Adakah MBTI saintifik?

Myers-Briggs Type Indicator ialah instrumen personaliti yang paling banyak diambil di dunia, dan juga instrumen yang paling kurang diambil serius oleh psikologi personaliti akademik. Kedua-dua fakta ini wajar dijelaskan, kerana versi popular hujah di kedua-dua belah pihak adalah salah.

Apa yang sebenarnya dibuktikan oleh kritikan

Dikotomi tersebut tidak benar-benar dikotomi. Ini ialah bantahan yang paling kuat dan ia tidak benar-benar boleh dipertikaikan. MBTI melaporkan anda sebagai E atau I, T atau F. Jika kategori tersebut benar-benar wujud, skor bagi setiap dimensi akan berkelompok kepada dua bonggol dengan jurang di antaranya. Hal ini tidak berlaku. Taburannya adalah unimod: kebanyakan orang berada berhampiran bahagian tengah, dan sempadan jenis memotong bahagian taburan yang paling padat.

Akibat praktikalnya serius. Seseorang yang berada satu mata di sebelah mana-mana sempadan menerima huruf yang berbeza dan jenis empat huruf yang berbeza, walaupun secara statistik tidak dapat dibezakan. Ini bukan isu statistik yang remeh; inilah sebabnya orang yang sama secara sah boleh mendapat dua jenis yang berbeza.

Pengelasan uji-ulang uji adalah lemah. Kajian yang menguji semula selepas beberapa minggu mendapati bahawa sebahagian besar responden, yang lazimnya dilaporkan sekitar satu pertiga hingga separuh, menerima sekurang-kurangnya satu huruf yang berbeza, dan oleh itu jenis yang berbeza. Bagi instrumen yang keseluruhan outputnya ialah jenis yang stabil, ini merupakan masalah yang serius. Perhatikan mekanismenya: ia berpunca secara langsung daripada pendikotomian. Skor selanjar yang mendasarinya agak stabil; tindakan memotongnya pada satu sempadan itulah yang mewujudkan ketidakstabilan.

Dimensi keempat mempunyai sokongan yang lemah. Judging-Perceiving ialah tambahan Isabel Myers kepada Jung, bukan sebahagian daripada teori asal, dan ia mempunyai asas empirikal yang paling lemah antara keempat-empatnya.

Teori ini bersifat pra-empirikal. Teori jenis Jung berasal daripada pemerhatian klinikal dan introspeksi pada tahun 1920-an. Ia tidak diterbitkan daripada data dan tidak dibina untuk diuji. Ini bukan kritikan terhadap Jung, yang sedang melakukan sesuatu yang lain; ini ialah penerangan tentang jenis dakwaan yang dibuat.

Kesahan ramalan adalah lemah di bahagian yang paling banyak didakwa. MBTI dipasarkan secara meluas untuk komposisi pasukan dan bimbingan kerjaya. Bukti bahawa jenis meramalkan prestasi kerja atau keberkesanan pasukan adalah tipis, dan penerbit instrumen itu sendiri menasihatkan agar ia tidak digunakan untuk pemilihan.

Apa yang tidak dibuktikan oleh kritikan

Soal selidik itu sendiri tidak dibina dengan buruk. Psikometrik pada peringkat item adalah memuaskan: ketekalan dalaman bagi keempat-empat skala secara amnya boleh diterima, dan item-itemnya dibangunkan dengan lebih teliti daripada yang digambarkan oleh kritikan popular.

Lebih menarik lagi, dimensi selanjar yang mendasarinya dapat dipetakan dengan jelas kepada sifat-sifat yang mantap. E-I sangat sepadan dengan ekstraversi. T-F sebahagian besarnya sepadan dengan kebersetujuan. J-P sebahagian besarnya sepadan dengan kehematian. S-N sepadan dengan keterbukaan. Tiga daripada empat dimensi ini menangkap varians sebenar yang turut ditangkap oleh Model Lima Faktor.

Oleh itu, pengukurannya bukanlah masalah. Masalahnya ialah apa yang dilakukan dengannya selepas itu: skor selanjar dipotong kepada kategori, kategori diberi nama, dan nama tersebut dianggap sebagai jenis manusia.

Mengapa ia kekal popular

Ia menyenangkan. Setiap satu daripada enam belas jenis diterangkan secara positif, tiada jenis yang buruk, dan penerangannya ditulis pada tahap umum sehingga kebanyakan orang mengenali diri mereka di dalamnya: kesan Barnum, berfungsi tepat seperti yang telah didokumentasikan.

Ia juga memberi pasukan perbendaharaan kata bersama yang tidak mengancam. Perunding melaporkan bahawa ini benar-benar berguna dalam fasilitasi, dan tiada sebab untuk meragui mereka. Ini ialah penggunaan yang sah dan tiada kaitan dengan sama ada jenis-jenis tersebut benar-benar wujud.

Kesimpulan yang munasabah

Mengambil MBTI tidak berbahaya dan pengalaman membaca penerangan jenis anda bukannya tidak bernilai. Menggunakan jenis sebagai asas untuk pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, penugasan pasukan atau hala tuju kerjaya tidak disokong oleh bukti, dan penerbitnya bersetuju.

Jika apa yang anda mahukan daripada instrumen personaliti ialah pengukuran yang boleh anda pertahankan, Model Lima Faktor ialah tempat bukti berada: skor selanjar dan bukannya jenis, empat puluh tahun replikasi bebas, norma yang diterbitkan dan ralat pengukuran yang didokumentasikan. NOESIS menerbitkan instrumen Big Five dalam katalog bersama sumber dan batasannya yang dinyatakan, dan itulah perbandingan yang wajar anda buat sendiri.