Big Five در برابر MBTI: تفاوت واقعی در چیست
این دو تا حدی چیزهای یکسانی را می‌سنجند. تفاوت در این نیست که کدام صفت‌ها را پوشش می‌دهند، بلکه در این است که با نمره‌ها چه می‌کنند؛ و یکی از این انتخاب‌ها اطلاعاتی را دور می‌ریزد که دیگری حفظ می‌کند.
مقایسه‌های Big Five و MBTI معمولاً به بحثی دربارهٔ اعتبار و اعتماد تبدیل می‌شوند. این بحث از واقعیت جالب‌تری می‌گذرد: در سه بُعد از چهار بُعد، این دو ابزار قلمروهای هم‌پوشان و به‌روشنی قابل‌شناسایی را می‌سنجند. آنچه این دو را از هم جدا می‌کند، سرنوشت نمره‌ها پس از محاسبه است.
جاهایی که هم‌پوشانی دارند
پژوهش‌های همبستگی که MBTI را با مدل پنج‌عاملی مقایسه کرده‌اند، رابطه‌های قابل‌توجهی یافته‌اند:
- برون‌گرایی-درون‌گرایی به‌طور نزدیک با برون‌گرایی در Big Five مطابقت دارد.
- حسی-شهودی به‌طور قابل‌توجهی با گشودگی به تجربه مطابقت دارد.
- تفکری-احساسی به‌طور قابل‌توجهی با توافق‌پذیری مطابقت دارد.
- قضاوتی-ادراکی به‌طور قابل‌توجهی با وظیفه‌شناسی مطابقت دارد.
چهار بُعد و چهار تناظر. MBTI در واقع چهار حوزه از پنج حوزه را با عبارت‌بندی متفاوت گویه‌ها می‌سنجد.
جاهایی که از هم فاصله می‌گیرند
عامل پنجمِ غایب. MBTI بُعدی متناظر با روان‌رنجورخویی ندارد، یعنی ثبات هیجانی و گرایش به اضطراب، زودرنجی و خلق پایین. این یک غفلت نیست؛ مایرز و بریگز تیپ را ترجیح می‌دانستند و روان‌رنجورخویی قطب ترجیح‌پذیری ندارد.
این حذف اهمیت دارد، زیرا روان‌رنجورخویی در کل ادبیات پژوهشی شخصیت، ثابت‌ترین پیش‌بین منفرد برای پیامدهای سلامت روان، رضایت از روابط، رضایت شغلی و سلامت جسمی است. ابزاری که آن را کنار می‌گذارد، دربارهٔ صفتی که پیامدهای مستندتری دارد ساکت است.
دسته‌ها در برابر بُعدها. Big Five پنج نمرهٔ پیوسته گزارش می‌کند که هر کدام به‌صورت جایگاهی در یک توزیع و همراه با یک بازهٔ خطای مشخص بیان می‌شود. MBTI یکی از شانزده تیپ را گزارش می‌کند.
دسته‌بندی یک متغیر پیوسته در یک نقطهٔ برش، اطلاعات را از بین می‌برد و ناپایداری می‌سازد. دو نفر با نمرهٔ 49 و 51 در یک مقیاس از هم قابل‌تمایز نیستند؛ اما نظام تیپ‌ها به آن‌ها حروف مخالف و هویت‌های چهارحرفی متفاوت می‌دهد. این سازوکار پشت مشکل مستند طبقه‌بندی مجدد MBTI در بازآزمایی است: نمره‌های پیوسته نسبتاً پایدارند و این دسته‌بندی است که جابه‌جا می‌شود.
پایهٔ شواهد. مدل پنج‌عاملی به‌صورت تجربی، از راه مطالعات واژگانی و تحلیل عاملی در زبان‌های متعدد استخراج شده و چهار دهه است که به‌طور مستقل تکرار شده است. تیپ‌شناسی یونگ از مشاهدهٔ بالینی به‌دست آمده و بر پایهٔ داده ساخته نشده است. شاید هر دو چیزی واقعی را بازتاب دهند؛ اما فقط یکی به شیوه‌ای که این پرسش می‌طلبد آزموده شده است.
هر کدام به چه کاری می‌آید
نقطهٔ قوت واقعی MBTI کاربرد آن به‌عنوان ابزار تسهیل‌گری است. این ابزار به یک تیم واژگانی مشترک و بی‌تهدید برای تفاوت‌های سبک کاری می‌دهد و هیچ تیپی تیپ بد نیست. تسهیل‌گران این را مفید می‌یابند و این فایده، صرف‌نظر از اینکه تیپ‌ها انواع طبیعی باشند یا نه، واقعی است.
نقطهٔ قوت Big Five اندازه‌گیری است. اگر نمره‌ای می‌خواهید که بتوانید با یک نمونهٔ هنجار مقایسه کنید، خطای آن را بیان کنید و رابطه‌اش با پیامدها را بیابید، مدل پنج‌عاملی همین را فراهم می‌کند.
کاربردهایی که افراد را به دردسر می‌اندازند، آن‌هایی هستند که از دسترس‌پذیری MBTI وام می‌گیرند و سپس خروجی را اندازه‌گیری تلقی می‌کنند: استخدام، ارتقا، تخصیص تیم و جهت‌دهی شغلی. ناشر دقیقاً از همین کاربردها برحذر می‌دارد و شواهد از ناشر پشتیبانی می‌کنند.
اگر می‌خواهید تفاوت را مستقیم ببینید
وقتی یک ابزار Big Five را برمی‌دارید و به آنچه گزارش به شما می‌دهد نگاه می‌کنید، مقایسه ملموس می‌شود: پنج نمرهٔ پیوسته به‌جای یک برچسب، یک جمعیت مرجع مشخص و شرحی روشن از اینکه عدد چقدر ممکن است خطا داشته باشد. آزمون‌های Big Five در فهرست آزمون‌ها ابزار منتشرشده‌ای را که پیاده کرده‌اند، همراه با پدیدآورندگان و سال آن نام می‌برند؛ اطلاعاتی که به شما امکان می‌دهد خودتان همهٔ این‌ها را بررسی کنید.
خودتان را بیازمایید
خواندن دربارهٔ سنجش یک چیز است و دیدن نمرهٔ خودتان همراه با منبع، نمونهٔ هنجار و محدودیت‌هایش چیز دیگری. شرکت در آزمون رایگان است و نیازی به ثبت‌نام نیست.
ادامه مطالعه
- آیا MBTI علمی است؟پاسخ صادقانه دقیقتر از «بله» یا «خیر» است: پرسشنامه به‌طور معقولی خوب ساخته شده است، اما نظریهٔ تیپهایی که نتایج در قالب آن گزارش می‌شود پشتیبانی نمیشود. این دو واقعیت معمولاً در یک استدلال با هم ادغام می‌شوند.
- آیا DISC یک آزمون شخصیت است؟DISC سبک رفتاری در محیط کار را توصیف می‌کند، نه ساختار شخصیت را، و ناشران معتبرتر آن این را صریحاً بیان می‌کنند. مشکل از جایی شروع می‌شود که نیمرخ سبک کاری طوری به کار میرود که گویی خودِ فرد را می‌سنجد.
- Big Five در برابر DISC: هر کدام برای چه کاری استاین دو، سنجههای رقیب برای یک چیز واحد نیستند. یکی مدلی ساختاری از شخصیت است که از روی دادهها ساخته شده؛ دیگری چارچوبی برای سبک کاری در محیط کار است که برای تسهیل‌گری طراحی شده. مقایسهٔ آن‌ها بر پایهٔ دقت، منظور هر دو را نادیده میگیرد.
- شخصیت و خلقوخو: تفاوت چیست؟خلقوخو مادهٔ خام زیستی است که از دوران نوزادی دیده می‌شود؛ شخصیت چیزی است که بر پایهٔ آن و از راه تجربه شکل میگیرد. این تمایز واقعی است، اما مرز میان این دو مبهمتر از آن است که کتابهای درسی نشان می‌دهند.
- آیا شخصیت در طول زندگی شما تغییر می‌کند؟بله، در جهتی که بیشتر مردم آن را آرامشبخش میدانند و با سرعتی کندتر از آنچه کتابهای خودیاری وعده می‌دهند. شواهد مربوط به خود تغییر و سرعت آن به‌طور غیرمعمولی قوی است.
- آیا درون‌گرایی همان خجالتی بودن است؟خیر، و این اشتباه گرفتن آسیب واقعی به همراه دارد. یکی ترجیحی دربارهٔ نحوهٔ صرف انرژی است و دیگری اضطراب از قضاوت شدن. این دو صفت جدا از هم هستند که اتفاقاً رفتارهایی شبیه به هم ایجاد می‌کنند.
- آیا هوش هیجانی را میتوان سنجید؟تا حدی، و پاسخ بستگی دارد که منظور شما از این اصطلاح کدام یک از دو چیز بسیار متفاوت است. یکی به‌عنوان یک توانایی قابل اندازه‌گیری است و دیگری به‌عنوان یک خودادراکی. معمولاً این دو را یکی معرفی می‌کنند و میفروشند.