Model Lima Faktor
Costa, P. T. & McCrae, R. R. · 1992
Juga dikenal sebagai: Big Five · FFM · OCEAN · NEO
Model Lima Faktor (Big Five) mengajukan bahwa kepribadian manusia dapat dideskripsikan melalui lima dimensi luas: Keterbukaan terhadap Pengalaman, Kehati-hatian, Ekstraversi, Keramahan, dan Neurotisisme (OCEAN). Diturunkan dari studi leksikal dan analisis faktor terhadap kata sifat deskriptif kepribadian lintas bahasa, model ini telah menjadi kerangka dominan dalam psikologi kepribadian. Model ini diukur terutama melalui NEO-PI-R dan instrumen terkait, dan memprediksi hasil hidup penting termasuk kinerja kerja, kesehatan, dan kepuasan hubungan.
Taksonomi sifat yang mengorganisasikan kepribadian ke dalam lima domain luas, yaitu Neurotisisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Keramahan, Kehati-hatian, yang masing-masing dapat diuraikan menjadi enam facet.
- Sumber:
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
Ikuti tes tervalidasi yang dibangun berdasarkan teori ini
Membaca tentang suatu konstruk memberi tahu Anda apa itu. Instrumen yang tervalidasi memberi tahu Anda di mana posisi Anda pada konstruk tersebut. Gratis untuk dikerjakan, hasil dalam hitungan menit.
Bukti sekilas
- Dukungan empiris
- Bukti kuat
- Replikasi
- Terreplikasi dengan baik
- Lintas budaya
- Sebagian besar universal
- Meta-analisis
- 100 terindeks
Peringkat ini merangkum literatur yang telah dipublikasikan tentang teori tersebut, bukan kualitas dari tes tertentu yang dibangun berdasarkannya. Ini adalah penilaian editorial berdasarkan sumber-sumber yang tercantum di bawah, dan dapat berubah seiring bertambahnya bukti.
Konteks Historis
Big Five berakar pada hipotesis leksikal, dimulai dengan kompilasi istilah deskriptif kepribadian oleh Allport dan Odbert (1936). Fiske (1949), Tupes dan Christal (1961), serta Norman (1963) secara independen menemukan lima faktor berulang dalam penilaian kepribadian. Goldberg memformalkan taksonomi Big Five pada tahun 1980-an hingga 1990-an, sementara Costa dan McCrae mengembangkan NEO-PI-R (1992) sebagai instrumen pengukuran definitif, mengubah model tersebut dari temuan taksonomi menjadi kerangka asesmen yang komprehensif.
Konstruk
Keterbukaan terhadap Pengalaman
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to be intellectually curious, imaginative, and receptive to novel experiences, encompassing facets such as aesthetic sensitivity, fantasy, attentiveness to inner feelings, preference for variety, and willingness to examine unconventional ideas (Costa & McCrae, 1992). Individuals high in Openness actively seek out new aesthetic, cultural, and intellectual experiences, while those low on this dimension prefer the familiar, concrete, and conventional.
Kesadaran (Conscientiousness)
A Big Five personality dimension characterized by individual differences in self-discipline, organization, goal-directed behavior, dependability, and deliberate decision-making (Costa & McCrae, 1992). It encompasses facets of competence, order, dutifulness, achievement striving, self-discipline, and deliberation, and is the strongest and most consistent personality predictor of academic achievement and job performance across cultures.
Ekstraversi
A Big Five personality dimension reflecting an energetic approach toward the social and material world, encompassing sociability, assertiveness, activity, excitement-seeking, warmth, and the tendency to experience positive emotions such as enthusiasm, joy, and energy (Costa & McCrae, 1992). High scorers are drawn to social interaction and stimulation, while low scorers (introverts) prefer solitary activities and quieter environments.
Keramahan
A Big Five personality dimension reflecting individual differences in cooperation, prosocial orientation, trust, and concern for social harmony (Costa & McCrae, 1992). It comprises facets of trust, straightforwardness, altruism, compliance, modesty, and tender-mindedness, with high scorers tending to assume positive intentions in others and prioritize interpersonal warmth over personal gain.
Neurotisisme
A Big Five personality dimension reflecting the tendency to experience frequent and intense negative emotions including anxiety, anger, sadness, guilt, and self-consciousness, as well as heightened emotional reactivity to stress (Costa & McCrae, 1992). Often conceptualized on a continuum with Emotional Stability at the opposite pole, high Neuroticism is associated with interpreting ordinary situations as threatening and experiencing negative emotional reactions that persist for unusually long periods.
Instrumen
- IPIP-NEO-120(IPIP-NEO-120)Johnson, J. A., building on Goldberg, L. R. (International Personality Item Pool)2014
- Mini-IPIP(Mini-IPIP)Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E.2006
- IPIP-NEO-300(IPIP-NEO-300)Goldberg, L. R., building on Costa, P. T., & McCrae, R. R. (International Personality Item Pool)1999
Tes yang dibangun berdasarkan teori ini
Tes Kepribadian Big Five (IPIP-NEO-300)
Asesmen Big Five paling menyeluruh: 300 butir, 5 domain, 30 facet.
Pelajari lebih lanjut →Tes Kepribadian Big Five (IPIP-NEO-120)
Profil kepribadian Big Five komprehensif dengan 30 facet di 5 domain.
Pelajari lebih lanjut →Tes Kepribadian Mini-IPIP
Skrining kepribadian Big Five 20 butir yang cepat di 5 domain.
Pelajari lebih lanjut →Aplikasi Praktis
Big Five digunakan secara luas dalam seleksi karyawan dan pengembangan organisasi, di mana Kehati-hatian (Conscientiousness) merupakan prediktor terkuat kinerja kerja di berbagai pekerjaan. Dalam konteks klinis, sifat-sifat ini menginformasikan perencanaan perawatan, misalnya, Neurotisisme yang tinggi mengarahkan intervensi yang menargetkan regulasi emosi. Model ini juga mendasari konseling karier, komposisi tim, dan penelitian kesehatan perilaku di berbagai bidang psikologi perkembangan dan rentang hidup.
Cara Pengukurannya
Didasarkan pada hipotesis leksikal dan analisis faktor terhadap kata sifat deskriptif kepribadian. Jumlah faktor yang diekstraksi sebagian bergantung pada keputusan analitis, yang telah menjadi sumber perdebatan.
Kritik & Keterbatasan
Para kritikus berpendapat bahwa model ini bersifat deskriptif, bukan eksplanatif, model ini memetakan dimensi kepribadian namun tidak menjelaskan mekanisme kausal atau proses perkembangannya. Solusi lima faktor bergantung pada pilihan metodologis dalam analisis faktor, dan beberapa peneliti (khususnya pendukung HEXACO) berpendapat bahwa studi leksikal lintas bahasa secara konsisten mendukung enam faktor, bukan lima. Model ini juga mungkin terlalu menyederhanakan kepribadian dengan mengabaikan konstruk seperti motivasi, nilai, karakter moral, dan narasi hidup, dan klaim universalitasnya melemah pada populasi yang tidak melek huruf dan non-WEIRD.
Publikasi Utama
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual.
- McCrae, R. R. & John, O. P.. (1992). An Introduction to the Five-Factor Model and Its Applications. 10.1111/j.1467-6494.1992.tb00970.x
- Digman, J. M.. (1990). Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model. 10.1146/annurev.ps.41.020190.002221
- Goldberg, L. R.. (1993). The Structure of Phenotypic Personality Traits. 10.1037/0003-066X.48.1.26
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.. (1992). The Five-Factor Model of Personality and Its Relevance to Personality Disorders. 10.1521/pedi.1992.6.4.343