Big Five विरुद्ध MBTI: नेमका फरक काय आहे
त्या काही प्रमाणात त्याच गोष्टी मोजतात. फरक कोणती गुणवैशिष्ट्ये त्या समाविष्ट करतात यात नाही, तर मिळालेल्या आकड्यांचे त्या काय करतात यात आहे; आणि त्यांपैकी एक निवड अशी माहिती गमावते जी दुसरी निवड जपून ठेवते.
Big Five आणि MBTI यांची तुलना सहसा विश्वासार्हतेबद्दलच्या वादात बदलते. त्यामुळे अधिक रंजक वस्तुस्थिती दुर्लक्षित राहते: चारपैकी तीन परिमाणांमध्ये ही दोन्ही साधने स्पष्टपणे एकमेकांशी जुळणारे क्षेत्र मोजतात. त्यांना वेगळे करते ते म्हणजे गुण मिळाल्यानंतर त्यांचे काय केले जाते.
ते कुठे जुळतात
MBTI ला Five-Factor Model शी जोडणारे सहसंबंध अभ्यास लक्षणीय संबंध दर्शवतात:
- बहिर्मुखता-अंतर्मुखता ही Big Five मधील बहिर्मुखतेशी जवळून जुळते.
- संवेदन-अंतर्ज्ञान हे अनुभवांबद्दलच्या मोकळेपणाशी बऱ्याच प्रमाणात जुळते.
- विचार-भावना ही सहमतीशीलतेशी बऱ्याच प्रमाणात जुळते.
- निर्णायक-ग्रहणशील हे कर्तव्यनिष्ठेशी बऱ्याच प्रमाणात जुळते.
चार परिमाणे, चार साधर्म्ये. प्रत्यक्षात MBTI हे पाचपैकी चार क्षेत्रे वेगळ्या शब्दरचनेच्या प्रश्नांद्वारे मोजते.
ते कुठे वेगळे होतात
हरवलेले पाचवे परिमाण. MBTI मध्ये भावनिक अस्थिरतेशी, म्हणजेच भावनिक स्थैर्य, चिंता, चिडचिड आणि खिन्न मनःस्थितीकडे असलेल्या कलाशी, जुळणारे कोणतेही परिमाण नाही. ही चूक नाही; Myers आणि Briggs यांनी प्रकार म्हणजे प्राधान्य मानले होते, आणि भावनिक अस्थिरतेचे कोणतेही पसंतीचे टोक नसते.
ही वगळणी महत्त्वाची आहे, कारण मानसिक आरोग्य, नातेसंबंधांतील समाधान, कामातील समाधान आणि शारीरिक आरोग्य यांच्या निकालांसाठी भावनिक अस्थिरता हा संपूर्ण व्यक्तिमत्त्व संशोधनातील सर्वांत सुसंगत एकल भाकीतकर्ता आहे. जे साधन ती वगळते, ते सर्वाधिक नोंदवलेले परिणाम असलेल्या गुणवैशिष्ट्याबद्दल मौन बाळगते.
वर्ग विरुद्ध परिमाणे. Big Five पाच सलग गुण देते, प्रत्येक गुण वितरणातील एक स्थान म्हणून, नमूद केलेल्या त्रुटी-पट्ट्यासह मांडला जातो. MBTI सोळापैकी एक प्रकार सांगते.
सलग चलाचे एका विभाजन बिंदूवर वर्गीकरण केल्याने माहिती वाया जाते आणि अस्थिरता निर्माण होते. एकाच श्रेणीवर 49 आणि 51 गुण मिळवणाऱ्या दोन व्यक्तींमध्ये फरक करता येत नाही; तरीही प्रकार पद्धती त्यांना विरुद्ध अक्षरे आणि वेगवेगळ्या चार-अक्षरी ओळखी देते. MBTI च्या सुप्रसिद्ध पुनर्चाचणी वर्गीकरण समस्येमागील यंत्रणा हीच आहे: सलग गुण बऱ्यापैकी स्थिर असतात, आणि बदलते ते वर्गीकरण.
पुराव्याचा पाया. Five-Factor Model अनेक भाषांमधील शाब्दिक अभ्यास आणि घटक विश्लेषणाद्वारे अनुभवजन्य पद्धतीने विकसित झाले आणि गेली चार दशके स्वतंत्रपणे त्याची पुनरावृत्ती सिद्ध झाली आहे. Jung यांचा प्रकार सिद्धांत वैद्यकीय निरीक्षणातून आला, तो आकडेवारीवर आधारित नव्हता. दोन्ही काहीतरी खरे टिपत असू शकतात; पण प्रश्नाला आवश्यक असलेल्या पद्धतीने फक्त एकाचीच चाचणी झाली आहे.
प्रत्येक कशासाठी चांगले आहे
MBTI ची खरी ताकद म्हणजे संवादसुलभीकरणाचे साधन म्हणून. ते संघाला कामाच्या शैलीतील फरकांबद्दल एक सामायिक, भीती न वाटणारी भाषा देते, आणि कोणताही प्रकार वाईट प्रकार नसतो. सुलभकर्त्यांना हे उपयुक्त वाटते, आणि प्रकार नैसर्गिक वर्ग आहेत की नाहीत याची पर्वा न करता ही उपयुक्तता खरी आहे.
Big Five ची ताकद म्हणजे मापन. जर तुम्हाला मानक नमुन्याशी तुलना करता येईल असा, ज्याची त्रुटी सांगता येईल असा आणि ज्याचा निकालांशी असलेला संबंध पाहता येईल असा गुण हवा असेल, तर Five-Factor Model तेच देते.
लोक अडचणीत येतात ते अशा वापरांमुळे, जे MBTI ची सहजता उसनी घेतात आणि मग त्याच्या निकालाला मापन मानतात: भरती, पदोन्नती, संघ नेमणूक, करिअरची दिशा. प्रकाशक नेमक्या याच वापरांविरुद्ध सल्ला देतो, आणि पुरावे प्रकाशकाच्या बाजूने आहेत.
फरक थेट पाहायचा असेल तर
तुम्ही Big Five साधन घेऊन अहवाल काय देतो ते पाहिल्यावर तुलना ठोस होते: लेबलऐवजी पाच सलग गुण, नमूद केलेली संदर्भ लोकसंख्या, आणि आकडा किती चुकू शकतो याचे स्पष्ट विवरण. सूचीतील Big Five चाचण्या त्या कोणते प्रकाशित साधन राबवतात, त्याचे लेखक आणि त्याचे वर्ष नमूद करतात; यातील काहीही तुम्हाला स्वतः तपासता यावे यासाठी ही माहिती दिलेली असते.
स्वतः तपासून पाहा
मापनाबद्दल वाचणे एक गोष्ट आहे. तुमचा स्वतःचा गुण त्याचा स्रोत, मानक नमुना आणि मर्यादांसह पाहणे ही वेगळी गोष्ट आहे. चाचणी विनामूल्य, नोंदणी आवश्यक नाही.
वाचत राहा
- MBTI वैज्ञानिक आहे का?प्रामाणिक उत्तर होय किंवा नाही यापेक्षा अधिक नेमके आहे: प्रश्नावली बऱ्यापैकी चांगल्या प्रकारे रचलेली आहे, परंतु ज्या प्रकार-सिद्धांतानुसार ती निकाल मांडते त्याला आधार नाही. या दोन्ही गोष्टी सहसा एकाच युक्तिवादात मिसळल्या जातात.
- DISC ही व्यक्तिमत्त्व चाचणी आहे का?DISC कामाच्या ठिकाणची वर्तनशैली वर्णन करते, व्यक्तिमत्त्वाची रचना नाही, आणि त्याचे अधिक विश्वासार्ह प्रकाशक हे स्पष्टपणे सांगतात. अडचण तेव्हा सुरू होते जेव्हा कामाच्या ठिकाणच्या शैलीचा प्रोफाइल हा त्या व्यक्तीचे मोजमाप करतो असे मानून वापरला जातो.
- Big Five विरुद्ध DISC: प्रत्येकाचा उपयोग कशासाठीया एकाच गोष्टीचे मोजमाप करणाऱ्या स्पर्धक पद्धती नाहीत. एक म्हणजे डेटावरून तयार केलेले व्यक्तिमत्त्वाचे संरचनात्मक प्रारूप आहे; दुसरी म्हणजे कार्यशाळा आणि सुलभीकरणासाठी तयार केलेली कामाच्या शैलीची चौकट आहे. अचूकतेच्या निकषावर त्यांची तुलना केल्यास दोघांचाही उद्देश दुर्लक्षित राहतो.
- व्यक्तिमत्त्व आणि स्वभाव: फरक काय आहे?स्वभाव हा बाल्यावस्थेतच दिसून येणारा जैविक पायावर आधारित कच्चा माल आहे; व्यक्तिमत्त्व म्हणजे अनुभवांमधून त्यावर घडत जाणारी जडणघडण. हा फरक खरा आहे, पण पाठ्यपुस्तके सुचवतात त्यापेक्षा दोघांमधील सीमा अधिक अस्पष्ट आहे.
- तुमच्या आयुष्यभर व्यक्तिमत्त्व बदलते का?होय, बहुतेक लोकांना दिलासा देणाऱ्या दिशेने, आणि स्वयंसुधारणा साहित्य सांगते त्यापेक्षा अधिक संथ गतीने. बदल आणि त्याचा वेग, या दोन्हींबाबतचा पुरावा असामान्यपणे भक्कम आहे.
- अंतर्मुखता आणि संकोचीपणा एकच आहेत का?नाही, आणि या गोंधळामुळे खरे नुकसान होते. एक म्हणजे तुम्ही आपली ऊर्जा कशी खर्च करता याबद्दलची पसंती; दुसरी म्हणजे इतरांकडून मूल्यमापन होण्याबद्दलची चिंता. ही दोन स्वतंत्र गुणवैशिष्ट्ये आहेत, फक्त त्यांतून दिसणारे वर्तन सारखे वाटते.
- भावनिक बुद्धिमत्ता मोजता येते का?अंशतः, आणि उत्तर तुम्ही या संज्ञेचा अर्थ कोणत्या दोन अगदी वेगळ्या गोष्टींपैकी घेता यावर अवलंबून आहे. एक क्षमता म्हणून मोजता येते; दुसरी स्वतःबद्दलची धारणा म्हणून मोजता येते. त्या सहसा एकच गोष्ट म्हणून विकल्या जातात.