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Quinze manches d'affirmations courantes sur l'esprit. Dans chacune, certaines phrases sont des choses que presque tout le monde croit et que presque personne n'a réussi à étayer. Trouvez celles-ci.
24 situations, quatre issues à chaque fois. Impossible d'en cocher deux, et c'est le principe: ce que vous êtes se voit dans ce que vous choisissez quand les trois autres étaient aussi disponibles.
20 questions à choix forcé sur le rôle que vous tenez réellement dans une amitié. Il y en a cinq, et presque personne ne les tient tous.
Sept dimensions (quatre de tempérament, trois de caractère) mesurées par le modèle biopsychologique de Cloninger. 289 items IPIP, validés par rapport au TCI original.
25 enigmes de raisonnement avec une seule bonne reponse chacune. Vous recevez le decompte brut sur 25, la tranche ou il tombe et l'explication detaillee de chaque question.
Découvrez à quel point vous appréciez la pensée complexe et les défis intellectuels.
Outil de dépistage de la sévérité de la dépression en 9 items basé sur les critères du DSM.
20 questions sur l'endroit où vous êtes vraiment en ce moment. Quatre saisons, et celle que traverse votre vie professionnelle aujourd'hui.
Découvrez votre équilibre entre motivation d'approche et sensibilité à la menace.
18 questions sur le temps verbal dans lequel votre attention circule. Tout le monde utilise les trois, et presque personne ne les utilise à parts égales.
Évaluez votre confiance à gérer les défis.
18 questions sur ce que vous faites vraiment une fois la salle pleine. Six rôles, et celui que vous prenez sans que personne ne le distribue.
L'instrument brésilien validé pour les risques psychosociaux au travail — 23 dimensions, chacune lue selon les bandes publiées sûr/attention/risque.
16 questions sur le rythme que vous tenez vraiment. Quatre saisons, aucune date de naissance, aucun calendrier, et cela se lit pareil dans les deux hémisphères.
Le classique du dépistage de la dépression en recherche populationnelle : 20 items sur la fréquence des symptômes en une semaine, notés de 0 à 60 face au seuil publié de 16.
16 questions en deux formats : huit où vous classez quatre approches, huit où vous évaluez une affirmation. Il en sort un ordre de préférence, pas une étiquette.
15 questions sur la place que le téléphone occupe dans votre journée. Le test décrit un schéma et vous laisse le jugement.
Évaluez à quel point vous êtes satisfait de votre vie.
Quarante items cartographiant huit ancres de carrière — les valeurs auxquelles vous ne renonceriez pas.
25 affirmations réparties sur cinq parts de l'habileté émotionnelle. Il en sort une forme, pas un chiffre unique, parce que presque personne n'est régulier sur les cinq.
Vingt-quatre affirmations, quatre types classiques, et un profil qui montre quel mélange domine chez vous. Un cadre millénaire, un exercice moderne de connaissance de soi.
16 questions, quatre éléments, aucune date de naissance. Vous recevez un mélange plutôt qu'un seul élément, parce que presque personne n'est une seule chose.
30 choix forcés entre les douze animaux. Pas celui que votre année de naissance vous attribue : celui auquel votre comportement ressemble.
Mesurez à quel point vous vous sentez stressé par votre vie.
Dépistage ultra-bref de la dépression en 2 items pour l'humeur dépressive et l'anhédonie.
Dix questions, un score de 0 à 40, et les quatre zones de risque que l'Organisation mondiale de la Santé publie pour son propre test sur l'alcool.
Découvrez si vous pensez que le contrôle réside en vous, chez des personnes influentes, ou dans le hasard.
30 choix forcés, douze signes et aucune date de naissance. Le test dit à quel signe votre comportement ressemble, souvent pas celui sous lequel vous êtes né.
Mesurez vos niveaux de dépression, anxiété et stress avec 42 items.
Machiavélisme, narcissisme, psychopathie : chacun se situe quelque part sur les trois. Vingt-sept affirmations pour savoir où vous en êtes.
Dépistage de la sévérité de l'anxiété en 7 items pour le trouble anxieux généralisé.
Découvrez à quelle vitesse vous récupérez du stress.
Neuf items mesurant les comportements proactifs d'autogestion de carrière.
Vingt-huit items mesurant l'adaptabilité de carrière, l'optimisme et la connaissance du marché.
Explorez votre pleine conscience à travers cinq facettes clés.
20 situations, quatre mots pour chacune, et un qui convient mieux que les autres. Un simple compte sur 20, et l'explication de ce qui sépare le mot choisi du mot qui convenait.
Dix valeurs humaines fondamentales cartographiées à travers 21 descriptions de portrait, avec cotation ipsative.
20 questions sur les vingt minutes qui suivent le moment où quelqu'un vous dit quelque chose sur votre travail. Quatre choses s'y passent, et chacun les fait dans un ordre différent.
15 questions où vous classez cinq conditions les unes contre les autres. Chaque réponse vous coûte quelque chose, et c'est ce qui rend le résultat utilisable.
Dix obstacles spécifiques à la décision de carrière répartis en trois groupes.
Évaluez vos niveaux de burnout personnel, professionnel et lié aux clients.
Explorez si vous avez trouvé un sens à votre vie et combien vous le recherchez.
Savez-vous lire vos émotions, celles des autres, et vous en servir ? Seize affirmations, quatre lectures de compétence.
24 choix forcés entre les huit phases de la lune, utilisées comme huit étapes de n'importe quel travail. Vous ressortez à l'étape où vous vivez vraiment.
À quel point est-il sûr d'admettre une erreur, de demander de l'aide ou d'exprimer un désaccord dans votre équipe ? Sept affirmations, notées honnêtement.
Cartographiez votre style interpersonnel sur le circumplexe dominance-affiliation.
20 questions sur ce qui se passe entre le moment où l'on vous demande plus que ce que vous voulez donner et le moment où vous répondez. Quatre choses distinctes s'y déroulent.
Êtes-vous fait pour le matin, pour le soir, ou ni l'un ni l'autre ? Dix-neuf questions pondérées vous situent sur un score continu de matinalité.
20 questions sur le comportement réel de l'argent. Un demi-point pour la réponse qui va dans le bon sens, le point entier pour celle qui y arrive.
15 curseurs au lieu de cases à cocher, parce que remettre à plus tard est une affaire de degré et que personne n'est à l'une des extrémités.
Vingt-quatre forces de caractère, quatre items chacune, à formulation équilibrée.
La mesure globale de satisfaction au travail en trois questions, utilisée par des décennies de recherche organisationnelle.
Le questionnaire international de référence sur les conditions psychosociales de travail — 26 dimensions de votre environnement de travail, une lecture 0-100 chacune.
30 choix forcés sur votre façon réelle de travailler, pas celle que vous aimeriez. Vous ressortez avec l'archétype sur lequel vous vous appuyez le plus et celui qui vient en second.
Cinq questions, deux semaines, un score de 0 à 100 : l'indice de bien-être de l'Organisation mondiale de la santé, lu face au seuil publié de 50.
L'évaluation Big Five la plus complète : 300 items, 5 domaines, 30 facettes.
Profil complet de personnalité Big Five avec 30 facettes réparties en 5 domaines.
Pourquoi investissez-vous vraiment du temps à apprendre ? Vingt-huit raisons, sept types de motivation, aucune note unique.
Le diagnostic nordique en 50 items de la façon dont la sécurité fonctionne vraiment sur votre lieu de travail, selon sept dimensions.
Comprenez votre sentiment global de valeur personnelle.
Machiavélisme, narcissisme, psychopathie et sadisme ordinaire, mesurés avec les 28 items publiés du Short Dark Tetrad.
16 questions sur une échelle à 7 points, sur une seule chose : si le déjà-connu tire plus fort sur vous que le jamais-essayé.
Dépistage de la sévérité des symptômes somatiques en 15 items pour les plaintes physiques liées à la détresse.
Mesurez votre bien-être général dans les cinq piliers de l'épanouissement.
Que vous coûte la proximité, et à quelle vitesse la distance devient-elle un danger ? Deux dimensions de l'attachement, lues séparément.
Profil de personnalité à six facteurs incluant l'Honnêteté-Humilité, au-delà des Big Five.
Quatre ressources d'adaptabilité professionnelle mesurées en 24 items, comparées à un échantillon international.
20 choix forcés sur ce que vous faites vraiment quand vous tenez à quelqu'un. Cinq façons de le montrer, et celle vers laquelle vous allez sans réfléchir.
Vingt questions par oui ou non sur les 30 derniers jours, mêlant l'humeur et le corps, issues du dépistage de l'Organisation mondiale de la Santé qui n'a délibérément aucun seuil universel.
Mesurez votre tendance naturelle à l'optimisme ou au pessimisme.
16 questions sur les moments où vous êtes vraiment bon, et non sur ceux où vous devriez l'être. Un axe, deux extrémités, et la plupart des gens se situent quelque part entre les deux.
Le test en 10 items du gouvernement américain sur ce que vos finances vous font réellement ressentir — noté de 0 à 100 face à un référentiel national.
Découvrez avec quelle compassion vous vous traitez dans les moments difficiles.
Douze problèmes inédits où la réponse évidente est fausse. Un résultat de 0 à 12, avec chaque piège expliqué ensuite.
16 questions sur une échelle en 7 points, sur la façon dont vous décidez réellement et non sur la façon dont vous le justifiez après.
Mesurez votre persévérance et votre constance d'intérêt.
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Évaluation rapide de la dépression, anxiété et stress.
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Découvrez quelles stratégies d'adaptation vous utilisez le plus.
Six dimensions de l'identité vocationnelle : engagement, exploration, doute et flexibilité.
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24 situations, quatre créatures à chaque fois, un seul choix. Huit créatures issues de huit traditions différentes, et aucune n'est la gentille.
Parmi sept comportements de leadership, lesquels utilisez-vous vraiment, et lesquels avez-vous seulement l'intention d'utiliser ? 28 affirmations, auto-évaluées honnêtement.
20 choix forcés entre trois versions de vous : celle que vous projetez, celle du dessous, et celle que rencontrent les inconnus. L'une d'elles mène plus de votre vie que les autres.
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Votre travail vous donne-t-il de l'énergie, du sens et de la concentration — ou ne fait-il que les prendre ? Neuf affirmations, trois lectures et un total.
Découvrez à quel point vous ajustez votre comportement pour vous adapter à différentes situations sociales.
20 questions sur ce que vous faites vraiment quand tout le monde se réunit. Cinq rôles, et celui que vous prenez sans qu'on vous le demande.
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Dépistage de la sévérité des symptômes de TSPT en 20 items selon les critères du DSM-5.
Le profileur d'intérêts en 30 items du Département du Travail américain : évaluez des activités de travail réelles et obtenez votre code Holland (RIASEC).
Huit échelles d'intérêt professionnel, situées par rapport à un échantillon de 665 adultes.
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