Az Ön kapcsolata a telefonjával
15 kérdés arról, hogyan illeszkedik valójában a telefon az Ön napjába. Egy mintázatot ír le, az ítéletet pedig Önre bízza.
Hozzáférés a platform összes tesztjéhez, beleértve azokat is, amelyeket a hozzáférése ideje alatt tesznek közzé.
7 napos elállási jog, ha még nem nyitott meg egyetlen teljes jelentést sem a hatókörben.
Megtakarítás
1399,38 USD megtakarítás a tesztek egyenkénti megvásárlásához képest.
Tartalmazott tesztek
Teljes jelentések minden teszthez: részletes elemzés, nem csupán pontszámok.
Hozzáférési időszak
Töltse ki a teszteket a saját tempójában. A jelentések 12 hónapig elérhetők maradnak.
Teljes időtartam
Az összes tesztet körülbelül 14 óra alatt töltheti ki. Nincs időnyomás: bármikor szüneteltetheti és folytathatja.
Egyetlen fizetés feloldja a körbe tartozó összes tesztet. Nincsenek meglepetések, nincsenek ismétlődő díjak.
Töltse ki őket tetszőleges sorrendben 12 hónapon belül. Mindegyik csak néhány percet vesz igénybe.
Teljes jelentések azonnal minden teszthez. További tesztek kitöltésével oldhatja fel az Integratív jelentést.
15 kérdés arról, hogyan illeszkedik valójában a telefon az Ön napjába. Egy mintázatot ír le, az ítéletet pedig Önre bízza.
Átfogó Big Five személyiségprofil 30 aspektussal 5 területen.
20 kérdés a munkája mögötti gépezetről. Egy feladat befejezésének öt módja, és az, amelyikre visszaesik, amikor számít.
16 kérdés arról a tempóról, amelyet valójában tart. Négy évszak, születési dátum és naptár nélkül, és mindkét féltekén ugyanúgy értelmezhető.
20 állítás öt dologról, amelyek megkülönböztetik az utazókat. Nincs középső lehetőség, így minden válasz oldalt választ, és az eredmény egy alakzat, nem pedig egy címke.
16 kérdés 7 fokú skálán arról, hogyan dönt valójában, nem arról, hogyan indokolja utólag.
20 helyzet, mindegyikhez négy szó, amelyek közül egy jobban illik a többinél. Egyszerű pontszám 20-ból, és magyarázat arról, mi különbözteti meg a választott szót attól, amelyik illett.
20 kérdés arról a húsz percről, amely azután következik, hogy valaki mond valamit a munkájáról. Négy dolog történik ilyenkor, és mindenki mind a négyet csinálja, csak más sorrendben.
20 kérdés arról, mit tesz valójában, amikor mindenki összegyűlik. Öt szerep, és az, amelyet kérés nélkül is felvesz.
Huszonnégy állítás, négy klasszikus típus és egy profil, amely megmutatja, melyik keveredés a legerősebb Önben. Ősi keretrendszer, modern önismereti gyakorlat.
20 kényszerválasztás arról, milyen feladatot lát el valójában egy barátságban. Öt feladat, és szinte senki sem látja el mind az ötöt.
24 kényszerválasztás a hold nyolc fázisán át, amelyek bármely tevékenység nyolc szakaszát jelképezik. Az eredmény az a szakasz, amelyben valójában él.
25 állítás a vezetés öt módjáról. Címke helyett alakzatot kap, mert a hasznos kérdés az, melyik kettőt kombinálja.
20 kérdés arról, hol áll a saját történetében. Öt fejezet, és az, amelyikben valójában most benne van.
30 kényszerválasztás arról, hogyan dolgozik valójában, nem arról, hogyan szeretne. Az eredmény az az archetípus, amelyre leginkább támaszkodik, és az, amelyhez másodikként nyúl.
20 kérdés arról, mi történik aközött, hogy valaki többet kér, mint amennyit adni szeretne, és aközött, hogy Ön válaszol. Négy különálló dolog zajlik ilyenkor.
16 kérdés arról, mikor van valóban jó formában, nem pedig arról, mikor kellene. Egy tengely, két végpont, és a legtöbb ember valahol a kettő között helyezkedik el.
15 kérdés, amelyekben hat dolgot kell sorba állítania. Semmi sem kerülhet kétszer az első helyre, így minden válasz egy másik dolog rovására megy.
30 kényszerválasztás, tizenkét jegy, születési dátum nélkül. Megmutatja, melyik jegyre hasonlít a viselkedése, ami gyakran nem az, amelyikben született.
Mérje fel természetes hajlamát az optimizmusra vagy a pesszimizmusra.
Machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia: mindenki valahol elhelyezkedik mindhármon. Huszonhét állítás annak kiderítésére, hol helyezkedik el Ön.
Fedezze fel, milyen gyorsan épül fel a stresszből és a kudarcokból.
Kilenc tétel, amely a proaktív karrier-önmenedzselési viselkedéseket méri.
Hét vezetői viselkedés közül melyiket alkalmazza valóban, és melyiket csak szándékozik? 28 állítás, őszinte önértékeléssel.
Ismerje meg általános önértékelését 10 tétel segítségével.
Huszonnégy jellemerősség, mindegyik négy tétellel, kiegyensúlyozott megfogalmazással.
Fedezze fel, hogy Ön szerint az irányítás Önben, befolyásos másokban vagy a véletlenben rejlik.
Nyolc pályaérdeklődési skála, 665 felnőttből álló közösségi mintához viszonyítva.
A pszichoszociális munkakörülmények nemzetközi referenciakérdőíve: a munkakörnyezet 26 dimenziója, egyenként egy 0-100 közötti értékkel.
A legalaposabb Big Five felmérés: 300 tétel, 5 tartomány, 30 aspektus.
A depresszió, a szorongás és a stressz gyors felmérése 21 tétellel.
Fedezze fel, mennyire igazítja viselkedését a különböző társas helyzetekhez.
Fedezze fel tudatos jelenlétét öt kulcsfontosságú aspektus mentén.
Fedezze fel, mely megküzdési stratégiákra támaszkodik leginkább stressz esetén.
Milyen jól olvassa saját érzelmeit és mások érzelmeit, és milyen jól hasznosítja mindkettőt? Tizenhat állítás, négy készségmérés.
Térképezze fel interperszonális stílusát a dominancia-affiliáció cirkumplex mentén.
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Fedezze fel, mennyire élvezi az összetett gondolkodást és az intellektuális kihívásokat.
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Az északi országokban kidolgozott, 50 tételes diagnózis arról, hogyan működik valójában a biztonság az Ön munkahelyén, hét dimenzió mentén.
Fedezze fel a közelítő motiváció és a fenyegetésérzékenység közötti egyensúlyát.
Öt kérdés, két hét, 0-tól 100-ig terjedő pontszám: az Egészségügyi Világszervezet jóllét-indexe a közzétett 50-es határértékkel összevetve.
Tíz alapvető emberi érték 21 portréleíráson keresztül feltérképezve, ipszatív pontozással.
Gyors, 20 tételes Big Five személyiségszűrés 5 területen.
A munkája energiát, értelmet és fókuszt ad Önnek, vagy csak elveszi őket? Kilenc állítás, három érték és egy összpontszám.
Egy pontszám helyett négy mérés: a másik ember nézőpontjának átvétele, a történetekbe való belehelyezkedés, a másokkal való törődés, és az, amit az ő fájdalmuk kivált Önből.
Mérje fel kitartását és érdeklődése következetességét a hosszú távú célok iránt.
Fedezze fel, mennyire vágyik izgalmakra, kockázatokra és új élményekre.
7 tételes szűrő a generalizált szorongásos zavar szorongásos tüneteinek súlyosságára.
Fedezze fel, megtalálta-e az élet értelmét, és mennyire aktívan keresi.
A reggelekre, az éjszakákra vagy egyikre sem termett? Tizenkilenc súlyozott kérdés elhelyezi Önt egy folytonos reggeliségi pontszámon.
20 tételes szűrés a PTSD-tünetek súlyosságára a DSM-5 kritériumai alapján.
Az amerikai kormány 10 tételes tesztje arról, milyennek érzi valójában a pénzügyi helyzetét, 0-100-as pontozással, országos viszonyítási ponthoz mérve.
A pályaidentitás hat dimenziója: elköteleződés, felfedezés, kétely és rugalmasság.
Rendkívül rövid, 2 tételes depressziószűrés a lehangolt hangulatra és az anhedóniára.
A munkamotiváció hat típusa az önmeghatározás kontinuumán, a belső motivációtól az amotivációig.
Tizenkét eredeti beugratós feladat, amelyekben a kézenfekvő válasz hibás. Pontozás 0-tól 12-ig, utána minden csapda magyarázatával.
20 kérdés arról, mit csinál valójában a pénzzel, nem arról, mit tud róla. Öt szokás, külön mérve, és egyik sem típus.
Mérje fel, mennyire bízik abban, hogy meg tud birkózni az élet kihívásaival.
Mérje fel, mennyire érzi magát stresszesnek az életével kapcsolatban jelenleg.
Nyolc tétel, amely azt méri, mennyire hiszi, hogy szervezete megbecsüli Önt.
Mibe kerül Önnek a közelség, és milyen gyorsan érződik veszélynek a távolság? Két kötődési dimenzió, külön értelmezve.
Mérje fel kiégésének szintjét a személyes, a munkával kapcsolatos és az ügyfelekkel kapcsolatos dimenziókban.
Húsz igen-nem kérdés az elmúlt 30 napról, amely a hangulatot és a testet keveri, az Egészségügyi Világszervezet szűrőeszközéből, amelynek szándékosan nincs egyetemes határértéke.
A önkéntes munkahelyi viselkedés két dimenziója: az emberek segítése és a szervezet támogatása.
Fedezze fel, mennyire együttérzően bánik önmagával nehéz időkben.
Machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia és hétköznapi szadizmus, a Short Dark Tetrad 28 publikált tételével mérve.
Miért fektet valójában időt a tanulásba? Huszonnyolc ok, a motiváció hét típusa, nincs egyetlen osztályzat.
Az elköteleződés háromkomponensű modellje: akarom, szükségem van rá, és kötelességem.
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok validált brazil mérőeszköze: 23 dimenzió, mindegyik a közzétett biztonságos, figyelmet igénylő és kockázatos sávokhoz viszonyítva értékelve.
A szervezeti kutatásokban évtizedek óta használt, háromkérdéses globális munkahelyi elégedettség mérése.
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának 30 tételes érdeklődésprofil-felmérése: értékeljen valós munkatevékenységeket, és megkapja Holland-féle (RIASEC) kódját.
A pályadöntés tíz konkrét akadálya három csoportban.
Mérje fel általános jóllétét a kiteljesedés öt pillére mentén.
15 csúszka jelölőnégyzetek helyett, mert a halogatás fokozat kérdése, és senki sincs egyik végponton sem.
24 helyzet, mindegyikből négy kiút. Kettőt nem választhat, és éppen ez a lényeg: az határozza meg, ki Ön, amit akkor választ, amikor a másik három is elérhető.
Hét dimenzió, négy temperamentum- és három karakterdimenzió, Cloninger biopszichológiai modellje alapján mérve. 289 IPIP-tétel, az eredeti TCI-hoz validálva.
Mérje fel, mennyire elégedett az életével összességében.
30 kényszerválasztás a tizenkét állaton át. Nem az, amelyet a születési éve kijelöl Önnek, hanem az, amelyikre a viselkedése hasonlít.
25 állítás az érzelmi készség öt részéről. Egyetlen szám helyett alakzatot kap, mert szinte senki sem egyenletes mind az ötben.
Tíz kérdés, 0-tól 40-ig terjedő pontszám, és az a négy kockázati zóna, amelyet az Egészségügyi Világszervezet a saját alkoholtesztjéhez közzétesz.
A karrier-alkalmazkodóképesség négy erőforrása 24 tétellel mérve, nemzetközi mintához viszonyítva.
16 kérdés, négy elem, születési dátum nélkül. Egyetlen elem helyett keveréket kap, mert szinte senki sem egyetlen dolog.
Mennyire biztonságos a csapatában beismerni egy hibát, segítséget kérni vagy nem egyetérteni? Hét állítás, őszintén pontozva.
18 kérdés arról, mit tesz valójában, amikor megtelik a terem. Hat szerep, és az, amelyet akkor is felvesz, ha senki sem osztja ki.
16 kérdés 7 fokú skálán egyetlen dologról: a már ismert erősebben vonzza-e Önt, mint a még ki nem próbált.
15 kérdés, amelyekben öt feltételt rangsorol egymáshoz képest. Minden válasznak ára van, és éppen ettől lesz az eredmény használható.
A szolgáló vezetés nyolc dimenziója harminc önbeszámolós tételben.
25 gondolkodási feladvány, mindegyiknek egy helyes válasza van. Egyszerű pontszámot kap 25-ből, a sávot, amelybe esik, és minden kérdéshez kidolgozott magyarázatot.
16 kérdés két formában: nyolcban négy megközelítést rangsorol, nyolcban egy állítást értékel. Az eredmény egy preferenciasorrend, nem pedig egy címke.
16 állítás négy dologról, amelyek meghatározzák, mit jelent Önnél a többre vágyás. Nem az, hogy mennyi ambíciója van, hanem hogy milyen formát ölt.
Tizenöt forduló népszerű állításokkal az elméről. Mindegyikben vannak olyan állítások, amelyeket szinte mindenki elhisz, és szinte senki sem tudott alátámasztani. Találja meg őket.
20 kényszerválasztás arról, mit tesz valójában, amikor törődik valakivel. A kifejezés öt módja, és az, amelyikhez gondolkodás nélkül nyúl.
Hatfaktoros személyiségprofil, amely az Őszinteség-Alázatot is tartalmazza, túl a Big Five-on.
A populációs kutatások klasszikus, 20 tételes depressziószűrője: a tünetek gyakorisága egy hét alatt, 0-tól 60-ig pontozva, a publikált 16-os határértékhez viszonyítva.
9 tételes szűrő a depresszió súlyosságára a DSM kritériumai alapján.
15 tételes szűrés a szomatikus tünetek súlyosságára, a distresszel összefüggő testi panaszokra.
20 kényszerválasztás az Ön három változata között: aki kifelé mutatkozik, aki alatta van, és akivel az idegenek találkoznak. Az egyikük nagyobb részt irányít az életéből, mint a többiek.
Mérje fel depressziója, szorongása és stressze szintjét 42 önállóan kidolgozott tétellel.
15 kérdés, amelyekre jelölőnégyzetek helyett csúszkával válaszol, mert az, hogy mennyire támaszkodik valamire, fokozat kérdése. Öt horgony, és hogy mekkora súlyt hordoz mindegyik.
20 kérdés arról, hol tart valójában most. Négy évszak, és az, amelyikben a munkás élete jelenleg jár.
20 kérdés arról, hogyan működik valójában a pénz. Fél pont a jó irányba tartó válaszért, teljes pont azért, amelyik célba is ér.
18 kérdés arról, melyik igeidőben jár a figyelme. Mindenki használja mindhármat, és szinte senki sem egyformán.
24 helyzet, mindegyikhez négy lény, egy választás. Nyolc lény nyolc különböző hagyományból, és egyikük sem a kedves.
106 teszt · 1 év · 93% megtakarítás.