Big Five மற்றும் MBTI: உண்மையில் என்ன வேறுபடுகிறது
அவை ஓரளவு ஒரே விஷயங்களை அளக்கின்றன. வேறுபாடு அவை எந்தப் பண்புகளை உள்ளடக்குகின்றன என்பதில் இல்லை; எண்களை வைத்து அவை என்ன செய்கின்றன என்பதில்தான் உள்ளது. அந்தத் தேர்வுகளில் ஒன்று, மற்றொன்று பாதுகாக்கும் தகவலைக் கைவிட்டுவிடுகிறது.
Big Five மற்றும் MBTI ஆகியவற்றை ஒப்பிடும் உரையாடல்கள் பெரும்பாலும் நம்பகத்தன்மை பற்றிய வாதமாகவே மாறிவிடுகின்றன. இது மிகவும் சுவாரசியமான உண்மையைத் தவிர்த்துவிடுகிறது: நான்கு பரிமாணங்களில் மூன்றில், இரு கருவிகளும் தெளிவாகப் பொருந்தக்கூடிய எல்லையையே அளவிடுகின்றன. இவற்றை வேறுபடுத்துவது, மதிப்பெண்கள் கிடைத்த பிறகு அவற்றுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதுதான்.
இரண்டும் எங்கு ஒன்றுபடுகின்றன
MBTI-ஐ Five-Factor Model உடன் பொருத்திப் பார்க்கும் தொடர்புப் பகுப்பாய்வு ஆய்வுகள் கணிசமான உறவுகளைக் காண்கின்றன:
- புறமுகத்தன்மை-அகமுகத்தன்மை என்பது Big Five புறமுகத்தன்மையுடன் நெருக்கமாகப் பொருந்துகிறது.
- புலனுணர்வு-உள்ளுணர்வு என்பது அனுபவங்களுக்குத் திறந்த மனப்பான்மையுடன் கணிசமாகப் பொருந்துகிறது.
- சிந்தித்தல்-உணர்தல் என்பது இணக்கத்தன்மையுடன் கணிசமாகப் பொருந்துகிறது.
- தீர்மானித்தல்-உணர்ந்தறிதல் என்பது மனசாட்சித்தன்மையுடன் கணிசமாகப் பொருந்துகிறது.
நான்கு பரிமாணங்கள், நான்கு ஒத்திசைவுகள். MBTI உண்மையில் ஐந்து களங்களில் நான்கை, வேறு உருப்படி வாசகங்களுடன் அளவிடுகிறது.
எங்கு வேறுபடுகின்றன
காணாமல் போன ஐந்தாவது பரிமாணம். MBTI-இல் நரம்பியல் உணர்ச்சிப் போக்குக்கு ஒத்த பரிமாணம் இல்லை. அதாவது உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, பதற்றம், எரிச்சல், தாழ்ந்த மனநிலை ஆகியவற்றை நோக்கிய போக்கு. இது தவறுதலாக விடப்பட்டது அல்ல; Myers மற்றும் Briggs வகையை ஒரு விருப்பத்தேர்வாகக் கருதினர், நரம்பியல் உணர்ச்சிப் போக்கில் விரும்பத்தக்க முனை என ஒன்று இல்லை.
இந்த விடுபடல் முக்கியமானது, ஏனெனில் மனநல விளைவுகள், உறவுத் திருப்தி, பணித் திருப்தி, உடல்நலம் ஆகியவற்றுக்கு ஆளுமை ஆய்வு இலக்கியம் முழுவதிலும் நரம்பியல் உணர்ச்சிப் போக்கே மிகவும் நிலையான ஒற்றைக் கணிப்புக் காரணி. அதை விட்டுவிடும் கருவி, மிக அதிகமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விளைவுகளைக் கொண்ட பண்பைப் பற்றி மௌனமாக இருக்கிறது.
வகைகள் எதிர் பரிமாணங்கள். Big Five ஐந்து தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்களை அறிவிக்கிறது; ஒவ்வொன்றும் குறிப்பிடப்பட்ட பிழை வரம்புடன் ஒரு பரவலில் ஒரு நிலையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. MBTI பதினாறு வகைகளில் ஒன்றை அறிவிக்கிறது.
தொடர்ச்சியான மாறியை ஒரு வெட்டுப்புள்ளியில் வகைப்படுத்துவது தகவலை இழக்கச் செய்து நிலையின்மையை உருவாக்குகிறது. ஒரே அளவுகோலில் 49 மற்றும் 51 மதிப்பெண் பெற்ற இருவரை வேறுபடுத்திக் காண முடியாது; ஆனால் வகை முறை அவர்களுக்கு எதிரெதிர் எழுத்துகளையும் வெவ்வேறு நான்கெழுத்து அடையாளங்களையும் வழங்குகிறது. மீண்டும் சோதிக்கும்போது MBTI-இல் வகைப்பாடு மாறுகிறது என்ற நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சிக்கலின் பின்னணி இதுதான்: தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்கள் ஓரளவு நிலையாக உள்ளன, மாறுவது வகைப்படுத்தல்தான்.
சான்று அடிப்படை. Five-Factor Model பல மொழிகளில் சொற்களஞ்சிய ஆய்வுகள் மற்றும் காரணி பகுப்பாய்வு மூலம் அனுபவ முறையில் உருவாக்கப்பட்டது; நான்கு தசாப்தங்களாகச் சுயாதீனமாக மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. Jung-இன் வகைமைக் கோட்பாடு மருத்துவக் கண்காணிப்பிலிருந்து உருவானது; தரவுகளிலிருந்து கட்டமைக்கப்படவில்லை. இரண்டும் உண்மையான ஒன்றைப் பிடித்திருக்கலாம்; ஆனால் இந்தக் கேள்விக்குத் தேவையான முறையில் சோதிக்கப்பட்டது ஒன்று மட்டுமே.
ஒவ்வொன்றும் எதற்குப் பயன்படும்
MBTI-இன் உண்மையான பலம், கலந்துரையாடலை வழிநடத்தும் கருவியாக இருப்பதே. பணிபுரியும் பாணிகளில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்கு ஒரு குழுவுக்குப் பகிரப்பட்ட, அச்சுறுத்தாத சொற்களஞ்சியத்தை அது தருகிறது; எந்த வகையும் மோசமான வகை அல்ல. வழிநடத்துநர்கள் இதைப் பயனுள்ளதாகக் காண்கிறார்கள்; வகைகள் இயற்கையான வகைமைகளா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தப் பயன் உண்மையானது.
Big Five-இன் பலம் அளவீடு. நெறிமக் குழு மாதிரியுடன் ஒப்பிடக்கூடிய, பிழையைக் குறிப்பிடக்கூடிய, விளைவுகளுடனான உறவைத் தேடிப் பார்க்கக்கூடிய மதிப்பெண் உங்களுக்குத் தேவையென்றால், அதை Five-Factor Model வழங்குகிறது.
மக்களைச் சிக்கலில் ஆழ்த்தும் பயன்பாடுகள், MBTI-இன் எளிதில் அணுகக்கூடிய தன்மையைப் பயன்படுத்திக்கொண்டு, அதன் வெளியீட்டை அளவீடாகக் கருதுபவை: ஆட்சேர்ப்பு, பதவி உயர்வு, குழு ஒதுக்கீடு, தொழில் திசை. வெளியீட்டாளரே இத்தகைய பயன்பாடுகளுக்கு எதிராக அறிவுறுத்துகிறார், சான்றுகளும் வெளியீட்டாளரை ஆதரிக்கின்றன.
வேறுபாட்டை நேரடியாகப் பார்க்க விரும்பினால்
Big Five கருவியை எடுத்து, அறிக்கை உங்களுக்கு என்ன தருகிறது என்று பார்க்கும்போது இந்த ஒப்பீடு தெளிவாகிறது: ஒரு குறிச்சொல்லுக்குப் பதிலாக ஐந்து தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்கள், குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பு மக்கள்தொகை, எண் எவ்வளவு தவறாக இருக்கலாம் என்பதற்கான வெளிப்படையான விளக்கம். பட்டியலில் உள்ள Big Five சோதனைகள், அவை செயல்படுத்தும் வெளியிடப்பட்ட கருவியின் பெயர், அதன் ஆசிரியர்கள், அதன் ஆண்டு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன. இவற்றில் எதையும் நீங்களே சரிபார்க்க உதவும் தகவல் இதுவே.
சோதித்துப் பாருங்கள்
அளவீட்டைப் பற்றிப் படிப்பது ஒன்று. உங்கள் சொந்த மதிப்பெண் அதன் மூலம், நெறிமக் குழு மற்றும் வரம்புகளுடன் தெரிவிக்கப்படுவதைப் பார்ப்பது வேறொன்று. இலவசமாக எடுக்கலாம், பதிவு தேவையில்லை.
தொடர்ந்து படியுங்கள்
- MBTI அறிவியல்பூர்வமானதா?நேர்மையான பதில் ஆம் அல்லது இல்லை என்பதைவிட மேலும் குறிப்பிட்டது: வினாப்பட்டியல் நியாயமான அளவுக்கு நன்றாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அது முடிவுகளைத் தெரிவிக்கும் வகைக் கோட்பாட்டுக்கு ஆதரவு இல்லை. இந்த இரண்டு உண்மைகளும் பொதுவாக ஒரே வாதமாகக் கலக்கப்படுகின்றன.
- DISC ஒரு ஆளுமை சோதனையா?DISC பணியிடத்தில் வெளிப்படும் நடத்தைப் பாணியை விவரிக்கிறது; ஆளுமையின் கட்டமைப்பை அல்ல. இதன் சிறந்த வெளியீட்டாளர்கள் இதைத் தெளிவாகவே கூறுகின்றனர். பணியிடப் பாணி சுயவிவரத்தை, அந்த நபரையே அளவிடுவது போலப் பயன்படுத்தும்போதுதான் சிக்கல் தொடங்குகிறது.
- Big Five மற்றும் DISC: ஒவ்வொன்றும் எதற்காகஇவை ஒரே விஷயத்தை அளக்கும் போட்டி அளவீடுகள் அல்ல. ஒன்று தரவிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட ஆளுமையின் கட்டமைப்பு மாதிரி; மற்றொன்று வழிநடத்தலுக்காக உருவாக்கப்பட்ட பணியிடப் பாணிக் கட்டமைப்பு. துல்லியத்தின் அடிப்படையில் அவற்றை ஒப்பிடுவது இரண்டின் நோக்கத்தையும் தவறவிடுகிறது.
- ஆளுமையும் இயல்புக்குணமும்: என்ன வேறுபாடு?மனப்போக்கு என்பது குழந்தைப் பருவத்திலேயே தென்படும், உயிரியல் அடிப்படையிலான மூலப்பொருள்; ஆளுமை என்பது அனுபவத்தின் மூலம் அதன் மீது வளர்ந்து உருவாவது. இந்த வேறுபாடு உண்மையானது, ஆனால் பாடநூல்கள் குறிப்பிடுவதைவிட இதன் எல்லை தெளிவற்றது.
- உங்கள் வாழ்நாளில் ஆளுமை மாறுகிறதா?ஆம். பெரும்பாலானோருக்கு ஆறுதல் தரும் திசையில், சுய முன்னேற்ற நூல்கள் உறுதியளிப்பதை விட மெதுவாக நிகழ்கிறது. மாற்றம், அதன் வேகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் உள்ள சான்றுகள் வழக்கத்திற்கு மாறாக வலுவானவை.
- அகமுகத்தன்மை என்பது கூச்ச சுபாவமும் ஒன்றா?இல்லை, இந்தக் குழப்பம் உண்மையான பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. ஒன்று, நீங்கள் உங்கள் ஆற்றலை எப்படிச் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதில் உள்ள விருப்பம்; மற்றொன்று, பிறர் மதிப்பிடுவார்களோ என்ற பதற்றம். இவை இரண்டும் தனித்தனி பண்புகள்; ஆனால் ஒரே மாதிரியான நடத்தையை உருவாக்கக்கூடும்.
- உணர்ச்சி நுண்ணறிவை அளவிட முடியுமா?ஓரளவுக்கு. இந்தச் சொல் குறிக்கும் இரண்டு மிகவும் வேறுபட்ட விஷயங்களில் நீங்கள் எதைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தே பதில் அமையும். ஒன்றைத் திறனாக அளவிட முடியும்; மற்றொன்றைச் சுயகருத்தாக அளவிட முடியும். இவை இரண்டும் பொதுவாக ஒரே விஷயம் என்று விற்கப்படுகின்றன.