Big Five vs. MBTI: Was sich wirklich unterscheidet
Sie messen zum Teil dieselben Dinge. Der Unterschied liegt nicht darin, welche Eigenschaften sie erfassen, sondern darin, was sie mit den Zahlen machen – und eine dieser Entscheidungen verwirft Informationen, die die andere beibehält.
Vergleiche zwischen dem Big Five und dem MBTI entwickeln sich meist zu einer Debatte über Glaubwürdigkeit. Dabei wird eine interessantere Tatsache übergangen: Bei drei von vier Dimensionen messen beide Instrumente erkennbar überlappende Bereiche. Was sie unterscheidet, ist das, was danach mit den Werten geschieht.
Wo sie sich überschneiden
Korrelationsstudien, die den MBTI auf das Fünf-Faktoren-Modell abbilden, zeigen substanzielle Zusammenhänge:
- Extraversion-Introversion entspricht weitgehend der Big-Five-Extraversion.
- Sensing-Intuition entspricht substanziell der Offenheit für Erfahrungen.
- Thinking-Feeling entspricht substanziell der Verträglichkeit.
- Judging-Perceiving entspricht substanziell der Gewissenhaftigkeit.
Vier Dimensionen, vier Entsprechungen. Der MBTI misst im Wesentlichen vier der fünf Domänen mit anderer Itemformulierung.
Wo sie sich unterscheiden
Der fehlende fünfte Faktor. Der MBTI hat keine Dimension, die dem Neurotizismus entspricht – der emotionalen Stabilität, der Neigung zu Angst, Reizbarkeit und gedrückter Stimmung. Das ist keine Unterlassung; Myers und Briggs verstanden Typen als Präferenzen, und beim Neurotizismus gibt es keinen bevorzugungswürdigen Pol.
Das Fehlen ist bedeutsam, weil Neurotizismus in der gesamten Persönlichkeitsforschung der beständigste Einzelprädiktor für psychische Gesundheit, Beziehungszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit und körperliche Gesundheit ist. Ein Instrument, das ihn weglässt, macht keine Aussage über das Merkmal mit den am besten dokumentierten Konsequenzen.
Kategorien versus Dimensionen. Der Big Five liefert fünf kontinuierliche Werte, die jeweils als Position in einer Verteilung mit einem Fehlerband angegeben werden. Der MBTI liefert einen von sechzehn Typen.
Die Kategorisierung einer kontinuierlichen Variable an einem Grenzwert verwirft Informationen und erzeugt Instabilität. Zwei Personen, die auf derselben Skala 49 und 51 Punkte erzielen, sind kaum zu unterscheiden; das Typensystem weist ihnen entgegengesetzte Buchstaben und unterschiedliche Vierzeichenidentitäten zu. Das ist der Mechanismus hinter dem gut dokumentierten Retest-Klassifikationsproblem des MBTI – die kontinuierlichen Werte sind einigermaßen stabil, und die Kategorisierung ist das, was sich verändert.
Empirische Grundlage. Das Fünf-Faktoren-Modell wurde empirisch abgeleitet, durch lexikalische Studien und Faktorenanalysen in vielen Sprachen, und wurde über vier Jahrzehnte unabhängig repliziert. Jungs Typologie wurde aus klinischer Beobachtung entwickelt und basiert nicht auf Daten. Beide mögen etwas Reales erfassen; nur eines wurde so getestet, wie es die Fragestellung erfordert.
Wozu jedes Instrument geeignet ist
Die eigentliche Stärke des MBTI liegt in seiner Funktion als Moderationsinstrument. Es gibt einem Team ein gemeinsames, ungefährliches Vokabular für Unterschiede im Arbeitsstil, und kein Typ ist ein schlechter Typ. Moderatoren finden das nützlich, und dieser Nutzen ist real, unabhängig davon, ob die Typen natürliche Kategorien sind.
Die Stärke des Big Five liegt in der Messung. Wenn man einen Wert möchte, der mit einer Normstichprobe verglichen werden kann, dessen Fehler angegeben werden kann und dessen Zusammenhang mit Ergebnissen nachgeschlagen werden kann, dann liefert genau das das Fünf-Faktoren-Modell.
Problematisch wird es bei Anwendungen, die die Zugänglichkeit des MBTI nutzen und den Output dann wie eine Messung behandeln – bei Einstellungen, Beförderungen, Teamzuweisungen oder Karriereentscheidungen. Der Herausgeber rät ausdrücklich von genau diesen Anwendungen ab, und die Evidenz stützt den Herausgeber.
Wenn Sie den Unterschied direkt erleben möchten
Der Vergleich wird konkret, wenn man ein Big-Five-Instrument verwendet und sieht, was der Bericht liefert: fünf kontinuierliche Werte statt einem Label, eine angegebene Referenzpopulation und eine explizite Angabe, wie groß die mögliche Abweichung des Wertes ist. Die Big-Five-Tests im Katalog nennen das veröffentlichte Instrument, das sie umsetzen, seine Autoren und sein Erscheinungsjahr – die Informationen, die es Ihnen ermöglichen, all das selbst zu überprüfen.
Auf die Probe stellen
Über Messung zu lesen ist das eine. Den eigenen Wert mit Quelle, Normstichprobe und Grenzen zu sehen ist das andere. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Weiterlesen
- Ist der MBTI wissenschaftlich?Die ehrliche Antwort ist differenzierter als ein einfaches Ja oder Nein: Der Fragebogen ist solide konstruiert, die Typentheorie, die er als Ergebnis liefert, ist hingegen nicht belegt. Diese beiden Tatsachen werden meist zu einem einzigen Argument zusammengefasst.
- Ist DISC ein Persönlichkeitstest?DISC beschreibt den Verhaltensstil bei der Arbeit und nicht die Persönlichkeitsstruktur – was die seriöseren Anbieter klar so formulieren. Probleme entstehen, wenn ein Stilprofil für den Arbeitsbereich so verwendet wird, als würde es die Person als solche messen.
- Big Five vs. DISC: Wofür jedes davon geeignet istEs handelt sich nicht um konkurrierende Maße für dieselbe Sache. Das eine ist ein aus Daten abgeleitetes Strukturmodell der Persönlichkeit; das andere ist ein arbeitsplatzbezogenes Stilkonzept für Moderationszwecke. Beide zu vergleichen und dabei Genauigkeit als Maßstab anzulegen, verfehlt den eigentlichen Zweck beider Ansätze.
- Persönlichkeit und Temperament: Was ist der Unterschied?Das Temperament ist das biologisch verankerte Rohmaterial, das im Säuglingsalter sichtbar wird; die Persönlichkeit ist das, was sich durch Erfahrung darüber aufbaut. Die Unterscheidung ist real, und die Grenze ist unschärfer, als Lehrbücher vermuten lassen.
- Verändert sich die Persönlichkeit im Laufe des Lebens?Ja, in eine Richtung, die die meisten Menschen beruhigend finden, und langsamer als Selbsthilfeversprechen vermuten lassen. Die Belege sowohl für die Veränderung als auch für ihr Tempo sind ungewöhnlich gut.
- Ist Introversion dasselbe wie Schüchternheit?Nein, und die Verwechslung richtet echten Schaden an. Das eine ist eine Präferenz dafür, wie man Energie einsetzt; das andere ist Angst davor, bewertet zu werden. Es sind separate Eigenschaften, die zufällig ähnlich aussehendes Verhalten hervorrufen.
- Kann emotionale Intelligenz gemessen werden?Teilweise, und die Antwort hängt davon ab, welche von zwei sehr unterschiedlichen Bedeutungen man dem Begriff beimisst. Eine lässt sich als Fähigkeit messen, die andere als Selbstwahrnehmung. In der Regel werden beide als dasselbe verkauft.