นี่เป็นแบบทดสอบ IQ หรือไม่
ไม่ มันวัดสิ่งเดียวที่แคบ แนวโน้มในการตรวจสอบคำตอบตามสัญชาตญาณก่อนยึดถือมัน ในวรรณกรรมวิจัย แนวโน้มนี้มีความสัมพันธ์กับเครื่องมือวัดความสามารถทางปัญญา แต่แบบประเมินแบบเลือกตอบ 12 ข้อไม่ใช่แบบทดสอบเชาวน์ปัญญา และผลลัพธ์ของคุณไม่ใช่ค่า IQ จำนวนที่นับได้ต่ำในที่นี้หมายความว่ากับดักได้ผลกับคุณในวันนั้น เท่านั้นเอง
ฉันสามารถทำอีกครั้งได้หรือไม่
คุณทำได้ แต่ผลลัพธ์ครั้งที่สองมีความหมายต่างออกไป ข้อคำถามเหล่านี้สูญเสียความคมส่วนหนึ่งไปเมื่อคุณได้เห็นคำอธิบายแล้ว คุณจะไม่ได้กำลังระงับสัญชาตญาณอีกต่อไป แต่กำลังจำคำตอบ การเคยเห็นมาก่อนจะทำให้ผลลัพธ์สูงเกินจริง นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับโจทย์การไตร่ตรองแบบคลาสสิกตลอดสองทศวรรษของชื่อเสียง และเป็นเหตุผลที่เราเขียนโจทย์ใหม่ขึ้นมา ให้ปฏิบัติต่อการทำซ้ำเป็นการทบทวน ไม่ใช่การวัดผลครั้งใหม่
ทำไมคุณไม่ใช้โจทย์ต้นฉบับที่มีชื่อเสียง
สองเหตุผล ประการแรก โจทย์คลาสสิกเป็นหนึ่งในปริศนาที่แพร่หลายที่สุดในโลก งานวิจัยในปี 2016 พบว่าประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามออนไลน์เคยเห็นโจทย์เหล่านี้มาแล้ว และการเคยเห็นมาก่อนจะทำให้ผลลัพธ์สูงเกินจริงอย่างวัดได้ การเรียกเก็บเงินคุณสำหรับคะแนนในโจทย์ที่คุณอาจรู้อยู่แล้วก็เหมือนกับการเรียกเก็บเงินสำหรับความสับสน ประการที่สอง โจทย์เหล่านั้นอยู่ในบทความวารสารภายใต้ลิขสิทธิ์ของผู้จัดพิมพ์ โดยไม่มีใบอนุญาตให้ทำซ้ำเชิงพาณิชย์ โจทย์ต้นฉบับแก้ปัญหาทั้งสองอย่างพร้อมกัน
คะแนนต่ำหมายความว่าฉันไม่ฉลาดหรือไม่
ไม่ใช่ มันหมายความว่าในสิบสองปัญหานี้ คำตอบตามสัญชาตญาณที่ถูกวางกับดักไว้ผ่านการตรวจสอบของคุณไปได้บ่อยกว่าไม่ผ่าน ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่พบบ่อยที่สุดของมนุษย์ แม้แต่คนที่มีพื้นฐานการฝึกฝนเชิงตรรกะแข็งแกร่งก็ยังตกหลุมพรางนี้เมื่อเหนื่อยหรือรีบร้อน ประโยชน์ของคะแนนต่ำอยู่ที่เฉลย คำอธิบายแต่ละข้อแสดงให้เห็นกลไกที่แม่นยำของกับดัก และรูปแบบนั้นสามารถเรียนรู้ได้
มีกำหนดเวลาหรือไม่
ไม่ การไตร่ตรองคือประเด็นทั้งหมด ดังนั้นไม่มีสิ่งใดในนี้เร่งให้คุณตอบเร็ว ใช้เวลารู้สึกถึงแรงดึงดูดของคำตอบที่ชัดเจนแล้วตรวจสอบมัน สิ่งที่เราขอคือให้คุณตอบโดยไม่ใช้เครื่องคิดเลขและไม่ค้นหา เลขคณิตในที่นี้เบามากโดยตั้งใจ และการค้นหาภายนอกจะทำให้เครื่องมือวัดการไตร่ตรองกลายเป็นแบบฝึกหัดการพิมพ์
บริษัทสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อคัดกรองผู้สมัครได้หรือไม่
เราแนะนำไม่ให้ใช้ และทำเครื่องหมายว่าแบบทดสอบนี้ไม่เหมาะสำหรับการตัดสินใจจ้างงาน มันดำเนินการโดยไม่มีผู้ควบคุมดูแล คำตอบของโจทย์แบบไตร่ตรองใด ๆ สามารถค้นหาได้ และผู้สมัครที่มีแรงจูงใจสามารถเตรียมตัวได้ มันได้ผลในฐานะการรู้จักตนเองและเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับพูดคุยเรื่องนิสัยการตัดสินใจในทีม ไม่ใช่ในฐานะด่านคัดเลือก