Пятифакторная модель
Costa, P. T. & McCrae, R. R. · 1992
Также известна как: Big Five · FFM · OCEAN · NEO
Пятифакторная модель («Большая пятёрка») предполагает, что человеческую личность можно описать по пяти широким измерениям: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм (OCEAN). Полученная на основе лексических исследований и факторного анализа прилагательных, описывающих личность, в разных языках, она стала доминирующей структурой в психологии личности. Модель измеряется преимущественно с помощью NEO-PI-R и связанных инструментов и предсказывает важные жизненные результаты, включая рабочую эффективность, здоровье и удовлетворённость отношениями.
Таксономия черт, организующая личность в пять широких доменов: нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, доброжелательность, добросовестность, каждый из которых раскладывается на шесть фасетов.
- Источник:
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
Пройдите валидированный тест, основанный на этой теории
Чтение о конструкте расскажет вам, что это такое. Валидированный инструмент покажет, каково ваше положение по нему. Бесплатное прохождение, результаты за несколько минут.
Доказательная база вкратце
- Эмпирическая поддержка
- Убедительные доказательства
- Воспроизводимость
- Хорошо воспроизведено
- Кросс-культурность
- В основном универсально
- Метаанализы
- 100 в базе
Эти оценки обобщают опубликованную литературу по теории, а не качество какого-либо конкретного теста, построенного на её основе. Это редакционные суждения, основанные на источниках, перечисленных ниже, и они меняются по мере накопления доказательств.
Исторический контекст
«Большая пятёрка» уходит корнями в лексическую гипотезу, начиная с составленного Оллпортом и Одбертом (1936) перечня терминов, описывающих личность. Фиске (1949), Тьюпс и Кристал (1961) и Норман (1963) независимо друг от друга обнаружили пять повторяющихся факторов в оценках личности. Голдберг формализовал таксономию «Большой пятёрки» в 1980-90-х годах, а Коста и Маккрае разработали NEO-PI-R (1992) в качестве окончательного инструмента измерения, превратив модель из таксономической находки во всеобъемлющую систему оценки.
Конструкты
Открытость опыту
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to be intellectually curious, imaginative, and receptive to novel experiences, encompassing facets such as aesthetic sensitivity, fantasy, attentiveness to inner feelings, preference for variety, and willingness to examine unconventional ideas (Costa & McCrae, 1992). Individuals high in Openness actively seek out new aesthetic, cultural, and intellectual experiences, while those low on this dimension prefer the familiar, concrete, and conventional.
Добросовестность
A Big Five personality dimension characterized by individual differences in self-discipline, organization, goal-directed behavior, dependability, and deliberate decision-making (Costa & McCrae, 1992). It encompasses facets of competence, order, dutifulness, achievement striving, self-discipline, and deliberation, and is the strongest and most consistent personality predictor of academic achievement and job performance across cultures.
Экстраверсия
A Big Five personality dimension reflecting an energetic approach toward the social and material world, encompassing sociability, assertiveness, activity, excitement-seeking, warmth, and the tendency to experience positive emotions such as enthusiasm, joy, and energy (Costa & McCrae, 1992). High scorers are drawn to social interaction and stimulation, while low scorers (introverts) prefer solitary activities and quieter environments.
Доброжелательность
A Big Five personality dimension reflecting individual differences in cooperation, prosocial orientation, trust, and concern for social harmony (Costa & McCrae, 1992). It comprises facets of trust, straightforwardness, altruism, compliance, modesty, and tender-mindedness, with high scorers tending to assume positive intentions in others and prioritize interpersonal warmth over personal gain.
Нейротизм
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to experience frequent and intense negative emotions including anxiety, anger, sadness, guilt, and self-consciousness, as well as heightened emotional reactivity to stress (Costa & McCrae, 1992). Often conceptualized on a continuum with Emotional Stability at the opposite pole, high Neuroticism is associated with interpreting ordinary situations as threatening and experiencing negative emotional reactions that persist for unusually long periods.
Инструменты
- IPIP-NEO-120(IPIP-NEO-120)Johnson, J. A., building on Goldberg, L. R. (International Personality Item Pool)2014
- Mini-IPIP(Mini-IPIP)Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E.2006
- IPIP-NEO-300(IPIP-NEO-300)Goldberg, L. R., building on Costa, P. T., & McCrae, R. R. (International Personality Item Pool)1999
Тесты, построенные на этой теории
Тест «Большая пятёрка» (IPIP-NEO-300)
Самый подробный тест «Большая пятёрка»: 300 пунктов, 5 сфер, 30 фасетов.
Узнать больше →Тест личности Big Five (IPIP-NEO-120)
Комплексный профиль личности Big Five с 30 аспектами по 5 доменам.
Узнать больше →Тест личности Mini-IPIP
Быстрый 20-пунктовый скрининг личности по Большой пятёрке в 5 доменах.
Узнать больше →Практическое применение
«Большая пятёрка» широко применяется при подборе персонала и организационном развитии, где добросовестность является наиболее сильным предиктором рабочей эффективности в разных профессиях. В клинической практике черты используются при планировании лечения: например, высокий нейротизм направляет вмешательства на регуляцию эмоций. Модель также лежит в основе профориентационного консультирования, формирования команд и исследований поведенческого здоровья в психологии развития и на протяжении всей жизни.
Как это измеряется
Основана на лексической гипотезе и факторном анализе прилагательных, описывающих личность. Количество выделяемых факторов частично зависит от аналитических решений, что стало предметом дискуссий.
Критика и ограничения
Критики утверждают, что модель является описательной, а не объяснительной: она отображает измерения личности, но не указывает causal-механизмы или процессы развития. Пятифакторное решение зависит от методологических выборов при факторном анализе, и некоторые исследователи (в частности, сторонники HEXACO) считают, что межъязыковые лексические исследования устойчиво подтверждают наличие шести, а не пяти факторов. Модель также может чрезмерно упрощать личность, упуская такие конструкты, как мотивация, ценности, моральный характер и жизненные нарративы, а её заявление об универсальности слабеет в неграмотных, не относящихся к категории WEIRD популяциях.
Ключевые публикации
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
- McCrae, R. R. & John, O. P.. (1992). An Introduction to the Five-Factor Model and Its Applications. 10.1111/j.1467-6494.1992.tb00970.x
- Digman, J. M.. (1990). Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model. 10.1146/annurev.ps.41.020190.002221
- Goldberg, L. R.. (1993). The Structure of Phenotypic Personality Traits. 10.1037/0003-066X.48.1.26
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). The Five-Factor Model of Personality and Its Relevance to Personality Disorders. 10.1521/pedi.1992.6.4.343