Dein Verhältnis zum Handy
15 Fragen dazu, welchen Platz das Handy in deinem Tag einnimmt. Der Test beschreibt ein Muster und überlässt dir das Urteil.
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15 Fragen dazu, welchen Platz das Handy in deinem Tag einnimmt. Der Test beschreibt ein Muster und überlässt dir das Urteil.
Umfassendes Big-Five-Persönlichkeitsprofil mit 30 Facetten in 5 Domänen.
20 Fragen zu der Mechanik unter Ihrer Arbeit. Fünf Arten, wie eine Sache fertig wird, und die, auf die Sie zurückfallen, wenn es zählt.
16 Fragen zu dem Tempo, das du wirklich hältst. Vier Jahreszeiten, kein Geburtsdatum, kein Kalender, und es liest sich auf beiden Halbkugeln gleich.
20 Aussagen zu fünf Dingen, die Reisende voneinander trennen. Es gibt keine Mitte, also entscheidet jede Antwort für eine Seite, und heraus kommt eine Form statt eines Etiketts.
16 Fragen auf einer Sieben-Punkte-Skala dazu, wie du wirklich entscheidest, und nicht dazu, wie du es hinterher begründest.
20 Situationen, vier Wörter je Situation, und eines passt besser als die anderen. Eine einfache Zählung von 20, und die Erklärung, was das gewählte Wort von dem trennt, das gepasst hätte.
20 Fragen zu den zwanzig Minuten, nachdem dir jemand etwas über deine Arbeit gesagt hat. Vier Dinge passieren darin, und jeder macht alle vier in anderer Reihenfolge.
20 Fragen dazu, was du wirklich tust, wenn alle zusammenkommen. Fünf Rollen, und die eine, die du übernimmst, ohne dass jemand fragt.
Vierundzwanzig Aussagen, vier klassische Typen und ein Profil, das zeigt, welche Mischung bei Ihnen am stärksten ist. Ein jahrtausendealter Rahmen, eine moderne Übung zur Selbsterkenntnis.
20 Fragen mit erzwungener Wahl darüber, welche Aufgabe Sie in einer Freundschaft tatsächlich übernehmen. Es sind fünf, und fast niemand übernimmt alle fünf.
24 erzwungene Entscheidungen zwischen den acht Mondphasen, benutzt als acht Etappen jeder Arbeit. Du kommst in der Etappe heraus, in der du wirklich lebst.
25 Aussagen über fünf Arten zu führen. Heraus kommt eine Form statt eines Etiketts, denn die nützliche Frage ist, welche zwei du kombinierst.
20 Fragen dazu, wo Sie in Ihrer eigenen Geschichte stehen. Fünf Kapitel, und dasjenige, in dem Sie gerade wirklich sind.
30 erzwungene Entscheidungen darüber, wie du wirklich arbeitest, nicht wie du es gern tätest. Heraus kommt der Archetyp, auf den du dich am meisten stützt, und der, zu dem du an zweiter Stelle greifst.
20 Fragen dazu, was zwischen einer Bitte um mehr, als Sie geben wollen, und Ihrer Antwort passiert. Dort drinnen laufen vier verschiedene Dinge ab.
16 Fragen dazu, wann du wirklich gut bist, und nicht dazu, wann du es sein solltest. Eine Achse, zwei Enden, und die meisten liegen irgendwo dazwischen.
15 Fragen, in denen du sechs Dinge in eine Reihenfolge bringst. Nichts kann zweimal vorn stehen, also kostet dich jede Antwort eines der anderen.
30 erzwungene Entscheidungen, zwölf Zeichen und kein Geburtsdatum. Der Test nennt das Zeichen, dem dein Verhalten ähnelt, und das ist oft nicht das, unter dem du geboren bist.
Messen Sie Ihre natürliche Tendenz zu Optimismus oder Pessimismus.
Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie: Jeder Mensch liegt irgendwo auf allen dreien. Siebenundzwanzig Aussagen zeigen, wo Sie stehen.
Entdecken Sie, wie schnell Sie sich von Stress erholen.
Neun Items zur Messung proaktiver Verhaltensweisen der Karriereselbststeuerung.
Welche von sieben Führungsverhaltensweisen zeigen Sie wirklich, und welche haben Sie sich nur vorgenommen? 28 Aussagen, ehrlich selbst eingeschätzt.
Verstehen Sie Ihr allgemeines Selbstwertgefühl.
Vierundzwanzig Charakterstärken, je vier Items, mit ausgewogener Formulierung.
Entdecken Sie, ob Sie glauben, dass die Kontrolle bei Ihnen selbst, bei mächtigen anderen oder im Zufall liegt.
Acht berufliche Interessenskalen, verortet an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
Der internationale Referenzfragebogen zu psychosozialen Arbeitsbedingungen — 26 Dimensionen Ihres Arbeitsumfelds, je ein Messwert von 0-100.
Die gründlichste Big-Five-Bewertung: 300 Items, 5 Domänen, 30 Facetten.
Schnelle Bewertung von Depression, Angst und Stress.
Entdecken Sie, wie sehr Sie Ihr Verhalten an unterschiedliche soziale Situationen anpassen.
Erkunden Sie Ihre Achtsamkeit über fünf Schlüsselfacetten.
Entdecken Sie, welche Bewältigungsstrategien Sie am häufigsten nutzen.
Wie gut lesen Sie Ihre eigenen Emotionen, die der anderen, und nutzen beides? Sechzehn Aussagen, vier Fähigkeitswerte.
Kartieren Sie Ihren interpersonellen Stil im Dominanz-Zuneigungs-Circumplex.
Achtundzwanzig Items zur Messung von Karriereanpassungsfähigkeit, Optimismus und Marktwissen.
Entdecken Sie, wie sehr Sie komplexes Denken und intellektuelle Herausforderungen genießen.
Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
Die nordische 50-Item-Diagnose, wie Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz wirklich funktioniert, über sieben Dimensionen.
Entdecken Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Annäherungsmotivation und Bedrohungsempfindlichkeit.
Fünf Fragen, zwei Wochen, ein Wert von 0 bis 100: der Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation, gelesen an der publizierten Schwelle von 50.
Zehn grundlegende menschliche Werte, erfasst durch 21 Porträtbeschreibungen mit ipsativer Auswertung.
Schnelles Big-Five-Persönlichkeitsscreening mit 20 Items in 5 Domänen.
Gibt Ihnen Ihre Arbeit Energie, Sinn und Fokus — oder nimmt sie sie nur? Neun Aussagen, drei Facetten und ein Gesamtwert.
Vier Werte statt einer Zahl: die Sicht des anderen einnehmen, in Geschichten eintauchen, Anteil nehmen, und was fremder Schmerz mit Ihnen macht.
Messen Sie Ihre Ausdauer und Beständigkeit des Interesses.
Erkunden Sie Ihr Verlangen nach Nervenkitzel, Risiko und neuen Erfahrungen.
7-Item-Screening zur Angstschwere bei generalisierter Angststörung.
Erkunden Sie, ob Sie Lebenssinn gefunden haben und wie aktiv Sie danach suchen.
Sind Sie für den Morgen gebaut, für die Nacht, oder für keins von beiden? Neunzehn gewichtete Fragen verorten Sie auf einem kontinuierlichen Morgentyp-Wert.
20-Item-Screening zur PTBS-Symptomschwere basierend auf den DSM-5-Kriterien.
Der 10-Item-Test der US-Regierung dazu, wie sich Ihre Finanzen tatsächlich anfühlen — bewertet von 0 bis 100 gegen einen nationalen Vergleichswert.
Sechs Dimensionen der beruflichen Identität: Festlegung, Erkundung, Zweifel und Flexibilität.
Ultra-kurzes 2-Item-Depressions-Screening für depressive Stimmung und Anhedonie.
Sechs Arten von Arbeitsmotivation entlang des Selbstbestimmungskontinuums, von intrinsisch bis Amotivation.
Zwölf neue Fangfragen, bei denen die offensichtliche Antwort falsch ist. Ergebnis von 0 bis 12, jede Falle wird danach erklärt.
20 Fragen dazu, was Sie mit Geld tatsächlich tun, nicht was Sie darüber wissen. Fünf Gewohnheiten, getrennt gemessen, und keine davon ist ein Typ.
Bewerten Sie Ihr Vertrauen im Umgang mit Herausforderungen.
Messen Sie, wie gestresst Sie sich fühlen.
Acht Items, die messen, wie sehr Sie glauben, dass Ihre Organisation Sie wertschätzt.
Was kostet Sie Nähe, und wie schnell wird Distanz zur Gefahr? Zwei Bindungsdimensionen, getrennt gelesen.
Bewerten Sie Ihr Burnout in den Bereichen persönlich, arbeitsbezogen und kundenbezogen.
Zwanzig Ja-Nein-Fragen zu den letzten 30 Tagen, Stimmung und Körper in einer Liste, aus dem Screening der Weltgesundheitsorganisation, das bewusst keine allgemeingültige Schwelle hat.
Zwei Dimensionen freiwilligen Arbeitsverhaltens: Menschen helfen und die Organisation unterstützen.
Entdecken Sie, wie mitfühlend Sie in schwierigen Zeiten mit sich umgehen.
Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie und Alltagssadismus, gemessen mit den 28 veröffentlichten Items des Short Dark Tetrad.
Warum investieren Sie wirklich Zeit ins Lernen? Achtundzwanzig Gründe, sieben Motivationstypen, keine Gesamtnote.
Drei-Komponenten-Modell des Commitments: wollen, müssen und sollen.
Das validierte brasilianische Instrument für psychosoziale Risiken bei der Arbeit — 23 Dimensionen, jede anhand der veröffentlichten Zonen sicher/Achtung/Risiko gelesen.
Das globale Maß der Arbeitszufriedenheit aus drei Fragen, genutzt in Jahrzehnten der Organisationsforschung.
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
Der 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums: Bewerten Sie echte Arbeitstätigkeiten und erhalten Sie Ihren Holland-Code (RIASEC).
Zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung in drei Clustern.
Messen Sie Ihr allgemeines Wohlbefinden in den fünf Säulen des Aufblühens.
15 Schieberegler statt Kästchen, weil Aufschieben eine Frage des Grades ist und niemand an einem der Enden steht.
24 Situationen, vier Auswege in jeder. Zwei ankreuzen geht nicht, und das ist der Punkt: was Sie sind, zeigt sich in dem, was Sie wählen, wenn die anderen drei auch bereitstanden.
Sieben Dimensionen (vier Temperament, drei Charakter), gemessen durch Cloningers biopsychologisches Modell. 289 IPIP-Items, validiert gegen das Original-TCI.
Bewerten Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrem Leben sind.
30 erzwungene Entscheidungen zwischen den zwölf Tieren. Nicht das, welches dein Geburtsjahr dir zuweist, sondern das, dem dein Verhalten ähnelt.
25 Aussagen über fünf Teile emotionaler Fähigkeit. Heraus kommt eine Form, keine einzelne Zahl, denn fast niemand ist über alle fünf gleichmäßig.
Zehn Fragen, ein Wert von 0 bis 40 und die vier Risikozonen, die die Weltgesundheitsorganisation für ihren eigenen Alkoholtest veröffentlicht.
Vier Karriere-Anpassungsressourcen, gemessen in 24 Items und verglichen mit einer internationalen Stichprobe.
16 Fragen, vier Elemente, kein Geburtsdatum. Du bekommst eine Mischung statt eines einzelnen Elements, weil fast niemand nur eine Sache ist.
Wie sicher ist es, in Ihrem Team einen Fehler zuzugeben, um Hilfe zu bitten oder zu widersprechen? Sieben Aussagen, ehrlich ausgewertet.
18 Fragen dazu, was du wirklich tust, sobald der Raum voll ist. Sechs Rollen, und die, die du übernimmst, ohne dass sie jemand verteilt hat.
16 Fragen auf einer siebenstufigen Skala zu einer einzigen Sache: ob das schon Bekannte stärker an Ihnen zieht als das noch nicht Versuchte.
15 Fragen, in denen du fünf Bedingungen gegeneinander ordnest. Jede Antwort kostet dich etwas, und genau das macht das Ergebnis brauchbar.
Acht Dimensionen von Servant Leadership in dreißig Selbstberichts-Items.
25 Denkaufgaben mit jeweils einer richtigen Antwort. Sie bekommen die schlichte Anzahl von 25, das Band, in das sie fällt, und zu jeder Frage eine ausgeführte Erklärung.
16 Fragen in zwei Formaten: acht, in denen du vier Zugänge ordnest, acht, in denen du eine Aussage bewertest. Heraus kommt eine Reihenfolge der Vorliebe, kein Etikett.
16 Aussagen zu vier Dingen, die bestimmen, wie mehr wollen bei Ihnen aussieht. Nicht wie viel Ehrgeiz Sie haben, sondern welche Form er hat.
Fünfzehn Runden mit gängigen Behauptungen über den Verstand. In jeder Runde sind einige Sätze Dinge, die fast alle glauben und fast niemand belegen konnte. Finden Sie diese Sätze.
20 erzwungene Entscheidungen darüber, was du wirklich tust, wenn dir jemand wichtig ist. Fünf Arten, es zu zeigen, und die eine, zu der du ohne Nachdenken greifst.
Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsprofil einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit, über die Big Five hinaus.
Der Klassiker des Depressions-Screenings in der Bevölkerungsforschung: 20 Items zur Symptomhäufigkeit in einer Woche, bewertet von 0 bis 60 gegen den publizierten Grenzwert von 16.
9-Item-Depressions-Screening basierend auf DSM-Kriterien.
15-Item-Screening zur somatischen Symptomschwere bei körperlichen Beschwerden im Zusammenhang mit psychischer Belastung.
20 erzwungene Entscheidungen zwischen drei Fassungen von dir: der, die du zeigst, der darunter, und der, die Fremde treffen. Eine davon führt mehr von deinem Leben als die anderen.
Messen Sie Ihre Depression, Angst und Stress mit 42 Items.
15 Fragen, beantwortet mit einem Schieberegler statt mit Kästchen, weil es eine Frage des Grades ist, wie viel von Ihnen auf etwas ruht. Fünf Anker, und wie viel Gewicht jeder trägt.
20 Fragen dazu, wo du gerade wirklich stehst. Vier Jahreszeiten, und die, in der dein Arbeitsleben im Moment ist.
20 Fragen dazu, wie sich Geld tatsächlich verhält. Ein halber Punkt für die Antwort, die in die richtige Richtung geht, ein ganzer für die, die ankommt.
18 Fragen dazu, in welcher Zeitform Ihre Aufmerksamkeit läuft. Alle benutzen alle drei, und fast niemand benutzt sie gleichmäßig.
24 Situationen, je vier Wesen, eine Wahl. Acht Wesen aus acht verschiedenen Überlieferungen, und keines davon ist das nette.
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