علاقتك بهاتفك
15 سؤالاً عن كيفية اندماج الهاتف فعلياً في يومك. يصف نمطاً ويترك الحكم لك.
احصل على إمكانية الوصول إلى جميع الاختبارات على المنصة، بما في ذلك أي اختبار يُنشر أثناء نشاط اشتراكك.
حق الانسحاب لمدة 7 أيام إذا لم تكن قد وصلت بعد إلى أي تقرير كامل ضمن النطاق.
التوفير
وفّر 1,399.38 US$ مقارنةً بشراء كل اختبار بشكل منفرد.
الاختبارات المشمولة
تقارير كاملة لكل اختبار، تحليل مفصّل لا درجات فقط.
نافذة الوصول
أدِّ الاختبارات بالوتيرة التي تناسبك. تبقى التقارير متاحة لمدة 12 شهرًا.
المدة الإجمالية
أكمل جميع الاختبارات في نحو 14 ساعة. بلا ضغط زمني، توقف واستأنف في أي وقت.
دفعة واحدة تفتح جميع الاختبارات المشمولة. بلا مفاجآت، وبلا رسوم متكررة.
أكملها بأي ترتيب خلال 12 شهرًا. يستغرق كل اختبار دقائق معدودة فقط.
تُنشأ التقارير الكاملة فورًا لكل اختبار. افتح التقرير التكاملي بإكمال المزيد من الاختبارات.
15 سؤالاً عن كيفية اندماج الهاتف فعلياً في يومك. يصف نمطاً ويترك الحكم لك.
ملف شامل للسمات الخمس الكبرى للشخصية يضم 30 بعدًا فرعيًا ضمن 5 مجالات.
20 سؤالاً عن الآلية الكامنة خلف عملك. خمس طرق يُنجز بها الأمر، وواحدة تعود إليها عندما يهم الأمر.
16 سؤالاً عن الوتيرة التي تعيش بها فعلياً. أربعة فصول، بلا تاريخ ميلاد، بلا تقويم، وتُقرأ بنفس المعنى في أي من نصفي الكرة الأرضية.
20 عبارة على خمسة أشياء تفرّق بين المسافرين. لا يوجد خيار وسط، فكل إجابة تختار جانباً، وما يخرج هو شكل لا تصنيف.
16 سؤالًا على مقياس من 7 درجات حول كيفية اتخاذك القرار فعليًا، لا كيفية تبريرك له لاحقًا.
20 موقفاً، أربع كلمات لكل موقف، واحدة منها أنسب من البقية. عدد صريح من 20، وتوضيح لما يميّز الكلمة التي اخترتها عن الكلمة المناسبة.
20 سؤالاً عن العشرين دقيقة التالية لإخبار شخص ما بشيء عن عملك. تحدث أربعة أشياء في تلك الفترة، وكل شخص يمرّ بها الأربعة بترتيب مختلف.
20 سؤالاً حول ما تفعله فعلياً عندما يتجمع الجميع. خمسة أدوار، والدور الذي تتخذه دون أن يُطلَب منك.
أربع وعشرون عبارة، وأربعة أنماط كلاسيكية، وملف يوضح أي مزيج يجري بقوة أكبر فيك. إطار قديم، وممارسة حديثة لمعرفة الذات.
20 اختيارًا إجباريًا حول المهمة التي تقوم بها فعلًا في الصداقة. خمس مهام، ولا أحد تقريبًا يقوم بها جميعًا.
24 اختياراً إجبارياً عبر ثمانية أطوار للقمر، تُستخدم كثماني مراحل لفعل أي شيء. تخرج بالمرحلة التي تعيش فيها فعلياً.
25 عبارة عبر خمسة أساليب في القيادة. تحصل على شكل بدلاً من تصنيف، لأن السؤال المفيد هو أي اثنين تجمعهما.
20 سؤالًا حول موضعك في قصتك الخاصة. خمسة فصول، والفصل الذي أنت داخله فعليًا الآن.
30 اختياراً إجبارياً حول كيفية عملك الفعلية، لا الكيفية التي تحب أن تكون بها. تخرج بالنمط الذي تعتمد عليه أكثر والنمط الذي تلجأ إليه ثانياً.
20 سؤالًا عن ما يحدث بين طلب شخص أكثر مما تريد إعطاءه وإجابتك عليه. أربعة أمور منفصلة تجري في ذلك.
16 سؤالًا عن الوقت الذي تكون فيه جيدًا فعلًا، لا الذي يُفترض أن تكون فيه جيدًا. محور واحد، ونهايتان، ومعظم الناس يقفون في مكان ما على طوله.
15 سؤالاً تضع فيها ستة أشياء بترتيب. لا يمكن لشيء أن يكون أولاً مرتين، فكل إجابة تكلفك واحداً من الأخرى.
30 اختياراً إجبارياً، اثنا عشر برجاً، وبدون تاريخ ميلاد. يخبرك بأي برج يشبه سلوكك، وهو غالباً ليس البرج الذي وُلدت تحته.
قِس ميلك الطبيعي نحو التفاؤل أو التشاؤم.
الميكيافيلية، النرجسية، السيكوباتية: كل شخص يقع في موضع ما على الثلاثة. سبع وعشرون عبارة لتكتشف أين تقع أنت.
اكتشف مدى سرعة تعافيك من الضغط والنكسات.
تسعة بنود تقيس السلوكيات الاستباقية للإدارة الذاتية المهنية.
أيّ من سبعة سلوكيات قيادية تستخدمها فعليًا، وأيّها تنوي فقط اتباعها؟ 28 عبارة، تُقيَّم ذاتيًا بصدق.
فهم إحساسك العام بقيمتك الذاتية بواسطة 10 بنود.
أربع وعشرون نقطة قوة في الشخصية، بأربعة بنود لكل منها، بصياغة متوازنة.
اكتشف إن كنت تعتقد أن التحكم يقع في داخلك، أو بيد الآخرين المتنفذين، أو بيد الصدفة.
ثمانية مقاييس اهتمام مهني، محسوبة في مقابل عينة مجتمعية من 665 بالغًا.
الاستبيان المرجعي الدولي حول ظروف العمل النفسية الاجتماعية - 26 بُعداً لبيئة عملك، كل منها بمقياس 0-100.
أشمل اختبار للعوامل الخمسة الكبرى: 300 بند، 5 مجالات، 30 سمة فرعية.
تقييم سريع للاكتئاب والقلق والتوتر بـ 21 بندًا.
اكتشف إلى أي مدى تُكيّف سلوكك بحسب المواقف الاجتماعية المختلفة.
استكشف يقظتك الذهنية عبر خمسة أبعاد رئيسية.
اكتشف الاستراتيجيات التي تعتمد عليها أكثر عند مواجهة الضغوط.
إلى أي مدى تقرأ مشاعرك الخاصة، ومشاعر الآخرين، وتستخدم كلًا منهما؟ ستة عشر عبارة، وأربع قراءات للمهارات.
ارسم أسلوبك التفاعلي عبر النموذج الدائري للسيطرة والانتماء.
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
اكتشف مدى استمتاعك بالتفكير المعقد والتحديات الفكرية.
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
التشخيص النوردي من 50 بندًا لكيفية عمل السلامة فعليًا في مكان عملك، عبر سبعة أبعاد.
اكتشف توازنك بين دافع الاقتراب والحساسية للتهديد.
خمسة أسئلة، وأسبوعان، ودرجة من 0 إلى 100: مؤشر الرفاه الخاص بمنظمة الصحة العالمية، يُقرأ مقابل عتبته المنشورة البالغة 50.
عشر قيم إنسانية أساسية تُرسم من خلال 21 وصفًا شخصيًا، وتُصحَّح بأسلوب إبساتيفي.
فحص سريع من 20 بندًا للعوامل الخمسة الكبرى عبر 5 مجالات.
هل يمنحك عملك طاقة ومعنى وتركيزاً، أم يأخذها منك فقط؟ تسع عبارات، وثلاث قراءات، ومجموع.
أربع قراءات بدلًا من درجة واحدة: تبنّي منظور الآخر، الانجذاب إلى القصص، الاهتمام بالآخرين، وما يفعله ألمهم بك.
قِس مثابرتك واستمرارية اهتمامك بالأهداف طويلة المدى.
استكشف شهيتك للإثارة والمخاطر والتجارب الجديدة.
أداة فحص لشدة القلق مكوّنة من 7 بنود لاضطراب القلق العام.
استكشف ما إذا كنت قد وجدت معنى في حياتك ومدى نشاطك في البحث عنه.
هل أنت مهيأ للصباح، أم للليل، أم لا لهذا ولا لذاك؟ تسعة عشر سؤالًا موزونًا يضعك على درجة صباحية مستمرة.
فحص شدة أعراض اضطراب ما بعد الصدمة من 20 بندًا مستند إلى معايير DSM-5.
اختبار الحكومة الأمريكية المكوَّن من 10 بنود لقياس كيف تبدو أموالك فعلياً، بدرجة من 0 إلى 100 في مقابل مرجع وطني.
ستة أبعاد للهوية المهنية: الالتزام، الاستكشاف، الشك والمرونة.
فحص فائق السرعة للاكتئاب من بندين يقيّم المزاج المكتئب وفقدان الشعور بالمتعة.
ستة أنواع من الدافعية للعمل على متصل تقرير المصير، من الجوهرية إلى فقدان الدافعية.
اثنتا عشرة مسألة خداعية أصلية تكون فيها الإجابة الواضحة خاطئة. تُحسب الدرجة من 0 إلى 12، مع شرح كل فخ بعد ذلك.
20 سؤالًا عن ما تفعله بالفعل بالمال، لا عما تعرفه عنه. خمس عادات، تُقاس بشكل منفصل، ولا واحدة منها نمط شخصية.
قيّم ثقتك في مواجهة تحديات الحياة.
قِس مدى شعورك بالضغط النفسي بشأن حياتك الآن.
ثمانية بنود تقيس مدى إيمانك بأن مؤسستك تقدّرك.
ما الذي يكلفك القرب، وما مدى سرعة شعورك بأن البعد خطر؟ بُعدان للتعلّق، يُقرآن كل على حدة.
قيّم مستويات احتراقك النفسي عبر الأبعاد الشخصية، والعملية، والمتعلقة بالتعامل مع العملاء.
عشرون سؤالاً بنعم أو لا حول الأيام الثلاثين الماضية، تمزج المزاج والجسد، من فحص منظمة الصحة العالمية الذي يرفض عمداً نشر نقطة قطع عالمية موحدة.
بُعدان لسلوك العمل التقديري: مساعدة الأفراد ودعم المؤسسة.
اكتشف مدى رأفتك بذاتك في الأوقات الصعبة.
المكيافيلية والنرجسية والسيكوباتية والسادية اليومية، مقاسة بالبنود الثمانية والعشرين المنشورة لمقياس الرباعية المظلمة القصيرة.
لماذا تستثمر وقتك فعليًا في التعلم؟ ثمانية وعشرون سببًا، وسبعة أنواع من الدافعية، ودون درجة واحدة نهائية.
نموذج الالتزام ثلاثي المكونات: الرغبة، الحاجة، والواجب.
الأداة البرازيلية المصادَق عليها للمخاطر النفسية الاجتماعية في العمل: 23 بُعداً، يُقرأ كل منها في مقابل نطاقات أمان/تنبيه/خطر منشورة.
مقياس الرضا الوظيفي العام المكوّن من ثلاثة أسئلة، والمستخدم في عقود من بحوث المنظمات.
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
محدِّد الاهتمامات المكوَّن من 30 بندًا التابع لوزارة العمل الأمريكية: قيِّم أنشطة عمل حقيقية، واحصل على رمزك عند هولاند (RIASEC).
عشرة عوائق محددة لاتخاذ القرار المهني عبر ثلاث مجموعات.
قِس رفاهك العام عبر خمس دعامات للازدهار النفسي.
15 مقياسًا منزلقًا بدلًا من خيارات محددة، لأن التأجيل مسألة درجة ولا أحد يقع عند أحد طرفيها بالكامل.
24 موقفًا، وأربعة مخارج لكل منها. لا يمكنك اختيار اثنين، وهذا هو المغزى: ما أنت عليه هو ما تختاره حين تكون الخيارات الثلاثة الأخرى متاحة أيضًا.
سبعة أبعاد، أربعة للمزاج وثلاثة للشخصية، تُقاس من خلال نموذج Cloninger البيوسيكولوجي. 289 بنداً من IPIP، تم التحقق من صدقها مقارنة بمقياس TCI الأصلي.
قيّم درجة رضاك عن حياتك ككل.
30 اختيارًا قسريًا عبر الحيوانات الاثني عشر. ليس الحيوان الذي تحدّده سنة ميلادك، بل الذي يشبه سلوكك.
25 عبارة عبر خمسة أجزاء من المهارة العاطفية. تحصل على شكل، لا على رقم واحد، لأن تقريباً لا أحد متساوٍ عبر الخمسة جميعاً.
عشرة أسئلة، ودرجة من 0 إلى 40، ومناطق الخطر الأربع التي تنشرها منظمة الصحة العالمية لاختبارها الخاص بالكحول.
أربعة موارد للتكيف المهني تُقاس عبر 24 بندًا، وتُقيَّم في مقابل عينة دولية.
16 سؤالاً، أربعة عناصر، لا حاجة لتاريخ الميلاد. تحصل على مزيج لا على عنصر واحد، لأن أحداً تقريباً لا يكون شيئاً واحداً فقط.
ما مدى أمان الاعتراف بخطأ، أو طلب المساعدة، أو الاختلاف في فريقك؟ سبع عبارات، تُقيَّم بصدق.
18 سؤالاً عن ما تفعله فعلياً عندما تمتلئ الغرفة. ستة أدوار، والدور الذي تأخذه دون أن يعطيك أحد إياه.
16 سؤالاً على مقياس من 7 نقاط حول أمر واحد: هل المعروف أصلاً يجذبك بقوة أكبر من غير المُجرَّب.
15 سؤالًا ترتب فيها خمسة شروط أحدها مقابل الآخر. كل إجابة تكلفك شيئًا، وهذا ما يجعل النتيجة قابلة للاستخدام.
ثمانية أبعاد للقيادة الخادمة في ثلاثين بنداً من تقرير ذاتي.
25 لغزًا استدلاليًا لكل منها إجابة صحيحة واحدة. تحصل على عدد صريح من 25، والفئة التي تقع فيها، وشرح تفصيلي لكل سؤال.
16 سؤالاً بصيغتين: ثمانية أسئلة ترتّب فيها أربع مقاربات، وثمانية أسئلة تقيّم فيها عبارة. تخرج بترتيب تفضيل لا بتصنيف.
16 عبارة حول أربعة أمور تحدد كيف يبدو الرغبة في المزيد بالنسبة لك. ليس مقدار الطموح الذي تملكه، بل شكله.
خمس عشرة جولة من الادعاءات الشائعة عن العقل. في كل جولة، بعض العبارات هي أشياء يؤمن بها الجميع تقريباً ولم يستطع أحد تقريباً إثباتها. اكتشفها.
20 اختيارًا إجباريًا حول ما تفعله فعليًا عندما تهتم بشخص ما. خمس طرق للتعبير عن ذلك، والطريقة التي تلجأ إليها دون تفكير.
ملف شخصية سداسي العوامل يشمل الصدق والتواضع، متجاوزًا العوامل الخمسة الكبرى.
مقياس فحص الاكتئاب الكلاسيكي المكوَّن من 20 بنداً في البحث السكاني: تكرار الأعراض خلال أسبوع واحد، بدرجة من 0 إلى 60 في مقابل الحد المنشور 16.
مقياس فحص لشدة الاكتئاب من 9 بنود مستند إلى معايير DSM.
فحص من 15 بندًا لشدة الأعراض الجسدية المرتبطة بالضغط النفسي.
20 اختياراً قسرياً بين ثلاث نسخ منك: النسخة التي تُظهرها، والنسخة الكامنة تحتها، والنسخة التي يقابلها الغرباء. واحدة منها تدير حياتك أكثر من الأخريين.
قياس مستويات الاكتئاب والقلق والتوتر لديك بواسطة 42 بندًا مطوَّرًا بشكل مستقل.
15 سؤالاً، تُجاب بواسطة شريط تمرير لا بخانات اختيار، لأن مقدار ما تستند إليه من ذاتك مسألة درجة. خمسة مرتكزات، ومقدار الثقل الذي يحمله كل منها.
20 سؤالًا عن أين أنت فعلًا الآن. أربعة فصول، والفصل الذي تعيشه حياتك العملية حاليًا.
20 سؤالًا حول كيفية تصرف المال فعليًا. نصف درجة للإجابة المتجهة في الاتجاه الصحيح، والدرجة الكاملة للإجابة التي تصل إلى الهدف.
18 سؤالًا حول الزمن الذي يجري فيه انتباهك. الجميع يستخدم الأزمنة الثلاثة، وقلّما يستخدمها أحد بالتساوي.
24 موقفاً، أربعة مخلوقات في كل موقف، اختيار واحد. ثمانية مخلوقات من ثماني تقاليد مختلفة، وليس واحد منها هو المخلوق اللطيف.
106 اختبارات · سنة واحدة · وفّر 93%.