Onko DISC persoonallisuustesti?

DISC on yksi yritysvalmennuksessa yleisimmin käytetyistä mittareista, ja kysymykseen siitä, onko se persoonallisuustesti, on olemassa todellinen vastaus: sen huolellisemmat julkaisijat sanovat, ettei ole. He kuvaavat sitä työympäristön käyttäytymistyylin mittarina. Tämä ero kannattaa ottaa vakavasti, koska suurin osa sekä kritiikistä että väärinkäytöstä johtuu sen sivuuttamisesta.

Mistä se on peräisin

Nelikenttämalli juontaa juurensa William Moulton Marstonin vuonna 1928 julkaistuun kirjaan Emotions of Normal People, jossa ehdotettiin dominanssia, suostuttelua, alistumista ja mukautumista tunnereaktioiden ulottuvuuksiksi. Marston ei koskaan rakentanut testiä. Walter Clarke laati ensimmäisen DISC-arvioinnin vuonna 1956, ja myöhemmin monet julkaisijat lisensoivat ja muokkasivat mallia.

Tällä on enemmän merkitystä kuin miltä kuulostaa. "DISC" ei ole yksi mittari. Se on eri toimittajien kaupallisten tuotteiden perhe, jossa on erilaiset osiot, erilainen pisteytys ja hyvin eritasoinen dokumentaatio. DISCin psykometrista laatua koskevat väitteet, jotka pitävät paikkansa yhden julkaisijan tuotteesta, voivat olla vääriä toisen tuotteesta.

Mitä psykometrinen kirjallisuus sanoo

Ipsatiivinen pisteytys. Monet DISC-mittarit käyttävät pakotetun valinnan muotoja, joissa valitset useasta vaihtoehdosta parhaiten ja huonoiten sinua kuvaavan. Tämä tuottaa ipsatiivista dataa: pistemääräsi suhteutuvat toisiinsa eivätkä muihin ihmisiin. Ipsatiivisia pistemääriä ei voi perustellusti verrata yksilöiden välillä eikä käyttää useimmissa tavanomaisissa tilastollisissa menetelmissä. Tämä on merkittävä rajoitus, jota profiilitulosteessa harvoin mainitaan.

Neljä luokkaa jatkuvasta vaihtelusta. Kuten missä tahansa nelikenttämallissa, taustalla olevat ulottuvuudet ovat jatkuvia ja kenttien rajat ovat sopimuksia. Rajan lähellä oleva henkilö voi uusintatestissä siirtyä toiseen luokkaan ilman mitään todellista muutosta.

Päällekkäisyys vakiintuneiden piirteiden kanssa. Kun tutkijat ovat sijoittaneet DISCin viiden faktorin malliin, ulottuvuudet vastaavat pitkälti ulospäinsuuntautuneisuutta ja sovinnollisuutta, ja niissä on tunnollisuuden aineksia. DISC kuvaa suurelta osin uudelleen samaa aluetta, jonka Big Five kattaa, eri nimityksin.

Epätasainen riippumaton näyttö. Jotkin julkaisijat ovat teettäneet asianmukaisia validointitutkimuksia, toiset eivät. Riippumatonta vertaisarvioitua näyttöä, erityisesti ennustevaliditeetista henkilövalinnoissa, on vähän suhteessa kaupallisen käytön määrään.

Perusteltu käyttö

Kun DISC ymmärretään siksi, mitä se sanoo olevansa, eli kuvaukseksi suositusta työskentelytyylistä tiimin yhteisen sanaston luomiseksi, se tekee jotain hyödyllistä. On aidosti avuksi antaa kollegoille yhteinen, arvostelematon kieli sille, että yksi heistä haluaa ensin yhteenvedon ja toinen yksityiskohdat, eikä mikään nelikentän kenttä ole huono.

Tämä arvo ei riipu siitä, ovatko kentät luonnollisia luokkia, sen enempää kuin istumajärjestyksen hyödyllisyys riippuu siitä.

Käyttö, jota näyttö ei tue

Henkilövalinta. Rekrytointia tai ylentämistä DISC-profiilin perusteella tuetaan heikosti, sekä siksi, että ennustevaliditeetin näyttö on heikkoa, että siksi, että ipsatiivinen pisteytys tekee hakijoiden välisestä vertailusta teknisesti epäpätevää. Useat julkaisijat toteavat tämän omissa materiaaleissaan. Niin tehdään silti.

Myöskään profiilin pitämistä henkilön pysyvänä ominaisuutena ei tueta. Useimmat DISC-mittarit kysyvät nimenomaisesti käyttäytymisestä työssä, ja monet pyytävät vastaajia vastaamaan tietyssä yhteydessä. Tyyliprofiili, joka muuttuu yhteydestä toiseen, toimii suunnitellusti eikä ole viallinen.

Lyhyesti

Onko DISC persoonallisuustesti? Persoonallisuuspsykologian kriteereillä, eli yksilöllisten erojen rakenteellisena mallina, joka on johdettu empiirisesti ja jota mitataan jatkuvilla asteikoilla julkaistujen normien avulla, ei ole, ja sen huolellisemmat julkaisijat ovat samaa mieltä.

Onko se hyödyllinen? Fasilitoinnissa todennäköisesti kyllä. Ihmisiä koskevien päätösten perustana näyttö ei tue sitä, ja ipsatiivisen pisteytyksen tekniset ominaisuudet puhuvat sitä vastaan myös itsenäisesti.

Jos haluat saman alueen mitattuna tavalla, joka mahdollistaa vertailun, NOESIS-testiluettelon Big Five -mittarit raportoivat jatkuvat pistemäärät suhteessa ilmoitettuun normiotokseen, ja lähdemittari sekä sen rajoitukset on nimetty.