कार्य बनावट मूल्यांकन
काम की बनावट के 21 आयाम: स्वायत्तता, जटिलता, सामाजिक संदर्भ और भौतिक परिस्थितियाँ, सब एक विस्तृत प्रोफ़ाइल में।
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काम की बनावट के 21 आयाम: स्वायत्तता, जटिलता, सामाजिक संदर्भ और भौतिक परिस्थितियाँ, सब एक विस्तृत प्रोफ़ाइल में।
15 प्रश्न जिनमें आप पाँच स्थितियों को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम देते हैं। हर उत्तर में आपको कुछ न कुछ छोड़ना पड़ता है, और इसी से परिणाम उपयोगी बनता है।
18 प्रश्न इस बारे में कि लोगों से कमरा भर जाने पर आप वास्तव में क्या करते हैं। छह भूमिकाएँ, और वह भूमिका जिसे आप किसी के सौंपे बिना निभाते हैं।
16 प्रश्न उस गति के बारे में जिसे आप वास्तव में बनाए रखते हैं। चार ऋतुएँ, जन्मतिथि नहीं, कैलेंडर नहीं, और दोनों गोलार्धों में इसका अर्थ एक जैसा रहता है।
Cloninger के जैव-मनोवैज्ञानिक मॉडल के ज़रिए मापे गए सात आयाम: स्वभाव के चार और चरित्र के तीन। 289 IPIP प्रश्न, जिनकी मूल TCI के साथ तुलना करके वैधता जाँची गई है।
20 प्रश्न इस बारे में कि आप पैसे के साथ वास्तव में क्या करते हैं, न कि उसके बारे में क्या जानते हैं। पाँच आदतें, जिन्हें अलग-अलग मापा जाता है; इनमें से कोई भी आपका प्रकार नहीं है।
नेतृत्व के सात व्यवहारों में से आप वास्तव में किनका उपयोग करते हैं, और किनका केवल इरादा रखते हैं? 28 कथन, जिनका आकलन आप खुद ईमानदारी से करते हैं।
10 प्रश्नों से अपने आत्म-मूल्य की समग्र भावना समझें।
जानें कि तनाव और असफलताओं से आप कितनी जल्दी उबरते हैं।
काम से जुड़ी रुचियों के 8 पैमाने, जिनके अंकों की तुलना समुदाय के 665 वयस्कों के नमूने से की जाती है।
चरित्र की 24 शक्तियाँ, हर एक के लिए चार प्रश्न, संतुलित शब्दों में।
स्वार्थ के लिए चालाकी, आत्ममुग्धता, मनोरोगी प्रवृत्तियाँ: हर व्यक्ति इन तीनों में कहीं न कहीं आता है। अपनी स्थिति जानने के लिए सत्ताईस कथन।
करियर को सक्रिय रूप से सँभालने वाले व्यवहारों को मापने वाले 9 प्रश्न।
काम की मनोसामाजिक परिस्थितियों पर अंतरराष्ट्रीय संदर्भ प्रश्नावली: आपके कार्य वातावरण के 26 आयाम, हर एक के लिए 0-100 के पैमाने पर एक अंक।
जानें कि अलग-अलग सामाजिक स्थितियों में ढलने के लिए आप अपना व्यवहार कितना बदलते हैं।
30 स्व-रिपोर्ट प्रश्नों में सेवाभावी नेतृत्व के 8 आयाम।
क्या आपका काम आपको ऊर्जा, अर्थ और एकाग्रता देता है, या बस इन्हें खर्च करता है? 9 कथन, 3 अलग परिणाम और कुल अंक।
एक अंक के बजाय चार अलग माप: दूसरे व्यक्ति का नज़रिया समझना, कहानियों में डूबना, दूसरों की परवाह करना और उनकी पीड़ा का आप पर असर।
जानें कि तनाव का सामना करते समय आप किन रणनीतियों पर सबसे अधिक निर्भर रहते हैं।
आप अपनी भावनाओं और दूसरे लोगों की भावनाओं को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और दोनों का उपयोग कितना कर पाते हैं? सोलह कथन, कौशल के चार माप।
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
जानें कि आपको जटिल विचार और बौद्धिक चुनौतियाँ कितनी पसंद हैं।
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
पाँच सवाल, दो हफ़्ते, 0 से 100 तक के अंक: World Health Organization का कल्याण सूचकांक, जिसकी व्याख्या उसकी प्रकाशित 50 की सीमा के आधार पर की जाती है।
21 व्यक्तिचित्र विवरणों के ज़रिए दर्शाए गए दस बुनियादी मानवीय मूल्य, जिनके अंक एक-दूसरे के सापेक्ष तय होते हैं।
5 क्षेत्रों में Big Five व्यक्तित्व की त्वरित 20-प्रश्नों वाली जाँच।
मूल्यांकन करें कि आप अपने पूरे जीवन से कितने संतुष्ट हैं।
5 क्षेत्रों में 30 पहलुओं वाली व्यापक बिग फ़ाइव व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल।
सामान्यीकृत चिंता विकार के लिए चिंता की गंभीरता का 7 प्रश्नों वाला प्रारंभिक परीक्षण।
क्या आप सुबह बेहतर काम करते हैं, रात में, या किसी भी समय नहीं? अलग-अलग भार वाले उन्नीस प्रश्न सुबह सक्रिय रहने की निरंतर श्रेणी में आपकी स्थिति बताते हैं।
DSM-5 मानदंडों पर आधारित, PTSD के लक्षणों की गंभीरता का 20 प्रश्नों वाला प्रारंभिक परीक्षण।
छह कारकों वाली व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल, जिसमें Big Five के अलावा ईमानदारी-विनम्रता भी शामिल है।
U.S. सरकार का 10-प्रश्न वाला परीक्षण, जो मापता है कि आपको अपनी आर्थिक स्थिति वास्तव में कैसी महसूस होती है। अंकों को राष्ट्रीय मानदंड की तुलना में 0-100 के पैमाने पर दिखाया जाता है।
पेशेवर पहचान के छह आयाम: प्रतिबद्धता, खोज, संदेह और लचीलापन।
उदास मनोदशा और आनंद महसूस न कर पाने की जाँच करने वाले 2 प्रश्नों से अवसाद की बहुत संक्षिप्त जाँच।
स्व-निर्धारण के क्रम पर काम की प्रेरणा के छह प्रकार, आंतरिक प्रेरणा से प्रेरणाहीनता तक।
बारह नए पेचीदा सवाल, जिनमें साफ़ दिखने वाला जवाब गलत है। 0 से 12 तक अंक मिलते हैं, और बाद में हर जाल का कारण समझाया जाता है।
जीवन की चुनौतियों का सामना करने की अपनी क्षमता पर अपने विश्वास का मूल्यांकन करें।
मापें कि आप अभी अपने जीवन को लेकर कितना तनाव महसूस करते हैं।
करीबी आपके लिए कितनी कठिन होती है, और दूरी कितनी जल्दी खतरे जैसी लगती है? लगाव के दो आयाम, अलग-अलग देखें।
दस सवाल, 0 से 40 तक के अंक, और अपने शराब सेवन परीक्षण के लिए World Health Organization द्वारा प्रकाशित चार जोखिम श्रेणियाँ।
व्यक्तिगत जीवन, काम और ग्राहकों के साथ सीधे काम करने से जुड़े आयामों में अपने बर्नआउट के स्तर का मूल्यांकन करें।
नौकरी से संतुष्टि के 9 पहलू, वेतन और पदोन्नति से लेकर सहकर्मियों और काम की प्रकृति तक।
जानें कि कठिन समय में आप अपने साथ कितनी करुणा से पेश आते हैं।
स्वार्थ के लिए चालाकी, आत्ममुग्धता, मनोरोगी प्रवृत्तियाँ और रोज़मर्रा की क्रूरता, Short Dark Tetrad के 28 प्रकाशित प्रश्नों से मापी गई हैं।
आबादी पर शोध में इस्तेमाल होने वाला अवसाद का पारंपरिक 20-प्रश्न वाला जाँच उपकरण: एक हफ़्ते में लक्षणों की आवृत्ति, 0 से 60 तक अंक और 16 की प्रकाशित कटऑफ़ सीमा।
आप सीखने में समय वास्तव में क्यों लगाते हैं? 28 कारण, प्रेरणा के सात प्रकार, कोई एक समग्र अंक नहीं।
प्रतिबद्धता का तीन-घटक मॉडल: चाहत, ज़रूरत और कर्तव्य-बोध।
करियर के अनुरूप ढलने के चार संसाधन, 24 प्रश्नों से मापे गए, और उनके अंक की तुलना एक अंतरराष्ट्रीय नमूने से की गई है।
काम पर मनोसामाजिक जोखिमों का मूल्यांकन करने वाला, ब्राज़ील में मान्य किया गया उपकरण: 23 आयाम, जिनमें से हर एक की तुलना प्रकाशित सुरक्षित/ध्यान देने योग्य/जोखिम की श्रेणियों से की जाती है।
तीन प्रश्नों वाला समग्र नौकरी संतुष्टि पैमाना, जिसका दशकों से संगठन संबंधी शोध में उपयोग हो रहा है।
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
आशावाद या निराशावाद की अपनी स्वाभाविक प्रवृत्ति मापें।
तीन समूहों में करियर संबंधी फ़ैसले लेने की दस विशिष्ट बाधाएँ।
20 प्रश्न इस बारे में कि आपके काम के पीछे क्या चलता है। किसी काम को पूरा करने के पाँच तरीके, और वह तरीका जिसे महत्वपूर्ण समय पर आप अपनाते हैं।
दो विकल्पों में से चुनने वाले 30 प्रश्न, बारह राशियाँ, और जन्मतिथि की ज़रूरत नहीं। यह बताता है कि आपका व्यवहार किस राशि से मिलता-जुलता है, जो अक्सर आपकी जन्म राशि नहीं होती।
दो विकल्पों में से चुनने वाले 30 प्रश्न इस बारे में कि आप वास्तव में कैसे काम करते हैं, न कि कैसे करना चाहेंगे। परिणाम में वह आदर्श रूप मिलता है जिस पर आप सबसे अधिक निर्भर करते हैं, और वह जिसे आप दूसरे स्थान पर अपनाते हैं।
16 प्रश्न, चार तत्व, जन्मतिथि की ज़रूरत नहीं। आपको किसी एक तत्व के बजाय उनका मिश्रण मिलता है, क्योंकि लगभग कोई भी व्यक्ति सिर्फ़ एक ही चीज़ नहीं होता।
तर्क की 25 पहेलियाँ, हर एक का एक सही उत्तर। आपको 25 में से सीधे गिने गए अंक, उनकी श्रेणी और हर प्रश्न का हल सहित स्पष्टीकरण मिलता है।
भावनात्मक कौशल के पाँच पहलुओं पर 25 कथन। आपको एक समग्र रूप मिलता है, कोई एक संख्या नहीं, क्योंकि लगभग कोई भी व्यक्ति पाँचों में समान नहीं होता।
21 प्रश्नों से अवसाद, चिंता और तनाव का त्वरित मूल्यांकन।
15 प्रश्न इस बारे में कि फ़ोन वास्तव में आपके दिन में कैसे शामिल होता है। यह एक व्यवहार के ढर्रे का वर्णन करता है और उसका आकलन आप पर छोड़ता है।
टिक लगाने के बजाय 15 स्लाइडर, क्योंकि काम टालना मात्रा का सवाल है और कोई भी इसके किसी एक छोर पर नहीं होता।
24 कथन, चार पारंपरिक प्रकार, और एक प्रोफ़ाइल जो दिखाती है कि आपमें किसका मेल सबसे प्रबल है। प्राचीन ढाँचा, आधुनिक आत्म-समझ का अभ्यास।
दो विकल्पों में से चुनने वाले 20 प्रश्न इस बारे में कि जब आप किसी की परवाह करते हैं तो वास्तव में क्या करते हैं। इसे दिखाने के पाँच तरीके, और वह तरीका जिसे आप बिना सोचे अपनाते हैं।
7-बिंदु पैमाने पर 16 प्रश्न इस बारे में कि आप वास्तव में फ़ैसले कैसे लेते हैं, न कि बाद में उनका औचित्य कैसे बताते हैं।
7-बिंदु पैमाने पर 16 प्रश्न एक ही बात के बारे में: क्या जानी-पहचानी चीज़ आपको नई, अनआजमाई चीज़ से अधिक आकर्षित करती है।
20 प्रश्न इस बारे में कि आप अपनी ही कहानी में कहाँ खड़े हैं। पाँच अध्याय, और वह अध्याय जिसमें आप अभी वास्तव में हैं।
20 प्रश्न उन बीस मिनटों के बारे में, जो किसी के आपके काम पर कुछ कहने के बाद आते हैं। उस दौरान चार बातें होती हैं, और हर व्यक्ति उन्हें अलग क्रम में करता है।
5 प्रमुख पहलुओं में अपनी सचेतनता जानें।
20 प्रश्न इस बारे में कि आप इस समय वास्तव में कहाँ हैं। चार ऋतुएँ, और वह ऋतु जिसमें अभी आपका कामकाजी जीवन है।
दो विकल्पों में से चुनने वाले 20 प्रश्न इस बारे में कि दोस्ती में आप वास्तव में कौन-सी भूमिका निभाते हैं। पाँच भूमिकाएँ, और लगभग कोई भी पाँचों नहीं निभाता।
प्रभुत्व और जुड़ाव के परिपत्र मॉडल में दूसरों के साथ व्यवहार करने की अपनी शैली देखें।
16 प्रश्न इस बारे में कि आप वास्तव में कब अच्छा प्रदर्शन करते हैं, न कि कब आपसे ऐसा करने की अपेक्षा होती है। एक पैमाना, दो छोर, और अधिकांश लोग इनके बीच कहीं आते हैं।
लक्ष्य की ओर बढ़ने की प्रेरणा और खतरे के प्रति संवेदनशीलता के बीच अपना संतुलन जानें।
बारह जानवरों से जुड़े दो विकल्पों में से चुनने वाले 30 प्रश्न। वह जानवर नहीं जो आपके जन्म वर्ष से तय होता है, बल्कि वह जिससे आपका व्यवहार मिलता-जुलता है।
20 प्रश्न इस बारे में कि जब कोई आपसे आपकी इच्छा से अधिक माँगता है, तब उसके पूछने और आपके जवाब देने के बीच क्या होता है। उस दौरान चार अलग-अलग बातें चलती हैं।
जानें कि आपके अनुसार नियंत्रण आपके अपने हाथ में, प्रभावशाली दूसरों के हाथ में, या संयोग के हाथ में है।
अच्छे जीवन के 5 आधारों पर अपना समग्र कल्याण मापें।
दो प्रारूपों में 16 प्रश्न: आठ में आप चार तरीकों को क्रम देते हैं, आठ में एक कथन का मूल्यांकन करते हैं। परिणाम में आपको पसंद का क्रम मिलता है, कोई लेबल नहीं।
DSM मानदंडों पर आधारित, अवसाद की गंभीरता का 9 प्रश्नों वाला प्रारंभिक परीक्षण।
मानसिक परेशानी से जुड़ी शारीरिक शिकायतों के लिए 15 प्रश्नों वाला शारीरिक लक्षणों की गंभीरता का प्रारंभिक परीक्षण।
नेतृत्व के पाँच तरीकों पर 25 कथन। आपको लेबल के बजाय एक समग्र रूप मिलता है, क्योंकि उपयोगी सवाल यह है कि आप किन दो तरीकों को मिलाते हैं।
आपके कार्यस्थल पर सुरक्षा वास्तव में कैसे काम करती है, इसका सात आयामों में 50 प्रश्नों वाला नॉर्डिक आकलन।
20 प्रश्न इस बारे में कि जब सब इकट्ठा होते हैं तो आप वास्तव में क्या करते हैं। पाँच भूमिकाएँ, और वह भूमिका जिसे आप बिना कहे अपना लेते हैं।
चंद्रमा की आठ कलाओं पर आधारित दो विकल्पों में से चुनने वाले 24 प्रश्न; ये किसी भी काम को करने के आठ चरणों के रूप में उपयोग होती हैं। परिणाम उस चरण को दिखाता है जिसमें आप वास्तव में रहते हैं।
20 स्थितियाँ, हर एक के लिए चार शब्द; एक शब्द बाकी से बेहतर बैठता है। 20 में से सीधे गिने गए अंक, और इस बात की व्याख्या कि आपने जो शब्द चुना और जो सही बैठता था, उनमें क्या अंतर है।
सबसे विस्तृत Big Five मूल्यांकन: 300 प्रश्न, 5 क्षेत्र, 30 पहलू।
जानें कि क्या आपको जीवन में अर्थ मिला है और आप उसे कितनी सक्रियता से खोजते हैं।
आपकी टीम में गलती स्वीकार करना, मदद माँगना या असहमति जताना कितना सुरक्षित है? सात कथन, जिनके अंक ईमानदारी से तय किए गए हैं।
U.S. Department of Labor की 30-प्रश्न वाली रुचि प्रोफ़ाइल: वास्तविक कार्य गतिविधियों को आँकें और अपना Holland (RIASEC) कोड पाएँ।
चार बातों के बारे में 16 कथन, जो तय करती हैं कि आपके लिए अधिक चाहने का रूप क्या है। यह नहीं कि आपकी महत्वाकांक्षा कितनी है, बल्कि वह किस रूप में है।
मन के बारे में लोकप्रिय दावों के 15 दौर। हर दौर में कुछ कथनों पर लगभग हर कोई विश्वास करता है, लेकिन लगभग कोई भी उनके समर्थन में प्रमाण नहीं दे पाया है। उन्हें पहचानें।
आपका संगठन आपको कितना महत्व देता है, इस बारे में आपके विश्वास को मापने वाले 8 प्रश्न।
पिछले 30 दिनों के बारे में हाँ या नहीं में उत्तर दिए जाने वाले 20 प्रश्न, जिनमें मनोदशा और शरीर से जुड़े अनुभव शामिल हैं। यह World Health Organization का जाँच उपकरण है जिसके लिए जानबूझकर कोई सार्वभौमिक कटऑफ़ सीमा तय नहीं की गई है।
अपनी इच्छा से किए जाने वाले कार्य व्यवहार के दो आयाम: लोगों की मदद करना और संगठन का समर्थन करना।
दीर्घकालिक लक्ष्यों के प्रति अपने प्रयास में दृढ़ता और रुचि की निरंतरता मापें।
स्वतंत्र रूप से विकसित 42 प्रश्नों से अपने अवसाद, चिंता और तनाव के स्तर मापें।
रोमांच, जोखिम और नए अनुभवों के प्रति अपनी रुचि जानें।
24 स्थितियाँ, हर एक से निकलने के चार तरीके। आप दो नहीं चुन सकते, और यही बात महत्वपूर्ण है: बाकी तीन तरीके भी उपलब्ध हों, तब आप जो चुनते हैं, वही आपके बारे में बताता है।
यात्रियों में अंतर दिखाने वाली पाँच बातों पर 20 कथन। बीच का कोई विकल्प नहीं है, इसलिए हर उत्तर एक पक्ष चुनता है, और परिणाम एक ढाँचा होता है, लेबल नहीं।
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
आपके तीन रूपों के बीच 20 अनिवार्य विकल्प: वह जो आप दिखाते हैं, वह जो भीतर है, और वह जिससे अजनबी मिलते हैं। इनमें से एक आपके जीवन को बाकी दोनों से अधिक चला रहा है।
15 प्रश्न जिनमें आप छह चीज़ों को क्रम में रखते हैं। कोई भी चीज़ दो बार पहले स्थान पर नहीं आ सकती, इसलिए हर उत्तर में आपको किसी दूसरी चीज़ को पीछे रखना पड़ता है।
15 प्रश्न, जिनका उत्तर टिक लगाने के बजाय स्लाइडर से दिया जाता है, क्योंकि आपकी पहचान किसी चीज़ पर कितनी टिकी है, यह मात्रा का सवाल है। पाँच आधार, और हर एक का कितना महत्व है।
20 प्रश्न इस बारे में कि पैसा वास्तव में कैसे काम करता है। सही दिशा में बढ़ने वाले उत्तर के लिए आधे अंक, और पूरी तरह सही उत्तर के लिए पूरे अंक।
18 प्रश्न इस बारे में कि आपका ध्यान किस काल में रहता है। हर कोई तीनों का उपयोग करता है, और लगभग कोई भी उनका बराबर उपयोग नहीं करता।
24 स्थितियाँ, हर एक में चार जीव और एक चुनाव। आठ अलग-अलग परंपराओं के आठ जीव, और उनमें से कोई भी सीधा-सादा अच्छा जीव नहीं है।
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