ارزیابی طراحی کار
بیستویک بُعد از طراحی کار، شامل خودمختاری، پیچیدگی، بافت اجتماعی و شرایط فیزیکی، در یک نیمرخ جامع.
به همهٔ آزمونهای پلتفرم دسترسی داشته باشید، از جمله هر آزمونی که در طول فعال بودن دسترسی شما منتشر شود.
حق انصراف 7 روزه، در صورتی که هنوز به هیچ گزارش کاملی در این محدوده دسترسی پیدا نکرده باشید.
صرفهجویی
در مقایسه با خرید جداگانه هر آزمون، $ 1,551.50 صرفهجویی کنید.
آزمونهای گنجاندهشده
گزارش کامل برای هر آزمون، با تحلیل دقیق و نه فقط نمرات.
بازهٔ دسترسی
آزمونها را با سرعت خودتان بدهید. گزارشها تا 12 ماه در دسترس میمانند.
مدت کل
همهٔ آزمونها را در حدود 14 ساعت تکمیل کنید. بدون فشار زمانی؛ هر زمان میتوانید مکث و ادامه دهید.
یک پرداخت همه آزمونهای این محدوده را باز میکند. بدون سورپرایز، بدون هزینه تکرارشونده.
آنها را به هر ترتیبی طی 12 ماه تکمیل کنید. هر کدام فقط چند دقیقه زمان میبرد.
گزارش کامل برای هر آزمون بلافاصله تولید میشود. با تکمیل آزمونهای بیشتر، گزارش یکپارچه را باز کنید.
بیستویک بُعد از طراحی کار، شامل خودمختاری، پیچیدگی، بافت اجتماعی و شرایط فیزیکی، در یک نیمرخ جامع.
15 پرسش که در آنها پنج شرایط را با یکدیگر رتبهبندی میکنید. هر پاسخ چیزی از شما میگیرد و همین نتیجه را قابلاستفاده میکند.
18 پرسش دربارهٔ آنچه واقعاً انجام میدهید وقتی جمع پر میشود. شش نقش، و نقشی که بدون اینکه کسی به شما بسپارد برمیگیرید.
16 پرسش دربارهٔ آهنگی که واقعاً دارید. چهار فصل، بدون تاریخ تولد و بدون تقویم، و در هر دو نیمکره یکسان خوانده میشود.
هفت بُعد، چهار بُعد خلقوخو و سه بُعد منش، که از طریق مدل زیستی-روانشناختی Cloninger سنجیده میشوند. 289 گویهٔ IPIP، اعتبارسنجیشده در برابر TCI اصلی.
20 پرسش دربارهٔ آنچه واقعاً با پول انجام میدهید، نه آنچه دربارهٔ آن میدانید. پنج عادت که جداگانه سنجیده میشوند و هیچکدام یک تیپ نیست.
از هفت رفتار رهبری، واقعاً کدام را به کار میبرید و کدام را فقط قصد انجامش دارید؟ 28 عبارت، با خودنمرهدهی صادقانه.
حس کلی ارزشمندی خود را با 10 گویه بشناسید.
دریابید با چه سرعتی از استرس و ناکامیها بازمیگردید.
هشت مقیاس علایق حرفهای که با یک نمونهٔ اجتماعی شامل 665 بزرگسال نمرهگذاری شدهاند.
بیستوچهار نقطه قوت شخصیتی، هر کدام با چهار گویه و عبارتبندی متوازن.
ماکیاولیسم، خودشیفتگی، سایکوپاتی: همه در جایی از هر سه قرار دارند. بیستوهفت عبارت برای اینکه بفهمید شما کجا هستید.
نُه گویه برای سنجش رفتارهای پیشدستانهٔ مدیریت خود در مسیر شغلی.
پرسشنامه مرجع بینالمللی درباره شرایط روانیاجتماعی کار: 26 بُعد از محیط کار شما، با یک سنجش 0-100 برای هر بُعد.
دریابید رفتار خود را تا چه اندازه با موقعیتهای اجتماعی مختلف تطبیق میدهید.
هشت بُعد رهبری خدمتگزار در سی گویهٔ خودگزارشی.
آیا کارتان به شما انرژی، معنا و تمرکز میدهد یا فقط آنها را میگیرد؟ نه عبارت، سه خوانش و یک مجموع.
چهار خوانش بهجای یک نمره: گرفتن دیدگاه دیگری، وارد شدن به داستانها، اهمیت دادن به دیگران، و اثری که درد آنها بر شما میگذارد.
دریابید هنگام مواجهه با استرس بیشتر به کدام راهبردهای مقابله تکیه میکنید.
هیجانهای خودتان و دیگران را چقدر خوب میخوانید و هر دو را چقدر به کار میگیرید؟ شانزده عبارت، چهار خوانش مهارتی.
بیستوهشت گویه که سازگاری شغلی، خوشبینی و آگاهی از بازار را میسنجند.
دریابید تا چه اندازه از تفکر پیچیده و چالشهای فکری لذت میبرید.
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده میشوند و بهعنوان اولویتهای شخصی تفسیر میگردند.
پنج سؤال، دو هفته و نمرهای از 0 تا 100: شاخص بهزیستی سازمان جهانی بهداشت، در مقایسه با آستانهٔ منتشرشدهٔ 50.
ده ارزش بنیادین انسانی که از طریق 21 توصیف پرترهای نقشهبرداری شده و بهصورت ایپسatیو نمرهگذاری میشوند.
غربالگری سریع شخصیت پنجعامل بزرگ با 20 گویه در 5 حوزه.
ارزیابی کنید از زندگی خود بهطور کلی چقدر راضی هستید.
نیمرخ جامع شخصیت پنج عاملی با 30 جنبه در 5 حوزه.
غربالگر 7 گویهای شدت اضطراب برای اختلال اضطراب فراگیر.
برای صبح ساخته شدهاید، برای شب یا هیچکدام؟ نوزده پرسش وزندار شما را روی یک نمره پیوسته صبحگرایی قرار میدهند.
غربالگری 20 گویهای شدت نشانههای PTSD بر پایهٔ معیارهای DSM-5.
نیمرخ شخصیت ششعاملی شامل صداقت-فروتنی، فراتر از Big Five.
آزمون 10 گویهای دولت ایالات متحده دربارهٔ اینکه وضعیت مالی شما واقعاً چه حسی دارد، با نمرهگذاری 0 تا 100 در برابر یک معیار ملی.
شش بُعد هویت شغلی: تعهد، کاوش، تردید و انعطافپذیری.
غربالگری فوقکوتاه افسردگی با 2 گویه برای خلق افسرده و بیلذتی.
شش نوع انگیزهٔ کاری در پیوستار خودتعیینگری، از درونی تا بیانگیزگی.
دوازده مسئلهٔ فریبندهٔ اصیل که پاسخ بدیهی آنها نادرست است. نمرهگذاری از 0 تا 12 و پس از آن توضیح هر دام.
اطمینان خود را به تواناییتان در مواجهه با چالشهای زندگی ارزیابی کنید.
بسنجید که اکنون چقدر از زندگی خود استرس دارید.
نزدیکی چه هزینهای برایتان دارد، و دوری با چه سرعتی حس خطر میدهد؟ دو بُعد دلبستگی، بهصورت جداگانه خوانده میشوند.
ده سؤال، نمرهای از 0 تا 40، و چهار محدودهٔ خطری که سازمان جهانی بهداشت برای آزمون مصرف الکل خود منتشر میکند.
سطح فرسودگی شغلی خود را در بُعدهای شخصی، کاری و مرتبط با مراجعان ارزیابی کنید.
نُه جنبه از رضایت شغلی، از حقوق و ارتقا تا همکاران و ماهیت کار.
دریابید در دوران دشوار با خودتان چقدر با شفقت رفتار میکنید.
ماکیاولیسم، خودشیفتگی، سایکوپاتی و سادیسم روزمره، سنجیدهشده با 28 گویهٔ منتشرشدهٔ Short Dark Tetrad.
غربالگر کلاسیک 20 گویهای افسردگی در پژوهشهای جمعیتی: فراوانی نشانهها طی یک هفته، با نمرهگذاری 0 تا 60 در برابر نقطه برش منتشرشدهٔ 16.
واقعاً چرا برای یادگیری وقت میگذارید؟ بیستوهشت دلیل، هفت نوع انگیزه، بدون یک نمره واحد.
مدل سهمؤلفهای تعهد: خواستن، نیاز داشتن و باید.
چهار منبع سازگاری شغلی که با 24 گویه سنجیده میشوند و با یک نمونهٔ بینالمللی مقایسه میشوند.
ابزار اعتبارسنجیشده برزیلی برای خطرات روانیاجتماعی در محیط کار: 23 بُعد که هرکدام در مقایسه با بازههای منتشرشده ایمن/نیازمند توجه/خطر بررسی میشوند.
سنجش سه پرسشی رضایت شغلی کلی که دههها در پژوهشهای سازمانی به کار رفته است.
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشهبرداری میکنند: ارزشهایی که از آنها نمیگذرید.
گرایش طبیعی خود را به خوشبینی یا بدبینی بسنجید.
ده مانع مشخص در تصمیمگیری شغلی در سه خوشه.
20 پرسش دربارهٔ سازوکار زیرین کار شما. پنج شیوهٔ به پایان رساندن یک کار، و شیوهای که وقتی مهم است به آن بازمیگردید.
30 انتخاب اجباری، دوازده نشان، و بدون تاریخ تولد. میگوید رفتار شما به کدام نشان شبیه است، که اغلب همان نشانی نیست که در آن متولد شدهاید.
30 انتخاب اجباری دربارهٔ اینکه واقعاً چگونه کار میکنید، نه اینکه دوست دارید چگونه کار کنید. نتیجه کهنالگویی است که بیشتر به آن تکیه میکنید و کهنالگویی که دومین انتخاب شماست.
16 پرسش، چهار عنصر، بدون نیاز به تاریخ تولد. نتیجه یک ترکیب است نه یک عنصر واحد، چون تقریباً هیچکس فقط یک چیز نیست.
25 معمای استدلالی که هرکدام یک پاسخ درست دارند. یک شمارش ساده از 25، دامنهای که در آن قرار میگیرید و توضیح گامبهگام برای هر پرسش دریافت میکنید.
25 عبارت در پنج بخش از مهارت هیجانی. نتیجه یک شکل است نه یک عدد واحد، چون تقریباً هیچکس در هر پنج بخش یکسان نیست.
ارزیابی سریع افسردگی، اضطراب و استرس با 21 گویه.
15 پرسش دربارهٔ اینکه تلفن همراه واقعاً در روز شما چه جایی دارد. این آزمون یک الگو را توصیف میکند و قضاوت را به خود شما میسپارد.
15 لغزنده بهجای کادرهای علامتگذاری، چون به تعویق انداختن کارها مسئلهای درجهای است و هیچکس در یکی از دو سر آن نیست.
بیستوچهار عبارت، چهار نوع کلاسیک، و نیمرخی که نشان میدهد کدام ترکیب در شما قویتر است. چارچوبی باستانی، تمرینی مدرن برای خودشناسی.
20 انتخاب اجباری دربارهٔ آنچه واقعاً انجام میدهید وقتی به کسی اهمیت میدهید. پنج شیوهٔ ابراز آن، و شیوهای که بیفکر به سراغش میروید.
16 پرسش در مقیاس 7 درجهای دربارهٔ اینکه واقعاً چگونه تصمیم میگیرید، نه اینکه بعداً چگونه آن را توجیه میکنید.
16 پرسش در مقیاس 7 درجهای دربارهٔ یک موضوع: اینکه آیا آنچه از پیش میشناسید بیشتر از آنچه امتحان نکردهاید شما را به سمت خود میکشد.
20 پرسش دربارهٔ جایی که در داستان خودتان ایستادهاید. پنج فصل، و فصلی که اکنون واقعاً درون آن هستید.
20 پرسش دربارهٔ بیست دقیقهای که پس از شنیدن حرفی دربارهٔ کار شما میگذرد. چهار اتفاق در آن رخ میدهد و هر کس هر چهار را با ترتیبی متفاوت تجربه میکند.
ذهنآگاهی خود را در پنج جنبهٔ کلیدی بکاوید.
20 پرسش دربارهٔ اینکه همین حالا واقعاً کجا هستید. چهار فصل، و فصلی که زندگی کاری شما اکنون در آن قرار دارد.
20 انتخاب اجباری دربارهٔ کاری که واقعاً در یک دوستی بر عهده دارید. پنج نقش، و تقریباً هیچکس هر پنج را ایفا نمیکند.
سبک بینفردی خود را در مدل دایرهای تسلط-پیوند ترسیم کنید.
16 پرسش دربارهٔ اینکه واقعاً چه زمانی در اوج هستید، نه اینکه قرار است چه زمانی باشید. یک محور، دو سر، و بیشتر افراد جایی در میان آن قرار دارند.
دریابید تعادل شما میان انگیزش رویکردی و حساسیت به تهدید چگونه است.
30 انتخاب اجباری در میان دوازده جانور. نه جانوری که سال تولدتان به شما میدهد، بلکه جانوری که رفتار شما به آن شبیه است.
20 پرسش دربارهٔ آنچه میان درخواست کسی برای بیش از میل شما و پاسخ شما رخ میدهد. چهار فرایند جداگانه در آن جریان دارد.
دریابید باور دارید کنترل نزد خودتان است، نزد دیگران قدرتمند یا در دست شانس.
بهزیستی کلی خود را در پنج ستون شکوفایی بسنجید.
16 پرسش در دو قالب: هشت پرسش که در آنها چهار رویکرد را رتبهبندی میکنید و هشت پرسش که در آنها یک عبارت را ارزیابی میکنید. نتیجه یک ترتیب ترجیح است، نه یک برچسب.
غربالگر 9 گویهای شدت افسردگی بر پایهٔ معیارهای DSM.
غربالگری 15 گویهای شدت نشانههای جسمانی برای شکایتهای بدنی مرتبط با پریشانی.
25 عبارت در پنج شیوهٔ رهبری. نتیجه یک شکل است نه یک برچسب، چون پرسش مفید این است که کدام دو شیوه را با هم ترکیب میکنید.
تشخیص 50 گویهای نوردیک از اینکه ایمنی در محل کار شما واقعاً چگونه عمل میکند، در هفت بُعد.
20 پرسش دربارهٔ آنچه واقعاً انجام میدهید وقتی همه گرد هم میآیند. پنج نقش، و نقشی که بدون اینکه از شما خواسته شود برمیگیرید.
24 انتخاب اجباری در هشت فاز ماه که بهعنوان هشت مرحلهٔ انجام هر کاری به کار رفتهاند. نتیجه مرحلهای است که واقعاً در آن زندگی میکنید.
20 موقعیت، هرکدام با چهار واژه که یکی از بقیه مناسبتر است. یک شمارش ساده از 20 و توضیحی دربارهٔ آنچه واژهٔ انتخابی شما را از واژهٔ مناسب جدا میکرد.
دقیقترین ارزیابی Big Five: 300 گویه، 5 حوزه، 30 جنبه.
دریابید آیا در زندگی معنایی یافتهاید و چقدر فعالانه آن را جستوجو میکنید.
اعتراف به اشتباه، کمک خواستن یا مخالفت کردن در تیم شما تا چه اندازه ایمن است؟ هفت عبارت، با نمرهگذاری صادقانه.
نیمرخیاب علایق 30 گویهای وزارت کار ایالات متحده: فعالیتهای واقعی کاری را درجهبندی کنید و کد هالند (RIASEC) خود را بگیرید.
16 عبارت دربارهٔ چهار چیزی که تعیین میکند «بیشتر خواستن» برای شما چه شکلی دارد. نه اینکه چقدر جاهطلب هستید، بلکه جاهطلبی شما چه شکلی است.
پانزده دور از ادعاهای رایج دربارهٔ ذهن. در هر دور، برخی از عبارتها چیزهایی هستند که تقریباً همه باور دارند و تقریباً هیچکس نتوانسته از آنها پشتیبانی کند. آنها را پیدا کنید.
هشت گویه که میسنجد تا چه اندازه باور دارید سازمانتان برای شما ارزش قائل است.
بیست پرسش با پاسخ بله یا خیر درباره 30 روز گذشته، با ترکیبی از خلق و نشانههای جسمی، برگرفته از ابزار غربالگری سازمان جهانی بهداشت که عمداً نقطه برش جهانی ندارد.
دو بُعد از رفتار اختیاری در کار: کمک به افراد و حمایت از سازمان.
پشتکار و ثبات علاقهٔ خود را نسبت به اهداف بلندمدت بسنجید.
سطح افسردگی، اضطراب و استرس خود را با 42 گویهٔ مستقلساختهشده بسنجید.
اشتیاق خود را به هیجان، خطر و تجربههای تازه بکاوید.
24 موقعیت، هرکدام با چهار راه خروج. نمیتوانید دو تا را انتخاب کنید و نکته همین است: شما همان چیزی هستید که وقتی سه گزینهٔ دیگر هم در دسترس است برمیگزینید.
20 عبارت دربارهٔ پنج چیزی که مسافران را از هم جدا میکند. گزینهٔ میانی وجود ندارد، پس هر پاسخ یک طرف را انتخاب میکند و نتیجه یک شکل است نه یک برچسب.
پنج بُعد اطمینان در تصمیمگیری شغلی، 25 گویه.
20 انتخاب اجباری میان سه نسخه از شما: نسخهای که نمایش میدهید، نسخهٔ زیرین، و نسخهای که غریبهها با آن روبهرو میشوند. یکی از آنها بیشتر از بقیه زندگی شما را اداره میکند.
15 پرسش که در آنها شش چیز را به ترتیب میچینید. هیچ چیز نمیتواند دو بار اول باشد، پس هر پاسخ به قیمت یکی از موارد دیگر تمام میشود.
15 پرسش که بهجای کادرهای علامتگذاری با لغزنده پاسخ داده میشوند، چون میزان تکیهٔ شما بر یک چیز مسئلهای درجهای است. پنج لنگرگاه و وزنی که هرکدام دارد.
20 پرسش دربارهٔ اینکه پول واقعاً چگونه رفتار میکند. نیمی از نمره برای پاسخی که در مسیر درست است و نمرهٔ کامل برای پاسخی که به مقصد میرسد.
18 پرسش دربارهٔ اینکه توجه شما در کدام زمان جریان دارد. همه از هر سه استفاده میکنند و تقریباً هیچکس به یک اندازه از آنها استفاده نمیکند.
24 موقعیت، هرکدام با چهار موجود و یک انتخاب. هشت موجود از هشت سنت متفاوت و هیچکدام از آنها مهربان نیست.
108 آزمون · 1 سال · 94% صرفهجویی.