Prywatność pracownika w testach

NOESIS poważnie traktuje prywatność pracowników. Oto jak to działa w kontekście korporacyjnym:

Wyniki indywidualne są domyślnie prywatne. Indywidualne wyniki testu pracownika nigdy nie są udostępniane organizacji w formie umożliwiającej identyfikację bez wyraźnej zgody pracownika. Zgoda jest udzielana dla każdego podejścia do testu osobno i może zostać cofnięta w dowolnym momencie (cofnięcie działa wyłącznie na przyszłość, blokuje przyszły dostęp, ale nie może wycofać już pobranych eksportów).

Testy wrażliwe są wykluczone. Testy oznaczone jako wrażliwe (np. kliniczne narzędzia przesiewowe) nigdy nie są uwzględniane w raportach korporacyjnych, niezależnie od ustawień zgody.

Raporty zbiorcze wymagają minimalnej liczebności grupy. Raporty na poziomie grupy i organizacji są generowane wyłącznie wtedy, gdy dany test ukończyło co najmniej 5 pracowników, co zapewnia, że wyników indywidualnych nie da się wywnioskować z danych zbiorczych.

Pracownicy zachowują dostęp do swoich wyników. Nawet po odejściu z organizacji pracownicy zachowują dostęp do swoich osobistych wyników testów i raportów w standardowym okresie dostępu wynoszącym 1 rok.

Osobisty raport integracyjny nigdy nie jest widoczny dla pracodawcy, łączy on wyniki testów spoza kontekstu korporacyjnego i pozostaje wyłącznie w osobistym panelu pracownika.