Tu relación con el móvil
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Perfil integral de personalidad Big Five con 30 facetas en 5 dominios.
20 preguntas sobre la maquinaria que hay debajo de tu trabajo. Cinco maneras de que una cosa se termine, y aquella en la que te apoyas cuando importa.
16 preguntas sobre el ritmo que llevas de verdad. Cuatro estaciones, sin fecha de nacimiento, sin calendario, y funciona igual en los dos hemisferios.
20 afirmaciones sobre cinco cosas que separan a los viajeros. No hay opción intermedia, así que cada respuesta elige un lado, y lo que sale es una forma en lugar de una etiqueta.
16 preguntas en una escala de 7 puntos sobre cómo decides de verdad, no sobre cómo lo justificas después.
20 situaciones, cuatro palabras en cada una, y una que encaja mejor que las demás. Un recuento simple sobre 20, y la explicación de qué separa la palabra que elegiste de la que servía.
20 preguntas sobre los veinte minutos posteriores a que alguien te diga algo sobre tu trabajo. Ahí dentro pasan cuatro cosas, y cada persona las hace en otro orden.
20 preguntas sobre lo que haces de verdad cuando se junta todo el mundo. Cinco papeles, y el que asumes sin que nadie te lo pida.
Veinticuatro afirmaciones, cuatro tipos clásicos y un perfil que muestra qué combinación es más fuerte en ti. Un marco milenario, un ejercicio moderno de autoconocimiento.
20 preguntas de elección forzada sobre el trabajo que de verdad haces en una amistad. Son cinco trabajos, y casi nadie hace los cinco.
24 elecciones forzadas entre las ocho fases de la luna, usadas como ocho etapas de hacer cualquier cosa. Sales en la etapa en la que vives de verdad.
25 afirmaciones repartidas en cinco modos de liderar. Sale una forma y no una etiqueta, porque la pregunta útil es qué dos combinas.
20 preguntas sobre dónde estás parado dentro de tu propia historia. Cinco capítulos, y aquel en el que de verdad estás ahora.
30 elecciones forzadas sobre cómo trabajas de verdad, no sobre cómo te gustaría. Sales con el arquetipo en el que más te apoyas y con el que usas en segundo lugar.
20 preguntas sobre lo que pasa entre que alguien te pide más de lo que quieres dar y tú contestas. Ahí dentro ocurren cuatro cosas distintas.
16 preguntas sobre cuándo rindes de verdad, y no sobre cuándo se supone que deberías rendir. Un eje, dos extremos, y casi todo el mundo está en algún punto intermedio.
15 preguntas en las que pones seis cosas en orden. Nada puede ir primero dos veces, así que cada respuesta te cuesta una de las otras.
30 elecciones forzadas, doce signos y ninguna fecha de nacimiento. Te dice a qué signo se parece tu comportamiento, que a menudo no es aquel bajo el que naciste.
Mide tu tendencia natural hacia el optimismo o el pesimismo.
Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía: todo el mundo está en algún punto de los tres. Veintisiete afirmaciones para descubrir dónde estás tú.
Descubra qué tan rápido se recupera del estrés.
Nueve ítems que miden conductas proactivas de autogestión profesional.
¿Cuáles de los siete comportamientos de liderazgo usas realmente y cuáles solo pretendes usar? 28 afirmaciones, autoevaluadas con honestidad.
Comprenda su sentido general de autovaloración.
Veinticuatro fortalezas de carácter, cuatro ítems cada una, con redacción equilibrada.
Descubre si crees que el control está en ti mismo, en otras personas poderosas o en el azar.
Ocho escalas de interés vocacional, puntuadas frente a una muestra comunitaria de 665 adultos.
El cuestionario internacional de referencia sobre condiciones psicosociales de trabajo — 26 dimensiones de tu entorno laboral, una lectura 0-100 para cada una.
La evaluación Big Five más completa: 300 ítems, 5 dominios, 30 facetas.
Evaluación rápida de depresión, ansiedad y estrés.
Descubre cuánto ajustas tu comportamiento para adaptarte a diferentes situaciones sociales.
Explore su mindfulness en cinco facetas clave.
Descubra qué estrategias de afrontamiento utiliza más.
¿Qué tan bien lees tus emociones, las de los demás, y las pones en uso? Dieciséis afirmaciones, cuatro lecturas de habilidad.
Mapea tu estilo interpersonal en el circumplejo de dominancia-afiliación.
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Descubre cuánto disfrutas pensar de forma compleja y enfrentar desafíos intelectuales.
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
El diagnóstico nórdico de 50 ítems de cómo funciona realmente la seguridad en tu lugar de trabajo, en siete dimensiones.
Descubre tu equilibrio entre la motivación de aproximación y la sensibilidad a la amenaza.
Cinco preguntas, dos semanas, una puntuación de 0 a 100: el índice de bienestar de la Organización Mundial de la Salud, leído frente al umbral publicado de 50.
Diez valores humanos básicos mapeados a través de 21 descripciones de retrato, con puntuación ipsativa.
Cribado rápido de personalidad Big Five con 20 ítems en 5 dominios.
¿Tu trabajo te da energía, significado y foco — o solo te los quita? Nueve afirmaciones, tres lecturas y un total.
Cuatro lecturas en lugar de una sola puntuación: adoptar el punto de vista del otro, entrar en las historias, preocuparte por los demás y lo que su dolor te hace a ti.
Mida su perseverancia y consistencia de interés.
Explora tu apetito por la emoción, el riesgo y las experiencias nuevas.
Tamizaje de gravedad de ansiedad de 7 ítems para trastorno de ansiedad generalizada.
Explore si ha encontrado sentido en la vida y cuán activamente lo busca.
¿Funcionas por la mañana, por la noche o ninguna de las dos? Diecinueve preguntas ponderadas te sitúan en una puntuación continua de matutinidad.
Tamizaje de gravedad de síntomas de TEPT de 20 ítems basado en los criterios del DSM-5.
El test de 10 ítems del gobierno de EE. UU. sobre cómo se sienten realmente tus finanzas — puntuado de 0 a 100 frente a un referente nacional.
Seis dimensiones de la identidad vocacional: compromiso, exploración, duda y flexibilidad.
Detección ultra-breve de depresión con 2 ítems para estado de ánimo deprimido y anhedonia.
Seis tipos de motivación laboral a lo largo del continuo de la autodeterminación, de la intrínseca a la amotivación.
Doce problemas inéditos en los que la respuesta obvia está equivocada. Puntuación de 0 a 12, con cada trampa explicada al final.
20 preguntas sobre lo que de verdad haces con el dinero, no sobre lo que sabes de él. Cinco hábitos, medidos por separado, y ninguno es un tipo.
Evalúe su confianza para manejar desafíos.
Mida qué tan estresado se siente con su vida.
Ocho ítems que miden cuánto crees que tu organización te valora.
¿Cuánto te cuesta la cercanía y con qué rapidez la distancia se convierte en peligro? Dos dimensiones del apego, leídas por separado.
Evalúe sus niveles de burnout personal, laboral y con clientes.
Veinte preguntas de sí o no sobre los últimos 30 días, mezclando ánimo y cuerpo, del cribado de la Organización Mundial de la Salud que deliberadamente no tiene punto de corte universal.
Dos dimensiones del comportamiento discrecional en el trabajo: ayudar a las personas y apoyar a la organización.
Descubra cuán compasivamente se trata en momentos difíciles.
Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía y sadismo cotidiano, medidos con los 28 ítems publicados del Short Dark Tetrad.
¿Por qué inviertes realmente tiempo en aprender? Veintiocho razones, siete tipos de motivación, ninguna nota única.
Modelo de tres componentes del compromiso: querer, necesitar y deber.
El instrumento brasileño validado para riesgos psicosociales en el trabajo — 23 dimensiones, cada una leída según las bandas publicadas de seguro/atención/riesgo.
La medida global de satisfacción laboral de tres preguntas usada en décadas de investigación organizacional.
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
El perfilador de intereses de 30 ítems del Departamento de Trabajo de EE. UU.: valora actividades de trabajo reales y recibe tu código Holland (RIASEC).
Diez barreras específicas para la decisión profesional distribuidas en tres grupos.
Mida su bienestar general en los cinco pilares del florecimiento.
15 controles deslizantes en lugar de casillas, porque dejar las cosas para después es cuestión de grado y nadie está en ninguno de los extremos.
24 situaciones, cuatro salidas en cada una. No puedes marcar dos, y ese es el asunto: lo que eres aparece en lo que eliges cuando las otras tres también estaban disponibles.
Siete dimensiones (cuatro de temperamento, tres de carácter) medidas por el modelo biopsicológico de Cloninger. 289 ítems IPIP, validados contra el TCI original.
Evalúe qué tan satisfecho está con su vida.
30 elecciones forzadas entre los doce animales. No el que te asigna tu año de nacimiento: aquel al que se parece tu comportamiento.
25 afirmaciones repartidas en cinco partes de la habilidad emocional. Sale una forma, no una sola cifra, porque casi nadie está parejo en las cinco.
Diez preguntas, una puntuación de 0 a 40, y las cuatro zonas de riesgo que la Organización Mundial de la Salud publica para su propio test de alcohol.
Cuatro recursos de adaptabilidad profesional medidos en 24 ítems, comparados con una muestra internacional.
16 preguntas, cuatro elementos, ninguna fecha de nacimiento. Recibes una mezcla en lugar de un solo elemento, porque casi nadie es una sola cosa.
¿Cuán seguro es admitir un error, pedir ayuda o discrepar en tu equipo? Siete afirmaciones, puntuadas con honestidad.
18 preguntas sobre lo que haces de verdad cuando la sala se llena. Seis papeles, y el que asumes sin que nadie lo reparta.
16 preguntas en una escala de 7 puntos sobre una sola cosa: si lo que ya conoces tira de ti con más fuerza que lo que aún no has probado.
15 preguntas en las que ordenas cinco condiciones unas contra otras. Cada respuesta te cuesta algo, y eso es lo que hace el resultado utilizable.
Ocho dimensiones del liderazgo de servicio en treinta ítems de autoinforme.
25 acertijos de razonamiento con una sola respuesta correcta cada uno. Recibes el conteo limpio sobre 25, la franja en la que cae y la explicación desarrollada de cada pregunta.
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16 afirmaciones sobre cuatro cosas que deciden a qué se parece querer más en tu caso. No cuánta ambición tienes, sino qué forma tiene.
Quince rondas de afirmaciones populares sobre la mente. En cada una, algunas de las frases son cosas que casi todo el mundo cree y que casi nadie ha logrado sostener. Encuentra esas.
20 elecciones forzadas sobre lo que haces de verdad cuando alguien te importa. Cinco maneras de demostrarlo, y la que usas sin pensar.
Perfil de personalidad de seis factores que incluye Honestidad-Humildad, más allá de los Big Five.
El clásico cribado de depresión de la investigación poblacional: 20 ítems sobre la frecuencia de síntomas en una semana, puntuados de 0 a 60 frente al corte publicado de 16.
Instrumento de detección de gravedad de la depresión de 9 ítems basado en criterios del DSM.
Tamizaje de gravedad de síntomas somáticos de 15 ítems para quejas físicas asociadas a malestar psicológico.
20 elecciones forzadas entre tres versiones tuyas: la que proyectas, la de debajo y la que conocen los desconocidos. Una de ellas lleva más partes de tu vida que las otras.
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15 preguntas respondidas con un control deslizante en lugar de casillas, porque cuánto de ti descansa en algo es cuestión de grado. Cinco anclas, y cuánto peso lleva cada una.
20 preguntas sobre dónde estás de verdad ahora mismo. Cuatro estaciones, y aquella en la que está tu vida laboral en este momento.
20 preguntas sobre cómo se comporta el dinero de verdad. Medio punto para la respuesta que va en la dirección correcta, punto entero para la que llega.
18 preguntas sobre en qué tiempo verbal corre tu atención. Todo el mundo usa los tres, y casi nadie los usa por igual.
24 situaciones, cuatro criaturas en cada una, una sola elección. Ocho criaturas de ocho tradiciones distintas, y ninguna es la simpática.
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