Big Five ile MBTI: aralarındaki gerçek farklar

Beş Faktör Modeli (Big Five) ile MBTI karşılaştırmaları genellikle inandırıcılık üzerine bir tartışmaya dönüşür. Bu, daha ilginç olan gerçeği atlar: dört boyuttan üçünde, bu iki araç tanınabilir şekilde örtüşen bir alanı ölçmektedir. Onları birbirinden ayıran şey, puanlara daha sonra ne olduğudur.

Örtüştükleri yerler

MBTI'yi Beş Faktör Modeli'ne eşleyen korelasyonel çalışmalar, önemli ilişkiler bulmaktadır:

• Dışadönüklük-İçedönüklük, Beş Faktör Modeli'nin dışadönüklük boyutuyla yakından örtüşür.
• Duyum-Sezgi, deneyime açıklık boyutuyla önemli ölçüde örtüşür.
• Düşünme-Duygu, uyumluluk boyutuyla önemli ölçüde örtüşür.
• Yargılama-Algılama, özdisiplin boyutuyla önemli ölçüde örtüşür.

Dört boyut, dört karşılık. MBTI, aslında, beş alandan dördünü farklı madde ifadeleriyle ölçmektedir.

Ayrıldıkları yerler

Eksik olan beşinci. MBTI'de nevrotiklik özelliğine, yani duygusal dengelilik, kaygıya, sinirliliğe ve düşük ruh haline yönelik eğilime karşılık gelen bir boyut yoktur. Bu bir gözden kaçırma değildir; Myers ve Briggs, tipi bir tercih olarak görmüştür ve nevrotikliğin tercih edilir bir kutbu yoktur.

Bu eksiklik önemlidir, çünkü nevrotiklik, tüm kişilik literatüründe ruh sağlığı sonuçları, ilişki doyumu, iş doyumu ve fiziksel sağlık için en tutarlı tek yordayıcıdır. Bunu göz ardı eden bir araç, sonuçları en iyi belgelenmiş özellik hakkında sessiz kalır.

Kategoriler ve boyutlar. Beş Faktör Modeli, her biri belirtilen bir hata payına sahip bir dağılım içindeki konum olarak ifade edilen beş sürekli puan bildirir. MBTI ise on altı tipten birini bildirir.

Sürekli bir değişkeni bir kesme noktasında kategorilere ayırmak, bilgi kaybına yol açar ve yapay bir kararsızlık üretir. Aynı ölçekte 49 ve 51 puan alan iki kişi birbirinden ayırt edilemez; oysa tip sistemi onlara zıt harfler ve farklı dört harfli kimlikler atar. MBTI'nin iyi belgelenmiş tekrar test sınıflandırma sorununun ardındaki mekanizma budur: sürekli puanlar oldukça kararlıdır, değişen şey kategorizasyondur.

Kanıt temeli. Beş Faktör Modeli, birçok dilde yapılan sözcüksel çalışmalar ve faktör analizi yoluyla ampirik olarak elde edilmiştir ve kırk yıldır bağımsız olarak tekrarlanmıştır. Jung'un tipoloji anlayışı ise klinik gözlemden türetilmiştir ve verilerden inşa edilmemiştir. Her ikisi de gerçek bir şeyi yakalıyor olabilir; ancak sadece biri, sorunun gerektirdiği şekilde test edilmiştir.

Her birinin ne için iyi olduğu

MBTI'nin gerçek gücü bir kolaylaştırma aracı olmasıdır. Bir ekibe, çalışma tarzındaki farklılıklar için ortak ve tehdit edici olmayan bir kelime dağarcığı sağlar ve hiçbir tip kötü bir tip değildir. Kolaylaştırıcılar bunu yararlı bulur ve bu yararlılık, tiplerin doğal kategoriler olup olmadığından bağımsız olarak gerçektir.

Beş Faktör Modeli'nin gücü ölçmedir. Norm örneklemiyle karşılaştırabileceğin, hata payını belirtebileceğin ve sonuçlarla ilişkisini inceleyebileceğin bir puan istiyorsan, Beş Faktör Modeli'nin sunduğu şey tam olarak budur.

İnsanları sıkıntıya sokan kullanımlar, MBTI'nin erişilebilirliğinden yararlanıp çıktısını bir ölçüm olarak ele alanlardır: işe alım, terfi, ekip ataması, kariyer yönlendirmesi. Yayıncı, tam olarak bunlara karşı tavsiyede bulunur ve kanıtlar yayıncıyı desteklemektedir.

Farkı doğrudan görmek istersen

Karşılaştırma, bir Beş Faktör testi alıp raporun sana ne sunduğuna bakınca somutlaşır: bir etiket yerine beş sürekli puan, belirtilen bir referans popülasyonu ve sayının ne kadar sapabileceğine dair açık bir açıklama. Katalogdaki Beş Faktör testleri, uyguladıkları yayınlanmış aracın adını, yazarlarını ve yılını belirtir: bu, tüm bunları kendin kontrol etmene olanak tanıyan bilgidir.