Mitos da Psicologia: O Que É Verdade?
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Quinze rodadas de afirmações populares sobre a mente. Em cada uma, algumas das frases são coisas que quase todo mundo acredita e quase ninguém conseguiu sustentar. Ache essas.
24 situações, quatro saídas em cada uma. Você não pode marcar duas, e é esse o ponto: o que você é aparece no que você escolhe quando as outras três também estavam disponíveis.
20 perguntas de escolha forçada sobre a função que você de fato exerce numa amizade. São cinco funções, e quase ninguém faz as cinco.
Sete dimensões (quatro de temperamento, três de caráter) medidas pelo modelo biopsicológico de Cloninger. 289 itens IPIP, validados contra o TCI original.
25 desafios de raciocínio com uma resposta certa cada. Você recebe a contagem crua sobre 25, a faixa em que ela cai e a explicação desenvolvida de cada pergunta.
Descubra o quanto você aprecia pensar de forma complexa e enfrentar desafios intelectuais.
Rastreador de gravidade da depressão de 9 itens baseado nos critérios do DSM.
20 perguntas sobre onde você está de verdade agora. Quatro estações, e aquela em que a sua vida de trabalho está neste momento.
Descubra seu equilíbrio entre motivação de aproximação e sensibilidade à ameaça.
18 perguntas sobre em que tempo verbal a sua atenção corre. Todo mundo usa os três, e quase ninguém usa os três por igual.
Avalie sua confiança em lidar com desafios.
18 perguntas sobre o que você faz de verdade quando a sala enche. Seis papéis, e aquele que você assume sem ninguém ter distribuído.
O instrumento brasileiro validado para riscos psicossociais no trabalho — 23 dimensões, cada uma lida nas faixas publicadas de seguro/atenção/risco.
16 perguntas sobre o ritmo que você realmente mantém. Quatro estações, nenhuma data de nascimento, nenhum calendário, e vale igual nos dois hemisférios.
O clássico rastreio de depressão da pesquisa populacional: 20 itens sobre a frequência de sintomas em uma semana, com escore de 0 a 60 e corte publicado em 16.
16 perguntas em dois formatos: oito em que você ordena quatro abordagens, oito em que você avalia uma afirmação. O que sai é uma ordem de preferência, não um rótulo.
15 perguntas sobre o lugar que o celular ocupa no seu dia. Descreve um padrão e deixa o julgamento com você.
Avalie o quão satisfeito você está com sua vida.
Quarenta itens que mapeiam oito âncoras de carreira — os valores aos quais você não renunciaria.
25 afirmações espalhadas por cinco partes da habilidade emocional. O que sai é um formato, não um número só, porque quase ninguém é parelho nas cinco.
Vinte e quatro afirmações, quatro tipos clássicos, e um perfil que mostra qual combinação é mais forte em você. Um modelo milenar, um exercício moderno de autoconhecimento.
16 perguntas, quatro elementos, nenhuma data de nascimento. Você recebe uma mistura em vez de um elemento só, porque quase ninguém é uma coisa só.
30 escolhas forçadas entre os doze animais. Não o que o seu ano de nascimento atribui: o que o seu comportamento se parece.
Meça quão estressado você se sente com sua vida.
Rastreamento ultra-breve de depressão com 2 itens para humor deprimido e anedonia.
Dez perguntas, um escore de 0 a 40, e as quatro zonas de risco que a Organização Mundial da Saúde publica para o próprio teste de álcool.
Descubra se você acredita que o controle está em você mesmo, em pessoas poderosas ou no acaso.
30 escolhas forçadas, doze signos e nenhuma data de nascimento. O teste diz de qual signo o seu comportamento se parece, que muitas vezes não é aquele sob o qual você nasceu.
Meça seus níveis de depressão, ansiedade e estresse com 42 itens.
Maquiavelismo, narcisismo, psicopatia: todo mundo está em algum ponto dos três. Vinte e sete afirmações para descobrir onde você está.
Rastreio de gravidade de ansiedade com 7 itens para transtorno de ansiedade generalizada.
Descubra quão rapidamente você se recupera do estresse.
Nove itens que medem comportamentos proativos de autogestão de carreira.
Vinte e oito itens que medem adaptabilidade de carreira, otimismo e conhecimento do mercado.
Explore sua mindfulness em cinco facetas-chave.
20 situações, quatro palavras em cada uma, e uma que encaixa melhor que as outras. Uma contagem simples de 20, e a explicação do que separa a palavra que você escolheu da que servia.
Dez valores humanos básicos mapeados através de 21 descrições de retrato, com pontuação ipsativa.
20 perguntas sobre os vinte minutos depois de alguém te dizer algo sobre o seu trabalho. Quatro coisas acontecem ali dentro, e cada pessoa faz as quatro em outra ordem.
15 perguntas em que você ordena cinco condições umas contra as outras. Toda resposta custa alguma coisa, e é isso que torna o resultado utilizável.
Dez barreiras específicas à decisão de carreira distribuídas em três grupos.
Avalie seus níveis de burnout pessoal, profissional e com clientes.
Explore se você encontrou sentido na vida e quão ativamente o busca.
Você lê bem as próprias emoções, as dos outros, e sabe usá-las? Dezesseis afirmações, quatro leituras de habilidade.
24 escolhas forçadas entre as oito fases da lua, usadas como oito estágios de fazer qualquer coisa. Você sai no estágio em que de fato vive.
Quão seguro é admitir um erro, pedir ajuda ou discordar no seu time? Sete afirmações, pontuadas com honestidade.
Mapeie seu estilo interpessoal no circumplexo de dominância-afiliação.
20 perguntas sobre o que acontece entre alguém pedir mais do que você quer dar e você responder. São quatro coisas separadas acontecendo ali dentro.
Você funciona de manhã, de noite, ou nem um nem outro? Dezenove perguntas com pesos posicionam você em um escore contínuo de matutinidade.
20 perguntas sobre como o dinheiro se comporta de fato. Meio ponto para a resposta que aponta na direção certa, ponto cheio para a que chega lá.
15 controles deslizantes no lugar de caixinhas, porque deixar para depois é questão de grau e ninguém está em nenhum dos extremos.
Vinte e quatro forças de caráter, quatro itens cada, com redação equilibrada.
A medida global de satisfação no trabalho de três perguntas usada em décadas de pesquisa organizacional.
O questionário internacional de referência sobre condições psicossociais de trabalho — 26 dimensões do seu ambiente de trabalho, uma leitura 0-100 para cada.
30 escolhas forçadas sobre como você trabalha de fato, não sobre como gostaria de trabalhar. Você sai com o arquétipo em que mais se apoia e com o que aciona em segundo lugar.
Cinco perguntas, duas semanas, um escore de 0 a 100: o índice de bem-estar da Organização Mundial da Saúde, lido contra o limiar publicado de 50.
A avaliação Big Five mais completa: 300 itens, 5 domínios, 30 facetas.
Perfil abrangente de personalidade Big Five com 30 facetas em 5 domínios.
Por que você realmente investe tempo em aprender? Vinte e oito razões, sete tipos de motivação, nenhuma nota única.
O diagnóstico nórdico de 50 itens de como a segurança realmente funciona no seu local de trabalho, em sete dimensões.
Compreenda seu senso geral de autovalorização.
Maquiavelismo, narcisismo, psicopatia e sadismo cotidiano, medidos com os 28 itens publicados do Short Dark Tetrad.
16 perguntas numa escala de 7 pontos sobre uma coisa só: se o que você já conhece puxa mais forte do que o que você ainda não experimentou.
Rastreio de gravidade de sintomas somáticos com 15 itens para queixas físicas associadas a sofrimento psicológico.
Meça seu bem-estar geral nos cinco pilares do florescimento.
Quanto a proximidade custa para você, e com que rapidez a distância vira perigo? Duas dimensões do apego, lidas separadamente.
Perfil de personalidade de seis fatores incluindo Honestidade-Humildade, além dos Big Five.
Quatro recursos de adaptabilidade de carreira medidos em 24 itens, comparados com uma amostra internacional.
20 escolhas forçadas sobre o que você faz de fato quando gosta de alguém. Cinco jeitos de demonstrar, e aquele que você usa sem pensar.
Vinte perguntas de sim ou não sobre os últimos 30 dias, misturando humor e corpo, do rastreio da Organização Mundial da Saúde que deliberadamente não tem ponto de corte universal.
Meça sua tendência natural ao otimismo ou pessimismo.
16 perguntas sobre quando você rende de verdade, e não sobre quando deveria render. Um eixo, duas pontas, e a maior parte das pessoas fica em algum ponto entre elas.
O teste de 10 itens do governo dos EUA sobre como as suas finanças de fato se sentem — pontuado de 0 a 100 contra um benchmark nacional.
Descubra quão compassivamente você se trata em momentos difíceis.
Doze problemas inéditos em que a resposta óbvia está errada. Pontuação de 0 a 12, com cada armadilha explicada no final.
16 perguntas numa escala de 7 pontos sobre como você decide de fato, e não sobre como você justifica depois.
Meça sua perseverança e consistência de interesse.
20 perguntas sobre onde você está parado dentro da sua própria história. Cinco capítulos, e aquele em que você está de fato agora.
Avaliação rápida de depressão, ansiedade e estresse.
Rastreio rápido de personalidade Big Five com 20 itens em 5 domínios.
Descubra quais estratégias de enfrentamento você mais utiliza.
Seis dimensões da identidade vocacional: compromisso, exploração, dúvida e flexibilidade.
Explore seu apetite por emoções, riscos e experiências novas.
15 perguntas em que você coloca seis coisas em ordem. Nada pode ficar em primeiro duas vezes, então toda resposta custa uma das outras.
24 situações, quatro criaturas em cada, uma escolha. Oito criaturas de oito tradições diferentes, e nenhuma delas é a simpática.
Quais dos sete comportamentos de liderança você realmente usa, e quais só pretende usar? 28 afirmações, autoavaliadas com honestidade.
20 escolhas forçadas entre três versões suas: a que você projeta, a que fica por baixo e a que os estranhos conhecem. Uma delas está tocando mais da sua vida do que as outras.
20 afirmações sobre cinco coisas que separam viajantes. Não existe opção do meio, então toda resposta escolhe um lado, e o que sai é um formato em vez de um rótulo.
Seu trabalho lhe dá energia, significado e foco — ou só os toma? Nove afirmações, três leituras e um total.
Descubra o quanto você ajusta seu comportamento para se adaptar a diferentes situações sociais.
20 perguntas sobre o que você realmente faz quando todo mundo se reúne. Cinco papéis, e aquele que você assume sem ninguém pedir.
25 afirmações distribuídas por cinco modos de liderar. O que sai é um formato, não um rótulo, porque a pergunta útil é quais dois você combina.
20 perguntas sobre a máquina que fica embaixo do seu trabalho. Cinco jeitos de uma coisa ficar pronta, e aquele em que você se apoia quando importa.
Rastreio de gravidade de sintomas de TEPT com 20 itens baseado nos critérios do DSM-5.
O perfilador de interesses de 30 itens do Departamento do Trabalho dos EUA: avalie atividades de trabalho reais e receba seu código Holland (RIASEC).
Oito escalas de interesse vocacional, pontuadas contra uma amostra comunitária de 665 adultos.
15 perguntas respondidas com controle deslizante em vez de caixas, porque o quanto de você repousa em algo é questão de grau. Cinco âncoras, e quanto peso cada uma carrega.
16 afirmações sobre quatro coisas que decidem como querer mais se parece no seu caso. Não é quanta ambição você tem, é que formato ela tem.
20 perguntas sobre o que você de fato faz com dinheiro, não sobre o que você sabe a respeito. Cinco hábitos, medidos separadamente, e nenhum deles é um tipo.
Quatro leituras em vez de um escore único: adotar o ponto de vista do outro, entrar nas histórias, importar-se com as pessoas e o que a dor delas faz com você.
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