Big Five и MBTI: в чём реальная разница

Сравнения Большой пятёрки и MBTI обычно превращаются в спор о достоверности. При этом упускается более интересный факт: по трём из четырёх измерений оба инструмента измеряют явно пересекающиеся территории. Различие в том, что происходит с баллами впоследствии.

Где они пересекаются

Корреляционные исследования, сопоставляющие MBTI с пятифакторной моделью, обнаруживают существенные связи:

• Экстраверсия-Интроверсия тесно соотносится с экстраверсией Большой пятёрки.
• Сенсорика-Интуиция существенно соотносится с открытостью опыту.
• Мышление-Чувство существенно соотносится с доброжелательностью.
• Суждение-Восприятие существенно соотносится с добросовестностью.

Четыре измерения, четыре соответствия. По сути, MBTI измеряет четыре из пяти доменов, используя другую формулировку пунктов.

Где они расходятся

Отсутствующее пятое. У MBTI нет измерения, соответствующего нейротизму, то есть эмоциональной стабильности, склонности к тревожности, раздражительности и подавленному настроению. Это не упущение: Майерс и Бриггс рассматривали тип как предпочтение, а у нейротизма нет предпочтительного полюса.

Это упущение имеет значение, поскольку нейротизм является самым последовательным отдельным предиктором во всей литературе по личности в отношении психического здоровья, удовлетворённости отношениями, удовлетворённости работой и физического здоровья. Инструмент, который его опускает, ничего не говорит о черте с наиболее задокументированными последствиями.

Категории против измерений. Большая пятёрка выдаёт пять непрерывных баллов, каждый из которых выражен как положение в распределении с указанным диапазоном погрешности. MBTI выдаёт один из шестнадцати типов.

Категоризация непрерывной переменной в точке отсечения отбрасывает информацию и порождает нестабильность. Два человека, набравшие 49 и 51 балл по одной и той же шкале, неразличимы; система типов присваивает им противоположные буквы и разные четырёхбуквенные идентичности. Это механизм, лежащий в основе хорошо задокументированной проблемы MBTI с классификацией при повторном тестировании: непрерывные баллы достаточно стабильны, а меняется именно категоризация.

Доказательная база. Пятифакторная модель была получена эмпирически, посредством лексических исследований и факторного анализа на многих языках, и независимо воспроизводилась на протяжении четырёх десятилетий. Типология Юнга была получена из клинических наблюдений и не строилась на данных. Обе, возможно, отражают нечто реальное; но проверена так, как того требует вопрос, только одна.

Для чего пригоден каждый инструмент

Подлинная сильная сторона MBTI в том, что это инструмент фасилитации. Он даёт команде общий, необременительный словарь для описания различий в стиле работы, и ни один тип не является плохим типом. Фасилитаторы находят это полезным, и эта польза реальна независимо от того, являются ли типы естественными категориями.

Сильная сторона Большой пятёрки в измерении. Если вам нужен балл, который можно сравнить с нормативной выборкой, погрешность которого можно указать и связь которого с результатами можно найти, именно это предоставляет пятифакторная модель.

Способы применения, которые доставляют людям проблемы, это те, что заимствуют доступность MBTI, а затем трактуют результат как измерение: найм, повышение, распределение по командам, выбор карьеры. Издатель советует не делать именно этого, и доказательства подтверждают правоту издателя.

Если вы хотите увидеть разницу напрямую

Сравнение становится наглядным, когда вы проходите тест по Большой пятёрке и смотрите, что даёт отчёт: пять непрерывных баллов вместо ярлыка, указанную референтную популяцию и явное описание того, насколько число может быть неточным. Тесты Большой пятёрки в каталоге называют опубликованный инструмент, который они реализуют, его авторов и год создания, то есть информацию, позволяющую вам самостоятельно всё это проверить.