Privacy ng empleyado sa mga pagtatasa

Sineseryoso ng NOESIS ang privacy ng mga empleyado. Ganito ito gumagana sa kontekstong pangkorporasyon:

Pribado ang mga indibidwal na resulta bilang default. Hindi kailanman ibinabahagi sa organisasyon ang mga indibidwal na resulta ng pagsusulit ng isang empleyado sa anyong makikilala siya nang walang tahasang pahintulot ng empleyado. Ibinibigay ang pahintulot sa bawat pagsagot sa pagsusulit at maaaring bawiin anumang oras (pasulong lamang ang pagbawi: pinuputol nito ang pag-access sa hinaharap ngunit hindi nito mababawi ang mga export na na-download na).

Hindi kasama ang mga sensitibong pagsusulit. Ang mga pagsusulit na minarkahang sensitibo (halimbawa, mga instrumento para sa klinikal na screening) ay hindi kailanman isinasama sa mga ulat ng korporasyon, anuman ang mga setting ng pahintulot.

Kailangan ng pinakamababang laki ng pangkat para sa mga pinagsama-samang ulat. Nabubuo lamang ang mga ulat sa antas ng pangkat at ng organisasyon kapag hindi bababa sa 5 empleyado ang nakatapos ng isang partikular na pagsusulit, upang matiyak na hindi mahihinuha ang mga indibidwal na resulta mula sa pinagsama-samang datos.

Nananatili sa mga empleyado ang kanilang mga resulta. Kahit umalis na sila sa organisasyon, napapanatili ng mga empleyado ang access sa kanilang personal na mga resulta ng pagsusulit at mga ulat sa loob ng karaniwang 1 taong panahon ng access.

Hindi kailanman nakikita ng employer ang personal na Integratibong Ulat: pinagsasama nito ang mga resulta ng pagsusulit mula sa labas ng kontekstong pangkorporasyon at nananatili lamang ito sa personal na dashboard ng empleyado.