6 запитань у 1 тесті цієї категорії.
Ні. Він вимірює одну вузьку річ: схильність перевіряти інтуїтивну відповідь, перш ніж на неї зважитися. У науковій літературі ця схильність корелює з вимірами когнітивних здібностей, але оцінювання з 12 питань із вибором відповіді це не тест інтелекту, а ваш результат не IQ. Низький результат тут означає, що пастки спрацювали на вас того дня, і нічого більше.
Можете, але другий результат означає інше. Ці пункти частково втрачають гостроту, коли ви побачили пояснення: ви вже не придушуєте інтуїцію, а згадуєте відповідь. Попереднє знайомство завищує результати; саме це сталося з класичними задачами на рефлексію за два десятиліття їхньої популярності, і тому ми написали нові. Сприймайте повторне проходження як повторення, а не як нове вимірювання.
Дві причини. По-перше, класичні пункти є одними з найпоширеніших головоломок у світі; дослідження 2016 року показали, що приблизно половина онлайн-респондентів уже бачила їх, а попереднє знайомство помітно завищує результати. Брати з вас плату за бал на задачах, які ви, можливо, вже знаєте, означало б брати плату за шум. По-друге, ці пункти містяться в журнальних статтях під авторським правом видавців, без ліцензії на комерційне відтворення. Оригінальні пункти розв'язують обидві проблеми одразу.
Ні. Це означає, що в цих дванадцяти задачах підсаджені інтуїтивні відповіді пройшли повз вашу перевірку частіше, ніж ні, що є найпоширенішим людським результатом. Люди з сильною формальною підготовкою піддаються на них, коли втомлені або поспішають. Корисна частина низького результату це ключ відповідей: кожне пояснення показує точний хід, який зробила пастка, і цю схему можна вивчити.
Ні. Рефлексія це вся суть, тому тут ніщо не підштовхує вас відповідати швидко. Приділіть час, щоб відчути тяжіння очевидної відповіді, а потім перевірте її. Ми просимо лише відповідати без калькулятора і без пошуку: арифметика тут свідомо легка, а зовнішній пошук перетворив би вимір рефлексії на вправу з набору тексту.
Ми радимо цього не робити і позначаємо цей тест як непридатний для рішень про найм. Він проходить без нагляду, відповідь на будь-яку задачу в стилі рефлексії можна знайти в пошуку, а вмотивований кандидат може підготуватися. Він працює як самопізнання та відправна точка для розмови про звички ухвалення рішень у команді, а не як відбірковий бар'єр.
