Quale stagione è il tuo temperamento
16 domande sul ritmo che tieni davvero. Quattro stagioni, nessuna data di nascita, nessun calendario, e vale allo stesso modo nei due emisferi.
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16 domande sul ritmo che tieni davvero. Quattro stagioni, nessuna data di nascita, nessun calendario, e vale allo stesso modo nei due emisferi.
Sette dimensioni (quattro di temperamento, tre di carattere) misurate dal modello biopsicologico di Cloninger. 289 item IPIP, validati rispetto al TCI originale.
20 domande su quello che fai davvero con i soldi, non su quello che ne sai. Cinque abitudini, misurate separatamente, e nessuna è un tipo.
20 domande sul meccanismo che sta sotto il tuo lavoro. Cinque modi in cui una cosa finisce, e quello su cui ti appoggi quando conta.
30 scelte forzate su come lavori davvero, non su come vorresti. Esci con l'archetipo su cui ti appoggi di più e con quello a cui ricorri per secondo.
30 scelte forzate, dodici segni e nessuna data di nascita. Ti dice a quale segno somiglia il tuo comportamento, che spesso non è quello sotto cui sei nato.
16 domande, quattro elementi, nessuna data di nascita. Ricevi una miscela invece di un solo elemento, perché quasi nessuno è una cosa sola.
15 domande in cui ordini cinque condizioni una contro l'altra. Ogni risposta ti costa qualcosa, ed è questo che rende il risultato utilizzabile.
18 domande su quello che fai davvero quando la stanza si riempie. Sei ruoli, e quello che prendi senza che nessuno lo assegni.
25 enigmi di ragionamento con una sola risposta giusta ciascuno. Ricevi il conteggio secco su 25, la fascia in cui cade e la spiegazione svolta di ogni domanda.
25 affermazioni su cinque parti dell'abilità emotiva. Ne esce una forma, non un numero solo, perché quasi nessuno è uniforme su tutte e cinque.
15 domande sullo spazio che il telefono occupa nella tua giornata. Descrive uno schema e lascia il giudizio a te.
15 cursori invece di caselle, perché rimandare è una questione di grado e nessuno sta a uno dei due estremi.
Quattro letture invece di un solo punteggio: assumere il punto di vista dell'altro, entrare nelle storie, avere a cuore le persone, e ciò che il loro dolore fa a voi.
Ventiquattro affermazioni, quattro tipi classici e un profilo che mostra quale combinazione è più forte in te. Un modello millenario, un esercizio moderno di autoconoscenza.
Scopri quanto compassionevolmente ti tratti nei momenti difficili.
Lo strumento brasiliano validato per i rischi psicosociali sul lavoro — 23 dimensioni, ciascuna letta secondo le fasce pubblicate sicuro/attenzione/rischio.
Dieci domande, un punteggio da 0 a 40, e le quattro zone di rischio che l'Organizzazione Mondiale della Sanità pubblica per il proprio test sull'alcol.
20 scelte forzate su ciò che fai davvero quando tieni a qualcuno. Cinque modi di dimostrarlo, e quello a cui ricorri senza pensarci.
16 domande su una scala a 7 punti su come decidi davvero, e non su come lo giustifichi dopo.
16 domande su una scala a 7 punti su una cosa sola: se quello che già conosci tira più forte di quello che non hai ancora provato.
20 domande su dove ti trovi dentro la tua storia. Cinque capitoli, e quello in cui sei davvero adesso.
20 domande sui venti minuti dopo che qualcuno ti ha detto qualcosa sul tuo lavoro. Lì dentro succedono quattro cose, e ognuno le fa in un ordine diverso.
Il questionario internazionale di riferimento sulle condizioni psicosociali di lavoro — 26 dimensioni del tuo ambiente lavorativo, una lettura 0-100 ciascuna.
20 domande su dove sei davvero adesso. Quattro stagioni, e quella che la tua vita lavorativa sta attraversando in questo momento.
20 domande a scelta forzata sul compito che svolgi davvero in un'amicizia. Sono cinque, e quasi nessuno li svolge tutti e cinque.
Mappa il tuo stile interpersonale nel circumplesso dominanza-affiliazione.
16 domande su quando rendi davvero, e non su quando dovresti. Un asse, due estremi, e quasi tutti stanno da qualche parte in mezzo.
30 scelte forzate tra i dodici animali. Non quello che ti assegna l'anno di nascita: quello a cui somiglia il tuo comportamento.
20 domande su cosa succede fra il momento in cui qualcuno chiede più di quanto vuoi dare e il momento in cui rispondi. Lì dentro succedono quattro cose distinte.
Dieci valori umani fondamentali mappati attraverso 21 descrizioni di ritratto, con punteggio ipsativo.
16 domande in due formati: otto in cui ordini quattro approcci, otto in cui valuti un'affermazione. Ne esce un ordine di preferenza, non un'etichetta.
25 affermazioni su cinque modi di guidare. Ne esce una forma invece di un'etichetta, perché la domanda utile è quali due combini.
Perché investi davvero tempo nell'imparare? Ventotto ragioni, sette tipi di motivazione, nessun voto unico.
20 domande su quello che fai davvero quando si riuniscono tutti. Cinque ruoli, e quello che prendi senza che nessuno te lo chieda.
24 scelte forzate tra le otto fasi della luna, usate come otto stadi del fare qualsiasi cosa. Esci allo stadio in cui vivi davvero.
20 situazioni, quattro parole per ciascuna, e una che calza meglio delle altre. Un conteggio semplice su 20, e la spiegazione di cosa separa la parola che hai scelto da quella che serviva.
Machiavellismo, narcisismo, psicopatia: tutti si collocano da qualche parte su questi tre tratti. Ventisette affermazioni per scoprire dove sei tu.
Scopri quanto velocemente ti riprendi dallo stress.
Nove item che misurano comportamenti proattivi di autogestione della carriera.
Quali dei sette comportamenti di leadership usi davvero e quali intendi soltanto usare? 28 affermazioni, autovalutate con onestà.
Comprendi il tuo senso generale di autostima.
Scopri se credi che il controllo risieda in te stesso, in persone potenti o nel caso.
Otto scale di interesse professionale, riferite a un campione di comunità di 665 adulti.
Misura il tuo benessere generale nei cinque pilastri della fioritura.
La valutazione Big Five più completa: 300 item, 5 domini, 30 sfaccettature.
Valutazione rapida di depressione, ansia e stress.
Otto dimensioni della leadership di servizio in trenta item di autovalutazione.
Scopri quanto adatti il tuo comportamento alle diverse situazioni sociali.
Esplora la tua mindfulness attraverso cinque sfaccettature chiave.
Ventiquattro punti di forza del carattere, quattro item ciascuno, con formulazione bilanciata.
Scopri quali strategie di coping utilizzi di più.
Quanto sai leggere le tue emozioni, quelle degli altri, e metterle a frutto? Sedici affermazioni, quattro letture di abilità.
16 affermazioni su quattro cose che decidono come si presenta il volere di più nel tuo caso. Non quanta ambizione hai, ma che forma ha.
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Scopri quanto ti piace il pensiero complesso e le sfide intellettuali.
Dodici valori lavorativi misurati da 36 item, interpretati come priorità personali.
La diagnosi nordica in 50 item di come la sicurezza funziona davvero nel tuo posto di lavoro, su sette dimensioni.
Quindici turni di affermazioni diffuse sulla mente. In ciascuno, alcune frasi sono cose che quasi tutti credono e che quasi nessuno è riuscito a sostenere. Trova quelle.
Scopri il tuo equilibrio tra motivazione all'approccio e sensibilità alla minaccia.
Cinque domande, due settimane, un punteggio da 0 a 100: l'indice di benessere dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, letto rispetto alla soglia pubblicata di 50.
Screening rapido di personalità Big Five con 20 item in 5 domini.
Il tuo lavoro ti dà energia, significato e concentrazione — o se li prende soltanto? Nove affermazioni, tre letture e un totale.
Valuta quanto sei soddisfatto della tua vita.
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Misura la tua perseveranza e costanza di interesse.
Esplora il tuo desiderio di emozioni forti, rischio ed esperienze nuove.
Screening della gravità dell'ansia a 7 item per il disturbo d'ansia generalizzato.
Esplora se hai trovato un senso nella vita e quanto attivamente lo cerchi.
Sei fatto per il mattino, per la notte o per nessuno dei due? Diciannove domande ponderate ti collocano su un punteggio continuo di mattutinità.
Screening della gravità dei sintomi di DPTS a 20 item basato sui criteri del DSM-5.
Profilo di personalità a sei fattori che include Onestà-Umiltà, oltre i Big Five.
Il test in 10 item del governo statunitense su come si sentono davvero le tue finanze — con punteggio da 0 a 100 rispetto a un riferimento nazionale.
Sei dimensioni dell'identità vocazionale: impegno, esplorazione, dubbio e flessibilità.
Screening ultra-breve della depressione a 2 item per umore depresso e anedonia.
Sei tipi di motivazione lavorativa lungo il continuum dell'autodeterminazione, dall'intrinseca all'amotivazione.
Dodici problemi inediti in cui la risposta ovvia è sbagliata. Punteggio da 0 a 12, con ogni trappola spiegata alla fine.
Valuta la tua fiducia nel gestire le sfide.
Misura quanto ti senti stressato dalla tua vita.
Otto item che misurano quanto credi che la tua organizzazione ti valorizzi.
Quanto ti costa la vicinanza e quanto in fretta la distanza diventa pericolo? Due dimensioni dell'attaccamento, lette separatamente.
Venti domande sì o no sugli ultimi 30 giorni, umore e corpo in un unico elenco, dallo screening dell'Organizzazione Mondiale della Sanità che di proposito non ha una soglia universale.
Nove facette della soddisfazione lavorativa, dalla retribuzione e promozione ai colleghi e alla natura del lavoro.
Due dimensioni del comportamento discrezionale sul lavoro: aiutare le persone e supportare l'organizzazione.
Screening della gravità dei sintomi somatici a 15 item per disturbi fisici associati a disagio psicologico.
Machiavellismo, narcisismo, psicopatia e sadismo quotidiano, misurati con i 28 item pubblicati dello Short Dark Tetrad.
Il classico screening della depressione della ricerca sulla popolazione: 20 item sulla frequenza dei sintomi in una settimana, con punteggio da 0 a 60 rispetto alla soglia pubblicata di 16.
Modello a tre componenti dell'impegno: volere, dovere per necessità e dovere morale.
Quattro risorse di adattabilità professionale misurate in 24 item, confrontate con un campione internazionale.
Quanto è sicuro ammettere un errore, chiedere aiuto o dissentire nel tuo team? Sette affermazioni, valutate con onestà.
Misura i tuoi livelli di depressione, ansia e stress con 42 item.
La misura globale di soddisfazione lavorativa in tre domande usata in decenni di ricerca organizzativa.
Screening della gravità della depressione a 9 item basato sui criteri del DSM.
Quaranta item che mappano otto àncore di carriera — i valori a cui non rinunceresti.
Il profilo di interessi in 30 item del Dipartimento del Lavoro USA: valuta attività di lavoro reali e ottieni il tuo codice Holland (RIASEC).
Misura la tua tendenza naturale all'ottimismo o al pessimismo.
Dieci barriere specifiche alla decisione professionale distribuite in tre gruppi.
Valuta i tuoi livelli di burnout personale, lavorativo e con i clienti.
24 situazioni, quattro vie d'uscita per ognuna. Non puoi segnarne due, ed è proprio questo il punto: quello che sei si vede in ciò che scegli quando anche le altre tre erano disponibili.
20 affermazioni su cinque cose che separano i viaggiatori. Non c'è opzione di mezzo, quindi ogni risposta sceglie un lato, e quello che esce è una forma invece di un'etichetta.
Cinque dimensioni di fiducia nel processo decisionale di carriera, 25 item.
20 scelte forzate tra tre versioni di te: quella che proietti, quella che sta sotto e quella che incontrano gli sconosciuti. Una di loro guida più della tua vita delle altre.
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15 domande a cui si risponde con un cursore invece che con caselle, perché quanto di te poggia su una cosa è questione di grado. Cinque ancore, e quanto peso porta ciascuna.
20 domande su come si comporta davvero il denaro. Mezzo punto per la risposta che va nella direzione giusta, punto intero per quella che ci arriva.
18 domande su quale tempo verbale fa correre la tua attenzione. Tutti li usano tutti e tre, e quasi nessuno li usa allo stesso modo.
24 situazioni, quattro creature ciascuna, una sola scelta. Otto creature da otto tradizioni diverse, e nessuna è quella simpatica.
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