Big Five so với MBTI: điều gì thực sự khác biệt

Việc so sánh Big Five và MBTI thường biến thành một cuộc tranh cãi về độ tin cậy. Điều đó bỏ qua một sự thật thú vị hơn: ở ba trong bốn chiều kích, hai công cụ này đang đo lường những phạm vi có thể nhận thấy là trùng lặp. Điều phân biệt chúng là những gì xảy ra với điểm số sau đó.

Nơi chúng trùng lặp

Các nghiên cứu tương quan ánh xạ MBTI lên Mô hình Năm Yếu tố (Five-Factor Model) tìm thấy những mối liên hệ đáng kể:

• Hướng ngoại-Hướng nội ánh xạ chặt chẽ lên hướng ngoại của Big Five.
• Cảm giác-Trực giác ánh xạ đáng kể lên sự cởi mở với trải nghiệm.
• Lý trí-Cảm xúc ánh xạ đáng kể lên tính dễ chịu.
• Nguyên tắc-Linh hoạt ánh xạ đáng kể lên tính tận tâm.

Bốn chiều kích, bốn sự tương ứng. MBTI, trên thực tế, đang đo lường bốn trong năm miền với cách diễn đạt câu hỏi khác nhau.

Nơi chúng khác biệt

Yếu tố thứ năm bị thiếu. MBTI không có chiều kích nào tương ứng với sự bất ổn cảm xúc, tức là sự ổn định cảm xúc, xu hướng lo âu, dễ cáu kỉnh và tâm trạng thấp. Đây không phải là sự sơ suất; Myers và Briggs coi kiểu tính cách là sở thích, và không có cực nào của sự bất ổn cảm xúc được coi là ưa thích hơn.

Sự thiếu sót này quan trọng bởi vì sự bất ổn cảm xúc là yếu tố dự báo đơn lẻ nhất quán nhất trong toàn bộ tài liệu về nhân cách đối với các kết quả về sức khỏe tâm thần, sự hài lòng trong mối quan hệ, sự hài lòng trong công việc và sức khỏe thể chất. Một công cụ bỏ qua điều này thì im lặng về đặc điểm có nhiều hậu quả được ghi nhận nhất.

Phân loại so với chiều kích. Big Five báo cáo năm điểm số liên tục, mỗi điểm được thể hiện dưới dạng một vị trí trong một phân phối với một khoảng sai số được nêu rõ. MBTI báo cáo một trong mười sáu kiểu.

Việc phân loại một biến liên tục tại một điểm cắt sẽ loại bỏ thông tin và tạo ra sự bất ổn định. Hai người có điểm số 49 và 51 trên cùng một thang đo là không thể phân biệt được; hệ thống phân loại kiểu gán cho họ những chữ cái đối lập và những danh tính bốn chữ cái khác nhau. Đây là cơ chế đằng sau vấn đề phân loại lại khi làm bài trắc nghiệm lần hai đã được ghi nhận rõ ràng của MBTI, điểm số liên tục tương đối ổn định, và chính việc phân loại là thứ thay đổi.

Cơ sở bằng chứng. Mô hình Năm Yếu tố được rút ra bằng thực nghiệm, thông qua các nghiên cứu từ vựng và phân tích nhân tố trên nhiều ngôn ngữ, và đã được tái lập độc lập trong bốn thập kỷ. Kiểu học của Jung được rút ra từ quan sát lâm sàng và không được xây dựng từ dữ liệu. Cả hai có thể nắm bắt được điều gì đó có thực; chỉ có một cái được kiểm chứng theo cách mà câu hỏi này đòi hỏi.

Mỗi công cụ tốt cho việc gì

Thế mạnh thực sự của MBTI là như một công cụ hỗ trợ tương tác. Nó cung cấp cho một nhóm một vốn từ vựng chung, không mang tính đe dọa để nói về sự khác biệt trong phong cách làm việc, và không có kiểu nào là kiểu xấu để trở thành. Những người điều phối thấy điều này hữu ích, và tính hữu ích đó là thực, bất kể các kiểu có phải là những loại tự nhiên hay không.

Thế mạnh của Big Five là đo lường. Nếu bạn muốn một điểm số mà bạn có thể so sánh với một mẫu chuẩn, mà bạn có thể nêu rõ sai số của nó, và mối quan hệ của nó với các kết quả mà bạn có thể tra cứu, thì đó là những gì Mô hình Năm Yếu tố cung cấp.

Những cách sử dụng khiến người ta gặp rắc rối là những cách mượn sự dễ tiếp cận của MBTI rồi coi kết quả đầu ra như là đo lường, chẳng hạn như tuyển dụng, thăng chức, phân công nhóm, định hướng nghề nghiệp. Nhà xuất bản khuyến cáo không nên làm chính những điều đó, và bằng chứng ủng hộ nhà xuất bản.

Nếu bạn muốn thấy sự khác biệt một cách trực tiếp

Sự so sánh trở nên cụ thể khi bạn làm một công cụ Big Five và xem những gì báo cáo cung cấp cho bạn: năm điểm số liên tục thay vì một nhãn, một quần thể tham chiếu được nêu rõ, và một giải thích cụ thể về mức độ mà con số đó có thể sai lệch. Các bài trắc nghiệm Big Five trong danh mục nêu tên công cụ đã được công bố mà chúng triển khai, tác giả của nó và năm xuất bản của nó, những thông tin cho phép bạn tự kiểm chứng bất kỳ điều gì trong số này.