இந்த வகையில் 14 சோதனைகளில் 69 கேள்விகள்.
இது Big Five ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடுகிறது: திறந்த மனப்பான்மை, மனசாட்சித்தன்மை, புறமுகத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, நரம்புத்தளர்ச்சித்தன்மை; ஒவ்வொன்றும் 6 குறிப்பிட்ட கூறுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு, மொத்தம் 30 கூறு மதிப்பெண்கள் கிடைக்கும்.
பெரும்பாலானவர்கள் 120 உருப்படிகளை ஏறக்குறைய 25-30 நிமிடங்களில் முடிக்கிறார்கள்.
ஆம். IPIP-NEO அளவுகோல்கள் NEO-PI-R உடன் வலுவான ஒருங்கிணைந்த செல்லுபடித்தன்மையைக் காட்டுகின்றன (களப் பரிமாண நிலையில் 0.77-0.94 ஒட்டுறவுகள்), உலகளவில் நூற்றுக்கணக்கான வெளியிடப்பட்ட ஆய்வுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
தங்கள் ஆளுமையை விரிவாகப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் 18 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எவரும். தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, தொழில் ஆய்வு மற்றும் உறவுகள் குறித்த உள்நோக்குகளுக்கு இது பொருத்தமானது.
IPIP-NEO-120 கூறு அளவிலான விவரங்களை (ஒரு களத்துக்கு 6 கூறுகள்) வழங்குகிறது; Mini-IPIP 5 பரந்த களங்களை மட்டுமே அளவிடுகிறது. 120 உருப்படி பதிப்பு மிக அதிகத் துல்லியத்தையும் செறிவான ஆளுமைச் சுயவிவரத்தையும் தருகிறது.
இது IPIP-NEO-120 போலவே அதே Big Five களங்களையும் 30 கூறுகளையும் அளவிடுகிறது; ஆனால் ஒவ்வொரு கூறுக்கும் 4 உருப்படிகளுக்குப் பதிலாக 10 உருப்படிகள் உள்ளதால், அதிக நம்பகத்தன்மையும் துல்லியமும் கிடைக்கிறது.
ஏறக்குறைய 45-60 நிமிடங்கள். 300 உருப்படிகளுக்கு அதிக நேரம் தேவை, ஆனால் மிகத் துல்லியமான முடிவுகளைத் தரும்.
ஆம். IPIP-NEO-300 என்பது Goldberg (1999) உருவாக்கிய NEO-PI-R-இன் அசல் IPIP வடிவம். கூறு நிலை ஆல்பா நம்பகத்தன்மைகள் பொதுவாக 0.78 முதல் 0.92 வரை இருக்கும்.
அதிகபட்ச அளவீட்டுத் துல்லியம் வேண்டுமென்றால், அதிக நேரம் செலவிடத் தயாராக இருந்தால், அல்லது உங்கள் கூறு மதிப்பெண்களில் ஆய்வுத் தரத் துல்லியம் தேவைப்பட்டால் 300 உருப்படிப் பதிப்பைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
இது ஆறு ஆளுமைப் பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது: நேர்மை-பணிவு, உணர்ச்சிவசத்தன்மை, புறமுகத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, மனசாட்சித்தன்மை, அனுபவங்களுக்குத் திறந்த மனப்பான்மை; ஒவ்வொன்றும் நான்கு கூறுகளுடன்.
HEXACO மாதிரி, நேர்மை-தன்னடக்கத்தை ஆறாவது காரணியாகச் சேர்க்கிறது; Big Five உடன் ஒப்பிடும்போது இணக்கத்தன்மையையும் உணர்ச்சிவசத்தன்மையையும் மறுவரையறை செய்கிறது. நேர்மை-தன்னடக்கம் உண்மைத்தன்மை, நியாயம், பேராசையைத் தவிர்த்தல், அடக்கம் ஆகியவற்றைப் பிடிக்கிறது.
240 உருப்படிகளுக்கு ஏறக்குறைய 35-45 நிமிடங்கள்.
ஆம். HEXACO மாதிரி டஜன் கணக்கான நாடுகளிலும் மொழிகளிலும் சரிபார்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆறு காரணி அமைப்பு பண்பாடுகளுக்கிடையிலான ஆய்வுகளில் தொடர்ந்து மீள்கிறது (Ashton et al., 2004).
இது ஐந்து பரந்த ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடுகிறது: திறந்த மனப்பான்மை, மனசாட்சித்தன்மை, புறமுகத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, நரம்புத்தளர்ச்சித்தன்மை.
ஏறக்குறைய 3-5 நிமிடங்கள். இதில் 20 உருப்படிகள் மட்டுமே உள்ளன.
ஆம். Mini-IPIP, Donnellan et al. (2006) மூலம் சரிபார்க்கப்பட்டது; 0.65-0.77 ஆல்பா நம்பகத்தன்மைகளுடன் ஒரு சுருக்க அளவீட்டுக்குப் போதுமான உளவியல் அளவீட்டுப் பண்புகளைக் காட்டுகிறது.
Mini-IPIP கூறு விவரமின்றி களஅளவு மதிப்பெண்களை (5 பண்புகள்) மட்டுமே வழங்குகிறது. இது துல்லியத்தை வேகத்துக்காக விட்டுக்கொடுக்கிறது; ஆழமான பார்வையை விட விரைவான நிலைப்படம் தேவைப்படும்போது ஏற்றது.
இது அறிதல் தேவையை (Need for Cognition) அளவிடுகிறது: சிக்கலான சிந்தனைப் பணிகளைத் தேடுவது, அவற்றில் ஈடுபடுவது, அவற்றை ரசிப்பது ஆகியவற்றுக்கான உங்கள் இயல்பான போக்கு. இது அறிவாற்றல் ஊக்கம் பற்றியது, நுண்ணறிவு பற்றியது அல்ல.
ஏறக்குறைய 2-3 நிமிடங்கள் (10 உருப்படிகள்).
அதிகமோ குறைவோ இயல்பாகவே சிறந்தது அல்ல. அதிக NFC என்றால் அறிவுசார் சவால்களை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள்; குறைந்த NFC என்றால் எளிமையான, நடைமுறை அணுகுமுறைகளை விரும்புகிறீர்கள். இரண்டும் செல்லுபடியான அறிவாற்றல் பாணிகள்.
இது Cacioppo & Petty (1982) முன்வைத்த அறிதல் தேவை கருத்துருவத்தை இலக்காகக் கொண்ட, பொதுப் பயன்பாட்டில் உள்ள 10 IPIP உருப்படிகளைப் (α = 0.84) பயன்படுத்துகிறது; இது அறிவாற்றல் உளவியலில் மிக அதிகமாக மீள்உறுதிசெய்யப்பட்ட தனிநபர் வேறுபாடுகளில் ஒன்று.
இல்லை. நான்கு பண்புகளும் வரையறையின்படி மருத்துவநிலைக்குக் கீழானவை: சமூக மாதிரிகளில் ஆய்வு செய்யப்படும் ஆளுமையின் சாதாரண பரிமாணங்கள்; அவற்றில் ஒவ்வொருவரும் எங்காவது இருக்கிறார்கள். இத்தகைய சுருக்கமான மருத்துவநிலைக்குக் கீழான அளவீடுகள் ஆளுமைக் கோளாறுகளுக்கான மருத்துவ அளவீடுகளுக்கு மாற்றாக முடியாது என்று மூலக் கட்டுரை தெளிவாகக் கூறுகிறது; மருத்துவநிலைக்குக் கீழான மாதிரிகளின் ஆராய்ச்சியும் அவற்றுடன் இணைந்த உளவியல் செயலிழப்பின் அறிகுறி மிகக் குறைவு என்று கண்டுள்ளது. உயர் மதிப்பெண் என்றால், நேர்மையாகப் பதிலளிக்கும் பெரும்பாலானவர்களை விட நீங்கள் அந்தக் கூற்றுகளில் அதிகமானவற்றை ஏற்றீர்கள் என்று பொருள். இது தடயவியல் கண்டறிதல் அல்ல, நோய்கண்டறிதல் அல்ல, நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதற்கான முன்கணிப்பும் அல்ல. ஒரு முடிவு உங்களைக் கவலைப்படுத்தினால், அந்தக் கவலை ஒரு வினாப்பட்டியலில் அல்ல, மனநல நிபுணருடனான உரையாடலில் இடம்பெற வேண்டும்.
உங்கள் மதிப்பெண்ணைப் படிப்பதற்கு முன் இதைப் படியுங்கள், ஏனெனில் பெயர் கேள்விகள் கேட்பதை விட அதிகம் உறுதியளிக்கிறது. ஏழு உருப்படிகளில் நான்கு பார்ப்பது பற்றியவை: கைகலப்பு, வன்முறைத் திரைப்படங்களும் வீடியோ விளையாட்டுகளும், வன்முறை விளையாட்டுகள், யாரோ முகம் குப்புற விழுவது. மற்ற மூன்று சொற்கள் மற்றும் மனப்போக்கு பற்றியவை: சிலர் துன்பப்படத் தகுதியானவர்கள், நீங்கள் வேடிக்கைக்காக இணையத்தில் கடுமையாகப் பேசியிருக்கிறீர்கள், சொற்களால் மட்டுமே ஒருவரைக் காயப்படுத்தத் தெரியும். ஒருவரை உடலளவில் காயப்படுத்துவதில் இன்பம் உண்டு என்று எந்த உருப்படியும் கூறவில்லை. இது வடிவமைப்பால் அமைந்தது; ஆசிரியர்கள் காரணத்தை விளக்குகிறார்கள்: இந்தப் பண்பை உளநோய் மனப்பான்மையிலிருந்து சிறப்பாகப் பிரித்த உருப்படிகள் பிறர் வழியாக அனுபவிப்பவை என்று தெரிந்ததால், உடல்சார் கொடுமை உருப்படிகளை வேண்டுமென்றே குறைத்தனர். இந்த அளவுகோலில் நடுத்தர மதிப்பெண் என்றால், நடைமுறையில், நீங்கள் சண்டை விளையாட்டுகளையும் வன்முறைத் திரைப்படங்களையும் ரசிக்கிறீர்கள் என்று பொருள். உளநோய் மனப்பான்மையிலிருந்து கோட்பாட்டு வேறுபாடு தீவிரத்தில் அல்ல, வெகுமதியில் உள்ளது; கட்டுரையின் சொற்களில்: உளநோய் மனப்பான்மை பிறர் துன்பத்தைப் பொருட்படுத்துவதில்லை, கொடுமைப்பண்பு அதைக் கவர்ச்சியாகக் காண்கிறது.
இல்லை. இந்தச் சோதனை NOESIS-இல் உணர்திறன் மிக்கது எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது; உணர்திறன் மிக்க முடிவுகள், அந்த குறிப்பிட்ட நிறைவேற்றத்துக்கு நீங்கள் வெளிப்படையாக அளித்த ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒருபோதும் முதலாளிக்குத் தனித்தனியாகக் காட்டப்படாது; அந்த ஒப்புதல் இயல்பாக முடக்கப்பட்டிருக்கும். அது தளத்தின் விதி, சலுகை அல்ல. அதே காரணத்தால்தான் ஆள்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் தேர்வுக்கு இந்தச் சோதனை பொருத்தமற்றது எனக் குறிக்கிறோம்: இது சமூக ரீதியாக விரும்பத்தகாத பண்புகளின் சுய அறிக்கை, எனவே உத்தியாகப் பதிலளிப்பது எளிது; மேலும் எண் என்ன சொன்னாலும், ஒரு விண்ணப்பதாரரை மனநோய்ப் போக்கு அல்லது கொடுமைப்பித்து போன்ற சொல்லால் முத்திரையிடுவது நியாயப்படுத்த முடியாதது. நபரின் ஒப்புதலுடன் மேம்பாடும் பயிற்சியும்தான் ஒரு நிறுவனத்துக்குள் இந்தக் கருவி செல்லக்கூடிய அதிகபட்ச எல்லை.
இது ஒரு நிலைப்பாடு, அறிக்கை அதை அப்படியே கருதுகிறது. இந்தப் பண்புகள் மக்களிடையே தொடர்ந்து இருப்பதற்கு ஒரு காரணம் அவை சில நேரங்களில் பலனளிப்பதே: பொறுமையான உத்தி பேச்சுவார்த்தைகளில் வெல்கிறது, தன்னம்பிக்கை வாய்ப்புகளை ஈர்க்கிறது, மற்றவர்கள் உறைந்து நிற்கும்போது துணிவு பயன்படுகிறது, மோதலைப் பார்க்கும் ஆர்வம்தான் ஒரு விளையாட்டரங்கின் பெரும்பகுதி. அதே மனப்போக்குகளுக்குச் செலவுகளும் உண்டு; அவை பெரும்பாலும் பிறரால் மற்றும் நம்பிக்கையில் செலுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் உண்மையில் வகிக்கும் நிலைப்பாட்டின் இரு பக்கங்களையும் உங்கள் அறிக்கை விவரிக்கிறது. நீங்கள் யார் என்று சொல்வதை மட்டும் அது செய்யாது.
இவை வெவ்வேறு தயாரிப்புகள், இரண்டும் தாங்கள் கூறுவதற்கு மதிப்புடையவை. இது SD4, வெளியிடப்பட்ட கருவி: அதன் ஆசிரியர்களால் எழுதப்பட்டுச் செல்லுபடியாக்கப்பட்ட 28 உருப்படிகள், அன்றாடக் கொடுமை இன்பத்தைச் சேர்ப்பதால் மூன்றுக்கு பதிலாக நான்கு பண்புகள், இதே உருப்படிகளில் கணக்கிடப்பட்ட சொந்த நம்பகத்தன்மை எண்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுருக்கப்பெயர். Dark Triad Assessment என்பது NOESIS-ன் சொந்த சுருக்கமான மாற்று: மூன்று பாரம்பரியப் பண்புகள் மீது உள்ளேயே எழுதப்பட்ட 27 உருப்படிகள்; அதற்குச் சொந்தமாக வெளியிடப்பட்ட செல்லுபடித்தன்மை இல்லை, அதன் பக்கமும் அதைச் சொல்கிறது; அதனால்தான் அங்கே நம்பகத்தன்மை எண் இல்லை. ஆய்வாளர்கள் பயன்படுத்தும் கருவி வேண்டுமென்றால் இதை எடுங்கள். மற்றதை ஏற்கனவே எடுத்திருந்தால், இந்தப் பக்கத்தால் அதன் மூன்று பண்பு மதிப்பெண்கள் செல்லாததாகாது; ஆனால் இரண்டும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகாது: வெவ்வேறு உருப்படிகள், வெவ்வேறு சொற்றொடர், வெவ்வேறு அளவுகோல்கள், எனவே எண்களை அருகருகே ஒப்பிட முடியாது.
உள் ஒத்திசைவு, மூலக் கட்டுரையின்படி: இரண்டு செல்லுபடி ஆய்வுகளிலும் (N = 999 மற்றும் N = 660) நான்கு துணை அளவுகோல்களிலும் ஆல்பா .75 முதல் .83 வரை உள்ளது; ஒமேகாவும் அதே வரம்பில் உள்ளது. கட்டமைப்பு: குறுக்கு ஏற்றங்கள் தேவைப்படாமல் நான்கு காரணி மாதிரி பொருந்தியது; 3,975 இளநிலை மாணவர்களிடம் நடத்திய சுயாதீன ஆய்வு பாலினம் வாரியாக வலுவான அளவீட்டு மாறாத்தன்மையைக் கண்டறிந்தது. பிரித்தல்: மாக்கியவெல்லியனிசம் உருப்படிகள் பழைய SD3 இலிருந்து எடுக்கப்படாமல் Mach VI இலிருந்து மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டன; இதனால் மாக்கியவெல்லியனிசம் மற்றும் மனநோயியல் போக்கு இடையிலான ஒட்டுறவு .47 இலிருந்து ஏறக்குறைய .31 ஆகக் குறைந்தது. நேர்மையாக இரண்டு விஷயங்கள் இல்லை, இந்தப் பக்கம் அவற்றைக் கற்பனை செய்யாது: அசல் ஆங்கிலப் படிவத்திற்கு மறுசோதனை குணகம் வெளியிடப்படவில்லை; நான்கு துணை அளவுகோல்களும் அவை சுருக்கும் நீண்ட நிலையான அளவீடுகளுடன் எவ்வாறு ஒட்டுறவு கொள்கின்றன என்பதையும் கட்டுரை தெரிவிக்கவில்லை. நெறிமக் குழு மூன்றாவது இடைவெளி. சராசரிகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவை சராசரியாக 20 வயதுடைய கனடிய இளநிலை மாணவர்களிடமிருந்து வந்தவை; எனவே இந்தச் சோதனை உங்கள் மதிப்பெண்ணை உங்களுக்குப் பொருந்தாத மக்கள்தொகைக்கு எதிரான சதமானமாகப் படிக்காமல், பெயரிடப்பட்ட பட்டைகளுடன் கூடிய 1 முதல் 5 வரையிலான மூல அளவுகோலில் படிக்கிறது.
இல்லை; அதனால் முடியவும் முடியாது. இங்கு அளவிடப்படும் மூன்று பண்புகளும் வரையறைப்படி மருத்துவநிலைக்குக் கீழானவை: முழு மக்கள்தொகையும் மாறுபடும் ஆளுமையின் சாதாரண பரிமாணங்கள்; மருத்துவமனைகளில் அல்ல, சமூக மாதிரிகளில் ஆய்வு செய்யப்பட்டவை. அதிக மனநோய்ப்போக்கு மதிப்பெண் என்பது, நேர்மையாகப் பதிலளிக்கும் பெரும்பாலானவர்களைவிட அதிக மனக்கிளர்ச்சியையும் குறைந்த வருத்தத்தையும் நீங்கள் ஆதரிக்கிறீர்கள் என்று பொருள்; இது தடயவியல் கண்டுபிடிப்பு அல்ல. அதிக தற்காதல் மதிப்பெண் என்பது தற்காதல் ஆளுமைக் கோளாறு அல்ல; அது சுய அறிக்கை வினாப்பட்டியலால் அல்ல, ஒரு நிபுணர் நேர்காணல் மூலம் செய்யும் மருத்துவ நோயறிதல். ஒரு முடிவு உங்களைக் கவலைப்படுத்தினால், அந்தக் கவலையை மனநல நிபுணருடன் உரையாடலில் எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
இல்லை. இந்தச் சோதனை NOESIS-இல் உணர்திறன் மிக்கது எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது; உணர்திறன் மிக்க முடிவுகள், அந்த குறிப்பிட்ட நிறைவேற்றத்துக்கு நீங்கள் வெளிப்படையாக அளித்த ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒருபோதும் முதலாளிக்குத் தனித்தனியாகக் காட்டப்படாது; அந்த ஒப்புதல் இயல்பாக முடக்கப்பட்டிருக்கும். அது தளத்தின் விதி, சலுகை அல்ல. அதே குறியீடுதான், ஆள்சேர்ப்பு அல்லது பணியாளர் தேர்வுக்கு இந்தச் சோதனை பொருத்தமற்றது எனக் குறிக்கக் காரணம்: சமூக ரீதியாக விரும்பத்தகாத பண்புகளின் செல்லுபடியாக்கப்படாத சுய அறிக்கை ஒரு பணியமர்த்தல் கருவி அல்ல; அதை நாங்கள் தெளிவாகவே கூறுகிறோம்.
ஏனெனில் பண்புகள் ஏற்கெனவே அங்கேயே உள்ளன; அவற்றை உங்களால் பார்க்க முடிகிறதா என்பதே ஒரே கேள்வி. இந்த மூன்று பரிமாணங்கள் உண்மையான நடத்தை முறைகளை முன்கணிக்கின்றன: நீங்கள் எப்படிப் பேரம் பேசுகிறீர்கள், எப்போது கவர்ந்திழுக்கிறீர்கள், ஒரு சண்டையில் வென்ற பிறகு என்ன செய்கிறீர்கள். எங்காவது அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் பொதுவாக அதற்கான சொற்கள் இல்லாமலேயே அதன் விலையை ஏற்கெனவே செலுத்தி வருகிறார்கள். அந்த முறைக்குப் பெயரிடுவதே தேர்வு செய்யும் வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது: எது எது என்று தெரிந்தால் மட்டுமே உத்தியை வைத்துக்கொண்டு அதன் பக்கவிளைவுகளை விட முடியும்.
இல்லை. SD3 (Jones மற்றும் Paulhus, 2014) இந்த மூன்று பண்புகளுக்கான மிகவும் அறியப்பட்ட சுருக்க அளவீடு; இந்த மதிப்பீடும் அதே கருத்துருவத்தில் அதே அமைப்புடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது: மூன்று பண்புகள், ஒவ்வொன்றுக்கும் ஒன்பது உருப்படிகள், 1 முதல் 5 வரையிலான சராசரியாக மதிப்பெண். ஆனால் இங்குள்ள ஒவ்வொரு உருப்படியும் NOESIS-இன் சொந்த வார்த்தையமைப்பு, சுயமாக எழுதப்பட்டது; இந்தத் தழுவல் தனியாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை. SD3-இன் வெளியிடப்பட்ட நம்பகத்தன்மையும் நெறிமக் குழுவும் SD3-க்கே உரியவை. ஆய்வுக்குச் செல்லுபடியான கருவி தேவைப்பட்டால் மூலக் கருவியைப் பயன்படுத்துங்கள்; தீவிரமான, நேர்மையாக வடிவமைக்கப்பட்ட சுய மதிப்பீடு வேண்டுமென்றால், இது அதற்காகவே உருவாக்கப்பட்டது.
இது ஒரு பரிமாற்றம், அறிக்கை அதை அப்படியே கருதுகிறது. இந்தப் பண்புகள் ஒவ்வொன்றும் மக்களிடையே தொடர்ந்து இருப்பதற்கு ஒரு காரணம் அது சில நேரங்களில் பலனளிப்பதே: உத்தி சார்ந்த எச்சரிக்கை பேச்சுவார்த்தைகளில் வெல்கிறது, தன்னம்பிக்கை வாய்ப்புகளை ஈர்க்கிறது, குளிர்ந்த துணிவு அவசரநிலைகளில் பயன்படுகிறது. அதே மனப்போக்குகளுக்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளும் உண்டு; அவை பெரும்பாலும் நம்பிக்கையிலும் பிறரிடமும் செலுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் உண்மையில் வகிக்கும் நிலைப்பாட்டின் இரு பக்கங்களையும் உங்கள் அறிக்கை பாராட்டு இல்லாமல், தீர்ப்பு இல்லாமல் விவரிக்கிறது.
நேரடியாக. இருண்ட மூன்று பண்புகளும் பகிர்ந்துகொள்வது, கண்ணாடிப் பிம்பமாக, HEXACO மாதிரியின் நேர்மை-பணிவு காரணி என்று ஆய்வாளர்கள் வாதிட்டுள்ளனர்: மனத்தூய்மை, நியாயம், அடக்கம், பேராசையில் ஆர்வமின்மை. HEXACO சோதனை அந்தப் பொது மையத்தை ஒரு மதிப்பெண்ணாக வாசிக்கிறது; இந்தச் சோதனை இருண்ட பக்கத்தை அதன் மூன்று தனித்த உத்திகளாகப் பிரிக்கிறது. இரண்டையும் எழுதினால் சுருக்கமும் பிரித்தாய்வும் கிடைக்கும்; அவை ஒரே எண்ணின் இரு பதிப்புகள் அல்ல, உண்மையிலேயே பயனுள்ள இணை.
இவை வெவ்வேறு விஷயங்கள், வேறுபாட்டைச் சொல்வது எளிது. SD4 சோதனை வெளியிடப்பட்ட கருவி: அதன் 28 உருப்படிகள் அந்தத் துறைக்குப் பெயரிட்ட ஆய்வாளர்களால் எழுதப்பட்டுச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டவை, அன்றாடக் கொடுமை இன்பம் என்ற நான்காவது பண்பையும் அளவிடுகிறது, அதே உருப்படிகளில் கணக்கிடப்பட்ட நம்பகத்தன்மை எண்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த மதிப்பீடு NOESIS-ன் சொந்தம்: மூன்று பாரம்பரியப் பண்புகள் மீது உள்ளேயே எழுதப்பட்ட 27 உருப்படிகள், சொந்தமாகச் சுதந்திரமான செல்லுபடித்தன்மை இல்லை; இதனால்தான் இந்தப் பக்கத்தில் நம்பகத்தன்மை எண் இல்லை. ஆய்வில் பயன்படும் கருவி வேண்டுமென்றால், அல்லது நான்காவது பண்பு வேண்டுமென்றால், SD4 சோதனையை எடுங்கள். இது மூன்றைப் பற்றிய தீவிரமான, நேர்மையாக வடிவமைக்கப்பட்ட சுய மதிப்பீடாகவே நீடிக்கிறது; ஏற்கனவே எடுத்திருந்தால் உங்கள் அறிக்கை செல்லுபடியாகும். செய்யக்கூடாதது இரண்டு மதிப்பெண் தொகுப்புகளையும் அருகருகே ஒப்பிடுவது: வெவ்வேறு உருப்படிகளும் சொற்றொடரும் இருப்பதால் எண்கள் ஒரே அளவுகோலில் இல்லை.
கட்டுப்பாட்டு மையத்தின் மூன்று பரிமாணங்கள்: உள்நிலை (உங்கள் செயல்கள் விளைவுகளைத் தீர்மானிக்கின்றன), வலிமைமிக்க பிறர் (வலிமைமிக்கவர்கள் விளைவுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்), தற்செயல் (அதிர்ஷ்டம் விளைவுகளைத் தீர்மானிக்கிறது). இவை சுயாதீன அளவுகோல்கள்.
ஏறக்குறைய 5 நிமிடங்கள்.
இது Levenson (1981) முன்வைத்த முப்பரிமாண கட்டுப்பாட்டு இடம் (locus of control) மாதிரியை இலக்காகக் கொண்ட, பொதுப் பயன்பாட்டில் உள்ள 20 IPIP உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது; அளவுகோல் நம்பகத்தன்மைகள் α = 0.71-0.81. Rotter-இன் மரபார்ந்த கருத்துருவத்தை Levenson செம்மைப்படுத்தியது, கட்டுப்பாட்டு நம்பிக்கை ஆராய்ச்சியில் ஒரு தரநிலையாக உள்ளது.
அதிக உள்நிலைக் கட்டுப்பாடு என்றால் விளைவுகளுக்கு உங்கள் சொந்தச் செயல்களுக்கே பெருமை தருகிறீர்கள் என்று பொருள்; இது பொதுவாக முன்முயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் தொடர்புடையது. அதிக 'அதிகாரம் உள்ளவர்கள்' அல்லது 'தற்செயல்' என்றால் விளைவுகள் அதிகாரிகளாலோ அதிர்ஷ்டத்தாலோ முடிவு செய்யப்படுவதாக உணர்கிறீர்கள் என்று பொருள்; சில சூழல்களில் இது யதார்த்தமாக இருக்கலாம், ஆனால் பொதுமைப்படுத்தப்படும்போது அரிப்பை ஏற்படுத்தும். மக்கள் உண்மையிலேயே கலவையான நம்பிக்கைகளைக் கொண்டிருப்பதால் மூன்றும் தனித்தனியாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.
சுய கண்காணிப்பு: சமூகச் சூழல்களுக்கேற்ப உங்கள் நடத்தையை எவ்வளவு மாற்றிக்கொள்கிறீர்கள். அதிகம் = சமூகச் சாமெலியன்; குறைவு = எல்லாச் சூழல்களிலும் ஒரே மாதிரி.
ஏறக்குறைய 2-3 நிமிடங்கள்.
இந்தச் சோதனை ஸ்னைடரின் (1974) சுயகண்காணிப்புக் கருத்துருவத்தின் அடிப்படையில் அமைந்தது; இது சமூக உளவியலில் அதிகம் ஆராயப்பட்ட கருத்துகளில் ஒன்று. அந்தக் கருத்துருவத்தை இலக்காகக் கொண்ட International Personality Item Pool (IPIP) தொகுப்பின் பொதுவெளி உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது; நல்ல உள் ஒத்திசைவு (α = 0.82) உள்ளது. அசல் அளவுகோல் ஒரு மாத சோதனை-மறுசோதனை நம்பகத்தன்மை r = .83 எனக் காட்டியது.
அதிக சுய கண்காணிப்பாளர்கள் சூழலைப் படித்து, ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் ஏற்ப தங்கள் தொனி, பாணி, நடத்தையை மாற்றிக்கொள்கிறார்கள், சமூக பச்சோந்திகள் போல. குறைந்த சுய கண்காணிப்பாளர்கள் தங்கள் உள் மனப்பான்மைகள் மற்றும் மதிப்புகளால் வழிநடத்தப்பட்டு, எல்லாச் சூழல்களிலும் ஒரே மாதிரி நடந்துகொள்கிறார்கள். இரு முனைகளில் எதுவும் சிறந்தது அல்ல: ஒவ்வொன்றும் தொழில்கள், உறவுகள், தலைமையில் தனித்துவமான பலங்களைக் கொண்டுவருகிறது.
தங்கள் சமூகப் பாணியைப் பற்றி அறிய ஆர்வமுள்ள 18 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எவரும். வாடிக்கையாளர் தொடர்புப் பணிகள், தலைமை, விற்பனை அல்லது பேச்சுவார்த்தைப் பணிகளில் உள்ளவர்களுக்கும், குறிப்பிட்ட சமூகச் சூழல்களில் தாங்கள் ஏன் இயல்பாக உணர்கிறோம் அல்லது சோர்வடைகிறோம் என்று சிந்திக்கும் எவருக்கும் இது மிகவும் பயனுள்ளது.
சுய கண்காணிப்பு ஓரளவு நிலையான பண்பு; ஆனால் அது மாற்ற முடியாத விதி அல்ல. உங்கள் இயல்பான போக்கை அறிந்தால் நீங்கள் வேண்டுமென்றே நெகிழ்வாக நடந்துகொள்ள முடியும்: அதிக சுய கண்காணிப்பாளர்கள் தங்கள் மதிப்புகளில் நிலைபெற பயிற்சி செய்யலாம்; குறைந்த சுய கண்காணிப்பாளர்கள் சூழல் கோரும்போது சூழலுக்கேற்ப தகவமைவதை ஒத்திகை பார்க்கலாம்.
இரண்டு அடிப்படை ஊக்க அமைப்புகள்: BIS (பதற்றம், அச்சுறுத்தல் உணர்திறன்) மற்றும் BAS (வெகுமதி உணர்திறன், உந்துதல், இன்பம் தேடல், வெகுமதிக்கான எதிர்வினை எனப் பிரிக்கப்படுகிறது).
ஏறக்குறைய 8-9 நிமிடங்கள்.
இது Carver & White (1994) முன்வைத்த BIS/BAS கருத்துருவங்களை இலக்காகக் கொண்ட, பொதுப் பயன்பாட்டில் உள்ள 35 IPIP உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது; இது Gray-யின் வலுவூட்டல் உணர்திறன் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அளவுகோல் நம்பகத்தன்மைகள் α = 0.68-0.84. BIS/BAS கட்டமைப்பு ஆளுமை நரம்பியல் அறிவியலில் ஊக்கம் குறித்து அதிகம் மேற்கோள் காட்டப்படும் மாதிரிகளில் ஒன்று.
BIS மதிப்பெண் அதிகம் என்றால் அச்சுறுத்தல் மற்றும் தண்டனைக் குறிப்புகள் உங்களை அதிகம் பாதிக்கின்றன; குறைவு என்றால் அபாயத்திலும் அமைதியாக இருக்கிறீர்கள். BAS மதிப்பெண்கள் அதிகம் என்றால் வெகுமதிகள் உங்களை வலுவாக ஈர்க்கின்றன: உந்துதல், வேடிக்கை நாடுதல் அல்லது வெகுமதிக்கு எதிர்வினையாற்றுதல் வழியாக. இந்தச் சுயவிவரங்கள் சுயாதீனமானவை: இரண்டு அமைப்புகளிலும் ஒரே நேரத்தில் அதிகமாகவோ குறைவாகவோ இருக்கலாம்.
பரபரப்புத் தேடலின் மூன்று வகைகள்: ஆபத்தானது (உடல்சார் அபாயம்), மனக்கிளர்ச்சியானது (தன்னிச்சைச் செயல்), கணக்கிடப்பட்டது (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அபாயம் ஏற்றல்).
ஏறக்குறைய 7-8 நிமிடங்கள்.
இது Zuckerman (1994) முன்வைத்த பரபரப்புத் தேடல் கருத்துருவங்களை இலக்காகக் கொண்ட, பொதுப் பயன்பாட்டில் உள்ள 30 IPIP உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது; அளவுகோல் நம்பகத்தன்மைகள் α = 0.78-0.86. பரபரப்புத் தேடல் அபாய ஆராய்ச்சியில் மிக அதிகமாக ஆய்வு செய்யப்பட்ட பண்புகளில் ஒன்று; வாகனம் ஓட்டுதல், விளையாட்டு, போதைப்பொருள் பயன்பாட்டு நடத்தைகளுடன் அதற்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தொடர்புகள் உள்ளன.
இந்த மூன்று அளவுகோல்களும் "அபாயம் எடுப்பவர்" என்பது பொதுவாக மங்கலாக்குவதைப் பிரிக்கின்றன: உடல்சார் ஆபத்தின் மீதான ஈர்ப்பு, திட்டமிடாத மனக்கிளர்ச்சிச் செயல், திட்டமிட்ட கணக்கிடப்பட்ட அபாயம். அதிக ஆபத்தும் அதிக மனக்கிளர்ச்சியும் சேர்ந்த சுயவிவரத்துக்கே அதிக சுய விழிப்புணர்வு தேவை; மற்ற இரண்டும் குறைவாக இருந்து கணக்கிடப்பட்டது அதிகமாக இருந்தால், அது தொழில்முனைவுசார் மதிப்பிடப்பட்ட அபாயம் ஏற்பதைக் குறிக்கும். மூன்றிலும் குறைவு என்றால், உங்கள் தூண்டுதலை நீங்கள் மலிவாகப் பெறுகிறீர்கள் என்பதே பொருள்.
இல்லை. VIA-IS என்பது VIA Institute on Character உரிமம் வழங்கும் தனிக் கருவி. இது அதே 24 பலங்களின் IPIP பொதுப் பயன்பாட்டு வடிவம், வேறு ஆசிரியர்களால் வேறு உருப்படித் தொகுப்பிலிருந்து மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டது. இரண்டும் பெரும்பாலும் ஒத்துப்போகும், விவரங்களில் வேறுபடும் என எதிர்பாருங்கள்; இங்குள்ள முடிவை அங்குள்ள முடிவாகக் கருதாதீர்கள்.
ஏனெனில் இந்தப் பதிப்புக்கு ஒவ்வொரு அளவுகோலுக்கும் சராசரிகள் வெளியிடப்படவில்லை, அவற்றைக் கற்பனை செய்வது எதுவும் இல்லாமல் இருப்பதை விட மோசம். ஒவ்வொரு பலத்திலும் உங்கள் மதிப்பெண் உங்கள் சொந்த நான்கு பதில்களின் சராசரி; எனவே அதிக மதிப்பெண் என்றால் அந்தக் கூற்றுகளை உங்களில் அடையாளம் கண்டீர்கள் என்று பொருள், வேறு யாரையும் விட அதிகம் பெற்றீர்கள் என்று அல்ல. இது சதமானத்தை விடச் சிறிய கூற்று, தரவு ஆதரிப்பதும் அதுவே.
இது ஒரு பாதுகாப்பு ஏற்பாடு, வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது. ஒவ்வொரு கூற்றும் புகழ்ச்சியாக இருந்தால், ஒப்புக்கொள்ளும் போக்குள்ள ஒருவர் 24 இலும் வலுவாக வருவார், சுயவிவரம் எதையும் சொல்லாது. உருப்படிகளில் பாதி தலைகீழாக இருப்பதால், எல்லாவற்றுடனும் உடன்படுவது ஒன்றையொன்று ரத்து செய்கிறது. இது வினாப்பட்டியலுக்குப் பதிலளிப்பதை சற்று சோர்வூட்டுவதாக்குகிறது, முடிவை மிகவும் தகவல் நிறைந்ததாக்குகிறது.
நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள், அதுவே நோக்கம். எல்லாம் அதிகமாக இருக்கும் சுயவிவரம் பொதுவாக பதில்கள் ஒரு நபரை அல்ல, ஒரு இலட்சியத்தை விவரித்தன என்று பொருள். நீங்கள் மிகக் குறைவாக மதிப்பெண் பெறும் பலங்கள் திருத்த வேண்டிய குறைகள் அல்ல; நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்துபவை அல்ல என்பதே.
சுயவிவரத்தின் மேல் பகுதியும் கீழ் பகுதியும் நிலைத்திருக்க முனைகின்றன. நடுப்பகுதி மாறுகிறது, ஏனெனில் பல பலங்கள் ஒன்றுக்கொன்று நெருக்கமாக இருக்கின்றன; மனநிலையிலோ சமீபத்திய நிகழ்வுகளிலோ ஏற்படும் சிறிய மாற்றம் அவற்றின் வரிசையை மாற்றிவிடும். மீண்டும் எடுத்தால், தனிப்பட்ட நிலைகளை அல்லாமல் ஒட்டுமொத்த வடிவத்தை ஒப்பிடுங்கள்.
எட்டு தனிநபர் உறவுசார் கூறுகள்: மேலோங்கியது, ஆணவம், குளிர்ச்சி, உள்முகம், அடிபணிதல், வெள்ளந்தி, இணக்கம், புறமுகம். உங்கள் சுயவிவரம் எந்தப் பாணிகள் உங்களுக்கு மிகவும் இயல்பானவை என்பதைக் காட்டுகிறது.
ஏறக்குறைய 7-8 நிமிடங்கள் (32 உருப்படிகள்).
இது IPIP-IPC-இலிருந்து (Markey & Markey, 2009) பொதுப் பயன்பாட்டில் உள்ள 32 உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது; இது தனிநபர்சார் வட்டவடிவ மாதிரி (Wiggins, 1995) மரபின் வட்டவடிவ அமைப்பை மீளுருவாக்குகிறது. ஆளுமை உளவியலில் சமூக நடத்தையை விவரிக்கும் மிக நிலைபெற்ற கட்டமைப்புகளில் இதுவும் ஒன்று.
வழக்கமான பொருளில் இங்கே அதிகம் அல்லது குறைவு என்று எதுவும் இல்லை: ஆதிக்கமும் அன்பும் இணைந்த எட்டு எண்கோணப் பகுதிகளில் எது உங்களை மிகவும் விவரிக்கிறது என்பதை உங்கள் சுயவிவரம் காட்டுகிறது. பெரும்பாலானோர் அருகருகே உள்ள இரண்டு அல்லது மூன்று பகுதிகளில் உச்சம் பெறுவர்; உங்கள் உச்சங்களுக்கு எதிரே உள்ள பகுதிகள் உங்களுக்கு அதிக முயற்சி தேவைப்படும் பாணிகளை விவரிக்கின்றன.
Cloninger மாதிரியில், குணாதிசயம் என்பது தானியங்கி உணர்ச்சி எதிர்வினைகளைக் குறிக்கிறது; அவை பெரும்பாலும் பரம்பரையாக வருபவை, குழந்தைப் பருவம் முதல் நிலையானவை. புதுமை, ஆபத்து, சமூகப் பரிசு, ஏமாற்றம் ஆகியவற்றுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு வலுவாக எதிர்வினையாற்றுகிறீர்கள் என்பதே அது. ஆளுமை என்பது அதைவிட விரிவான தொகுப்பு: குணாதிசயமும் பண்புநலனும் சேர்ந்தது; பண்புநலன் என்பது அனுபவத்தின் மூலம் நீங்கள் உருவாக்கும் சுய கருத்தைக் குறிக்கும். Big Five மற்றும் பெரும்பாலான ஆளுமைச் சோதனைகள் இந்தப் பிரிவை வகுப்பதில்லை; TCI மாதிரி வகுக்கிறது, அதனால்தான் அதே பட்டியலில் IPIP-NEO உடன் இந்தச் சோதனையும் உள்ளது.
IPIP-NEO Big Five ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடுகிறது; IPIP-HEXACO ஆறை அளவிடுகிறது. இந்தச் சோதனை கிளோனிஞ்சரின் ஏழு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது; அவை வேறுபட்ட கோட்பாட்டுக் கேள்வியைச் சுற்றி அமைந்தவை: 'உங்கள் பண்புகள் என்ன?' என்பதல்ல, 'உங்கள் போக்குகளில் எவை உயிரியல் சார்ந்தவை, எவை வளர்க்கப்பட்டவை?' என்பதே. கருத்துருவங்கள் ஒன்றுக்கொன்று பொருந்துகின்றன: தீங்குத் தவிர்ப்பு நரம்பியல் உணர்ச்சிப் போக்குடனும், விடாமுயற்சி மனசாட்சித்தன்மையுடனும் ஒட்டுறவு கொண்டுள்ளன; ஆனால் சட்டகமும் மருத்துவ மரபும் வேறுபட்டவை, மரபியல் ஆய்வுகள் இயல்புக்கூறுப் பரிமாணங்கள் Big Five இலிருந்து சுயாதீனமாக மரபுவழிப் பண்புடையவை என்று காட்டுகின்றன.
இல்லை. TCI உரிமம் பெற்றது, Anthropedia Foundation-இடமிருந்து உரிமம் தேவை. இந்தச் சோதனை, அதே கருத்துருவங்களை அளவிடச் சுயமாக எழுதப்பட்ட International Personality Item Pool (IPIP) உருப்படிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. Farmer மற்றும் Goldberg (2008) 727 பெரியவர்கள் கொண்ட மாதிரியில் IPIP அளவுகோல்களுக்கும் TCI-R-க்கும் இடையிலான ஒத்திசைவை மதிப்பிட்டு, மிதமான முதல் வலுவான தொடர்புகளைக் கண்டறிந்தனர் (சராசரி r = .64, திருத்திய r அதிகபட்சம் .94). இது செல்லுபடியான மாற்று அளவீடு, மூலக் கருவி அல்ல; அறிக்கையும் அதைத் தெளிவாகவே கூறுகிறது.
ஏனெனில் மாதிரியில் ஏழு பரிமாணங்களில் முப்பது துணை அளவுகோல்கள் உள்ளன, ஒவ்வொரு துணை அளவுகோலுக்கும் உள்ளார்ந்த நம்பகத்தன்மைக்குப் போதுமான உருப்படிகள் தேவை. இருநூற்று எண்பத்தொன்பது உருப்படிகள் இந்தப் பட்டியலில் உள்ள IPIP-NEO-300 உடன் ஒப்பிடத்தக்கவை. குறுகிய ஆளுமைச் சுயவிவரம் விரும்பினால், Mini-IPIP (20 உருப்படிகள்) அல்லது IPIP-NEO-120 Big Five-ஐ சுருக்கமாக உள்ளடக்குகின்றன; ஆனால் அவை வேறு மாதிரியை அளவிடுகின்றன.
புதுமை நாட்டம் நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாக ஆராய்ந்து அபாயம் ஏற்கிறீர்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது; அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள், மனக்கிளர்ச்சி கொண்டவர்கள், எளிதில் சலிப்படைபவர்கள். தீங்குத் தவிர்ப்பு ஆபத்தை நீங்கள் எவ்வளவு வலுவாக எதிர்பார்த்துத் தவிர்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது; அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் எச்சரிக்கையானவர்கள், பதற்றமுள்ளவர்கள், கூச்சமுள்ளவர்கள். வெகுமதி சார்பு நீங்கள் சமூக அரவணைப்பையும் ஒப்புதலையும் எவ்வளவு தேவைப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது; அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் உணர்வுப்பூர்வமானவர்கள், திறந்த மனமுள்ளவர்கள். விடாமுயற்சி விரக்தியும் சோர்வும் இருந்தாலும் நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் முயற்சியைத் தொடர்கிறீர்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது. Cloninger ஒவ்வொன்றையும் ஒரு நரம்பு வேதியியல் அமைப்புடன் இணைத்தார்: புதுமை நாட்டத்துக்கு டோபமைன், தீங்குத் தவிர்ப்புக்கு செரட்டோனின், வெகுமதி சார்புக்கு நோரெபிநெப்ரின்.
தன்னியக்கத்தன்மை நோக்கம், சுய ஏற்பு, தூண்டுதல் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது; குறைந்த மதிப்பெண் பெறுவோர் பெரும்பாலும் இலக்கற்றவர்களாக அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களாக உணர்கிறார்கள். ஒத்துழைப்புத்தன்மை உறவுகளில் சகிப்புத்தன்மை, பிறர் உணர்வறிதல், உதவும் மனப்பான்மை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. சுய கடந்தநிலை என்பது தன்னைத் தாண்டிய ஒன்றுடன் உள்ள இணைப்பு உணர்வை, அதாவது ஆன்மிகம், படைப்பாற்றல் அல்லது தனிமனிதக் கடந்த விழிப்புணர்வை, பிரதிபலிக்கிறது. பண்புப் பரிமாணங்கள் இயல்புக் கூறுகளை விட கற்றலாலும் வாழ்க்கை அனுபவத்தாலும் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றன; வாழ்நாள் முழுவதும் அவை அதிகம் மாறவும் செய்கின்றன.
IPIP-TCI-க்கு வெளியிடப்பட்ட மக்கள்தொகை நெறிமங்கள் எதுவும் இல்லை. உங்கள் மதிப்பெண்கள் ஒப்பீட்டுக் குழுவுக்கு எதிராக அல்லாமல், மூல உருப்படி அளவையில் (ஒரு உருப்படிக்கு 1 முதல் 5 வரை, ஒவ்வொரு அளவுகோலுக்கும் சராசரி) அறிக்கையிடப்படுகின்றன. அதாவது, அதிக மதிப்பெண் என்பது அந்தக் கூற்றுகளை நீங்கள் வலுவாக ஆதரித்தீர்கள் என்பதைச் சொல்கிறது; மற்றவர்களில் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தினரைவிட நீங்கள் அதிகம் பெற்றீர்கள் என்பதை அல்ல. இது சதமானத்தைவிடச் சிறிய கூற்று; தரவு ஆதரிப்பதும் இதுவே.
இல்லை. உருப்படிகள் தேர்வு அல்லது நோய் கண்டறியும் பயன்பாட்டுக்குச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை; வேலை செயல்திறனுக்கான வெளியிடப்பட்ட முன்கணிப்புச் செல்லுபடித்தன்மையும் இல்லை. இது ஒரு சுய அறிவுக் கருவி: உங்கள் மனோபாவமும் குணமும் தற்போது எவ்வாறு அமைந்துள்ளன என்பதைச் சொல்கிறது, ஒரு பணிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்பதை அல்ல. மூல TCI மருத்துவ ஆய்வுகளில் (போதைப்பொருள் பயன்பாடு, ஆளுமைக் கோளாறுகள்) பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது; ஆனால் அந்தப் பயன்பாடுகள் மருத்துவ நெறிமக் குழுக்களுடன் கூடிய உரிமம் பெற்ற அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, இந்த மாற்று அளவீட்டில் அவை இல்லை.
