Big Five vs MBTI: у чому справжня різниця

Порівняння Big Five та MBTI зазвичай перетворюються на суперечку про достовірність. При цьому упускається цікавіший факт: за трьома з чотирьох вимірів ці два інструменти вимірюють помітно спільну територію. Відрізняє їх те, що відбувається з балами після цього.

Де вони перетинаються

Кореляційні дослідження, які накладають MBTI на п'ятифакторну модель, виявляють суттєві зв'язки:

• Екстраверсія, інтроверсія тісно відповідає екстраверсії Big Five.
• Сенсорика, інтуїція суттєво відповідає відкритості до досвіду.
• Мислення, почуття суттєво відповідає доброзичливості.
• Судження, сприйняття суттєво відповідає сумлінності.

Чотири виміри, чотири відповідності. Фактично MBTI вимірює чотири з п'яти доменів, лише з іншим формулюванням пунктів.

У чому вони розходяться

Відсутній п'ятий вимір. MBTI не має виміру, який відповідав би нейротизму, емоційній стабільності, схильності до тривожності, дратівливості та пригніченого настрою. Це не недогляд, Майєрс і Бріггс розглядали тип як преференцію, а в нейротизмі немає більш бажаного полюса.

Цей пропуск має значення, оскільки нейротизм є найпослідовнішим окремим предиктором у всій літературі про особистість щодо результатів психічного здоров'я, задоволеності стосунками, задоволеності роботою та фізичного здоров'я. Інструмент, який його опускає, мовчить про рису з найбільш задокументованими наслідками.

Категорії проти вимірів. Big Five подає п'ять неперервних балів, кожен з яких виражено як позиція в розподілі із зазначеною похибкою. MBTI подає один із шістнадцяти типів.

Категоризація неперервної змінної за пороговим балом відкидає інформацію та створює штучну нестабільність. Двоє людей з балами 49 і 51 за однією шкалою є нерозрізненними, проте система типів присвоює їм протилежні літери та різні чотирилітерні ідентичності. Саме в цьому полягає механізм добре задокументованої проблеми повторної класифікації MBTI: неперервні бали є достатньо стабільними, а змінюється саме категоризація.

Доказова база. П'ятифакторну модель виведено емпірично, через лексичні дослідження та факторний аналіз у багатьох мовах, і її незалежно відтворюють уже чотири десятиліття. Типологію Юнга виведено з клінічного спостереження, її не було побудовано на даних. Обидві можуть фіксувати щось реальне, але лише одну з них перевірено так, як цього вимагає питання.

Для чого придатний кожен з них

Справжня сила MBTI полягає у фасилітації. Він дає команді спільний, безпечний словник для відмінностей у стилі роботи, і жоден тип не є поганим типом. Фасилітатори вважають це корисним, і ця корисність є реальною незалежно від того, чи є типи природними видами.

Сила Big Five полягає у вимірюванні. Якщо ви хочете бал, який можна порівняти з нормативною вибіркою, похибку якого можна зазначити, а зв'язок з результатами можна перевірити, саме це і забезпечує п'ятифакторна модель.

Проблеми виникають тоді, коли беруть доступність MBTI, а потім ставляться до результату як до вимірювання: найм, підвищення, розподіл по командах, вибір кар'єрного напряму. Видавець застерігає саме від такого використання, і докази підтверджують правоту видавця.

Якщо ви хочете побачити різницю безпосередньо

Порівняння стає конкретним, коли ви проходите інструмент Big Five і бачите, що дає звіт: п'ять неперервних балів замість ярлика, зазначену референтну популяцію та пряме пояснення того, наскільки число може бути неточним. Тести Big Five у каталозі називають опублікований інструмент, який вони реалізують, його авторів та рік, тобто інформацію, що дає вам змогу перевірити все це самостійно.