyorlar.
Bu bir duygusal zeka testi mi?
Hayır. Bu, cevap anahtarı olan bir kelime dağarcığı testidir. Bir duyguyu tam olarak adlandırmak ile onunla akıllıca bir şey yapmak farklı yetenekler, ve bu test yalnızca ilkine değiniyor.
Bu ayrım bir testin dışında neden önemlidir?
Çünkü geniş kelimeler ne yapılması gerektiğini gizler. "Kızgın" kelimesi haksızlığa uğramayı, utanmayı ve engellenmeyi kapsar; bu üçü de sırasıyla bir özür, bir konu değişikliği ve farklı bir yaklaşım ister. Daha dar kelime, bir sonraki adımı içinde taşır.
Ücretsiz sonucun göstermediği ama tam raporda bulunan nedir?
Doğru cevapladığın durumlar da dahil olmak üzere her durum; uyan kelime ile neredeyse uyan üç kelime arasındaki farkla birlikte, hangi tür ayrımı iyi ele aldığın ve hangisinin seni yakaladığıyla birlikte sunulur.
Erteleme Ölçer
Alışılmış kutular yerine neden kaydırıcılar var?
Çünkü bunların çoğuna verilecek dürüst cevap ortadadır ve beş puanlık bir ölçek seni yuvarlamaya zorlar. Kaydırıcılar aynı zamanda ortayı, insanların seçim yapmaktan kaçınmak için işaretlediği kutu olmaktan çıkarıp gerçek bir konum haline getirir.
Erteleme bir disiplin sorunu mudur?
Bu test onu öyle ele almıyor ve rapor ders vermiyor. Erteleme genellikle sonucu ne kadar istediğinden çok bir göreve dair hissettiğin duyguyu izler; en çok önemsediğin şeylerin çoğu zaman takılıp kalmasının sebebi de budur.
Bu gerçek bir psikolojik ölçüm mü?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır. Bunun için uygun araçlar var ve bunlar daha uzun, farklı şekilde oluşturulmuş ve örneklemlere karşı test edilmiştir. Bu ise sadece beş dakika boyunca kendini değerlendirmeni ister.
Yüksek çıktım. Bu kötü mü?
Bu, işinin çoğunun olabileceğinden daha geç sana ulaştığı anlamına gelir. Bunun sana bir bedeli olup olmadığı hayatına bağlıdır ve rapor, seni azarlamak için değil, gecikmenin nerede olduğunu görmene yardımcı olmak için yazıldı.
Böyle bir sonuç değişebilir mi?
Evet, ve çoğu test sonucundan daha fazla koşullarla birlikte hareket eder. İş yükü, uyku, işinin ne kadarını kendin seçtiğin ve birinin seni beklemesi, hepsi onu değiştirir.
Rapor bana gerçekte ne veriyor?
Geciktirmenin nerede gerçekleştiğini, nadiren başlangıçta olduğunu, ve denemeye değer birkaç küçük şeyi verir. Farklı bir insan olmayı gerektiren hiçbir şey yoktur, çünkü o tür öneriler bir Pazartesi gününün gerçekliğiyle karşılaştığında hiçbir zaman ayakta kalamaz.
Gece Kuşu mu Sabah İnsanı mı: Kronotip Testi
Bu, gerçek bir kronotip değerlendirmesi mi?
Hayır. Bunun için geçerliği kanıtlanmış anketler mevcuttur ve uyku araştırmalarında kullanılır. Bu ise aracı değil, fikri ödünç alan eğlenceli bir testtir ve burada hiçbir şey bir uyku sorununu teşhis etmez.
Küçük çocuklarım var ve çalışma saatlerim konusunda bir seçeneğim yok. Nasıl cevap vermeliyim?
Kısıtlama olmasaydı nasıl olacağına göre cevap ver. Test senin tercihini soruyor ve bir tercih, program onu geçersiz kıldığı için ortadan kalkmaz. Bu fark bilinmeye değer.
Kronotipim değişebilir mi?
Yaşam boyunca değişir ve çoğu insanın fark ettiği iki dönüm noktası ergenlik ve ileri yetişkinliktir. Ayrıca ışığa maruz kalma ve alışkanlıklarla birlikte de kayabilir. Ancak birinin sana sabah insanı ol demesiyle değişmez.
Sabahçı olmak daha iyi mi?
Bu, okul ve işin nasıl düzenlendiğine uyar, ama bu aynı şey değildir. Rapor her ucun neye mal olduğunu ve her ucun neye sahip olduğunu söyler, birini önermez.
Neden kahvaltı ve yatma vaktiyle ilgili sorular soruyorsunuz?
Uyanınca iştah açık olması ve yatağa girmeye direnç göstermek, iki ucu birbirinden en net ayıran gündelik işaretlerdir; birinin alarmını kaçta kurduğundan daha belirleyicidirler.
Ortada bir sonuç çıktı. Bu bir kaçamak mı?
Hayır, en yaygın sonuç budur. Zayıf bir biyolojik saat, enerjinin saatten çok uyku, yemek ve ilgiyi takip ettiği anlamına gelir; bu da iki uçtan biriyle yaşamaktan daha kolaydır.
Geçmiş, Şimdiki Zaman veya Gelecek: Nerede Yaşıyorsun
Biri gerçekten 100 puan alabilir mi?
Evet, ve bu test bu açıdan sıra dışıdır. Her soru üç zamanı da sunar, bu yüzden hiçbir şey birinin tüm seçimleri almasına engel olmaz: on sekizde on sekiz yüz puan demektir, diğer ikisi ise sıfırda kalır. Bu şekilde kurgulanan çoğu test kendi zirvesine ulaşamaz, çünkü her seçenek yalnızca soruların bir kısmında yer alır. Burada ortalama sonuç üçte bir her biri içindir ve bunun üzerindeki her şey, bir zamanın diğer ikisinin almadığı dikkati aldığı anlamına gelir.
Bu, hayatımın hangi bölümünde olduğumu sormakla aynı şey mi?
Hayır, ve ikisi beklediğinden daha sık birbirinden ayrılır. Bölüm, içinden geçtiğin bir dönemdir. Bu ise sıradan herhangi bir haftanın içinde dikkatinin nereye gittiğidir. Yeni bir şeyin tam başında olan biri o haftanın tamamını zaten olmuş bitmiş şeyleri düşünerek geçirebilir, aynı işte on yıldır olan biri ise tamamını gelecek yıla ayırabilir.
Bu, eski şeyleri yenilerine tercih etmekle mi ilgili?
Hayır. Bu bir zevk sorusu, buradaki ise zamanla ilgili bir soru. Burada ölçülen anlamda neredeyse tamamen geçmişte yaşayabilirsin, yani dikkatin sürekli olup bitene geri dönerken, eski filmlerle, eski mobilyalarla ya da işlerin eskiden yapılış biçimiyle hiçbir ilgin olmayabilir.
Şimdiki zaman sağlıklı olan mı?
Hayır, ve rapor bunu söylemekten kaçınacak şekilde tasarlanmıştır. Üçünün her biri, diğer ikisinin yapamadığı bir işi yapar: geriye bakış derslerin geldiği yerdir, yakın alan işin gerçekten yapıldığı yerdir, ve öne doğru eğilim ise şeylerin habersiz gelmesini durduran şeydir. Çok yüksek bir şimdiki zaman puanı, bu işlerden ikisinin senin tarafından yapılmadığı anlamına gelir.
Bu gerçek bir araştırmaya mı dayanıyor?
Hayır. Eğlence amaçlıdır. Dikkat ve zaman perspektifi gerçekten çalışılan konulardır ve bunlar için gerçek ölçüm araçları vardır. Bu onlardan biri değildir, yöntemi değil fikri ödünç alır, ve buradaki hiçbir sonuç senin hakkında bir şey öngörmez.
Sonucum değişebilir mi?
Oldukça büyük bir kısmı değişebilir ve çoğu test sonucundan daha hızlı değişir. Yeni bir bebek, bir taşınma, korkutucu bir ay, uzun süredir devam eden bir şeyin sona ermesi: bunlardan herhangi biri, bütün bir zamanı bir yıl boyunca ileri ya da geri çekebilir. Sonucun seni şaşırtıyorsa, sorulması gereken faydalı soru şu anda bunu açıklayacak neyin olduğu.
Geçmişte mi Yaşıyorsun Yoksa Yeninin Ardından mı Koşuyorsun
Yenilik uçu daha iyi olan mı?
Hayır, ve rapor bunu ima etmekten kaçınacak şekilde yazılmıştır; bu da konudaki her şey tam tersini ima ettiği için biraz özen gerektirir. Yeni şeylere açıklık bir erdem, tanıdık şeylere bağlılık ise bir cesaret eksikliği olarak ele alınır. Her iki uç da gerçek bir şey bilir. Bir uç, çoğu yeni şeyin zaten bulduğun şeyden daha kötü olduğunu bilir. Diğeri, denemeden neyin iyi olduğunu anlayamayacağını bilir. İkisi de yanlış değildir.
Ortada olmak dengeli olduğum anlamına mı gelir?
Bunun anlamı ikisini de kullandığındır. Bunun bir muhakeme olup olmadığı, testin göremediği bir şeye bağlıdır: duruma uygun olanı mı seçtiğine, yoksa o gün nasıl hissettiğine uygun olanı mı seçtiğine. Faydalı kontrol, canının istediğinin tersini yaptığın bir zamanı hatırlayıp hatırlayamadığındır.
Bu, geçmiş, şimdi ve gelecekle ilgili testle aynı mı?
Hayır ve bu ikisi sürekli birbirinden ayrılır. O test, hiçbir şey seni zorlamadığında dikkatinin hangi zamana kaydığını sorar. Bu test ise zaten bilinenin, denenmemiş olandan sana daha fazla çekip çekmediğini sorar; bu bir zevk meselesidir. Biri durmaksızın yeni deneyimlerin peşinden koşabilir ve yine de haftasının çoğunu dört yıl önceki bir konuşmayı tekrar tekrar düşünerek geçirebilir.
Bu, buradaki Duyum Arayışı anketiyle nasıl ilişkili?
Ona yakın durur ama o değildir. O, arkasında bir örneklem bulunan gerçek bir araçtır ve yoğunluk ile risk iştahını sorar. Bu ise eğlencelidir, bizim tarafımızdan yazılmıştır ve bilindik olan ile denenmemiş olan arasındaki daha dar ve sakin bir soruyu sorar; bu da yeni şeyler isteyip bunların hiçbirinin tehlikeli olmasını istemeyen pek çok insanı da kapsar.
Neden 5 puan yerine 7 puan?
Çünkü bu soruda hemen hemen herkes kendini biraz yeni tarafa doğru konumlandırıyor, çünkü insanların onayladığı cevap bu. Yedi puan, bir uca tam bağlanmadan bir yöne eğilmeye alan tanıyor ve ortadan olan mesafeyi okunabilir kılıyor; asıl görülmesi gereken kısım bu.
Sonucum değişebilir mi?
Evet, hem de beklediğinden daha fazla, çünkü bu, sadece mizaçla değil koşullarla birlikte değişiyor. Küçük çocuklar, yorucu bir iş, ailede bir hastalık: bunlardan herhangi biri, yeniliği güçlü bir şekilde arayan birini yıllarca diğer uca itebilir. Sonucun kendini nasıl gördüğünle uyuşmuyorsa, sorulması gereken soru hayatının hangi versiyonuna göre cevap verdiğin.
Geri Bildirimi Nasıl Karşılıyorsun
İşverenim bunu bana uygulayabilir mi?
Hayır. Bu eğlencelidir, gerekli şekilde yanıtlamak son derece kolaydır ve buradaki hiçbir şey hiç kimsenin işine, maaşına veya statüsüne dokunmamalıdır. Aynı zamanda hiç kimsenin performansının bir ölçüsü değildir. Birlikte çalışan iki kişinin yapıp sonra karşılaştırdığı bir şey olarak gerçekten faydalıdır ve amaçlanan kullanımın tümü budur.
Bir şeyin ne kadar ağır çarptığı konusunda düşük puan almak iyi bir sonuç mu?
Otomatik olarak değil ve bu, dördü arasında en çok yanlış okunan sonuçtur. Çok az hissetmek, zor bir şeyi duyup öğleden sonrana devam edebilmen anlamına geldiğinde bir avantajdır. Cümlenin sana hiç ulaşmadığı anlamına geldiğinde ise bir sorundur. İkisini birbirinden ayırmanın yolu dördüncü puanındır: hiçbir şey çarpmıyor ve hiçbir şey değişmiyorsa, o sakinlik göründüğünden daha az iş yapıyordur.
Bağlamı açıklamak her zaman savunmacılık mıdır?
Hayır, ve bunu öyle ele almak, birçok geri bildirimin gereğinden kötü olmasının nedenidir. Birinin sahip olmadığın bir gerçeğe dayanarak fikir oluşturması, sesli olarak düzeltmen gereken bir sorundur. Dikkat etmeye değer olan şey zamanlama ve amaçtır: kaydı düzeltmek yardımcı olur, gerçekten senin hatan olmadığını kanıtlamaya çalışmak ise farklı bir şeydir; bu fark karşı taraftan görünür, senin oturduğun yerden görünmese bile.
Dördümden ikisi neredeyse aynı seviyede çıktı.
Normal, ve bu eşleşme genellikle seni en yüksek puandan daha iyi tanımlar. Sert çarpma puanının yüksek olması ile eylemin yüksek olmasının birleşimi, hızlı ve maliyetli bir kombinasyondur. Sert çarpma puanının yüksek olması ile eylemin düşük olmasının birleşimi, aynı miktarda değişim için çok daha ağır bir hafta demektir.
Bu, işyerinde insanlarla nasıl geçindiğimle mi ilgili?
Hayır ve kasıtlı olarak bundan çok daha dardır. Sadece tek bir durumu sorar: birinin işin hakkında bir şey söylemesinden sonraki yirmi dakikayı. Çatışmayı nasıl ele aldığın, nasıl bir meslektaş olduğun ve genel olarak nasıl bir izlenim bıraktığın çok daha büyük sorulardır ve bunların hiçbiri bu testin ölçtüğü şey değildir.
Sonucum değişebilir mi?
Büyük bir kısmı değişebilir, hem de çoğu anket sonucundan daha fazla. Ne kadar sert hissettirdiği, bulunduğun yerde kendini ne kadar güvende hissettiğinle değişir; hem açıklamak hem de harekete geçmek özellikten çok alışkanlıktır. Güvendiği bir yöneticisi olan biri, on sekiz ay önceki aynı kişiden çoğu zaman farklı bir profil verir.
Güneş, Ay veya Yükselen: Seni Hangisi Yönetiyor
Doğum haritama ihtiyacım var mı?
Hayır. Burada hiçbir şey hesaplanmıyor. Platformda doğum tarihi alanı yok ve sonucun arkasında astroloji yok; üç bölüm, senin yansıttığın şey, hissettiğin şey ve yabancıların gördüğü şey arasındaki mesafeyi tarif etmek için bir kelime dağarcığı olarak kullanılıyor.
Astroloji gerçek mi?
Bilim olarak değil, ve bu test bunun aksini iddia etmiyor. Geriye kalan şey, birisi hakkında konuşmanın işe yarayan, üç bölümlü bir yolu; kullanılan da bu.
Ya sonucum gerçek haritamla çelişirse?
Oldukça muhtemel, çünkü farklı şeyleri ölçüyorlar. Haritan bir doğum anından hesaplanır; bu ise az önce kendi davranışın hakkında yaptığın yirmi seçimden hesaplanır.
Neden soru başına sadece üç seçenek var?
Çünkü üç parça var ve her soru bunlardan hangisinin cevap verdiğini soruyor. Dördüncü bir seçenek eklemek, çerçeveye ait olmayan bir şey icat etmek anlamına gelirdi.
En yüksek iki sonucum eşit çıktı.
Bu gerçek ve rahat bir sonuçtur: işi paylaşan iki parça genellikle tek bir parçanın baskın olmasından daha az sürtüşme yaratır. Rapor bu ikiliyi birlikte ele alır.
İki kişi sonuçlarını karşılaştırabilir mi?
Evet, ve ilginç karşılaştırma eşleşip eşleşmediğiniz değildir. İlginç olan, bir kişinin en baskın tarafının diğer kişinin en sessiz tarafı olup olmadığıdır; karşılıklı yanlış okumaların çoğu buradan gelir.
Hangi Bölümdesin
Bu, kariyerinin hangi mevsimde olduğuyla ilgili testle aynı mı?
Hayır, ve iki yanıtın birbiriyle uyuşması gerekmiyor. O test, hayatının çalışma kısmıyla ilgilidir ve onu dört mevsime ayırır. Bu test ise hayatının bütünüyle ilgilidir, hiçbir takvim ya da hava durumu kullanmaz ve kendi hikayende nerede durduğunu sorar. Biri işte çok verimli bir yıl geçirirken hayatında Dönüş'te olabilir ve bunda hiçbir çelişki yoktur.
Bu, huya göre bir mevsimle eşleştirilmekle aynı şey mi?
Hayır, ve bu daha önemli olan ayrımdır. Seni huya göre bir tiple eşleştiren herhangi bir şey, yıldan yıla kabaca aynı kalan bir kişiyi tanımlar. Bu ise geçmesi beklenen bir anı tanımlar. İkisi farklı sorulara yanıt verir ve ikisini de aldıysan, ilginç olan kısım nerede uyuşmadıklarıdır.
Dönüş ile Yeniden Yapılış arasındaki fark nedir?
Bunu seçip seçmediğin ve bir sonraki şeyin başlayıp başlamadığı. Dönüş, bir bitişin içinde olmak, öte tarafında henüz hiçbir şey olmadan. Yeniden Yapılış ise karar vermiş, ayrılmış ve yerine geçecek olanın üzerinde çalışıyor olmak demektir. Dışarıdan aynı görünebilirler ama hiç aynı hissettirmezler ve pek çok işe yaramaz tavsiye, birinin diğerini yanlış anlamasından kaynaklanır.
Boşluk boyutunda yüksek çıktım ve iyi hissettirmiyor.
Boşluk, beşi arasında en zor olanıdır ve bu bir başarısızlık değil, bir aşamadır. Onu ağır kılan şey, henüz kendine ait bir hikayesinin olmamasıdır, dolayısıyla ne başkalarına ne de kendine anlatacak bir şey vardır. Bu bir test ve senin hakkında hiçbir şey bilmiyor; eğer boşluk taşınması zor bir yükse, bunu bir sayfayla değil bir insanla konuşman gereken bir şeydir.
İki bölümüm eşit çıktı.
Bu yaygın bir durumdur ve ikili genellikle tek başına kazanandan daha isabetlidir. Sabitlenme ile Dönüş bir arada olduğunda, hayatın yarısı sağlam, diğer yarısı gevşemiş demektir. İnşa ile Açılış bir arada olduğunda ise, biri bir şeyin ortasında, diğeri ise başka bir şeyin tam başlangıcında olan biri demektir.
Cevabım değişir mi?
Neredeyse kesinlikle, çoğu test sonucundan daha hızlı bir şekilde. Bir yaşam evresi tam da on sekiz ay içinde değişebilecek türden bir şeydir, bu yüzden büyük bir şey değiştikten sonra bunu tekrar almaya değer. Hiç değişmeyen bir sonuç, testin bir anı değil bir kişiliği ölçtüğü anlamına gelirdi; oysa bu test tam da bunu yapmamak üzere tasarlandı.
Hangi Burç Sana Uyuyor
Neden doğum tarihimi sormuyorsunuz?
Çünkü bu, burcunu hesaplamaz. Platformda ne bir harita, ne bir hesaplama ne de bir doğum tarihi alanı vardır. Nasıl davrandığını sorar ve cevaplarının on iki mizaçtan hangisine benzediğini bildirir.
Sonucum gerçek burcum değil. Bu ne anlama geliyor?
Bu, kendi davranışını tanımlama şeklinin doğum burcunla ilişkilendirilen mizaçla örtüşmediği anlamına gelir. Bu en yaygın sonuçtur ve üzerine konuşulacak en ilginç sonuçtur; testin var olma nedenlerinden biri de budur.
Astroloji gerçek mi?
Bir bilim olarak değil, ve bu test aksini iddia etmiyor. On iki burç, insanları tanımlamak için paylaşılan bir kelime dağarcığı olarak varlığını sürdürüyor, ve burada ödünç alınan tek şey bu.
Bir burç sadece daha sık görünerek kazanabilir mi?
Hayır, ve bu bilinçli olarak önlendi. Her burç, otuz sorunun tam olarak onunda görünür. Bu olmasaydı, en çok sunulan burçlar herkes nasıl cevap verirse versin kazanırdı.
Ya iki burç eşit çıkarsa?
Yaygındır, ve rapor en yüksek ikisini bir karışım olarak ele alır. Eşleşme genellikle tek başına kazanan burçtan daha tanıdıktır: aynı birinci burç, altında ne olduğuna bağlı olarak oldukça farklı davranır.
Tanımlar övücü mü?
Tamamen değil, bu kasıtlı. Her burcun raporda başkalarının zor bulduğu bir versiyonu vardır, çünkü sadece iyi yanı içeren bir tanım kendini tanıman için işe yaramaz.
Bunu başka biri için doldurabilir miyim?
Doldurabilirsin, ancak cevaplar onların gerçekte nasıl olduğunu değil, onları senin nasıl gördüğünü tarif edecektir. Sonucu onlara göndermeden önce bunu bilmekte fayda var.
Hangi Efsanevi Yaratık Sana Uyuyor
İkisi de bendeyken neden sadece birini seçebiliyorum?
Çünkü herkesin katılabileceği güzel özelliklerin bir listesi hiçbir şeyi ölçmez. Dördünü birbiriyle rekabet ettirmek, cevaba ağırlık kazandıran şeydir: biriktirmek, ortadan kaybolmak ve ikna etmek de aynı şekilde seçenekken, birini korumayı seçmenin bir anlamı vardır.
En yüksek yaratığım neden yalnızca yirmili veya otuzlu sayılarda?
Bunlar not değil, orandır. Her yaratık, yirmi dört durum boyunca on iki kez sunulur, yani seçimlerinin yarısı teorik tavandır ve kimse buna ulaşamaz. Otuzlu bir sayı güçlü ve net bir sonuçtur.
Sekizden biri iyi olan mı?
Hayır, ve her tanım kendi yaratığının bedelinin ne olduğunu söyler. Griffin, tartışmayı kaybetmesi gereken birini savunur, Golem yanlış bir talimatı kusursuzca yerine getirir ve Unicorn tam da önemli olduğu anda ulaşılamaz olur.
Neden bu kadar farklı gelenekten yaratıklar?
Böylece bu küme, herkesin yerine geçen tek bir kültürün bestiyer'i olmuyor. Sekizi, hiç birbirinden haberdar olmamış ayrı yerlerden geliyor; bu da mizaçların hâlâ örtüşmesini ilginç kılan şeyin bir parçası.
Bu gerçek bir kişilik testi mi?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır. Halk hikâyelerindeki yaratıklar öykülerdir, herhangi bir şeyin modeli değildir ve burada hiçbir şey bir referans grubuyla karşılaştırılmamıştır.
Hoşlanmadığım bir yaratık çıktı. Şimdi ne olacak?
Genellikle en çok etki eden kısım olan bedel paragrafını oku. Sana kim olduğun söylenmiyor, dört seçenek varken hangi sekiz hamleden birine yöneldiğin gösteriliyor.
Hırsının Şekli Ne
Bu, ne kadar hırslı olduğumu mu ölçüyor?
Hayır ve zaten bunu ölçemeyecek şekilde tasarlandı. Burada bir toplam puan yok ve yüksek olanın düşükten daha iyi olduğu bir ölçek de yok. Herhangi bir son tarihi olmadan sakin bir şey isteyen biri, Noel'e kadar üç kat yükselmeyi hedefleyen biri kadar hırslıdır. Sadece farklı biçimde şeyler istiyorlar; bu testin sorduğu tek şey de budur.
Bu, azim veya sebat testiyle aynı şey mi?
Hayır, ve bu iki yanıtın birbiriyle uyuşması gerekmez. Azim, işler eğlenceli olmaktan çıktığında ne kadar süre devam ettiğini anlatır; bunun için gerçek ölçekler vardır ve bu onlardan biri değildir. Bu ölçek neye doğru gittiğini anlatır. Biri çok yüksek bir hedefe göre şekillenmiş olup hiç dayanıklılığa sahip olmayabilir; bu iki bilginin bir arada olması, tek başlarına olmalarından daha faydalıdır.
Neden orta seçenek yok?
Çünkü bu konuda bilgi ortada saklanır. Neredeyse herkes hırsını dengeli olarak tanımlamak ister, bu yüzden neredeyse her ifadede tarafsız yanıt en kolay olandır ve kolay yanıtlardan oluşan bir test dört tane aynı puan döndürür.
Her şeyde düşük çıktım. Bu ne anlama geliyor?
İstemenin evine yakın, aceleci olmayan, özel ve dar olduğu anlamına gelir. Düz bir sonuç gibi okunuyor ve belirli, oldukça nadir bir biçimi tarif ediyor; rapor bunu bir eksiklik olarak değil, kendine özgü bir biçim olarak ele alır.
İş hırsım ile hayat hırsım farklı.
Yaygındır, özellikle otuzdan sonra. Bunun tamamı için yanıtla ve şeklin karışık görünmesini bekle; rapor böyle bir ayrımın genellikle ne anlama geldiğini belirtir. Eğer ikisi birbirinden çok uzaksa, her biri için bir kez olmak üzere testi iki kez yapıp iki şekli karşılaştırmaya değer."
Bu bana hangi işi kabul etmem gerektiğini söyleyebilir mi?
Sana son işin seni neden hayal kırıklığına uğrattığını söyleyebilir; bu, kulağa geldiğinden daha faydalıdır. Kağıt üzerinde doğru görünüp pratikte yanlış hissettiren fırsatların çoğu, bu dört boyuttan birinde, genellikle Görünürlük veya Tempo'da bir uyumsuzluktur; buna bir isim koymak, belirsiz bir isteksizliği bir karara dönüştürür.
İçindeki Ay Evresi
Hangi ay evresinde doğduğumu bilmem gerekiyor mu?
Hayır. Burada hiçbir şey bir tarihten hesaplanmıyor ve platformda doğum tarihi alanı yok. Sekiz evre, çalışmanın sekiz aşamasına isim olarak ödünç alınmış; astrolojiyle ilgisi bundan ibaret.
Astroloji gerçek mi?
Bilim olarak değil, ve bu test zaten böyle bir iddiada bulunmuyor. Kullanılan şey sekiz parçalı yapı; bu yapı, herhangi bir işin nasıl ilerlediğiyle şaşırtıcı derecede uyumlu.
Neden sekiz aşama var ama soru başına sadece dört seçenek?
Çünkü sekiz şeyi aynı anda sıralamak yanıtlaması can sıkıcı bir iş ve daha kötü veri üretiyor. Her soru dört seçenek sunuyor, ve testin tamamında her aşama tam olarak aynı sayıda soruda yer alıyor, böylece hiçbiri sırf daha çok sorulduğu için öne çıkamıyor.
Ya net bir evre olmadan düz bir sonuç çıkarsa?
Bu gerçek bir sonuçtur ve bir aşamada yaşamak yerine aşamalar arasında hareket ettiğin anlamına gelir. Genelde genelci rollerle ve her aşamayı tolere edilebilir ama hiçbirini heyecan verici bulmamayla birlikte görülür.
Bir ekip bunu birlikte alabilir mi?
Bunun için iyi çalışır. Dört kişinin hepsinin Dolunay olduğu ve hiç kimsenin Son Dördün olmadığı bir ekipte öngörülebilir bir sorun vardır ve bu genellikle herkesin kelimelere dökmeden fark ettiği bir sorundur.
Bir evre diğerinden daha iyi mi?
Hayır ve rapor her evreye başkalarının zor bulduğu bir versiyon veriyor. Son Dördün her şeyi çok çabuk sonlandırır, Şişkin Ay kullanışlılığın ötesine kadar cilalar, Dolunay görünür kısmı işin kendisine tercih edebilir.
İçindeki Çin Burcu
Bu, doğum yılımın hayvanı mı?
Hayır ve öyle olmaması için tasarlandı. Burada hiçbir şey bir tarihten hesaplanmıyor. Nasıl davrandığını soruyor ve cevaplarının on iki mizaçtan hangisine en çok benzediğini bildiriyor.
Ya doğum yılı hayvanımla uyuşmuyorsa?
Bu, yaygın ve ilginç bir sonuçtur. Doğum hayvanın sana atanmıştı; bu ise az önce kendin hakkında verdiğin otuz cevapla kazanıldı.
Bu, buradaki batı burcu testinden nasıl farklıdır?
Farklı on iki, farklı durumlar, gerçekten farklı bir sonuç. Hayvanlar batı burçlarına göre daha somuttur, bu da kendini onlarda tanımayı kolaylaştırır ve itiraz etmeyi zorlaştırır.
Astroloji gerçek mi?
Bilim olarak değil, ve bu test bunun aksini iddia etmiyor. On iki hayvan, insanları tanımlamanın ortak bir yolu olarak varlığını sürdürüyor; ödünç alınan da bu.
Bir hayvan daha sık görünerek kazanabilir mi?
Hayır. Her hayvan otuz sorunun tam olarak onunda sunulur. Bu kısıtlama önce belirlendi ve sorular buna göre yazıldı.
Tanımlamalar övücü mü?
Her birinin yarısı değil. Raporda her hayvanın diğer insanların zor bulduğu bir versiyonu vardır, çünkü sadece iyi yanı içeren bir tanım kendini tanıman için işe yaramaz.
İdeal Çalışma Ortamın
Neden bir derecelendirme ölçeği yok?
Çünkü bir derecelendirme ölçeğinde herkes beş şeyin de çok önemli olduğunu söyler ve her şeyin önemli olduğu bir sonuç hiçbir bilgi içermez. Sıralama seni bir şeyden vazgeçmeye zorlar ve neyden vazgeçtiğin, uyumu öngören şeydir.
Bu bana hangi işi almam gerektiğini söyler mi?
Hayır. Sana neyi feda edeceğini söyler, ki bu birkaç girdiden biridir. Ücret, konum ve işin gerçekte ne olduğu burada hiç yer almaz.
İşverenim bunu bana karşı kullanabilir mi?
Hayır. Bu eğlenceli bir şey, stratejik olarak cevaplamak kolay ve burada hiçbir şeyin birinin işi üzerinde sonuç doğurmaması gerekir. Bir ekibin birlikte yapıp tartıştığı bir şey olarak iyi işler.
Cevaplarım hayatımda hangi noktada olduğuma bağlı.
Öyle olmalı zaten. Kararlılık, başka şeyler belirsizleştiğinde yükselir, onlar oturduğunda tekrar düşer. Bu, senin şu an neyi neyle değiştoceğinin bir anlık görüntüsüdür, sabit bir özellik değil.
Önceliklerimden ikisi aynı seviyede çıktı.
Yaygındır ve rapor en üstteki ikisini bir çift olarak ele alır. Bazı çiftler diğerlerinden aynı anda karşılanması çok daha zordur ve rapor seninkinin hangisi olduğunu belirtir.
Herhangi bir kombinasyon kötüye işaret midir?
Hayır ama bazılarını elde etmek daha zordur. Hem yüksek özerklik hem de yüksek netlik istemek tutarlıdır ve nadirdir, çünkü sana özgürlük veren yerlerin çoğu bunu beklentileri belirsiz bırakarak yapar.
İş Arketipi Testi
Bu bir kişilik testi mi?
Hayır. Nasıl biri olduğunu değil, işte ne yaptığını sorar. Biri işte bir İnşacı olabilir ve Cumartesi günü tamamen başka biri olabilir, ve quiz bu konuda hiçbir şey söylemez.
Bilimsel bir modele mi dayanıyor?
Hayır, öyle olduğunu iddia etmiyor da. Sekiz arketip bize ait. Bir özelliği ölçmek için değil, tanınabilir çalışma biçimlerini tarif etmek için yazıldılar. Yayımlanmış psikometrik çalışmalara dayanan bir test istiyorsan, katalogda bunlardan var ve bu şekilde etiketlenmişler.
Ya iki arketip neredeyse eşit çıkarsa?
Bu yaygındır ve daha ilginç bir sonuçtur. Tam rapor, birbirine yakın birinci ve ikinciyi bir karışım olarak ele alır ve ikisinin birlikte nasıl davrandığını açıklar, çünkü İnşacı artı Keskinleştirici, işte İnşacı artı Dokumacı'dan farklı bir insandır.
İki seçenek de doğru gibi hissettirirken neden sadece birini seçebiliyorum?
Çünkü bir derecelendirme ölçeği her şeye katılmana izin verir ve sonuç sana sekiz alanda da yüksek olduğunu söyler. Bir şeyden vazgeçmeni sağlamak, üzerinde hareket edebileceğin bir sıralama üretir. Bu aynı zamanda sayıların yüz üzerinden puanlar yerine seçimlerinin oranları olmasının nedenidir.
Arketipim değişebilir mi?
Evet. Bu, şu anda neye yöneldiğini ölçer ve neye yöneldiğin büyük ölçüde içinde bulunduğun işe bağlıdır. İnsanlar bir rol değişikliğinden sonra genellikle farklı çıkar; bu da genellikle rolle ilgili bir gerçektir.
Bunu ekibimle kullanabilir miyim?
Bir sohbet için evet, ve bu amaç için gayet iyi çalışır. İşe alım, terfi veya başka biri için sonuçları olan herhangi bir şey için hayır. Bu eğlenceli bir testtir ve bu ağırlığı taşımak için tasarlanmamıştır.
Ne kadar sürer?
Yaklaşık sekiz dakika. Zamanlayıcı yoktur ve geri dönüp bir cevabı değiştirebilirsin.
İşleri Gerçekte Nasıl Bitiriyorsun
Bu erteleme hakkında mı?
Hayır, ve bunu netleştirmekte fayda var. Bu, işini hangi mekanizmanın bitirdiğini sorar, ne kadarının gecikerek geldiğini değil. Biri Sprinter'da çok yüksek sıralayabilir ve hiçbir tarihi kaçırmayabilir, çünkü son dilimde kasıtlı olarak çalışmak bir yöntemdir, bir aksaklık değil. Eğer istediğin şey ne kadar ertelediğinse, bu farklı bir sorudur ve bir düzeyi vardır; bu sayfa sana onu veremez.
Bu, ne kadar üretken olduğumu mu ölçüyor?
Hayır ve zaten olamayacak şekilde tasarlandı. Toplam puan yok. Her soru seni beş çalışma biçimi arasında seçim yapmaya yönlendiriyor, bu yüzden sonuç yalnızca bunların birbirine göre sıralanışı oluyor. Çok iş çıkaran biriyle çok az iş çıkaran biri aynı sıralamayı üretebilir.
Neden hiç kimse bir mekanizmadan 100 puan alamıyor?
Çünkü her soru, beş mekanizmadan dördünü sunar; bu yüzden hiçbir mekanizma her seferinde sayfada yer almaz. Yüzdelerin, her birinin ne kadarına sahip olduğunu ölçmek yerine beşini birbirine göre sıralar ve buradaki herhangi bir mekanizmanın ulaşabileceği en yüksek değer seksendir.
İkisi eşit çıktı.
Bu yaygındır ve genellikle çift, tek başına birinciden seni daha iyi tarif eder. Altında Listeleyici olan Kazıcı ile altında Sprinter olan Kazıcı çok farklı çalışır: birincisi uzun vadeyi önceden korur, ikincisi ise onu mümkün olan son anda ele alır.
İşverenim bunu ekipte uygulayabilir mi?
Bir sohbet olarak, evet ve gerçekten iyi bir sohbet olur çünkü birinin nasıl çalıştığına dair çoğu tartışma, birinin dağınık olmasından çok, çakışan iki mekanizmadır. Sonuçları olan bir şey olarak, hayır. Bu eğlence amaçlı bir testtir, stratejik olarak yanıtlamak kolaydır ve buradaki hiçbir şey kimsenin işine, maaşına veya statüsüne dokunmamalıdır.
Haftaya göre beşini de kullanıyorum.
Herkes öyle, ve format seni tam da bu yüzden bir seçim yapmaya zorluyor. Tek tek sorulduğunda hemen herkes beşini de onaylar ve sonuç kimseyi tarif etmez. Son altı ayı düşünerek cevap verdiğinde yine de bir sıralama çıkar, çünkü baskı altında neye başvurduğun, her şey sakinken neyi kullandığından daha kararlıdır.
İşten Gerçekte Ne İstiyorsun
Neden bir derecelendirme ölçeği yok?
Çünkü bir derecelendirme ölçeğinde herkes altısının da çok önemli olduğunu söyler, ve her şeyin önemli olduğu bir sonuç sana hiçbir şey anlatmaz. Sıralama yapmak, bir şeyden vazgeçmeni sağlar, ve vazgeçtiğin şey bir işin sana uyup uymayacağını öngören kısımdır.
İşverenim bunu bana uygulayabilir mi?
Hayır. Bu eğlenceli bir test; stratejik olarak cevaplamak kolay, ve burada hiçbir şeyin kimsenin işi, maaşı ya da konumu üzerinde bir sonucu olmamalı. Bu bir işe alım aracı değil, bir değerlendirme de değil. Bir ekibin birlikte yapıp sonra öğle yemeğinde konuştuğu bir şey olarak oldukça iyi işliyor.
Altı özelliğimden biri düşük çıktı. Bu, onu önemsemediğim anlamına mı gelir?
Hayır, ve sayılar hakkında bilinmesi gereken en önemli şey bu. Altı özellik birbirine göre sıralanır, yani düşük bir puan onu diğer beşinin altına koyduğun anlamına gelir, senin için hiçbir değeri olmadığı anlamına gelmez. Biri iyi ücret almayı son derece önemseyip yine de diğer beşi daha üstte olduğu için onu altıncı sıraya koyabilir.
Beş yıl önce cevaplarım farklı olurdu.
Öyle olması gerekir. Evde sana ihtiyaç duyan biri olduğunda denge yükselir, pahalı bir şey yaklaştığında ödül yükselir ve ardından ikisi de geriler. Bu, şu anda neyi neyle takas edeceğinin bir anlık görüntüsüdür ve büyük bir değişiklikten sonra testi tekrar almak değerlidir.
Değerlerimden ikisi eşit çıktı.
Bu yaygın bir durumdur ve rapor, bir kazanan seçmek yerine en üstteki ikisini bir çift olarak ele alır. Bazı çiftlerin bir işte diğerlerine göre çok daha kolay karşılanabildiğini ve seninkinin hangisi olduğunu belirtir.
Kötü bir sıralama var mı?
Hayır. Burada olgun bir cevap yok ve altı seçenekten hiçbiri diğerlerinden daha saygın değil. Bazı kombinasyonların karşılanması gerçekten daha zordur: aynı işte hem yüksek ödül hem de yüksek denge istemek seçenekleri ciddi şekilde daraltır ve bunu ilk çeyrekten sonra değil, mülakattan önce bilmek daha iyidir.
Kariyerinin Hangi Mevsiminde
Bu, işimde ne kadar iyi olduğumu mu ölçüyor?
Hayır, ve bunu ölçemeyecek şekilde tasarlandı. Her soru, herhangi bir şeyi ne kadar iyi yaptığınla değil, aylarının şu anda nasıl göründüğüyle ilgilidir. Çok yetenekli biri ekim mevsiminde olabilirken, çalışma hayatına yeni iki yıl önce başlamış biri hasat mevsiminde olabilir. Mevsim ve yetenek farklı eksenlerdir.
Nadasa yatmış çıktım ve bu bana dinlenmiş hissettirmiyor.
Nadas, çıktıyı tanımlar, çıktının nasıl hissettirdiğini değil. Kasıtlı olarak dinlendirilmiş bir tarla ile kimsenin ekmeyi akıl edemediği bir tarla yukarıdan bakınca aynı görünür, ama altta tamamen farklıdırlar; rapor da bunları farklı olarak ele alır. Burada hiçbir şey nasıl olduğunu ölçmüyor; eğer asıl sorduğun soru buysa, bu sayfa sana bunun cevabını veremez.
İşverenim bunu ekipte uygulayabilir mi?
Bir sohbet vesilesi olarak evet, hem de oldukça iyi bir vesile. Sonuçları olan bir şey olarak ise hayır. Bu eğlenceli bir test, stratejik olarak cevaplamak kolay ve buradaki hiçbir şey kimsenin işine, maaşına ya da konumuna değmemeli.
Cevabım değişir mi?
Neredeyse kesinlikle, hem de çoğu quiz sonucundan daha hızlı. Dönemler, tam olarak on sekiz ay içinde değişebilecek türden şeylerdir, bu yüzden büyük bir şey değiştikten sonra bu testi yeniden almaya değer. Hiç değişmeyen bir sonuç, testin başka bir şeyi ölçtüğü anlamına gelirdi.
Bu, kişiliğime hangi mevsimin uyduğunun söylenmesiyle aynı şey mi?
Hayır, ve iki cevabın örtüşmesi gerekmez. Seni mizacına göre bir mevsimle eşleştiren her şey, kabaca aynı kalan bir kişiyi tanımlar. Bu ise geçeceği beklenen bir anı tanımlar. Biri, kısır bir yıl geçiren yaz tipi biri olabilir ve bunda çelişkili bir şey yoktur.
Bir dönem yüz puana erişebilir mi?
Evet ve bunu bilmeye değer çünkü bu türden quizlerin çoğu bunu yapamaz. Buradaki her soru dört dönemin de tümünü sunar, böylece hiçbir şey yapısal olarak herhangi birini bastırmaz. Yirmi özdeş cevap sana üç sıfıra karşı yüz puan verir, bu alışılmadıktır ve sadece çok tutarlı olduğun anlamına gelir.
İki mevsimim eşit çıktı.
Bu yaygın bir durum ve bu çift, kazanandan daha bilgilendirici. Ekimi nadasla birlikte yapmak, büyümeyle birlikte yapmaktan farklı bir yıldır: birincisi henüz tutmamış bir başlangıç, ikincisi ise zaten tutmuş bir başlangıç.
Kimliğini Neyin Üzerine Kurduğun
Kanaat çapası din hakkında mı?
Hayır, ve bilinçli olarak öyle olamayacak şekilde tasarlanmıştır. Hiçbir inancı, hiçbir doktrini, hiçbir uygulamayı adlandırmaz ve birini takip edip etmediğini sormaz. Kim olduğunun bir kısmının, duruma bakmaksızın doğru kabul ettiğin şeylere dayanıp dayanmadığını sorar. Bu, dindar bir kişiyi tanımlar; aynı şekilde hiçbir dini olmayan ama neyin doğru olduğuna dair sağlam bir anlayışa sahip birini de tanımlar ve bu test ikisini kasıtlı olarak birbirinden ayırt edemez.
Neden kutu yerine kaydırıcı kullanıyoruz?
Çünkü senin bir şeye ne kadar yaslandığın derece meselesidir ve bu soruların çoğunda dürüst cevap ortada bir yerdedir. Beşli bir ölçek seni yuvarlar. Pratik bir not: cevabın ortada olsa bile her soruda kaydırıcıyı hareket ettir, çünkü dokunulmamış bir kaydırıcı cevap olarak kaydedilmez.
Hangi dağılım sağlıklı olanıdır?
Böyle bir şey yoktur ve rapor da böyle bir şey varmış gibi davranmaz. Tek bir çapada yoğunlaşan biri, o konuda genellikle mükemmeldir ama o çapa sarsıldığında daha savunmasız kalır. Beş çapaya yayılan biri ise daha zor sarsılır ama nadiren herhangi birinde aynı derinliğe ulaşır. Bu bir tercih meselesidir, bir sıralama değil.
Benim için hiçbir şey yüksek çıkmadı.
Bunu iki farklı şey doğurabilir. Biri, gerçekten hafif bir dağılımdır; bu, gerçek bir olma biçimidir ve son derece işlevseldir. Diğeri ise gerçek çapanın bu beş çapa arasında olmamasıdır ve burada yer almayan bir hayli çapa vardır. Bu durumda bile sonuç yine faydalıdır: cevabın başka bir yerde olduğunu sana söylemiştir.
Bu değişebilir mi?
Evet ve çoğu quiz sonucundan daha fazla hareket eder. Çapalar herhangi bir büyük olaydan sonra kayar, ayrıca sessizce de kayarlar: yirmi beş yaşındayken seni taşıyan çapa, çoğunlukla kırk yaşındayken seni taşıyan çapa değildir ve insanlar genellikle bu değişimi olurken değil, yıllar sonra fark eder.
Tam rapor buna ne katıyor?
En ağır iki boyutunun birlikte ne yaptığını, senin gibi bir dağılımda bir çapa kaldırıldığında ne olduğunu ve senin özel şekline eşlik eden kör noktayı ekliyor. Yoğunlaşmanın ve yayılmanın her birinin kendi kör noktası var ve bunlar aynı şey değil.
Liderlik Tarzı Testi
Kimseyi yönetmiyorum. Bu hâlâ geçerli mi?
Evet. Sorular raporlar almakla ilgili değil, işi yönetmekle ilgili. Bir projeyi yürütmek, bir akran grubunu bir arada tutmak veya başkalarının geldiği kişi olmak, okunabilir bir sonuç verir.
Hangi kombinasyon en iyisidir?
Hiçbiri. Her eşleşme bazı durumlarda iyi, bazılarında kötüdür ve rapor bir sıralamadan çok bununla ilgilidir. Yüksek Yönetici ile düşük Vekil birbirinden çok farklı okunur, tersi de öyle, ve hiçbiri kazanan cevap değildir.
Bu gerçek bir liderlik değerlendirmesi mi?
Hayır. Eğlenceli bir şey. Gerçek ölçme araçları var ve genellikle senin yönettiğin kişilerden veri toplar, senden değil; bu fark, onların bütün amacını oluşturur.
Neden beni öz bildirim konusunda uyarıyor?
Çünkü bu, öz bildirimin en az güvenilir olduğu alandır. Yöneticilerin kendilerini nasıl tanımladığı ile ekiplerinin onları nasıl tanımladığı arasındaki fark büyük ve iyi bilinen bir farktır. Yüksek bir puanı bir hipotez olarak oku.
Bunu ekibimden birini değerlendirmek için kullanabilir miyim?
Hayır. Eğlenceli bir şey, stratejik olarak cevaplamak kolay ve bunu birinin işi üzerinde sonuç doğuracak bir şey için kullanmak yanlış kullanım olur. Bir ekip toplantısında sohbet başlatıcı olarak iyi işler.
Beşinde de yüksek puan alırsam ne olur?
İki olasılık var ve rapor bunları ayırt edebiliyormuş gibi davranmıyor. Ya gerçekten beş modda da çalışıyorsundur ya da özlem dolu cevaplar vermişsindir. Tersine ifadeler ikinci durumun bir kısmını yakalar ama hepsini değil.
Mantık ve Muhakeme Zorluğu
Bu bir IQ testi mi?
Hayır. Bir zeka puanı üretmiyor ve öyle bir test gibi tasarlanmadı. Gerçek bir bilişsel değerlendirme birkaç saat sürer, uygulamak için eğitim almış biri tarafından yapılır ve seni yaşına uygun geniş bir örneklemle karşılaştırır. Bu, bir tarayıcıda çözülen 25 bulmacadır ve bir tarayıcıda çözülen 25 bulmaca olarak puanlanır.
Neden diğer sitelerin yaptığı gibi puanı yüz puanlık bir ölçeğe dönüştürmüyorsunuz?
Çünkü karşılaştırılacak bir referans yok. O ölçek ancak gerçek katılımcılardan oluşan bir örneklemden geldiğinde anlam kazanır ve bizde böyle bir örneklem yok. Dönüştürülmüş bir sayı, sanki bir ölçüm gibi görünür ama aslında soruları kimin yazdığına bağlı olarak belirlenmiş olur; bu yüzden biz sayıyı olduğu gibi bildiriyoruz.
Puan nereden geliyor?
Her doğru cevap bir puandır ve sonuç 25 üzerinden sayıdır. Dört bant, sonuçlardan değil soruların nasıl tasarlandığından belirlenmiştir; bu yüzden yüzdelik dilim yerine kelimelerle tarif edilirler.
Bunu bir özgeçmişe koyabilir miyim ya da herhangi bir şey için kalifiye olmak amacıyla kullanabilir miyim?
Hayır. Bilişsel test sonuçları isteyen hiçbir yerde kabul edilmeyecektir ve edilmemelidir de. Bu, dürüst bir puan tablosuna sahip bir eğlencedir.
Bir zaman sınırı var mı?
Soru başına bir dakika. Bunlardan birkaçı, hızlı verilen cevabın yanlış cevap olduğu şekilde yazıldı; yani süre sınırı seni aceleye getirmekten çok tasarımın bir parçası.
Bilimsel bir sürüm planlıyor musunuz?
Evet, düzgün şekilde oluşturulmuş bir akıl yürütme testi yol haritasında ve bilimsel olarak etiketlenecek ve farklı fiyatlandırılacak. Bu test ise kataloğun eğlenceli kısmında, olduğu yerde kalacak.
Mizacın Hangi Mevsim
Doğum tarihimi söylemem gerekiyor mu?
Hayır. Platformda doğum tarihi alanı yok ve bunun arkasında herhangi bir astrolojik hesaplama bulunmuyor. Bir yıl boyunca nasıl davrandığını sorar ve cevaplarının dört tanımdan hangisine en çok benzediğini raporlar.
Güney yarımküredeyim. Bu, sonucumu değiştirir mi?
Hiç değiştirmez. Buradaki hiçbir şey hangi ayda olduğuna veya dünyanın hangi yarısında yaşadığına bağlı değildir. Mevsimler, dört farklı hız tutma biçimine isim olarak kullanılır, bu yüzden test Ocak'ta da Temmuz'da da aynı şekilde okunur.
Sonucum aslında en çok sevdiğim mevsim değil.
Bu en yaygın sonuçtur ve daha ilginç olanıdır. Keyif aldığın mevsim bir zevk meselesidir; hangi mevsimin hızında koştuğun ise bir tempo meselesidir, çok sayıda insan yazı severken tüm yıl boyunca sonbahar gibi davranır.
Bu bilimsel mi?
Hayır, bu eğlenceli bir testtir. Dört tanım bizim tarafımızdan yazılmıştır ve hiçbir şeye karşı ölçülmemiştir. Bunlar tempo hakkında konuşmak için kullanışlı bir dildir, sunuluş amaçları da budur.
İki mevsimim neredeyse eşit çıktı.
Bu normaldir ve bu eşleşme genellikle seni kazanan tek mevsimden daha iyi tanımlar. Altında kış olan bir bahar, yalnız başına yeniden başlar; altında yaz olan bir bahar ise başkalarıyla birlikte yeniden başlar. Bunlar iki farklı kişidir.
Sonucum değişebilir mi?
Çok muhtemel, hatta çoğu quiz sonucundan daha fazla. Tempo, hayatının şu anda senden ne istediğine göre değişir, bu yüzden bir yıl sonra tekrar test yapmak değerlidir, özellikle bu süre içinde büyük bir şey değiştiyse.
Ne Tür Bir Arkadaşsın
Kimse neden 100'e ulaşamıyor?
Çünkü beş işten her biri, yirmi sorunun tamamında değil, on altısında sunuluyor. Aynı işi göründüğü her seferde seçen biri bile en fazla seksene ulaşır; kalan diğer dört iş, geri kalan yirmiyi kendi aralarında paylaşır. Ortalama her biri için yirmidir, bu yüzden kırk puan düşük bir sayı değil, payının iki katıdır.
Bu, sevgini nasıl gösterdiğinle ilgili testle aynı mı?
Hayır, ve çoğu zaman birbirinden ayrışırlar. O test, tek bir bağ içindeki ifadeyle ilgilidir: hissettiğinin nasıl iletildiğiyle. Bu ise bir arkadaşlıkta üstlendiğin görevle ilgilidir; bu, duygudan çok işlevle ilgili bir sorudur. Biri bir arkadaşlıkta en dışavurumcu kişi olabilir ama hiçbir şeyi düzenleyen kişi hiç olmayabilir; çok az konuşan biriyse herkesin ilk aradığı kişi olabilir.
Gerçeği söyleyen olmak en iyisi mi?
Hayır ve rapor bunu ima etmemek için tasarlanmıştır. Beşinden her biri diğer dördünün yapamayacağı bir şeyi kapsar. Üç gerçeği söyleyeni olan ve gelip gösteren kimsesi olmayan bir grup, iyi işleyen bir arkadaşlık değildir, bir tartışmadır. Önemli olan bu beş görevin aranızda bir yerde kapsanıp kapsanmadığıdır, senin kişisel olarak etkileyici olanı taşıyıp taşımadığın değil.
İkisi eşit çıktı.
Bu yaygındır ve genellikle bu ikili seni en üstteki tekten daha iyi tanımlar. Bazı ikililer kolaydır, bazıları değildir. Sırdaş ve gerçeği söyleyen birleşimi taşınması ağır bir kombinasyondur çünkü şeyler bilirsin ve söyleyen de sensin ve bunlardan hangisinin öne çıkacağına sürekli karar vermek zorunda kalırsın. Organizatör ve destekçi birleşimi ise sürtünmesiz denecek kadar uyumludur.
Bunu gerçek arkadaşlarımın kim olduğunu anlamak için kullanabilir miyim?
Hayır, ve bunu açıkça söylemekte fayda var. Bu test ne yaptığını sorar, dolayısıyla verdiği her cevap seni tanımlar. Bunu kafanda başka biri üzerinde uygulayıp sonra çıkan sonuca göre onu değerlendirmek, bu sayfanın sana gerçekten zarar verebilecek tek kullanım şeklidir.
Bu gerçek bir araştırmaya mı dayanıyor?
Hayır. Bu eğlenceli bir test. Arkadaşlık ciddi biçimde incelenen bir konu ve bunun bazı bölümleri için gerçek ölçüm araçları var. Bu onlardan biri değil, beş görev bize ait ve buradaki hiçbir sonuç senin arkadaşlıklarından herhangi birinin nasıl gideceğini öngörmez.
Ne Tür Bir Gezginsin
Neden orta seçenek yok?
Çünkü bu konuda orta seçenek, bilginin saklandığı yerdir. Neredeyse herkes kendini uyum sağlayabilen biri olarak tanımlamak ister, bu yüzden neredeyse her ifadede tarafsız cevap en kolay olanıdır ve çoğunlukla kolay cevaplardan oluşan bir test, beş özdeş puan üretir.
Kiminle olduğuma bağlı olarak tamamen farklı seyahat ediyorum. Ne cevap vermeliyim?
Kendi seçtiğin tatiller için cevap ver. İki çok farklı seyahat türü arasında eşit şekilde bölünüyorsan, beşinin çoğunda ortaya yakın bir yerde konumlanırsın ve rapor bunun tek bir tercih gibi davranmak yerine bunun neye benzediğini açıklar.
Hangi şekil en iyisi?
Hiçbiri. Her kombinasyon bazı seyahatlere uyar, bazılarını da sessizce mahveder, ve rapor tam olarak bunu anlatır. Yüksek Konfor ve düşük Yerel Yaşam şekli, tersinden daha kötü bir gezgin değildir, sadece farklı bir tatildir.
Bu gerçek bir seyahat kişiliği değerlendirmesi mi?
Hayır. Eğlence amaçlıdır. Ölçtüğü beş şey, insanların birlikte bir şey ayarlarken tartıştıkları konular olduğu için seçildi, herhangi bir modelin önemli olduğunu söylediği beş şey olduğu için değil.
Bunu başka biriyle seyahat planlamak için kullanabilir miyim?
Bunu yapmak için en faydalı şey budur. İki şekli karşılaştırmak, tartışma gerçekleşmeden önce onu bulur, ve sürtüşme neredeyse her zaman ikinizin de yüksek puan aldığı boyutlarda değil, zıt uçlarda yer aldığınız boyuttadır.
Ücretsiz sonucun göstermediği ama tam raporda olan nedir?
En yüksek iki özelliğinin birlikte nasıl davrandığı, şekline uyan seyahat türü, cazip görünüp seni rahatsız edecek seyahat türü, ve şeklin zıttıyla seyahat ettiğinde ortaya çıkan belirli sürtüşme.
Öğrenme Stili Testi
Öğrenme stilleri gerçek mi?
Tercihler gerçektir. Bunlar üzerine kurulan iddia, yani öğretilme şeklinin belirttiğin stile uydurulmasının öğrenme miktarını artırdığı iddiası, birçok kez test edilmiş ve doğrulanmamıştır. Bu tam olarak bu testin, bir değerlendirme olarak sunulmak yerine kataloğun eğlenceli bölümünde yer almasının nedenidir.
O zaman bunu yapmanın amacı ne?
Önce neye yöneldiğini bilmek, kendi vaktini nasıl geçireceğini seçerken faydalıdır; bu, başka birinin sana nasıl öğretmesi gerektiğinden farklı bir sorudur. Yazılı kılavuzlarda takıldığını biliyorsan, kılavuzlu bir kurs satın almak öngörülebilir bir israftır.
Neden hepsi derecelendirme yerine sıralama sorusu?
Çünkü ifadelere katılmak, dört yaklaşımı da eşit tercih eden insanlar üretir, bu da işe yaramaz. Dört seçeneği birbirine karşı sıralamak gerçek bir cevabı zorunlu kılar ve bu sorular sonuçta daha fazla ağırlık taşır.
Düşük puan aldığım yaklaşımlardan kaçınmalı mıyım?
Hayır, rapor da bunu söylüyor. Bazı içerik yalnızca bir biçimde gelir ve fiziksel beceriler için hiçbir okuma miktarı, tercihin ne olursa olsun ilk sakar denemenin yerini tutmaz.
Bunu sınıfımı veya ekibimi eğitmek için kullanabilir miyim?
İnsanların nasıl çalışmayı sevdiğine dair bir sohbet olarak evet. Her kişiye farklı şekilde öğretmenin temeli olarak hayır; ve kanıtların desteklemediği iddia da tam olarak budur.
Sıralamam konuya göre değişiyor.
Bu yaygın bir durumdur ve sabit bir tarzdan daha iyi bir gerçeklik tanımıdır. Zorlandığın konular için cevap ver, çünkü eğilim asıl orada ortaya çıkar.
Para Kişiliğin
Beşinden hangisinde yüksek olmak iyidir?
Hiçbiri, ve rapor hiçbir kombinasyonun kazanan olarak okunmaması için tasarlanmıştır. Beşin her biri hem tepede hem de dipte bir maliyete sahiptir ve insanların erdem olmasını beklediği ikisi en açık örneklerdir: paranın nereye gittiğini tam olarak bilmek, nereye gideceğine karar vermenin yerine geçebilir ve büyük bir kısmını elinde tutmak, onu harcamadığın yıllarla ödenir.
Bu, para tipi çerçevelerinden biri mi?
Hayır. İnsanları adlandırılmış para tiplerine ayıran yayımlanmış modeller var ve Money Scripts çoğu okuyucunun karşılaşmış olabileceği modeldir. Bu, o model değildir, onu uygulamaz ve hiçbir şekilde bir tip üretmez. Beş ayrı seviye elde edersin, karakter yoktur; bu bilinçli bir tercihtir çünkü asıl ilginç bilgi kombinasyondadır ve bir isim bunu düzleştirir.
Bu, buradaki finansal okuryazarlık testiyle aynı mı?
Hayır, ve ikisi bir bütünün iki yarısı olacak şekilde tasarlandı. O test ne bildiğini sorar ve doğru cevapları vardır. Bu test ne yaptığını sorar ve hiç doğru cevabı yoktur. İnsanların en yararlı bulduğu eşleşme, orada yüksek puan alıp burada paranın nereye gittiğini bilme konusunda düşük puan almaktır; bu son derece yaygındır ve kendi finansmanının teorisini mükemmel anlayan birini tarif eder.
Bu finansal tavsiye mi?
Hayır ve buna yakın bile değil. Alışkanlıkları tanımlar, hiçbir ürün önermez, koşullarını bilmez ve buradaki bir sonuç, gerçek paran hakkındaki tek bir kararı bile etkilememelidir. Bir karar vermesi gerekenlerin bir teste değil, nitelikli birisiyle konuşması gerekir.
Bu, gerçek araştırmalara mı dayanıyor?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır. Finansal davranış ciddi biçimde incelenir ve bunun bazı yönleri için gerçek ölçüm araçları vardır. Buradaki beş alışkanlık bize aittir, bir örneklem üzerinde ölçülmemiştir ve hiçbir sonuç finansal durumun hakkında bir şey öngörmez.
Cevaplarım ayın nasıl geçtiğine bağlı.
Hemen herkesinki öyle ve beşten üçü karakterden çok gelirle birlikte değişir. Sıkı bir yılda kendini tutma, dışa verme ve hız tamamen farklı görünür. Sonucun seni şaşırttıysa, sorulması gereken soru hangi yıl için cevap verdiğindir.
Para Zekâsı: Finansal Okuryazarlık Testi
Bunların herhangi biri finansal tavsiye mi?
Hayır. Bu, hiçbiri senin durumuna göre uyarlanmamış genel kavramlar hakkında bir bilgi yarışmasıdır ve paranla ilgili herhangi bir şeye karar vermek için hiçbir sonuç kullanılmamalıdır. Tavsiyeye ihtiyacın varsa, sorulacak kişi bunu vermeye nitelikli olan ve senin koşullarını bilen kişidir.
Neden bazı sorularda ikisi de doğru görünen iki cevap var?
Bunu bilerek yaptık. Bunlardan biri doğru yönde ilerliyor ama yarım kalıyor ve bir puan değerinde. Tamamen doğru olan ise iki puan değerinde. Parayla arası iyi olan insanlarla neredeyse iyi olan insanlar arasındaki farkın büyük kısmı, işte bu ikinci adımdır.
Bu, hangi ülkede yaşadığıma bağlı mı?
Hayır. Her soru, yerel vergi kuralları, ürünler veya düzenlemeler değil, paranın nasıl davrandığıyla ilgilidir; bu yüzden testin yayımlandığı altı dilin tamamında aynı şekilde işler.
Bu onaylı bir finansal okuryazarlık testi mi?
Hayır. Bu eğlenceli bir test. Resmi finansal okuryazarlık araçları var, bunlar daha uzun ve genellikle belirli bir ülke ve nüfus için tasarlanmış oluyor.
Maksimum puan nedir?
40. Yirmi soru, tamamen doğru cevap için her biri iki puan.
Seviyeler diğer insanların nasıl yaptığına göre mi belirleniyor?
Hayır, toplam değere göre belirleniyor. Seni karşılaştırabileceğin bir katılımcı örneklemi yok ve öyle bir şey icat etmek, bunu açıkça söylemekten daha kötü olurdu.
Psikoloji Efsaneleri: Gerçekte Ne Doğru?
Düşük bir puan, psikoloji hakkında hiçbir şey bilmediğim anlamına mı gelir?
Hayır. Bu on beş iddiadan daha azını tanıdığın anlamına gelir ve bunların çoğu tam da başka açılardan bilgili insanlar tarafından tekrarlandığı için popülerdir. Birçoğu on yıllarca okullarda ve kurumsal eğitimlerde öğretilmiştir.
Sağlam bir ifadeyi işaretlemek neden bana bir puana mal oluyor?
Çünkü aksi takdirde kazanan hamle, her turda her kutuyu işaretlemek olurdu ve puan hiçbir şey söylemezdi. Ceza, tavanın dördüne de güvenmeyen birine değil, sağlam bir iddiayı sarsak olandan ayırt edebilen birine ait olması anlamına gelir.
Bu testin kendisi bir şeyle destekleniyor mu?
Bu, cevap anahtarı olan bir test, seni ölçen bir araç değil. Anahtar, her alandaki uzmanların artık genel olarak savunmadığı şeyleri yansıtıyor. Bir iddia gerçekten tartışmalıysa, onu bir efsane sayıp eklemek yerine dışarıda bıraktık.
Bunlardan bazıları girdiğim testlerde de var. Hangileri?
On beşinci tur genel olarak kişilik anketleriyle ilgilidir ve MBTI ile Big Five dahil olmak üzere insanların isimden tanıdığı ölçme araçları için geçerlidir. Buradaki nokta bunların değersiz olduğu değil; insanları sabit kutulara ayırmakla bir tanımda kendini tanınmış hissetmenin, bir özelliği ölçmekten farklı iki şey olduğudur.
Tam raporda, ücretsiz sonuçta gösterilmeyen ne var?
Her tur, her iddianın kaynağı ve nerede geçerliliğini yitirdiği bilgisiyle birlikte; ayrıca üç tür yanlışlık arasındaki ayrım: hiç desteklenmemiş olan, dar bir bağlamda doğru olup sonradan abartılmış olan ve kabaca doğru olup çok fazla abartılmış şekilde ifade edilmiş olan.
Bunu birisiyle tartışmak için kullanabilir miyim?
Kullanabilirsin, ama sonucu kötü olur. Zihinle ilgili inançlar genellikle bunu sana söyleyen bir kişiye bağlıdır, ve buradaki açıklamalar bir aile yemeğinde tartışmayı kazanmak için değil, ilgi çekici olmak için yazılmıştır.
Seni Hangi Yunan Arketipi Yönetiyor
İkisi de doğruyken neden sadece birini seçebiliyorum?
Çünkü her şeye katılabildiğin bir test, ne yaptığını değil, neye hayran olduğunu ölçer. Dördünü birbiriyle rekabete sokmak, sonucun bir şey söylemesinin tek yoludur: kalmak, karar vermek ve yüzleşmek hepsi orada dururken ayrılmayı seçmek bir anlam taşır.
Neden sayılarım bu kadar küçük? Hiçbiri yüze yakın değil.
Bunlar puan değil, oranlardır. Her arketip, yirmi dört durumdan sekizinde sunulur, dolayısıyla herhangi biri seçimlerinin en fazla üçte biri kadarına ulaşabilir. Yirmilerdeki bir puan burada zayıf değil, hakim bir arketip anlamına gelir.
On ikisinden bazıları diğerlerinden daha mı iyi?
Hayır ve rapor bunu rahat değil, tuhaf hissettirecek şekilde yazılmıştır. Her birinin bir maliyet açıklaması vardır, çünkü birini takip etmeye değer kılan özellik genellikle onunla yaşamayı zorlaştıran özelliğin aynısıdır.
Bu gerçek bir kişilik testi mi?
Hayır. Bu eğlenceli bir test. Eski şiirden gelen on iki figür bir edebiyat parçasıdır, bir zihin modeli değildir ve buradaki hiçbir şey herhangi bir referans grubuyla karşılaştırılmadı.
Hakkında hiçbir şey bilmediğim bir figür çıktı. Bunun bir önemi var mı?
Hiç yok. Mitolojiyle eşleştirilmiyorsun; eski isimler taşıyan on iki davranışla tarif ediliyorsun. Tarif bize ait ve kendi başına anlamlı.
En üstteki iki sonucum birbiriyle çelişiyor gibi. Bu bir hata mı?
Genellikle sonuçtaki en isabetli şey budur. Athena ile Ares'in ya da Hestia ile Poseidon'un birlikte çıkması, gerçek ve biraz rahatsız edici birini tarif eder; tam rapor da büyük ölçüde bu çiftin birlikte ne yaptığı üzerinedir.
Sevgi Gösterme Tarzı Testi
Bu, beş sevgi dili mi?
Hayır. Bu, başka bir yazar tarafından yayımlanmış ayrı bir çerçevedir ve bu test onunla hiçbir bağlantısı yoktur, o çerçeveyle ilişkili kimse tarafından onaylanmamıştır. Bizimki sıfırdan yazıldı ve alanı farklı şekilde ayırıyor: Koruyucu, hediye vermekten çok paylaşılan hatıralarla ilgilidir, Sağlam Olan ise ev işleri yapmaktan çok sürekliliktir. Diğer çerçeveyi zaten biliyorsan hem örtüşen yerleri hem de ikisinin uyuşmadığı noktaları fark edeceksin. Bunu burada belirtiyoruz ki neyi almadığını bilesin; bu, tahmin etmene bırakmaktan daha faydalı görünüyor.
Bu sadece romantik ilişkiler için mi geçerli?
Hayır. Sorular kasıtlı olarak arkadaşları, aileyi ve partnerleri kapsıyor. Çoğu insan üçünde de aynı stili kullanıyor, ama herkes değil.
Bu araştırmaya mı dayanıyor?
Hayır. Bu eğlenceli bir test. Stiller ölçüm değil, kullanışlı bir dil; buradaki hiçbir şey bir ilişkinin sürüp sürmeyeceğini öngörmez.
İki tarzım neredeyse aynı seviyede çıkarsa ne olur?
Bu yaygındır ve rapor bunu bir karışım olarak ele alır. Sesli artı Düzeltici, Sesli artı Yakın'dan oldukça farklı davranır ve eşleşme genellikle tek başına kazananın kendisinden daha tanınabilirdir.
İki kişi bunu alıp karşılaştırabilir mi?
Evet ve bunu kullanmanın en yararlı yolu da bu. İlginç olan karşılaştırma, en üstteki tarzlarınızın eşleşip eşleşmediği değil, en üstteki tarzının diğer kişinin en zayıf olduğu tarz olup olmadığıdır.
Sorular beni belirli bir kişiyi düşünmeye itti. Bu bir sorun mu?
Hayır, bu normal. O kişiyi testin tamamı boyunca akılda tut, kişiler arasında geçiş yapma; yoksa sonuç birbirine benzemeyen ilişkilerin bir ortalaması olur.
Sezgisel mi Analitik mi: Karar Verme Tarzı Testi
Analitik olan taraf daha mı iyi?
Hayır, ve rapor bunu ima etmekten kaçınacak şekilde tasarlanmıştır. Derinlemesine bildiğin bir alanda sezgi, düşünmeyi geride bırakır; bilmediğin bir alanda ise düşünme sezgiyi geride bırakır. Önemli olan, tarzının önündeki karara uyup uymadığıdır.
Neden 5 puan değil 7 puan?
Çünkü bu soruda insanlar ortada yığılır ve testin görmeye çalıştığı şey ortadan olan uzaklıktır. Yedi puan, bir uca tam bağlanmadan bir yöne meyletmek için alan verir.
Bu gerçek bir araştırmaya dayanıyor mu?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır. Karar verme tarzı gerçek anlamda incelenmiştir ve bunun için gerçek araçlar mevcuttur; bu ise yöntemi değil, fikri ödünç alır ve onların ölçtüğü şeyi ölçtüğüne dair hiçbir iddiada bulunmaz.
Ortada olmak dengeli olduğum anlamına mı geliyor?
Bu, her ikisini de kullandığın anlamına gelir. Bunun muhakeme mi yoksa uygunluk mu olduğu, testin göremediği bir şeye bağlıdır: karara uyan modu mu, yoksa zaten istediğinle uyuşan modu mu seçtiğine.
Nasıl karar vermem gerektiğini düşündüğüm şekilde cevap verdim. Bu sonucu bozar mı?
Sonucu analitik uca doğru kaydırır; bu da öz bildirimin burada bilinen yanlılığıdır. İnsanlar kararlarının nedenlerini, kararı verdikleri anı hatırladıklarından daha iyi hatırlar. Bunu yaptığından şüpheleniyorsan, son kez ne yaptığına göre cevap verme talimatı çözümdür.
Bunu kimi işe alacağıma karar vermek için kullanabilir miyim?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır, stratejik olarak cevaplamak kolaydır ve her iki uç da iyi kararları yordamaz.
Sınırların Aslında Nerede Başlıyor
Dört boyutta da yüksek puan almak iyi sonuç mudur?
Hayır, ve dördüncü boyut bunun nedeni. İlk üçünde yüksek olmak net ve tutarlı birini tanımlar, dördüncüsünde yüksek olmak ise bu netlik için özel hayatında büyük bedel ödeyen birini tanımlar. Bunlar genellikle bir arada görülür. Okunmaya değer sonuç toplam değil, şekildir; sayfada toplam olmamasının nedeni de tam olarak budur.
Dördüncüden düşük puan almak iyi mi?
Otomatik olarak hayır ve bu, dördü arasında en çok yanlış anlaşılan sonuçtur. Sonrasında hiçbir şey hissetmemek, söyleyeceğini söyleyip akşamına devam edebildiğin anlamına geliyorsa bir avantajdır. İlk puanın da düşükse bu tamamen farklı bir şey ifade eder, çünkü o zaman hiçbir aşamada hiçbir şey kaydolmuyordur ve o sakinlik, soğukkanlılıktan çok aynı boşluğun iki kez ortaya çıkması demektir.
Bu, bu sitedeki Kişilerarası Tarz testiyle aynı mı?
Hayır. O test, arkasında bir örneklem bulunan gerçek bir bilimsel araçtır ve genel olarak insanlarla nasıl ilişki kurduğun hakkında farklı bir soru sorar. Bu ise eğlence amaçlıdır, bizim tarafımızdan hazırlanmıştır ve dar bir duruma bakar: biri bir şey sorduğunda ve sen cevap verdiğinde arada ne olduğuna. Aradığın ciddi versiyonsa, bu sayfa yerine onu oku.
Cevaplarım farklı insanlar için farklı olurdu.
Bu, cevaplarınla ilgili bir sorun değil, normal olan durumdur ve bu testin göremeyeceği en ilginç şeydir. Çoğu insanın dördünün de çöktüğü bir ilişkisi ve dördünün de yolunda olduğu birkaç ilişkisi vardır. Daha kullanışlı bir sonuç istiyorsan, testi iki kez çöz: bir kez en kolay kişiyi düşünerek, bir kez de en zor kişiyi düşünerek, sonra aradaki farkı oku.
Bu gerçek bir araştırmaya dayanıyor mu?
Hayır. Bu eğlence amaçlıdır. Bu konu ciddi biçimde çalışılmıştır ve bunun bazı kısımları için gerçek ölçüm araçları vardır. Bu test yöntemi değil fikri ödünç alır, dört bölüm bize aittir ve buradaki hiçbir sonuç senin veya tanıdığın herhangi biri hakkında bir şey söylemez.
Bunu sürekli evet dediğim kişiye göstermeli miyim?
Kanıt olarak muhtemelen hayır, çünkü senin hakkındaki bir sonuç çok hızlı bir şekilde onlar hakkında bir suçlamaya dönüşür ve bu test bunu taşımak için tasarlanmamıştır. İki kişinin ayrı ayrı alıp sonra karşılaştırdığı bir şey olarak iyi çalışır ve insanların en yararlı bulduğu karşılaştırma dördüncü puandır, çünkü bu, ikisinin de birbiri hakkında tahmin edemeyeceği tek puandır.
Telefonunla İlişkin
Yüksek bir sonuç bir şeylerin yanlış olduğu anlamına mı gelir?
Hayır. Bu, telefonun gününün büyük bir kısmını kapladığı anlamına gelir; bu da birçok insan için işlerinin ve arkadaşlıklarının bugün kurulma biçiminden ibarettir. Bunun sana uygun olup olmaması, günlerinin nasıl görünmesini istediğinle ilgili bir sorudur ve testin buna erişimi yoktur.
Bu bir şeyi mi kontrol ediyor?
Hayır. Bu sıradan alışkanlıklar hakkında eğlence amaçlı bir sınavdır. Hiçbir şeyi ölçmez, seninle ilgili hiçbir şeyi tanımlamaz ve baştan sona bilerek tıp diliyle konuşmaktan kaçınır.
Uygulamalarımı silmemi mi söyleyecek?
Hayır. Rapor, deneyebileceğin ve bırakabileceğin birkaç küçük deney sunar ve bunların hiçbiri bir şeyleri silmek veya çarşambaya kadar bozacağın kurallar koymakla ilgili değildir.
Dürüstçe cevapladım ve sonucu beğenmedim.
O tepki, sayının kendisinden daha fazla dikkati hak ediyor. Test, senin bildirdiğin şeyi tarif etti; rahatsızlık senin kendi yorumun ve genellikle günün bütün örüntüsünden çok belirli bir kısmıyla ilgilidir.
Bazı sorular neden onu nasıl kullanmak istediğim hakkında?
Çünkü onu nasıl kullandığın ile nasıl kullanmak istediğin arasındaki fark, saatlerden daha bilgilendiricidir. Aynı ekran süresine sahip iki kişi bu konuda tamamen farklı hissedebilir ve bunlardan sadece biri bundan rahatsızdır.
Bunu ergenimle kullanabilir miyim?
Bir sohbet olarak, eğer kendisi cevaplayıp kendi sonucunu okursa evet. Senin uygulayıp sonra onunla tartıştığın bir şey olarak hayır. Bir tartışmada kanıt olarak kullanılan bir test, test olmaktan çıkar.
Toplantılarda Kim Oluyorsun
Bu Belbin gibi bir ekip rolü modeli mi?
Hayır. Belbin, bize ait olmayan on yıllarca sürmüş çalışma üzerine farklı bir amaç için inşa edilmiş, yayınlanmış bir ekip rolü çerçevesidir ve bu onun aynısı değildir, ona dayanmaz ve onunla eşleşmez. Bunlar, insanların bir toplantıda ne yaptığı hakkında yazdığımız altı roldür ve bunların dürtçe tanımı, herhangi bir şeyin modeli değil, paylaşılan bir söz dağarcığı olmalarıdır.
Bu, liderlik tarzımı öğrenmekten nasıl farklı?
Liderlik tarzı, aylar boyunca başkalarından iş çıkarma şeklindir. Bu ise oda dolduğunda altmış dakika boyunca ne yaptığındır ve ikisi sık sık uyuşmaz. Pek çok kişi fikir birliğiyle liderlik eder ama biri gündem açar açmaz bir Sürücü'ye dönüşür.
Neden kimse bir rolde yüz puan alamıyor?
Çünkü her soru altı rolden dördünü sunuyor, dolayısıyla hiçbir rol sayfada her seferinde yer almıyor. Yüzdelerin altıyı birbirine göre sıralar, her birinden ne kadara sahip olduğunu ölçmez; ve burada tek bir rolün ulaşabileceği en yüksek değer altmış yedidir.
Toplantıya göre farklılık gösteriyorum.
Çoğu insan böyledir, ve testi iki kez almaya değer. Bir tür toplantı seç, kendi ekibinle olan haftalık toplantı veya senden daha üst düzey kişilerle olan toplantı, ve testin tamamı boyunca bunu akılda tut. İki çok farklı ortam üzerinden ortalanmış bir cevap, ikisini de tanımlamaz.
İşverenim bunu ekiple kullanabilir mi?
Bir ekibin birlikte yapıp sonra konuştuğu bir şey olarak iyi çalışır ve amacı da budur. Sonuçları olan herhangi bir şey olarak ise hayır. Eğlencelidir, stratejik olarak cevaplamak kolaydır ve buradaki hiçbir şey kimsenin işine, maaşına veya konumuna dokunmamalıdır.
Gözlemci en az kullanışlı olanı gibi görünüyor.
En sık yanlış anlaşılan roldür, ki bu farklı bir şeydir. Sürücü ve İmprovizatörlerle dolu bir oda hızlı karar verir ama hiçbir şey duymaz; tüm saat boyunca dinleyen kişi genellikle önemli olan cümleyi elinde tutan kişidir. Söylenmesi gereken adil şey, bu rolün sana görünürlük kaybettirdiğidir ve rapor bu konuda doğrudandır.
Rollerimden ikisi eşit çıktı.
Bu yaygın bir durumdur ve ikili genellikle tek başına kazanan boyuttan daha iyi tanımlar seni. Altında Sorgulayıcı olan Yönlendirici, altında Barıştırıcı olan Yönlendiriciden çok farklı bir toplantı yürütür: biri planı kapatmadan önce sorgular, diğeri kapatır ve sonrasında odayı kontrol eder.