کیا DISC شخصیت کا ٹیسٹ ہے؟

DISC کارپوریٹ تربیت میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے آلات پیمائش میں سے ایک ہے، اور اس سوال کا کہ آیا یہ شخصیت کا ٹیسٹ ہے ایک واضح جواب موجود ہے: اس کے زیادہ محتاط ناشرین کہتے ہیں کہ یہ شخصیت کا ٹیسٹ نہیں ہے۔ وہ اسے کام کے سیاق و سباق میں رویے کے انداز کی پیمائش قرار دیتے ہیں۔ اس فرق کو سنجیدگی سے لینا ضروری ہے، کیونکہ زیادہ تر تنقید اور زیادہ تر غلط استعمال دونوں اسی فرق کو نظر انداز کرنے سے پیدا ہوتے ہیں۔

اس کا ماخذ

چار خانوں پر مشتمل یہ ڈھانچہ William Moulton Marston کی 1928 کی کتاب Emotions of Normal People سے نکلا ہے، جس میں غلبہ، ترغیب، اطاعت اور تعمیل کو جذباتی ردعمل کی جہتوں کے طور پر پیش کیا گیا تھا۔ Marston نے کبھی کوئی ٹیسٹ تیار نہیں کیا۔ Walter Clarke نے 1956 میں پہلا DISC جائزہ تیار کیا، اور بعد میں کئی ناشرین نے اس ڈھانچے کا لائسنس لے کر اسے اپنے طور پر ڈھالا۔

یہ بات سننے میں جتنی معمولی لگتی ہے اس سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ "DISC" کوئی ایک آلۂ پیمائش نہیں ہے۔ یہ مختلف کمپنیوں کی تجارتی مصنوعات کا ایک خاندان ہے، جن کے آئٹم مختلف ہیں، اسکورنگ مختلف ہے اور دستاویزات کی سطح بہت مختلف ہے۔ DISC کے نفسیاتی پیمائشی معیار کے بارے میں جو باتیں ایک ناشر کی مصنوع پر درست ہوں، وہ کسی دوسرے کی مصنوع پر غلط ہو سکتی ہیں۔

نفسیاتی پیمائش کا ادب کیا کہتا ہے

اپسیٹیو اسکورنگ۔ بہت سے DISC آلات جبری انتخاب کی شکل استعمال کرتے ہیں جس میں آپ کئی اختیارات میں سے سب سے زیادہ اور سب سے کم موزوں اختیار چنتے ہیں۔ اس سے اپسیٹیو ڈیٹا بنتا ہے: آپ کے اسکور دوسرے لوگوں کے مقابلے میں نہیں بلکہ ایک دوسرے کے مقابلے میں ہوتے ہیں۔ اپسیٹیو اسکور کا افراد کے درمیان جائز طور پر موازنہ نہیں کیا جا سکتا اور انہیں زیادہ تر معیاری شماریاتی طریقوں میں شامل نہیں کیا جا سکتا۔ یہ ایک نمایاں پابندی ہے جس کا ذکر پروفائل کے نتیجے میں شاذ و نادر ہی ہوتا ہے۔

مسلسل تغیر سے چار زمرے۔ ہر چار خانوں والے نمونے کی طرح، بنیادی جہتیں مسلسل ہوتی ہیں اور خانوں کی حدیں محض روایت ہیں۔ جو شخص کسی حد کے قریب ہو وہ دوبارہ ٹیسٹ دینے پر کسی حقیقی تبدیلی کے بغیر زمرہ بدل سکتا ہے۔

مستحکم خصلتوں سے مماثلت۔ جہاں محققین نے DISC کو پانچ عاملی نمونے سے ملا کر دیکھا ہے، وہاں اس کی جہتیں بڑی حد تک برون بینی اور خوش مزاجی سے مطابقت رکھتی ہیں، اور ان میں فرض شناسی کے کچھ عناصر بھی شامل ہیں۔ یہ زیادہ تر انہی چیزوں کو الگ ناموں سے بیان کرتا ہے جنہیں Big Five پہلے ہی احاطہ کرتا ہے۔

غیر ہموار آزاد شواہد۔ بعض ناشرین نے باقاعدہ صداقت کے مطالعات کروائے ہیں اور بعض نے نہیں۔ آزاد اور ہم مرتبہ جائزہ شدہ شواہد، خاص طور پر انتخابی عمل میں پیش گوئی کی صداقت کے لیے، تجارتی استعمال کی وسعت کے مقابلے میں کم ہیں۔

جائز استعمال

جب اسے اسی طرح دیکھا جائے جیسا یہ خود کو بتاتا ہے، یعنی کام کے پسندیدہ انداز کی تفصیل جو ٹیم میں مشترکہ زبان فراہم کرے، تو DISC ایک مفید کام کرتا ہے۔ ساتھیوں کو ایک مشترکہ اور غیر جانبدارانہ زبان دینا واقعی مددگار ہے، جب ان میں سے ایک پہلے خلاصہ چاہتا ہو اور دوسرا تفصیل، اور کوئی بھی خانہ برا نہیں ہوتا۔

اس افادیت کا انحصار اس پر نہیں کہ یہ چار خانے قدرتی زمرے ہوں، بالکل ویسے ہی جیسے بیٹھنے کے نقشے کی افادیت اس پر منحصر نہیں ہوتی۔

وہ استعمال جس کی تائید نہیں ملتی

انتخاب۔ DISC پروفائل کی بنیاد پر بھرتی یا ترقی دینے کی تائید کمزور ہے، کیونکہ ایک طرف پیش گوئی کی صداقت کے شواہد کمزور ہیں اور دوسری طرف اپسیٹیو اسکورنگ امیدواروں کے باہمی موازنے کو تکنیکی طور پر غیر درست بنا دیتی ہے۔ کئی ناشرین اپنے مواد میں خود یہ بات بیان کرتے ہیں۔ اس کے باوجود ایسا ہوتا ہے۔

اسی طرح اس کی بھی تائید نہیں ملتی کہ پروفائل کو انسان کی ایک مستقل خصوصیت سمجھا جائے۔ زیادہ تر DISC آلات واضح طور پر کام پر رویے کے بارے میں پوچھتے ہیں، اور بہت سے جواب دہندگان سے کسی مخصوص سیاق و سباق میں جواب دینے کو کہتے ہیں۔ جو انداز کا پروفائل مختلف سیاق و سباق میں بدلتا ہے وہ اپنی ڈیزائن کے مطابق کام کر رہا ہے، خراب نہیں ہے۔

مختصر بات

کیا DISC شخصیت کا ٹیسٹ ہے؟ ان معیارات کے مطابق جو شخصیت کی نفسیات استعمال کرتی ہے، یعنی انفرادی فرق کا ایک ساختی نمونہ، جو تجرباتی طور پر اخذ کیا گیا ہو، مسلسل پیمانوں پر ناپا گیا ہو اور شائع شدہ معیاری گروہ رکھتا ہو، تو نہیں، اور اس کے زیادہ محتاط ناشرین بھی اس سے متفق ہیں۔

کیا یہ مفید ہے؟ گفتگو اور رہنمائی کے عمل میں غالباً ہاں۔ لوگوں کے بارے میں فیصلوں کی بنیاد کے طور پر شواہد اس کی تائید نہیں کرتے، اور اپسیٹیو اسکورنگ کی تکنیکی خصوصیات بھی الگ سے اس کے خلاف جاتی ہیں۔

اگر آپ اسی میدان کو ایسے طریقے سے ناپنا چاہتے ہیں جو موازنے کی تائید کرے، تو NOESIS کی ٹیسٹوں کی فہرست میں شامل Big Five کے آلات ایک بیان کردہ معیاری گروہ کے مقابلے میں مسلسل اسکور رپورٹ کرتے ہیں، اور ماخذ آلۂ پیمائش اور اس کی حدود کا نام بھی دیتے ہیں۔