Big Five กับ MBTI: ความแตกต่างที่แท้จริง

การเปรียบเทียบ Big Five และ MBTI มักกลายเป็นการถกเถียงเรื่องความน่าเชื่อถือ ซึ่งข้ามข้อเท็จจริงที่น่าสนใจกว่า: ในสามจากสี่มิติ เครื่องมือทั้งสองกำลังวัดพื้นที่ที่ทับซ้อนกันอย่างเห็นได้ชัด สิ่งที่แยกพวกมันออกจากกันคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับคะแนนหลังจากนั้น

จุดที่ทับซ้อนกัน

การศึกษาเชิงสหสัมพันธ์ที่จับคู่ MBTI กับแบบจำลองห้าปัจจัยพบความสัมพันธ์ที่สำคัญ:

• การเปิดเผย-การเก็บตัว สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับการเปิดเผยของ Big Five
• การรับรู้-สัญชาตญาณ สอดคล้องอย่างมากกับการเปิดรับประสบการณ์
• การคิด-ความรู้สึก สอดคล้องอย่างมากกับความเป็นมิตร
• การตัดสิน-การรับรู้ สอดคล้องอย่างมากกับความรับผิดชอบ

สี่มิติ สี่ความสอดคล้อง MBTI โดยพื้นฐานแล้วกำลังวัดสี่ในห้าโดเมนด้วยถ้อยคำของข้อคำถามที่แตกต่างกัน

จุดที่แตกต่างกัน

มิติที่ห้าที่ขาดหายไป MBTI ไม่มีมิติที่สอดคล้องกับความไม่มั่นคงทางอารมณ์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะวิตกกังวล หงุดหงิด และอารมณ์ต่ำ นี่ไม่ใช่การมองข้าม Myers และ Briggs มองประเภทว่าเป็นความชอบ และไม่มีขั้วที่ดีกว่าของความไม่มั่นคงทางอารมณ์

การละเว้นนี้มีความสำคัญเพราะความไม่มั่นคงทางอารมณ์เป็นตัวทำนายเดี่ยวที่สม่ำเสมอที่สุดในวรรณกรรมบุคลิกภาพทั้งหมดสำหรับผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิต ความพึงพอใจในความสัมพันธ์ ความพึงพอใจในงาน และสุขภาพกาย เครื่องมือที่ละเว้นมันนั้นเงียบเกี่ยวกับลักษณะที่มีผลที่ได้รับการบันทึกมากที่สุด

หมวดหมู่เทียบกับมิติ Big Five รายงานคะแนนต่อเนื่องห้าคะแนน แต่ละคะแนนแสดงเป็นตำแหน่งในการแจกแจงพร้อมแถบความคลาดเคลื่อนที่ระบุ MBTI รายงานหนึ่งในสิบหกประเภท

การจัดหมวดหมู่ตัวแปรต่อเนื่องที่จุดตัดทิ้งข้อมูลและสร้างความไม่เสถียร คนสองคนที่ได้คะแนน 49 และ 51 บนมาตรวัดเดียวกันแยกแยะไม่ออก ระบบประเภทกำหนดตัวอักษรตรงข้ามและอัตลักษณ์สี่ตัวอักษรที่แตกต่างกัน นี่คือกลไกเบื้องหลังปัญหาการจำแนกซ้ำที่ได้รับการบันทึกอย่างดีของ MBTI คะแนนต่อเนื่องค่อนข้างมีเสถียรภาพ และการจัดหมวดหมู่คือสิ่งที่เปลี่ยน

ฐานหลักฐาน แบบจำลองห้าปัจจัยได้มาจากประสบการณ์จริง ผ่านการศึกษาทางศัพท์และการวิเคราะห์ปัจจัยในหลายภาษา และได้รับการทำซ้ำอย่างเป็นอิสระมาเป็นเวลาสี่ทศวรรษ ทฤษฎีประเภทของ Jung ได้มาจากการสังเกตทางคลินิกและไม่ได้สร้างจากข้อมูล ทั้งสองอาจจับบางสิ่งที่เป็นจริง มีเพียงอันเดียวที่ได้รับการทดสอบในวิธีที่คำถามต้องการ

แต่ละอันดีสำหรับอะไร

จุดแข็งที่แท้จริงของ MBTI คือการเป็นเครื่องมืออำนวยความสะดวก มันให้ทีมมีคำศัพท์ร่วมที่ไม่คุกคามสำหรับความแตกต่างในสไตล์การทำงาน และไม่มีประเภทใดที่เป็นประเภทที่ไม่ดี ผู้อำนวยความสะดวกพบว่าสิ่งนี้มีประโยชน์ และความมีประโยชน์นั้นเป็นจริงโดยไม่คำนึงถึงว่าประเภทเหล่านั้นเป็นชนิดธรรมชาติหรือไม่

จุดแข็งของ Big Five คือการวัด หากคุณต้องการคะแนนที่สามารถเปรียบเทียบกับกลุ่มตัวอย่างเกณฑ์ปกติ ซึ่งสามารถระบุความคลาดเคลื่อนได้ และสามารถค้นหาความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ได้ นั่นคือสิ่งที่แบบจำลองห้าปัจจัยให้

การใช้งานที่ทำให้คนมีปัญหาคือการใช้ที่ยืมความเข้าถึงง่ายของ MBTI แล้วปฏิบัติกับผลลัพธ์เป็นการวัด เช่น การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายทีม ทิศทางอาชีพ ผู้จัดพิมพ์แนะนำไม่ให้ทำสิ่งเหล่านั้น และหลักฐานสนับสนุนผู้จัดพิมพ์

หากคุณต้องการเห็นความแตกต่างโดยตรง

การเปรียบเทียบจะเป็นรูปธรรมเมื่อคุณทำแบบทดสอบ Big Five และดูว่ารายงานให้อะไรคุณ: คะแนนต่อเนื่องห้าคะแนนแทนที่จะเป็นป้ายกำกับ กลุ่มประชากรอ้างอิงที่ระบุ และคำอธิบายที่ชัดเจนว่าตัวเลขอาจคลาดเคลื่อนได้มากเพียงใด แบบทดสอบ Big Five ในแคตตาล็อกระบุชื่อเครื่องมือที่เผยแพร่ที่ใช้ ผู้เขียนและปี ซึ่งเป็นข้อมูลที่ช่วยให้คุณตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ด้วยตัวเอง