آزمون‌های حساس در ارزیابی‌های سازمانی

برخی از آزمون‌ها در NOESIS حساس طبقه‌بندی می‌شوند؛ برای مثال، ابزارهای غربالگری بالینی که به سلامت روان، بهزیستی هیجانی یا سایر حوزه‌های عمیقاً شخصی مربوط می‌شوند.

آزمون‌های حساس در بستر سازمانی چگونه عمل می‌کنند:

• آزمون‌های حساس هرگز در گزارش‌های گروهی سازمانی یا تحلیل‌های سازمانی گنجانده نمی‌شوند، صرف‌نظر از تنظیمات رضایت کارکنان.
• کارکنان همچنان می‌توانند برای خودشناسی خود در این پلتفرم آزمون‌های حساس را انجام دهند، اما نتایج فقط در داشبورد شخصی و خصوصی خودشان وجود دارد.
• گزارش یکپارچه شخصی، که ممکن است به نتایج آزمون‌های حساس اشاره کند، هرگز برای کارفرما قابل مشاهده نیست.

این رویکرد تضمین می‌کند که کارکنان بدون نگرانی از دیده‌شدن توسط سازمان، با احساس امنیت همهٔ جنبه‌های خودشناسی را کاوش کنند. حداقل اندازهٔ گروه، یعنی 5 نفر برای گزارش‌های تجمیعی، لایهٔ حفاظتی دیگری فراهم می‌کند.