69 pytania w 14 testach w tej kategorii.
Nie. VIA-IS to odrębny instrument licencjonowany przez VIA Institute on Character. Ten test jest reprezentacją tych samych 24 cnót w domenie publicznej IPIP, zbudowaną na podstawie innego zestawu pozycji przez innych autorów. Można oczekiwać, że oba testy będą się generalnie zgadzać, ale będą różnić się w szczegółach, więc nie należy traktować wyniku z jednego jako wyniku z drugiego.
Ponieważ dla tej wersji nie opublikowano żadnych średnich dla poszczególnych skal, a wymyślanie ich byłoby gorsze niż ich brak. Twój wynik w każdej mocnej stronie jest średnią z twoich czterech odpowiedzi, więc wysoki wynik oznacza, że rozpoznałeś te stwierdzenia w sobie, a nie że uzyskałeś wynik wyższy niż ktoś inny. To mniejsza teza niż percentyl, ale taka, którą dane rzeczywiście potwierdzają.
To zabezpieczenie, i celowe. Jeśli każde stwierdzenie byłoby korzystne, osoba mająca tendencję do zgadzania się wypadłaby wysoko we wszystkich 24 pozycjach, a profil nie powiedziałby niczego. Gdy połowa pozycji jest odwrócona, zgadzanie się ze wszystkim się znosi. To sprawia, że odpowiadanie na kwestionarz jest odrobinę bardziej wyczerpujące, a wynik znacznie bardziej informacyjny.
Nie będziesz, i to jest sens. Profil, w którym wszystko jest wysokie, oznacza zwykle, że odpowiedzi opisywały ideał, a nie osobę. Mocne strony, na których wypadasz najniżej, nie są wadami do naprawienia, po prostu nie są tymi, którymi się prowadzisz.
Góra i dół profilu zwykle się utrzymują. Środek się przesuwa, ponieważ wiele mocnych stron leży blisko siebie, a niewielka zmiana nastroju lub ostatnich wydarzeń zmienia ich kolejność. Jeśli podejdziesz do testu ponownie, porównaj kształt profilu, a nie poszczególne pozycje.
W modelu Cloningera temperament odnosi się do automatycznych reakcji emocjonalnych, które są w dużej mierze dziedziczne i stabilne od dzieciństwa, czyli tego, jak silnie reagujesz na nowość, niebezpieczeństwo, nagrodę społeczną i frustrację. Osobowość to szerszy pakiet: temperament plus charakter, gdzie charakter obejmuje obraz siebie, który rozwijasz poprzez doświadczenie. Wielka Piątka i większość testów osobowości nie rozgranicza tego w ten sposób; model TCI to robi i to właśnie sprawia, że ten test istnieje w tym samym katalogu równolegle do IPIP-NEO.
IPIP-NEO mierzy pięć cech osobowości Wielkiej Piątki; IPIP-HEXACO mierzy sześć. Ten test mierzy siedem wymiarów Cloningera, które są zorganizowane wokół innego pytania teoretycznego: nie "jakie masz cechy?", ale "które z twoich skłonności są biologiczne, a które rozwinięte?". Konstrukty się pokrywają, Unikanie Szkody koreluje z Neurotycznością, Wytrwałość z Sumiennością, ale ujęcie teoretyczne i tradycja kliniczna są inne, a badania genetyczne pokazują, że wymiary temperamentu są niezależnie dziedziczne od cech Wielkiej Piątki.
Nie. TCI jest zastrzeżony i wymaga licencji od Anthropedia Foundation. Ten test wykorzystuje pozycje z International Personality Item Pool (IPIP), napisane niezależnie w celu pomiaru tych samych konstruktów. Farmer i Goldberg (2008) ocenili zgodność skal IPIP z TCI-R na próbie 727 dorosłych i stwierdzili umiarkowane do silnych korelacje (średnie r = ,64, skorygowane r do ,94). Jest to zwalidowany substytut, a nie oryginalne narzędzie, i raport wyraźnie to zaznacza.
Ponieważ model ma trzydzieści podskal w siedmiu wymiarach, a każda podskala potrzebuje wystarczającej liczby pozycji, by była wewnętrznie rzetelna. Dwieście osiemdziesiąt dziewięć pozycji to liczba porównywalna do IPIP-NEO-300 w tym katalogu. Jeśli wolisz krótszy profil osobowości, Mini-IPIP (20 pozycji) lub IPIP-NEO-120 obejmują Wielką Piątkę w krótszej formie, choć mierzą inny model.
Poszukiwanie Nowości odzwierciedla to, jak łatwo eksplorujesz i podejmujesz ryzyko, osoby z wysokimi wynikami są ciekawe, impulsywne i łatwo się nudzą. Unikanie Szkody odzwierciedla to, jak silnie przewidujesz i unikasz niebezpieczeństwa, osoby z wysokimi wynikami są ostrożne, lękowe i wycofane. Zależność od Nagrody odzwierciedla to, jak silnie potrzebujesz ciepła społecznego i akceptacji, osoby z wysokimi wynikami są sentymentalne i otwarte. Wytrwałość odzwierciedla to, jak długo utrzymujesz wysiłek wbrew frustracji i zmęczeniu. Cloninger połączył każdy z tych wymiarów z systemem neurochemicznym: dopamina dla poszukiwania nowości, serotonina dla unikania szkody, noradrenalina dla zależności od nagrody.
Samosterowność odzwierciedla poczucie celu, samoakceptację i kontrolę impulsów, osoby z niskimi wynikami często czują się zagubione lub jak ofiary. Kooperatywność odzwierciedla tolerancję, empatię i pomocność w relacjach. Samotranscendencja odzwierciedla poczucie połączenia z czymś poza sobą, duchowość, twórczość lub świadomość transpersonalną. Wymiary charakteru są bardziej podatne na wpływ uczenia się i doświadczenia życiowego niż temperament i mają tendencję do zmieniania się bardziej w ciągu życia.
Nie istnieją opublikowane normy populacyjne dla IPIP-TCI. Twoje wyniki są podawane w surowej metryce pozycji (od 1 do 5 na pozycję, uśrednione dla skali), a nie w odniesieniu do grupy porównawczej. To znaczy, że wysoki wynik mówi, że silnie potwierdzałeś te stwierdzenia, a nie że uzyskałeś wynik wyższy niż określony procent innych ludzi. To mniejsza teza niż percentyl, ale taka, którą dane rzeczywiście potwierdzają.
Nie. Pozycje testowe nie zostały zwalidowane do celów selekcyjnych ani diagnostycznych i nie posiadają opublikowanej trafności predykcyjnej dla wyników zawodowych. To narzędzie do samopoznania: mówi ci coś o tym, jak obecnie ukształtowany jest twój temperament i charakter, a nie o tym, jak bardzo nadajesz się do jakiejś roli. Oryginalny TCI był wykorzystywany w badaniach klinicznych (uzależnienia, zaburzenia osobowości), ale te zastosowania korzystają z zastrzeżonych skal z normami klinicznymi, których ten wariant nie posiada.
Dwa podstawowe systemy motywacyjne: BIS (lęk, wrażliwość na zagrożenie) oraz BAS (wrażliwość na nagrodę, podzielona na Napęd, Poszukiwanie Zabawy i Wrażliwość na Nagrodę).
Około 8-9 minut.
Test wykorzystuje 35 pozycji IPIP z domeny publicznej, ukierunkowanych na konstrukty BIS/BAS Carvera i White'a (1994), oparte na teorii wrażliwości na wzmocnienia Graya, z rzetelnością skal na poziomie α = 0,68-0,84. Model BIS/BAS jest jednym z najczęściej cytowanych modeli motywacji w neuronauce osobowości.
Wysoki wynik BIS oznacza, że sygnały zagrożenia i kary mają na ciebie duży wpływ; niski oznacza, że zachowujesz spokój w sytuacjach ryzykownych. Wysokie wyniki BAS oznaczają, że nagrody silnie cię przyciągają, poprzez motywację do działania, poszukiwanie zabawy lub wrażliwość na nagrody. Te profile są niezależne: możesz mieć wysoki lub niski wynik w obu systemach jednocześnie.
Samokontrolę społeczną, czyli to, jak bardzo dostosowujesz swoje zachowanie do sytuacji społecznych. Wysoki wynik = społeczny kameleon; niski wynik = konsekwencja w różnych kontekstach.
Około 2-3 minut.
Test opiera się na konstrukcie samomonitorowania Snydera (1974), jednym z najbardziej badanych pojęć w psychologii społecznej. Wykorzystuje pozycje z domeny publicznej z International Personality Item Pool (IPIP) odnoszące się do tego konstruktu, z dobrą zgodnością wewnętrzną (α = 0,82). Oryginalna skala wykazała rzetelność test-retest po miesiącu na poziomie r = 0,83.
Osoby o wysokim poziomie samomonitorowania odczytują sytuację i dostosowują ton, styl oraz zachowanie do każdej okoliczności, jak społeczne kameleony. Osoby o niskim poziomie samomonitorowania zachowują się konsekwentnie w różnych kontekstach, kierując się wewnętrznymi postawami i wartościami. Żaden biegun nie jest lepszy: każdy wnosi odmienne atuty w karierze, relacjach i przywództwie.
Każdy w wieku 18 lat lub więcej, kto jest ciekawy swojego stylu społecznego. Jest szczególnie użyteczny dla osób w rolach związanych z kontaktem z klientem, przywództwem, sprzedażą lub negocjacjami, oraz dla każdego, kto zastanawia się, dlaczego czuje się autentycznie, albo wyczerpany, w określonych sytuacjach społecznych.
Samokontrola społeczna jest cechą dość stabilną, ale nie jest niezmiennym przeznaczeniem. Znajomość swojej naturalnej tendencji pozwala świadomie ją modyfikować: osoby z wysoką samokontrolą mogą ćwiczyć zakotwiczenie w swoich wartościach, natomiast osoby z niską samokontrolą mogą ćwiczyć dostosowanie się do sytuacji, gdy stawka jest wysoka.
Nie. Wszystkie cztery cechy są z definicji subklniczne: zwyczajne wymiary osobowości badane w próbach populacyjnych, na których każdy zajmuje jakąś pozycję. Artykuł źródłowy stwierdza wprost, że krótkie subkliniczne miary tego typu nie mogą zastąpić klinicznych miar zaburzeń osobowości, a badania na próbach subklinicznych wykazały niewiele oznak dysfunkcji psychologicznej z nimi związanej. Wysoki wynik oznacza, że potwierdziłeś/potwierdziłaś więcej takich stwierdzeń niż większość ludzi odpowiadających uczciwie. To nie jest ustalenie sądowe, nie diagnoza i nie przewidywanie tego, co zrobisz. Jeśli wynik cię niepokoi, ta troska należy do rozmowy ze specjalistą zdrowia psychicznego, nie do kwestionariusza.
Przeczytaj to, zanim przeczytasz swój wynik, bo nazwa obiecuje więcej, niż pytają same pozycje. Cztery z siedmiu pozycji dotyczą obserwowania: walki na pięści, brutalnych filmów i gier wideo, brutalnych sportów, czyjegoś upadku na twarz. Pozostałe trzy dotyczą słów i postawy: że niektórzy ludzie zasługują na cierpienie, że mówiłeś złośliwe rzeczy w internecie dla zabawy, że umiesz zranić kogoś samymi słowami. Ani jedna pozycja nie mówi o przyjemności z fizycznego ranienia człowieka. To jest zamierzone i autorzy wyjaśniają, czemu: pozycje, które najlepiej odróżniają tę cechę od psychopatii, okazały się te zastępcze (obserwacyjne), więc autorzy celowo zminimalizowali pozycje dotyczące fizycznego sadyzmu. Wynik w środkowym zakresie na tej skali oznacza w praktyce, że lubisz sporty walki i brutalne filmy. Teoretyczne rozróżnienie od psychopatii dotyczy nagrody, nie nasilenia, jak to ujęto w samym artykule: psychopatia jest obojętna wobec cierpienia innych ludzi, sadyzm uznaje je za atrakcyjne.
Nie. Ten test jest oznaczony w NOESIS jako wrażliwy, a wrażliwe wyniki nigdy nie są pokazywane indywidualnie pracodawcy bez twojej wyraźnej zgody wyrażonej dla tego konkretnego wykonania, która domyślnie jest wyłączona. To zasada platformy, nie kwestia uprzejmości. Ten sam powód sprawia, że oznaczamy ten test jako nieprzydatny do rekrutacji i selekcji personelu: to samoopis cech społecznie niepożądanych, co oznacza, że łatwo odpowiadać strategicznie, a etykietowanie kandydata słowem takim jak psychopatia czy sadyzm jest nieobronne, niezależnie od tego, co pokazuje liczba. Rozwój i coaching za zgodą osoby to najdalej, dokąd to narzędzie powinno sięgać wewnątrz firmy.
To pozycja, i raport traktuje ją właśnie tak. Te cechy utrzymują się w populacji częściowo dlatego, że czasem działają: cierpliwa strategia wygrywa negocjacje, pewność siebie przyciąga możliwości, odwaga jest przydatna, gdy wszyscy inni zamierają, a apetyt na obserwowanie konfliktu jest w większości tym, do czego służy stadion. Te same dyspozycje niosą koszty, które w większości płacą inni ludzie i płaci zaufanie. Twój raport opisuje obie strony pozycji, którą faktycznie zajmujesz. Czego nie zrobi, to nie powie ci, kim jesteś.
To dwa różne produkty i oba są warte tego, co obiecują. Ten test to SD4, opublikowany instrument: 28 pozycji napisanych i zwalidowanych przez jego autorów, cztery cechy zamiast trzech, ponieważ dodaje codzienny sadyzm, własne wskaźniki rzetelności obliczone na tych właśnie pozycjach oraz rozpoznawany akronim. Dark Triad Assessment jest własną, krótszą alternatywą NOESIS, 27 pozycji napisanych wewnętrznie dotyczących trzech klasycznych cech; nie ma własnej opublikowanej walidacji i jego strona to zaznacza, dlatego nie podano tam wskaźnika rzetelności. Jeśli chcesz instrument używany przez badaczy, wybierz ten. Jeśli już wykonałeś ten drugi, jego trzy wyniki cech nie są przez to unieważnione, a oba testy nie są wymienne: różne pozycje, różne sformułowania, różne skale, więc liczby nie są porównywalne obok siebie.
Zgodność wewnętrzna, z artykułu źródłowego: alfa między 0,75 i 0,83 dla czterech podskal w dwóch badaniach walidacyjnych (N = 999 i N = 660), z omegą w tym samym zakresie. Struktura: model czterech czynników dopasował się bez konieczności ładunków skrośnych, a niezależne badanie na 3975 studentach wykazało silną inwariancję pomiarową względem płci. Rozdzielność: pozycje makiawelizmu zostały zbudowane na nowo na podstawie Mach VI, a nie przejęte ze starszego SD3, co obniżyło korelację makiawelizmu z psychopatią z 0,47 do około 0,31. Dwie rzeczy szczerze brakują i ta strona ich nie wymyśli: nie opublikowano współczynnika stabilności czasowej (test retest) dla oryginalnej angielskiej formy, a artykuł nie podaje, jak cztery podskale korelują z długimi standardowymi miarami, które skracają. Normy są trzecim brakiem. Średnie są opublikowane, ale pochodzą od kanadyjskich studentów, ze średnim wiekiem 20 lat, więc ten test odczytuje twój wynik na surowej skali od 1 do 5 z etykietowanymi przedziałami, a nie jako percentyl względem populacji, która nie jest twoją.
Nie, i nie mógłby. Trzy cechy mierzone tutaj są z definicji subklinicznie: to zwyczajne wymiary osobowości, na których zmienia się cała populacja, badane w próbach populacyjnych, nie klinicznych. Wysoki wynik psychopatii oznacza, że popierasz więcej impulsywności i mniej wyrzutów sumienia niż większość osób odpowiadających uczciwie; to nie jest ustalenie sądowo-psychiatryczne. Wysoki wynik narcyzmu nie jest zaburzeniem osobowości narcystycznej, które jest diagnozą kliniczną stawianą przez profesjonalistę na podstawie wywiadu, nie przez kwestionariusz samoopisowy. Jeśli wynik cię niepokoi, ta obawa powinna być przedmiotem rozmowy ze specjalistą zdrowia psychicznego.
Nie. Ten test jest oznaczony jako wrażliwy w NOESIS, a wrażliwe wyniki nigdy nie są pokazywane indywidualnie pracodawcy bez twojej wyraźnej zgody udzielonej dla danego wykonania testu, która domyślnie jest wyłączona. To zasada platformy, nie uprzejmość. Z tego samego powodu oznaczamy ten test jako nieodpowiedni do rekrutacji lub selekcji personelu: niezwalidowany samoopis cech społecznie negatywnie odbieranych nie jest narzędziem rekrutacyjnym i mówimy o tym wprost.
Ponieważ te cechy już są obecne w pokoju; jedynym pytaniem jest, czy jesteś w stanie je zobaczyć. Te trzy wymiary przewidują realne wzorce: jak negocjujesz, kiedy uwodzisz, co robisz po wygranej kłótni. Ludzie, którzy uzyskują wysoki wynik w jakimś obszarze, zwykle już płacą koszty bez posiadania słownictwa, by je nazwać. Nazwanie wzorca jest tym, co umożliwia wybór: możesz zachować strategię i odrzucić szkody uboczne tylko wtedy, gdy wiesz, co jest czym.
Nie. SD3 (Jones i Paulhus, 2014) to najbardziej znane krótkie narzędzie do pomiaru tych trzech cech, a ten test jest zbudowany na tym samym konstrukcie i o tej samej strukturze: trzy cechy, po dziewięć pozycji każda, punktowane jako średnia w skali od 1 do 5. Jednak każda pozycja w tym teście jest autorskim sformułowaniem NOESIS, napisanym niezależnie, a ta adaptacja nie została zwalidowana samodzielnie. Opublikowana rzetelność i normy SD3 należą do SD3. Jeśli potrzebujesz zwalidowanego narzędzia do badań, użyj oryginału; jeśli chcesz poważnej, uczciwie przedstawionej samooceny, ten test jest do tego stworzony.
To kompromis, i raport traktuje go w ten sposób. Każda z tych cech utrzymuje się w populacji częściowo dlatego, że czasem się sprawdza: strategiczna ostrożność wygrywa negocjacje, pewność siebie przyciąga okazje, zimna krew jest przydatna w sytuacjach kryzysowych. Te same dyspozycje niosą też udokumentowane koszty, płacone głównie w walucie zaufania i relacji z innymi ludźmi. Twój raport opisuje obie strony pozycji, którą faktycznie zajmujesz, bez pochwał i bez wyroku.
Bezpośrednio. Badacze argumentowali, że to, co łączy trzy mroczne cechy, jest, w lustrzanym odbiciu, czynnikiem Uczciwość-Pokora z modelu HEXACO: szczerością, sprawiedliwością, skromnością i obojętnością na chciwość. Test HEXACO odczytuje ten wspólny rdzeń jako jeden wynik; ten test rozbija mroczną stronę na trzy odrębne strategie. Wykonanie obu daje ci zarówno podsumowanie, jak i rozbicie na czynniki, i tworzą one naprawdę użyteczną parę, a nie dwie wersje tej samej liczby.
To dwie różne rzeczy i różnicę łatwo określić. Test SD4 to opublikowane narzędzie: jego 28 pozycji zostało napisanych i zwalidowanych przez badaczy, którzy nazwali tę dziedzinę, mierzy on także czwartą cechę, codzienny sadyzm, i posiada wskaźniki rzetelności obliczone dokładnie na tych pozycjach. Ten test to autorskie narzędzie NOESIS, 27 pozycji napisanych wewnętrznie na temat trzech klasycznych cech, bez odrębnej walidacji, i właśnie dlatego na tej stronie nie pojawia się żaden wskaźnik rzetelności. Jeśli chcesz narzędzia używanego w badaniach albo potrzebujesz czwartej cechy, wykonaj SD4. Ten test pozostaje poważną, uczciwie przedstawioną samooceną trzech cech, i jeśli już go wykonałeś lub wykonałaś, twój raport pozostaje aktualny. Czego nie powinieneś lub nie powinnaś robić, to porównywać obu zestawów wyników obok siebie: różne pozycje i różne sformułowania oznaczają, że liczby nie są na tej samej skali.
Mierzy sześć wymiarów osobowości: Uczciwość-Pokora, Emocjonalność, Ekstrawersja, Ugodowość, Sumienność oraz Otwartość na Doświadczenie, każdy z czterema fasetami.
Model HEXACO dodaje Uczciwość-Skromność jako szósty czynnik i redefiniuje Ugodowość i Emocjonalność w porównaniu z Wielką Piątką. Uczciwość-Skromność obejmuje szczerość, sprawiedliwość, unikanie chciwości i skromność.
Około 35.45 minut na 240 pozycji.
Tak. Model HEXACO został zwalidowany w dziesiątkach krajów i języków. Struktura sześciu czynników powtarza się konsekwentnie w badaniach międzykulturowych (Ashton i in., 2004).
Mierzy pięć szerokich cech osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność.
Około 3-5 minut. Ma tylko 20 pozycji.
Tak. Mini-IPIP został zwalidowany przez Donnellana i wsp. (2006) i wykazuje odpowiednie właściwości psychometryczne jak na krótką miarę, z rzetelnością alfa na poziomie 0,65-0,77.
Mini-IPIP dostarcza jedynie wyników na poziomie domen (5 cech) bez szczegółów dotyczących aspektów. Zyskuje na szybkości kosztem precyzji, co jest idealne, gdy potrzebujesz szybkiego obrazu, a nie dogłębnej analizy.
Mierzy cechy osobowości Wielkiej Piątki: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność, każda podzielona na 6 konkretnych aspektów, co daje łącznie 30 wyników cząstkowych.
Większość osób wypełnia 120 pozycji w około 25.30 minut.
Tak. Skale IPIP-NEO wykazują silną trafność zbieżną z NEO-PI-R (korelacje 0,77-0,94 na poziomie domen) i były wykorzystywane w setkach opublikowanych badań na całym świecie.
Każda osoba w wieku 18 lat lub starsza, która chce szczegółowo zrozumieć swoją osobowość. Test nadaje się do rozwoju osobistego, eksploracji kariery i wglądu w relacje.
IPIP-NEO-120 dostarcza szczegółów na poziomie aspektów (6 aspektów na domenę), podczas gdy Mini-IPIP mierzy jedynie 5 szerokich domen. Wersja 120-pozycyjna oferuje znacznie wyższą precyzję i bogatszy profil osobowości.
Mierzy te same domeny Wielkiej Piątki i 30 aspektów co IPIP-NEO-120, ale z 10 pozycjami na aspekt zamiast 4, co daje wyższą rzetelność i precyzję.
Około 45.60 minut. 300 pozycji wymaga więcej czasu, ale daje najbardziej precyzyjne wyniki.
Tak. IPIP-NEO-300 był oryginalną reprezentacją IPIP dla NEO-PI-R, opracowaną przez Goldberga (1999). Rzetelność alfa na poziomie wymiarów szczegółowych zazwyczaj mieści się w przedziale od 0,78 do 0,92.
Wybierz wersję 300-pozycyjną, gdy zależy ci na najwyższej możliwej precyzji pomiaru, jesteś gotowy poświęcić więcej czasu lub potrzebujesz dokładności wyników na poziomie wymiarów szczegółowych na poziomie badawczym.
Trzy typy poszukiwania wrażeń: niebezpieczne (ryzyko fizyczne), impulsywne (spontaniczne działanie) i skalkulowane (kontrolowane podejmowanie ryzyka).
Około 7-8 minut.
Wykorzystuje 30 pozycji IPIP z domeny publicznej, odnoszących się do konstruktów poszukiwania wrażeń Zuckermana (1994), przy rzetelności skal α = 0,78-0,86. Poszukiwanie wrażeń to jedna z najlepiej zbadanych cech w badaniach nad ryzykiem, z udokumentowanymi związkami z zachowaniami takimi jak jazda samochodem, uprawianie sportu czy używanie substancji.
Te trzy skale rozdzielają to, co zwykle zlewa się w pojęciu "lubiący ryzyko": pociąg do fizycznego zagrożenia, nieplanowane, impulsywne działanie oraz świadome, wykalkulowane ryzyko. Wysoki wynik w niebezpiecznym oraz wysoki w impulsywnym to profil, który zasługuje na największą samoświadomość; wysoki wynik w wykalkulowanym przy niskich pozostałych dwóch opisuje przedsiębiorcze, przemyślane podejmowanie ryzyka. Niski wynik we wszystkich trzech oznacza po prostu, że kupujesz swoją stymulację taniej.
Mierzy potrzebę poznawczą, czyli twoją naturalną skłonność do poszukiwania, angażowania się i czerpania przyjemności ze złożonych zadań myślowych. Chodzi o motywację poznawczą, nie o inteligencję.
Około 2-3 minut (10 pozycji).
Ani wysoki, ani niski wynik nie jest z natury lepszy. Wysoki NFC oznacza, że lubisz intelektualne wyzwania; niski NFC oznacza, że preferujesz prostsze, bardziej praktyczne podejścia. Oba są prawidłowymi stylami poznawczymi.
Wykorzystuje 10 pozycji IPIP z domeny publicznej (α = 0,84), odnoszących się do konstruktu potrzeby poznania Cacioppo i Petty'ego (1982), jednej z najczęściej replikowanych różnic indywidualnych w psychologii poznawczej.
Osiem oktantów interpersonalnych: Dominujący, Arogancki, Chłodny, Introwertyczny, Uległy, Naiwny, Ugodowy oraz Ekstrawertyczny. Twój profil pokazuje, które style są dla ciebie najbardziej charakterystyczne.
Około 7 do 8 minut (32 pozycje).
Wykorzystuje 32 pozycje z domeny publicznej z IPIP-IPC (Markey i Markey, 2009), które odtwarzają kołową strukturę tradycji Interpersonal Circumplex (Wiggins, 1995). Circumplex jest jedną z najbardziej ugruntowanych ram opisu zachowań społecznych w psychologii osobowości.
Nie ma tu wysokich ani niskich wyników w zwykłym sensie: twój profil pokazuje, który z ośmiu oktantów, czyli kombinacji dominacji i ciepła, opisuje cię najlepiej. Większość osób osiąga szczyt w dwóch lub trzech sąsiadujących oktantach; oktanty przeciwstawne twoim szczytom opisują style, które kosztują cię najwięcej wysiłku.
Trzy wymiary umiejscowienia kontroli: Wewnętrzność (twoje działania determinują wyniki), Wpływowi inni (wyniki kontrolują wpływowi ludzie) oraz Przypadek (wyniki zależą od losu). Są to niezależne skale.
Około 5 minut.
Wykorzystuje 20 pozycji z domeny publicznej IPIP, ukierunkowanych na trójwymiarowy model umiejscowienia kontroli Levensona (1981), z rzetelnościami skal α = 0,71-0,81. Udoskonalenie przez Levensona klasycznego konstruktu Rottera jest standardem w badaniach nad przekonaniami dotyczącymi kontroli.
Wysoka Wewnętrzność oznacza, że przypisujesz wyniki własnym działaniom, co zazwyczaj wiąże się z inicjatywą i wytrwałością. Wysoki wynik w zakresie Wpływowych Innych lub Przypadku oznacza, że doświadczasz wyników jako decydowanych przez autorytety lub los, co w niektórych środowiskach może być realistyczne, ale destrukcyjne, gdy jest uogólniane. Te trzy wymiary są oceniane osobno, ponieważ ludzie naprawdę mają mieszane przekonania.
