মূল্যায়নে কর্মীর গোপনীয়তা

NOESIS কর্মীদের গোপনীয়তাকে গুরুত্বের সঙ্গে দেখে। কর্পোরেট প্রেক্ষাপটে এটি যেভাবে কাজ করে:

ব্যক্তিগত ফলাফল ডিফল্টভাবে গোপন থাকে। কোনো কর্মীর ব্যক্তিগত পরীক্ষার ফলাফল কর্মীর স্পষ্ট সম্মতি ছাড়া শনাক্তযোগ্য আকারে প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কখনোই ভাগ করা হয় না। সম্মতি প্রতিটি পরীক্ষার প্রচেষ্টা অনুযায়ী দেওয়া হয় এবং যেকোনো সময় প্রত্যাহার করা যায় (প্রত্যাহার কেবল ভবিষ্যতের জন্য কার্যকর: এটি ভবিষ্যৎ অ্যাক্সেস বন্ধ করে, কিন্তু ইতিমধ্যে ডাউনলোড করা এক্সপোর্ট ফিরিয়ে আনা যায় না)।

সংবেদনশীল পরীক্ষা বাদ দেওয়া হয়। সংবেদনশীল হিসেবে চিহ্নিত পরীক্ষা (যেমন, ক্লিনিক্যাল স্ক্রিনিং পরিমাপক) সম্মতির সেটিং যা-ই হোক, কর্পোরেট প্রতিবেদনে কখনোই অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

সমষ্টিগত প্রতিবেদনের জন্য ন্যূনতম দলের আকার প্রয়োজন। গোষ্ঠী পর্যায়ের ও প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবেদন তখনই তৈরি হয় যখন কোনো নির্দিষ্ট পরীক্ষা অন্তত 5 জন কর্মী সম্পন্ন করেছেন। এতে সমষ্টিগত তথ্য থেকে ব্যক্তিগত ফলাফল অনুমান করা যায় না।

কর্মীরা তাঁদের ফলাফল নিজের কাছেই রাখেন। প্রতিষ্ঠান ছেড়ে যাওয়ার পরও কর্মীরা স্ট্যান্ডার্ড 1 বছরের অ্যাক্সেস সময়সীমার মধ্যে তাঁদের ব্যক্তিগত পরীক্ষার ফলাফল ও প্রতিবেদনে অ্যাক্সেস বজায় রাখেন।

ব্যক্তিগত সমন্বিত প্রতিবেদন নিয়োগকর্তা কখনোই দেখতে পান না। এটি কর্পোরেট প্রেক্ষাপটের বাইরের পরীক্ষার ফলাফলও একসঙ্গে বিশ্লেষণ করে এবং কেবল কর্মীর ব্যক্তিগত ড্যাশবোর্ডেই থাকে।