Työntekijän yksityisyys arvioinneissa

NOESIS suhtautuu työntekijöiden yksityisyyteen vakavasti. Näin se toimii yritysympäristössä:

Yksilölliset tulokset ovat oletuksena yksityisiä. Työntekijän yksilöllisiä testituloksia ei koskaan jaeta organisaatiolle tunnistettavassa muodossa ilman työntekijän nimenomaista suostumusta. Suostumus annetaan testisuorituskohtaisesti, ja sen voi perua milloin tahansa (peruutus koskee vain tulevaa: se estää tulevan pääsyn, mutta jo ladattuja vientejä ei voi palauttaa).

Arkaluonteiset testit on rajattu pois. Arkaluonteisiksi merkittyjä testejä (esim. kliinisiä seulontamittareita) ei koskaan sisällytetä yrityksen raportteihin suostumusasetuksista riippumatta.

Koosteraportit edellyttävät vähimmäisryhmäkokoa. Ryhmä- ja organisaatiotason raportteja luodaan vain, kun vähintään 5 työntekijää on suorittanut kyseisen testin. Näin yksilöllisiä tuloksia ei voi päätellä koostetuista tiedoista.

Työntekijät säilyttävät tuloksensa. Myös organisaatiosta lähdön jälkeen työntekijöillä on pääsy henkilökohtaisiin testituloksiinsa ja raportteihinsa tavanomaisen 1 vuoden käyttöajan puitteissa.

Henkilökohtainen integroiva raportti ei koskaan näy työnantajalle. Se yhdistää testituloksia myös yritysympäristön ulkopuolelta ja pysyy yksinomaan työntekijän henkilökohtaisessa näkymässä.