Big Five vs MBTI: apa yang sebenarnya berbeda
Keduanya sebagian mengukur hal yang sama. Perbedaannya bukan pada sifat mana yang dicakup, melainkan pada apa yang dilakukan terhadap angka-angkanya, dan salah satu dari pilihan tersebut membuang informasi yang dipertahankan oleh yang lain.
Perbandingan antara Big Five dan MBTI biasanya berujung pada perdebatan tentang kredibilitas. Hal ini melewatkan fakta yang lebih menarik: pada tiga dari empat dimensi, kedua instrumen tersebut mengukur wilayah yang secara nyata saling tumpang tindih. Yang membedakan keduanya adalah apa yang terjadi pada skor setelahnya.
Di Mana Keduanya Tumpang Tindih
Studi korelasional yang memetakan MBTI ke dalam Model Lima Faktor menemukan hubungan yang substansial:
- Extraversion-Introversion memetakan secara dekat ke ekstraversi Big Five.
- Sensing-Intuition memetakan secara substansial ke keterbukaan terhadap pengalaman.
- Thinking-Feeling memetakan secara substansial ke keramahan.
- Judging-Perceiving memetakan secara substansial ke kehati-hatian.
Empat dimensi, empat korespondensi. MBTI, pada dasarnya, mengukur empat dari lima domain dengan kata-kata butir yang berbeda.
Di Mana Keduanya Berbeda
Dimensi kelima yang hilang. MBTI tidak memiliki dimensi yang sesuai dengan neurotisme, yaitu stabilitas emosional, kecenderungan terhadap kecemasan, mudah tersinggung, dan suasana hati yang rendah. Ini bukan kelalaian; Myers dan Briggs memandang tipe sebagai preferensi, dan tidak ada kutub neurotisme yang lebih disukai.
Kelalaian ini penting karena neurotisme adalah prediktor tunggal yang paling konsisten dalam seluruh literatur kepribadian untuk hasil kesehatan mental, kepuasan hubungan, kepuasan kerja, dan kesehatan fisik. Instrumen yang mengabaikannya tidak memberikan informasi apa pun tentang sifat dengan konsekuensi yang paling terdokumentasi.
Kategori versus dimensi. Big Five melaporkan lima skor kontinu, masing-masing dinyatakan sebagai posisi dalam suatu distribusi dengan batas kesalahan yang dinyatakan. MBTI melaporkan salah satu dari enam belas tipe.
Mengategorikan variabel kontinu pada suatu titik potong menghilangkan informasi dan menciptakan ketidakstabilan. Dua orang yang memperoleh skor 49 dan 51 pada skala yang sama tidak dapat dibedakan; sistem tipe memberi mereka huruf yang berlawanan dan identitas empat huruf yang berbeda. Inilah mekanisme di balik masalah klasifikasi tes ulang MBTI yang telah terdokumentasi dengan baik: skor kontinu relatif stabil, dan kategorisasilah yang berubah.
Basis bukti. Model Lima Faktor diturunkan secara empiris, melalui studi leksikal dan analisis faktor di berbagai bahasa, dan telah direplikasi secara independen selama empat dekade. Tipologi Jung diturunkan dari observasi klinis dan tidak dibangun dari data. Keduanya mungkin menangkap sesuatu yang nyata; hanya satu yang telah diuji dengan cara yang dituntut oleh pertanyaan tersebut.
Kegunaan Masing-masing
Kekuatan sejati MBTI adalah sebagai alat fasilitasi. Alat ini memberi tim kosakata bersama yang tidak mengancam untuk perbedaan gaya kerja, dan tidak ada tipe yang buruk untuk dimiliki. Para fasilitator merasa hal ini bermanfaat, dan manfaat tersebut nyata terlepas dari apakah tipe-tipe tersebut merupakan kategori alami atau bukan.
Kekuatan Big Five adalah pengukuran. Jika Anda menginginkan skor yang dapat dibandingkan dengan sampel norma, yang tingkat kesalahannya dapat dinyatakan, dan yang hubungannya dengan berbagai hasil dapat Anda cari, itulah yang disediakan oleh Model Lima Faktor.
Penggunaan yang membuat orang mengalami masalah adalah penggunaan yang meminjam kemudahan pendekatan MBTI namun kemudian memperlakukan hasilnya sebagai pengukuran, seperti untuk perekrutan, promosi, penempatan tim, dan arah karier. Penerbitnya sendiri menyarankan untuk tidak melakukan hal-hal tersebut, dan bukti mendukung pandangan penerbit.
Jika Anda Ingin Melihat Perbedaannya Secara Langsung
Perbandingan ini menjadi konkret ketika Anda mengambil instrumen Big Five dan melihat apa yang diberikan oleh laporannya: lima skor kontinu, bukan sebuah label, populasi acuan yang dinyatakan, dan penjelasan eksplisit mengenai seberapa besar kemungkinan angka tersebut meleset. Tes-tes Big Five dalam katalog mencantumkan nama instrumen yang dipublikasikan yang mereka terapkan, penulisnya, dan tahun penerbitannya, informasi yang memungkinkan Anda memeriksa semua ini sendiri.
Ujilah sendiri
Membaca tentang pengukuran adalah satu hal. Melihat skor Anda sendiri dilaporkan lengkap dengan sumbernya, sampel normanya, dan batasannya adalah hal lain. Gratis untuk diikuti, tanpa perlu mendaftar.
Lanjutkan membaca
- Apakah MBTI ilmiah?Jawaban yang jujur lebih spesifik daripada sekadar ya atau tidak: kuesioner tersebut disusun dengan cukup baik, tetapi teori tipe yang dihasilkannya tidak didukung oleh bukti. Kedua fakta ini biasanya digabungkan menjadi satu argumen.
- Apakah DISC adalah tes kepribadian?DISC menggambarkan gaya perilaku di tempat kerja, bukan struktur kepribadian, sebagaimana dinyatakan secara jelas oleh penerbit-penerbitnya yang lebih baik. Masalah muncul ketika profil gaya kerja digunakan seolah-olah mengukur pribadi seseorang.
- Big Five vs DISC: kegunaan masing-masingKeduanya bukan alat ukur yang saling bersaing untuk hal yang sama. Satu adalah model struktural kepribadian yang dibangun dari data; yang lain adalah kerangka gaya kerja yang dibangun untuk fasilitasi. Membandingkan keduanya dari segi akurasi melewatkan inti dari keduanya.
- Kepribadian dan temperamen: apa bedanya?Temperamen adalah materi mentah yang berlandaskan biologis dan sudah terlihat sejak bayi; kepribadian adalah apa yang berkembang di atasnya melalui pengalaman. Perbedaan ini nyata, dan batasnya lebih kabur dari yang disarankan buku-buku teks.
- Apakah kepribadian berubah sepanjang hidup Anda?Ya, dalam arah yang dianggap menenangkan oleh kebanyakan orang, dan lebih lambat dari yang dijanjikan oleh buku-buku pengembangan diri. Bukti untuk perubahan tersebut maupun kecepatannya sama-sama sangat kuat.
- Apakah introversi sama dengan rasa malu?Tidak, dan kebingungan ini menyebabkan kerugian nyata. Satu adalah preferensi tentang bagaimana Anda menggunakan energi; yang lain adalah kecemasan tentang dinilai orang lain. Keduanya adalah sifat yang terpisah namun kebetulan menghasilkan perilaku yang tampak serupa.
- Dapatkah kecerdasan emosional diukur?Sebagian benar, dan jawabannya tergantung pada mana dari dua hal yang sangat berbeda yang Anda maksud dengan istilah tersebut. Satu dapat diukur sebagai kemampuan; yang lain dapat diukur sebagai persepsi diri. Keduanya biasanya dijual seolah-olah sama.