Mga sensitibong pagsusulit sa mga pagtatasang pang-korporasyon

Ang ilang pagsusulit sa NOESIS ay itinuturing na sensitibo, halimbawa, ang mga instrumento sa klinikal na screening na may kinalaman sa kalusugang pangkaisipan, emosyonal na kagalingan, o iba pang lubhang personal na larangan.

Paano gumagana ang mga sensitibong pagsusulit sa kontekstong pangkorporasyon:

• Ang mga sensitibong pagsusulit ay hindi kailanman isinasama sa mga pangkatang ulat ng korporasyon o sa analytics ng organisasyon, anuman ang mga setting ng pahintulot ng empleyado.
• Maaari pa ring sagutan ng mga empleyado ang mga sensitibong pagsusulit sa platform para sa sarili nilang pagkilala sa sarili, ngunit ang mga resulta ay makikita lamang sa kanilang personal at pribadong dashboard.
• Ang personal na Integratibong Ulat, na maaaring bumanggit sa mga resulta ng sensitibong pagsusulit, ay hindi kailanman nakikita ng employer.

Tinitiyak nito na ligtas ang pakiramdam ng mga empleyado sa paggalugad sa lahat ng aspekto ng pagkilala sa sarili nang hindi nag-aalala na makikita ito ng organisasyon. Ang minimum na laki ng pangkat na 5 para sa mga pinagsama-samang ulat ay nagbibigay ng karagdagang antas ng proteksyon.