Big Five i MBTI: u čemu se zapravo razlikuju
Djelomično mjere iste stvari. Razlika nije u tome koje crte obuhvaćaju, nego što rade s brojevima, a jedan od tih izbora odbacuje informacije koje drugi zadržava.
Usporedbe Big Five modela i MBTI-ja obično se pretvore u raspravu o vjerodostojnosti. Time se preskače zanimljivija činjenica: na tri od četiri dimenzije ta dva instrumenta mjere prepoznatljivo preklapajuće područje. Ono što ih razdvaja jest ono što se s rezultatima događa poslije.
Gdje se preklapaju
Korelacijska istraživanja koja povezuju MBTI s petofaktorskim modelom pronalaze znatne povezanosti:
- Ekstraverzija-introverzija blisko odgovara ekstraverziji iz Big Five modela.
- Osjetilnost-intuicija u velikoj mjeri odgovara otvorenosti prema iskustvu.
- Mišljenje-osjećanje u velikoj mjeri odgovara ugodnosti.
- Prosuđivanje-opažanje u velikoj mjeri odgovara savjesnosti.
Četiri dimenzije, četiri podudarnosti. MBTI zapravo mjeri četiri od pet domena drukčije formuliranim česticama.
Gdje se razilaze
Peta koja nedostaje. MBTI nema dimenziju koja odgovara neuroticizmu: emocionalnoj stabilnosti, sklonosti anksioznosti, razdražljivosti i lošem raspoloženju. To nije propust; Myers i Briggs smatrale su tip sklonošću, a kod neuroticizma ne postoji pol kojem bi se trebalo težiti.
Taj izostanak je važan jer je neuroticizam najdosljedniji pojedinačni prediktor u cjelokupnoj literaturi o osobnosti za ishode mentalnog zdravlja, zadovoljstvo vezom, zadovoljstvo poslom i tjelesno zdravlje. Instrument koji ga izostavlja šuti o crti s najviše dokumentiranih posljedica.
Kategorije nasuprot dimenzijama. Big Five daje pet kontinuiranih rezultata, a svaki je izražen kao položaj u distribuciji s navedenim rasponom pogreške. MBTI daje jedan od šesnaest tipova.
Kategoriziranje kontinuirane varijable na graničnoj vrijednosti odbacuje informacije i stvara nestabilnost. Dvije osobe s rezultatima 49 i 51 na istoj ljestvici ne razlikuju se; sustav tipova dodjeljuje im suprotna slova i različite četveroslovne identitete. To je mehanizam iza dobro dokumentiranog problema MBTI-ja s klasifikacijom pri ponovljenom testiranju: kontinuirani rezultati prilično su stabilni, a ono što se mijenja jest kategorizacija.
Dokazi. Petofaktorski model izveden je empirijski, leksičkim istraživanjima i faktorskom analizom na mnogim jezicima, a neovisno se replicira već četiri desetljeća. Jungova tipologija izvedena je iz kliničkog opažanja i nije izgrađena na podacima. Obje možda obuhvaćaju nešto stvarno; samo je jedna testirana onako kako to pitanje zahtijeva.
Za što je svaki dobar
Prava snaga MBTI-ja jest u tome što pomaže u facilitaciji. Timu daje zajednički, neprijeteći rječnik za razlike u stilu rada, a nijedan tip nije loš tip. Facilitatorima je to korisno, i ta je korisnost stvarna bez obzira na to jesu li tipovi prirodne kategorije.
Snaga Big Five modela jest mjerenje. Ako želiš rezultat koji možeš usporediti s normativnim uzorkom, čiju pogrešku možeš navesti i čiju povezanost s ishodima možeš provjeriti, to ti pruža petofaktorski model.
Upotrebe koje ljude dovode u nevolje jesu one koje posude pristupačnost MBTI-ja, a zatim rezultat tretiraju kao mjerenje: zapošljavanje, napredovanje, raspoređivanje u timove, smjer karijere. Izdavač savjetuje upravo protiv toga, a dokazi idu u prilog izdavaču.
Ako želiš izravno vidjeti razliku
Usporedba postaje konkretna kad ispuniš neki Big Five instrument i pogledaš što ti izvješće daje: pet kontinuiranih rezultata umjesto oznake, navedenu referentnu populaciju i izričito objašnjenje koliko bi broj mogao odstupati. Big Five testovi u katalogu navode objavljeni instrument koji primjenjuju, njegove autore i godinu: informacije koje ti omogućuju da sve ovo sam provjeriš.
Provjeri na testu
Čitati o mjerenju jedno je. Vidjeti vlastiti rezultat prikazan s izvorom, normativnim uzorkom i ograničenjima nešto je drugo. Besplatno, bez registracije.
Nastavi čitati
- Je li MBTI znanstven?Iskren odgovor precizniji je od "da" ili "ne": upitnik je razmjerno dobro konstruiran, a teorija tipova u kojoj iskazuje rezultate nije potkrijepljena. Te se dvije činjenice obično stapaju u jedan argument.
- Je li DISC test osobnosti?DISC opisuje stil ponašanja na poslu, a ne strukturu osobnosti, što njegovi bolji izdavači jasno i kažu. Problem nastaje kada se profil radnog stila koristi kao da mjeri samu osobu.
- Big Five i DISC: čemu služi svaki od njihOni nisu suprotstavljene mjere iste stvari. Jedan je strukturni model osobnosti izgrađen na podacima; drugi je okvir radnih stilova izrađen za facilitaciju. Uspoređivati ih po točnosti znači promašiti smisao obaju.
- Osobnost i temperament: koja je razlika?Temperament je biološki utemeljena sirovina vidljiva već u dojenačkoj dobi; osobnost je ono što se na njemu razvija kroz iskustvo. Ta je razlika stvarna, a granica je nejasnija nego što udžbenici sugeriraju.
- Mijenja li se osobnost tijekom života?Da, u smjeru koji većinu ljudi umiruje, i sporije nego što obećava literatura za samopomoć. Dokazi i za samu promjenu i za njezin tempo neuobičajeno su dobri.
- Je li introverzija isto što i sramežljivost?Ne, a ta zabuna nanosi stvarnu štetu. Jedno je sklonost u načinu na koji trošiš energiju; drugo je anksioznost zbog straha od prosuđivanja. To su odvojene crte koje slučajno proizvode ponašanje sličnog izgleda.
- Može li se emocionalna inteligencija izmjeriti?Djelomično, a odgovor ovisi o tome koju od dviju vrlo različitih stvari podrazumijevaš pod tim pojmom. Jedna je mjerljiva kao sposobnost; druga je mjerljiva kao samopercepcija. Obično se prodaju kao ista stvar.